Zwolnienie po macierzynskim

[Gość: Ada]

w poniedziałek mam wrócić do pracy po macierzynskim, ktory skoczyl
sie 23.01. Od tego czasu przebywam na urlopie wypoczynkowym (zalegly
za 2007 i 2008). Ale wszelkie znaki na niebie i
ziemi mówią, że jestem przeznaczona do zwolnienia. Powód - dziecko.

Powiedzcie proszę, co lepsze dla mnie, pracownika;
- zostać zwolnionym
- zwolnić się
- rozwiązać umowę za porozumieniem stron
U aktualnego pracodawcy pracuję niespełna 4 lata. Także wpadam chyba
w 3 mieisęczny okres wypowiedzenia. Pracę zaczęłam 01 kwietnia
2005roku. Jesli wypow. dostanę 02 marca to rozumiem, ze te 3
miesiace zaczynają biec dopiero od kwietnia.
A czy mogę coś zrobić, aby nie przyjąć wypowiedzenia? Oprócz
ucieczki przez okno do lekarza po zwolnienie
Wszelkie sensowne i zgodne z PP porady mile widziane.

[tabaluga0]

chyba tylko zwolnienie cie ratuje, najlepiej od psychiatry pol roku, potem
nastepne dziecko:)

[Gość: fhjk]

a wychowawczy? mało sie dostaje bardzo nawet, ale można dorobić

[Gość: ada]

nie łapię się na zasilek podczas wychowawczego
chyba najlepiej dac sie zwolnić - paranoja

[dei333]

Jesli masz umowe na czas nieokreslony, to pracodawca zwalniajac Cie musi podac
przyczyne zwolnienia.
Przyczyna zwolnienia nie moze byc oczywiscie dziecko, albo fakt ze bylas na
macierzynskim.
Jesli oficjlana przyczyna zwolnienia bedzie lezala po stronie pracodawcy (np.
likwidacja oddzialu firmy, zmiejszenie producji, likwidacja etatu) to bedzie Ci
sie nalezala odprawa (jesli pracodawca zatrudnia powyzej 20 pracownikow).
Wysokosc odprawy w Twoim przypadku to 2 x miesieczne wynagrodzenie.

Jesli Twoja syyuacja wyglada jak wyzej, to juz lepiej dostac wypowiedzenie i nie
zgadzac sie na porozumienie stron (bo wtedy nie ma odprawy).

Gdzies czytalam ze przy umowie na czas okreslony, rowniez nalezy sie odprawa, z
tym ze nie wiem jak to jest dokladnie. PRzy wypowiedzeniu takeij umowy,
pracodawca nie musi podawac powodu wypowiedzenia, wiec trudno chyba dojsc do
tego czy powod lezy po stronie pracodawcy.

[marghot]

dei, mam umowe na czas nieokreslony a mój pracodawca zatrunia
poniżej 20 pracowników (aktualnie bodajże 6 osób ze mną).
Czyli co, nie nalezy mi się odprawa??

[dei333]

niestety, nie :(

[marghot]

a obowiązuje wówczas jakiś okres wypowiedzenia, czy tak z dnia na
dzien zostaję bez dochodów - w przyp. likwidacji mojego stanowiska?

[dei333]

masz miec 3 miesieczny okres wypowiedzenia.

likwidacja twoje stanowiska pracy od zaraz, nie powoduje ze KP przestaje obowiazywac

[Gość: ada]

Dei, dziękuję Ci bardzo za tak cenne informacje :)

[snajper55]

Gość portalu: ada napisał(a):

> Dei, dziękuję Ci bardzo za tak cenne informacje :)

No i jeśli to Ciebie zwolnią, to w razie czego zasiłek dla bezrobotnych
dostajesz od razu, a nie po karencji.

S.

[snajper55]

Gość portalu: Ada napisał(a):

> Wszelkie sensowne i zgodne z PP porady mile widziane.

Możesz zajść w ciążę. ;)

S.