zwolnienia grupowe a nowa praca

[julka180]

Witam,

mam pytanie:
Czy otrzymawszy wypowiedzenie w firmie X (podciagniete pod
zwolnienia grupowe) i będąc zwolniona z obowiązku świadczenia pracy
w okresie wypowiedzenia mogę podjać pracę w nowej firmie Y?
Oczywiście w oparciu o umowę o pracę.

Będę wdzięczna za odpowiedź.

[Gość: Tak]

[snajper55]

julka180 napisała:

> Czy otrzymawszy wypowiedzenie w firmie X (podciagniete pod
> zwolnienia grupowe) i będąc zwolniona z obowiązku świadczenia pracy
> w okresie wypowiedzenia mogę podjać pracę w nowej firmie Y?
> Oczywiście w oparciu o umowę o pracę.

Oczywiście. Przecież można pracować w kilku firmach jednocześnie.

S.

[julka180]

Dzieki za odpowiedz.

Podpytam jeszcze, bo widze, ze firma zwolnic z obowiazku swiadczenia
pracy chce mnie dopiero od 15.02, a ja od 1.02 mialabym juz nowa
prace.
Zatem pytam ponownie: czy w okresie wykorzystywania urlopu
wypoczynkowego od 1.02 do 15.02 w firmie X moge podjac prace w
firmie Y?

[snajper55]

julka180 napisała:

> Zatem pytam ponownie: czy w okresie wykorzystywania urlopu
> wypoczynkowego od 1.02 do 15.02 w firmie X moge podjac prace w firmie Y?

Możesz. Jeszcze raz napiszę: możesz pracować niezależnie w kilku firmach
jednocześnie. Będąc na urlopie w jednej z nich czy nie będąc. Nie ma zakazów co
do ilości podpisanych umów o pracę.

S.

[julka180]

Snajper, merci:)

[julka180]

.. zostalam zwolniona z dniem 31.01. I do konca okresu wypowiedzenia
czyli do 30.04 zwolniona z obowiazku swiadczenia pracy. w tym tez
okresie polecono mi wykorzystac urlop wypoczynkowy proporcjonalny za
2009 rok
Od 2.02 podjelam prace w nowej firmie i tu pytanie: ile dni urlopu
mam w nowej firmie? 11/12 przyslugujacego wymiaru czy liczac dopiero
od maja 8/12 wymiaru?

[Gość: abc]

Moim zdaniem 8/12 licząc od 02.02.209r.
Art. 155.1.

§ 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,

2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:

a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,

b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,

z zastrzeżeniem § 2.

§ 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.