Umowa o pracę a świadectwo pracy

[Gość: dominik.r]

Mam pytanie, czy pracodawca w świadectwie pracy może wpisać inne stanowisko, niż jest w umowie o pracę? Czy jest jakiś przepis, który to reguluje?

Dodam, że stanowisko podczas całego okresu pracy nie zmieniło się.

[dziunia25]

ocywiście, że nie może

[Gość: XYPP]

dokladnie! Nie można w dwoch dokumentach wpisac innego stanowiska.
To tak jak w rachunkowości np. ewidencjonujesz towary wg
rzeczywistej ceny zakupu. Masz Fa Vat na kwote 100 zł netto/sztuka.
Zamiast przyjąc na dowodzie Pz po 100 zł, ty wpisujesz 120. Jes to
bład i czegos takiego robic absolutnie nie wolno!
Stanowiska musi się zgadzać z wykonywanym ( formalnie ). Jesli
formalnie pracujesz jako np. referent ds. administracyjnych, nikt
nie moze Ci wpisac portier czy specjalista ds. marketingu.
Pozdrawiam

[Gość: dominik.r]

Dzieki za odpowiedzi, a jest jakiś konkretny przepis, którym bym mógł sie podeprzeć?

[Gość: abc]

www.praca.info/kodeks-pracy.mspx?d=d4-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/r1-obowiazki-pracodawcy&ak=kodeks
Art. 97.
§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

§ 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.