nie oplaca sie byc najlepszym

[atari800xl]

ominal mnie awans..czemu? bo jestem najlepszy w dziale i gdybym dostal awans,
przestal "produkowac" ciezko byloby znalezc kogos kto rownei dobrze sie w tym
balaganie odjandzie. za to pod uwage wziete byly dwie osoby. jedna, ktora robi
bardzo malo i ciagle narzeka na zla organizacje i ze wszystko mozen
zorganizowac lepiej..choc sama ma probelmy z organizacja swojego dnia pracy.
druga, ktora kompletnie sie nie zna na tym co robimy, za to jest na tyle
przecietna, ze mozna ja zastapic. no i wlasnie ta druga osoba zostala szefem
dzialu...

ludzie..nie oplaca sie byc niezastapionym...

[niedo-wiarek]

Ameryki nie odkryłeś ;)

To oczywiście bardzo niesprawiedliwe, ale z drugiej strony warto pamiętać, że
dobry specjalista i pracuś niekoniecznie nadaje się do kierowania ludźmi.

[hypatia69]

Zawsze mi było wiadome, ze nie ma ludzi niezastąpionych... Ale to, co powyżej,
to też prawda.

[investor5]

"Największym błędem, jaki możesz popełnić, jest twierdzenie, że pracujesz dla
kogokolwiek innego niż dla siebie." Brian Tracy

Warto stale się rozwijać i doskonalić swoje umiejętności. Zgodnie z prawem
siania i zbierania to zawsze przyniesie korzyści. Nieważne, czy będzie to awans,
czy znalezienie lepszej pracy, czy też założenie własnej firmy - zawsze poprawi
Twoja sytuację.

Polecam też darmowy kurs internetowy Briana Tracy "7 kroków do osiągania celów":
briantracy.zlotemysli.pl/lista.php

Opłaca się i to bardzo

[tetlian]

Oczywiście, że się opłaca. Ja zawsze wszędzie byłem najlepszy. W podstawówce, w
LO, na studiach. I teraz w pracy też do tego dążę. Zawsze dzięki temu miałem
same korzyści.

to tak jak ja

[Gość: sewa]

Ja tez zawsze bylem najlepszy tylko niektorzy nauczyciele o tym nie wiedzieli
... ;-/ Moze w pracy beda madrzejsi i szybciej to zauwaza .... hahahaha

[Gość: over]

Nic nie nie opłaca, jak chcesz by dobrym w tym co robisz, to musi by jeden
warunek - w zespole musisz miec kogos kto Cie zastapi inaczej Ci tzw. lepsi
ktorzy sami nic nie potrafia zajada Cie, tak jak mnie w piatek dostalem dwa
tygodnie urlopu a jutro poniedzialek i musze zapieradalac do roboty i tak to
wyglada z punktu widzenia specjalisty, a nie jakiegos dupka menagera,
to prawda - pieniadze to nie najwazniejsza rzecz, badziej liczy sie szacunek od
tych ktorzy za Ciebie zbieraja sama smietanke i jesli przeczyta to jakis szef
niech sobie to wbije do glowy

[Gość: nikodem]

No to ja polecę "Zasadę Dilberta" - znacznie częściej sprawdza się w życiu. To
jest bardzo proste - poziom kompetencji jest odwrotnie proporcjonalny do
stanowiska. O ile założymy, że inżynier projektujący układ ma poziom kompetencji
1, to jego szef już tylko 0,5, szef wydziału 0,25. itd. aż dochodzimy do CEO,
który równie dobrze mógłby się zajmować prowadzeniem firmy zajmującej się
dystrybucją kartofli w dolnej części górnego Nilu. I niestety - im większa
korporacja tym większą siłę ma ta zasada. Bo niestety częściej niż kompetencje
mają znaczenie tzw. "układy". I nie jest to coś co występuje wyłącznie w Polsce.
Tak jest po prostu wszędzie. Istotniejsze jest to, żeby Cię "nadszef" lubił i
żebyś miał "dobry bajer", niż to żebyś był dobry w tym co robisz. Perfekcyjny
kopacz rowów może co najwyżej dostać nową łopatę. Kierowanie grupą kopaczy rowów
to mu się powierzy w sytuacji gdy nie ma nikogo innego na to stanowisko.
Ewentualnie wyznaczający lubi naszego "perfekcyjnego kopacza rowów".

