Brak autorytetu ...

[Gość: Gayle123]

Czy sa jakies szkolenia, treningi, cwiczenia , pozwalajace na
podbudowanie swojej pozycji w pracy ?

Wykonuje prace, ktora wymaga pewnego autorytetu, a tego niestety nie
umiem osiagnac w obecnej pracy. Jezeli jestem mila i uprzejma do
wspolpracownikow (musze od nich uzyskac dane do przygotowania
raportow dla szefostwa) - lekcewaza mnie, ingnoruja , ponizaja.
Kiedy staram sie byc stanowcza i zdecydowana - wybuchaja arogancko i
chamsko, krzycza i obrzucaja obelgami, przerywaja w polowie slowa,
albo w ogole nie dopuszczaja do slowa.
Czuje , ze trace juz calkowicie pewnosc siebie. Niestety, przelozeni
uwazaja, ze oni sa "ponad" , chca miec swiety spokoj . Z drugiej
jednak strony , wymagaja ode mnie sprawozdan na czas. Czuje , ze
potrzebuje juz fachowej pomocy, gdyz nie chce stracic prace, a nie
umiem rowniez byc chamska i arogancka, tak jak moi wspolpracownicy.

[Gość: 1]

Jeśli jesteś miła to powiedz głombowi że ma sie udać do kadr po zwolnienie skoro
nie potrafi współpracować.

[absolwencina]

"Czy sa jakies szkolenia, treningi, cwiczenia , pozwalajace na
podbudowanie swojej pozycji w pracy ?"

na pewno przyda się tobie trening asertywności - umiejętności
stanowczego, a również uprzejmego wyrażania własnych opinii i
emocji, egzekwowania swoich praw oraz podejmowanie decyzji - tej
zmyślnej definicji nie wymyśliłem sam, przepisałem z internetu, na
pewno ciekawie to brzmi w teori, z praktyką jest dużo
gorzej, trudno jest być asertywnym, gdy jednocześnie starasz się
wypaść jak najlepiej przed przełożonymi - dopiero co zostałaś
przyjęta na okres próbny, musisz się nauczyć nowych obowiązków,
relacji w firmie, współpracownicy robią wszystko, aby tobie to
utrudnić, a szefostwo ma wszystko w przysłowiowych czterech
literach, nie tylko ty masz takie doświadczenia;

myślę, że asertywności nabiera się z wiekiem, na pewno będę
bardziej asertywny, gdy będę miał większe doświadczenie życiowe,
większy dystans do siebie i to otaczającego świata - tzn nie będę
się tak wszystkim przejmował;

tobie trening asertywności polecam - mam na myśli porządny
warsztat, z ćwiczeniami, ze scenkami rodzajowymi, gdzie będziesz
mogła przedyskutować swoje doświadczenia z innymi uczestnikami,
gdzie będziesz mogła asertywne zachowania przećwiczyć pod czujnym
okiem trenera, dzięki takiemu warsztatowi będziesz mogła nazwać
swoje doświadczenia i nawet jeżeli nie utrzymasz się w obecnej
pracy, będziesz wiedziała jak zachować się w takiej sytuacji na
przyszłość;


" przelozeni uwazaja, ze oni sa "ponad" , chca miec swiety spokoj .
Z drugiej jednak strony , wymagaja ode mnie sprawozdan na czas. "

jeżeli zależy tobie na tej pracy, jeżeli naprawdę chcesz tą pracę
utrzymać, co mnie szczerze dziwi, pokombinuj trochę, rusz głową,
powymyślaj trochę danych do raportów dla kierownictwa, zrób to
inteligetnie, aby się kierownictwo nie domyśliło, przy postawie
twoich przełożonych nie masz innego wyjścia;

na jaki temat piszesz raporty, może twoi współpracownicy boją się
ujawniania prawdy ?

[Gość: e'vita]

Ty nie masz być chamska, tylko stanowcza. Nie wiem,czy współpracownicy są na
równym z Tobą poziomie, czy też Tobie podlegają, ale uważam,że musisz potrenować
asertywność. Następnym razem poproś o dane Ci potrzebne, zaznaczając, że wymaga
tego od Ciebie szefostwo. Powiedz, że musisz je mieć do godz...Jeżeli powiedzą,
że mają dość swojej roboty, powiedz, że rozumiesz ich sytuacje, ale jeżeli Ci
pomogą i uporasz się ze swoim zadaniem, to Ty również im pomożesz, aby mogli
poradzić sobie ze swoim. Powiedz, że nie chcesz psuć atmosfery w pracy, ale
jeżeli będziesz zmuszona, powiesz szefostwu, dlaczego nie zrobiłaś tego
raportu... Jeżeli ktoś ma inne pomysły,chętnie przeczytam. Pozdrawiam i życzę
powodzenia

[Gość: Gayle123]

Wszystkie te metody juz wyprobowalam.

Jezeli prosze o przygotowanie danych na czas, tzn do okreslonej
godziny - i tak tych danych nie otrzymuje.
Postawienie sprawy jasno , ze musze przygotowac wszystko na czas dla
przelozonych - wywoluje smiech i wzgarde, w lagodniejszych formach -
wzruszanie ramionami.
Rozmowy z przelozonymi - nie sa zainteresowani podejsciem moich
wspolpracownikow. Poprostu wszystko ma byc na czas, jakim sposobem -
to juz moja sprawa.

Wiem, ze dzisiaj czasy sa takie, ze trzeba o wszystko walczyc.
Pewnie gdybym zmienila prace , w drugiej bedzie tak samo, albo
podobnie. Widac, ze problem tkwi we mnie, ze powinnam nauczyc sie,
jak radzic sobie w takich sytuacjach, jak osiagnac zamierzony cel.
Ale ja wlasnie tego nie wiem i nie umiem. Przeczytane gdzies w
ksiazkach porady, w moim przypadku nie sprawdzaja sie i okazuja sie
bezskuteczne.
Wspolpracownicy taktuja mnie wlasnie w taki sposob, gdyz wiedza, ze
szefostwo raczej nie intersuje sie ta sytuacja

[Gość: 1]

Wniosek jest prosty Twoja praca nie jest nikomu potrzebna skoro i pracownicy i
szefowie mają to w d..ie.

[Gość: a-aa]

Podejrzewam, że nie jesteś na stanowisku nadrzędnym do nich, bo byś
wtedy miała dużo łatwiej.

Moje propozycje:
1. Polecenia wydawaj mailem o stanowczym tonie, z potwierdzeniem
doręczenia odczytu.
Jesli ktoś nie odda zestawien na czas, robisz zestawienie częściowe,
wysyłasz terminowo do dyrekcji oraz dołączasz informacje, kto nie
dostarczył danych na czas, wraz z potwierdzeniami wysłania i
przeczytania maila. Gwarantuję ci że za drugim razem jak dostaną coś
takiego wkurzą się na pracowników i im popędzą kota.
2. Druga metoda bardziej wyrachowana rozsiej plotki że szefostwo
chce zredukowac etaty, być może tedy będa się bardziej starać.