Dobry kierownik gorzej opłacany

[cisza-jak-ta]

baby sa slabsze psychicznie i nie wzbudzaja we mnie - jkako
pracowniku, jako kobiecie- wiekszego respektu. Obalam mit,ze
zarabiamy mniej. Jako dziennikarza, czy masazyste wyceniaja mnie
dokladnie tak samo jak mezczyzn, i przynajmniej w tych kategoriach
nie ma roznicy. Rownoupawnienie.

[Gość: :P]

Ciekawe z jaką to straszną dyskryminacją spotykają się kobiety, że prawie w
ogóle nie ma kobiet-programistek? Przecież powinny skargę wnieść do
Strasbourga, to jawna dyskryminacja!

[Gość: Gość]

Prawie, robi wielką różnicę. Ja znam. Pracuje na tym samym stanowisku co ja i
zarabia też tyle co ja... No i jest niezła :)

[Gość: :P]

Gratuluję, ja jeszcze osobiście kobiety w tym zawodzie nie spotkałem, ale
słyszałem że takie istnieją. Ciekawy jestem jednak dlaczego kobiety walczące z
dysproporcjami płacowymi w ogóle pomijają tę dziedzinę. Jak sam napisałeś
kobieta zarabia tyle samo co faceci, bo niby dlaczego miałaby zarabiać mniej -
płaci się za wykonaną robotę, jeżeli jest dobra, to dostaje dobre pieniądze.

z kobietami programistkami jest jak z yeti

[Gość: yeti]

z kobietami programistkami jest jak z yeti, kazdy slyszal, ze sa ale nikt ich nie widzial

[Gość: A.]

Chyba nie zrozumiałeś o co chodzi - mianowicie właśnie o to, że
kobiety za identyczną pracę otrzymują niższe wynagrodzenia niż
mężczyźni i - niestety - jest to zjawisko powszechne. To, że sam nie
spotkałes się z podobną sytuacją jeszcze o niczym nie świadczy - po
to bowiem są prowadzone badania na próbach losowych (mam nadzieję,
że projektując dobór próby kierowano się jakąś logiką), aby właśnie
odkryć podobne zależności. Dziedzina nie ma większego znaczenia -
zazwyczaj dla każego stanowiska są określone "widełki płacowe" -
powiedzmy, że ich rozpiętość wynosi 6-8 tys. - kobiety są bliżej
dolnej granicy, a mężczyźni górnej - tak to jest i wydaje mi się, że
nie jest to jedynie przejaw dyskryminacji, ale i postaw samych
kobiet, które zazwyczaj zgadzają się na niższe wynagrodzenie.
Oczywiście chodzi tu o pracę na etacie. Świat byłby piękny, gdyby
wszyscy pracownicy byli oceniani wyłącznie przez pryzmat jakości
swojej pracy i dokonań zawodowych. Niestety - tak nie jest, a
wysokość wynagrodzenia zależy często nie tylko od płci, ale i
powiązań oraz wielu innych zmiennych.

nie ma też kobiet-tirowców, kobiet-górniczek

[corgan1]

nie ma też kobiet-budowlańców, kobiet-pracowników platform wiertniczych.

czemu? co z równym statusem kobiet i mężczyzn?

I co z tego wynika?

[Gość: A.]

Czyżby nikt nie zrozumiał, co napisano w artykule? Chodzi o to, że
za taką samą pracę na takim samym stanowisku kobiety otrzymują
niższe wynagrodzenie. W skrócie - kobieta-tirowiec otrzymuje niższe
wynagrodzenie niż mężczyzna-tirowiec za identyczną pracę. A Ty
piszesz o tym, że istnieje zależność pomiędzy płcią a wybieranym
zawodem. Postulowana równość dotyczy prawa do wolności wyboru - to
znaczy, że bez względu na płeć można pracować jako
kierowca/pielęgniarz/lekarz/hydraulik/prawnik itd. Nie oznacza to
automatycznie, że dokładnie połowę adeptów każdego z zawodów
stanowić będą mężczyźni/kobiety! Jakie znaczenie dla różnic w
zarobkach ma fakt, że mężczyzn-pielęgniarzy jest znacznie mniej niż
kobiet-pielęgniarek? A no żaden - zarówno mężczyźni jak i kobiety za
taką samą pracę powinni być tak samo wynagradzani.

To badanie i ten artykuł to manipulacja

[Gość: a]

Wiadomo, że kobiety są gorszymy szefami. I przy tym niesprawiedliwie
zarabiają tyle samo co mężczyźni.

[Gość: A.]

Należy zatem stworzyć obiektywne kryteria, według których możnaby
ocenić szefa. Płeć na pewno do nich nie należy.

A czym sie taka osoba zajmuje

[Gość: anty]

Chodzi mi o ten jakze "amitny" zawod, kierownik?
Czym sie rozni dobry od zlego, skoro zatrudniani sa po znajomosci i
nic nie robia?

[0skar]

Kobiet są bardziej 'spłaszczone" - brak wśród nich 'ekstremów'.
Wśród mężczyzch jest więcej geniuszy ale też więcej seryjnych
morderców.
Nawet w kategoriach zarezerwowanych dla kobiet (krawiectwo czy
kulinaria) najwybitniejszymi przedstawicielami są mężczyźni.
Powód jest banalny - kobietom brak jest po prostu hormonu agresji
czyli testosteronu a więc nie mają najmniejszych szans na dorównanie
mężczyznom. Wszelkie bajania o 'równouprawnieniu' można włożyć do
jednej szuflady z utopią np. komunizmu. Pomarzyć pięknie ale życie
jest brutalne.
Wśród setki najlepszych brydżystów nie ma ani jednej kobiety, wśród
setki szachistów jest jedna - Węgierka Polgar.

Nie mów hop

[Gość: hłe]

Teraz co 3 kobieta ma problemy hormonalne, zespół policystycznych jajników,
jakieś inne choroby i testosteronu też maja pod dostatkiem;)

Kobieta musi mniej zarabiać

[Gość: cynik]

Bo przez 5 czy 6 dni jest po prostu nie do strawienia.

I za te dni nie ma płacone... ;-)

A dlaczego? Bo TAK!!!

[...]

[Gość: won]

Post niedostępny ze względu na naruszenie prawa lub regulaminu.

[Gość: rotwil]

Precz z jajnikami!!! Niech żyje wolność!!!

[...]

[josef_miejski]

Post niedostępny ze względu na naruszenie prawa lub regulaminu.

Dobry kierownik gorzej opłacany

[Gość: xxx]

to jest proste, kiedy kobieta pracuje jako kierownik, mąż też pracuje a
dziecko jest w przedszkolu, kiedy mężczyzna pracuje jako kierownik i jest
dziecko, ona prawdopodobnie zajmuje się dzieckiem i domem i to on musi
samodzielnie wszystko utrzymać, w wielu przypadkach jakie znam tak jest, więc
logiczne, że on musi mieć większą pensję aby ona mogła nie pracować

[Gość: A.]

Żadnej logiki tu nie ma - stosując bowiem takie kryterium,
jak "liczba osób na utrzymaniu" zaraz dojdziemy do sytuacji, w
której najwyższe wynagrodzenia przysługiwałyby głowom rodzin
wielodzietnych. To, na co kierownicy wydają swoją pensję (utrzymanie
rodziny, wycieczki dookoła świata, hobby) nie powinno mieć znaczenia
dla jej wysokości.