[Gość: Michał]

Na wstępie zaznaczam, że nie jestem żadnym kierownikiem.
To nie jest tak, że wszyscy na świecie się uwzięli na specjalistów i nie
dopuszczają ich do stołków tylko po prostu potrzeba zupełnie innych umiejętności
do kierowania zespołem niż do rozwiązania np technicznego problemu. Szef, który
jest mocno skoncentrowany na technicznej części projektu nie będzie dobrym
szefem choć będzie bardzo kompetentny w dziedzinie, w której pracuje a to
dlatego, że np. nie będzie potrafił zdyscyplinować pracownika, skoncentrować
się na całości zagadnienia (projektu) albo wpadnie w jakiś ślepy zaułek. Im
wyższy szczebel tym wyższy poziom abstrakcji jest potrzebny. Umiejętność
zdobywania znajomości to też jest bardzo ważna sprawa. Mając odpowiednie
znajomości pewne sprawy można załatwić dużo szybciej i łatwiej. Tak ten świat
jest skonstruowany i nie ma co z tym walczyć, że chętniej pomożemy komuś kogo
znamy i lubimy.
To jak dobry musisz być w tym co robisz zależy od szczebla na którym pracujesz!
pozdrawiam

to raczej "prawo Parkinsona"

[Gość: tomeczek]

Gość portalu: nikodem napisał(a):

> No to ja polecę "Zasadę Dilberta" - znacznie częściej sprawdza się w życiu.

Tu raczej ma zastosowanie "prawo Parkinsona": jeżeli nie można pozbyć się
pracownika niekompetentnego, przesuwa się go tam, gdzie może narobić najmniej
szkód, czyli do zarządu :)

[niedo-wiarek]

Warto jednak pamiętać, że w pewnych dziedzinach szef powinien być jednak
kompetentny, a przynajmniej zorientowany. Niestety, filozofia zakładająca,
żę "menedżerem" może być każdy ciemniak, byle miał znajomości, wyrządza w
Polsce wiele szkód. Szczególnie widać to w sektorze państwowym. Przychodzi taka
gambeta z partyjnego nadania i nie ma pojęcia, jak wykonywać podstawowe
obowiązki. Na wyższych szczeblach jest jeszcze lepiej, bo można zwalić na
jakiegoś specjalistę. Na szczeblach niższych zwala się na sekretarkę i w
efekcie prymitywna biurwa terroryzuje cały zespół. Brrr...

[Gość: Ludek]

Ale nie każdego opłaca się zastępować :)

[nancyboy]

Wolisz awans od podwyżki?

[atari800xl]

przy moich 9500 netto juz mam w nosie podwyzki.

[Gość: uuuu]

A ile masz lat?

31

[atari800xl]

[Gość: Jasio]

atari800xl napisał:

> przy moich 9500 netto juz mam w nosie podwyzki.


Bede z toba szczery; to cieniutko. Jestes malo ambitny.
Pozdrawiam

[Gość: dzieja]

I tu sie myslisz Jasiu>>

On wlasnie JEST ambitny a nie lapczywy i dlatego bardziej mu zalezy na awansie a
nie podwyzce.
jestes w powanzym bledzie jesli utozsamiasz ambicje tylko z pieniedzmi

[Gość: ala]

jest to oczywiste,że kierownikiem zostaje osoba,ktora nie zna się na tym co się
robi,bo ona nie będzie nic robić,dobrze jak nie będzie przeszkadzać w pracy głu
pimi pomysłami "podszeptanymi" przez innych.A ci co znają się na robocie,będą
ją robić za małe pieniądze,chyba,że pójdą tam gdzie płacą więcej.

Po pierwsze, każdy jest do zastąpienia,

[piwi77]

a po drugie, być dobrym i dobrze się sprzedawać, to nie to samo, a po trzecie
być dobrym w produkcji, a być dobrym na kierowniczym stanowisku to dwie różne
rzeczy, a po czwarte pełno jest dziwnych sytuacji z rozsądkiem nie mającym nic
wspólnego.

[Gość: ana]

i dlatego trzeba pracować dla siebie,albo dla tych co dobrze płacą,a nie zajmo
wać się narzekaniem na niesprawiedliwość losu. Nie po to są funkcje kierownicze
żeby na nich pracować,tylko brać pieniądze za kierowanie tymi,co pracują za dro
bne pieniądze i pilnowanie ich,żeby za dużo nie zarobili albo sami nie zaczęli
mysleć.Jest taki model kierowania "zespołem" ludzkim

[Gość: Castorp]

a ja jestem w kolejnym dziale u mojego pracodawcy cenionym specjalistą i nie
wiem czy chciałbym mieć kierownicze stanowisko. To robota nie dla mnie - wolę
ekscytować się konretnymi zadaniami, energicznie działać, być odpowiedzialny za
konkretne zadanie, a nie chodzić na spotkania, uzgadniać, zatwierdzać,
podpisywać i wikłać się w spory i podlizywanie przez ewentualnych podwładnych.
Niech żyją Samodzielne Specjalistyczne Stanowiska!

[Gość: Ludek]

Tak, tak, jak mojej koleżance nie chcieli dac podwyżki, więc z kolegą zagrozili
odejściem, to po ich odejściu (przecież firma nie ma pieniędzy!) musieli
zatrudnić zamiast dwóch - pięć osób! fajnie, co nie? :

[Gość: Daniel]

Problem z wynagradzaniem czasem jest bardzo duży, czasem po zamianie 2 wysoko
opłacanych pracowników na 5 nowych ma sie oszczędność rzędu 50% :-) W
perspektywie nawet jak się 3 zwolni to tych 2 co zostanie już będzie na tyle
doświadczona, że sama pociągnie całość. Jedynie sentyment do pracownika lub chęć
ochrony wiedzy może powstrzymywać przed czystą ekonomią.

[markus.kembi]

A ja nie jestem najlepszy a wcale nie mam lepiej od Ciebie.

[Gość: Zawiedziona]

Nie opłaca się być najlepszym....
Właśnie kończę doktorat, nagrodzona nagrodami dla najlepszych młodych naukowców,
super zdane egzaminy, wspaniłe CV i co....w Polskiej nauce nie ma miejsca dla
młodych, nawet zdolnych. Przecież nikt nie wyrzuci ludzi , którzy nic juz nie
robia alę sa kolegami ze studiów i tylko 10 lat im do emerytury zostało...nie ma
miejsca dla zdolnych, pracowitych bo stanowią za duzą konkurencję i pokazuję ile
można zrobić, pomimo małych nakładów, a nie tylko narzekać....no więc pozbędą
sie mnie... Wyjeżdzam za granicę, gdzie młodych zdolnych w nauce potrzebują,
doceniają i zatrudniają....
Ale jestem zawiedziona...wolałabym zostać...tylko nie mam szans...po co Państwo
kształci młodych naukowców"ścisłowców", jak potem nie ma dla nich tutaj
miejsca...po co cała ta propaganda???

[robot.obibok]

heh mam dokładnie te same odczucia co wy.Po pierwsze zaproponowano mi
doktorat-odmówię ponieważ i tak nie zrobię kariery na uczelni, a będę harować
praktycznie za darmo.Po drugie doktorat przeszkadza w znalezieniu pracy
niestety....Moją szefową została ostatnio osoba , która nie potrafi się wysłowić
w ojczystym języku, skończyła wyższa szkołe czegoś tam , kierunek kompletnie nie
związany z branżą w której pracuje , ale ma w tytule manager.Smutne , ale prawdziwe.

[Gość: Ludek]

Kochany, to i tak lepiej niż u mnie. U mnie dyrektorem jednego z działów
została pani po szkole średniej (robi licencjat na wyższej-niższej-szkole-byle-
czego), ale za to ma długie nogi i pokazuje goły brzych, tudzież biust. Ale nie
potrafi sklecić jednego zdania i pisze takie bzdety, że aż skręca. Niech se
książki kupi i czyta, zamiast katalogów z kosmetykami :)

[Gość: X]

A jak specjalność ?

[Gość: arche]

heh... a moim zdaniem opłaca się być najlepszym - zawsze. Istnieje natomiast
subtelna różnica między "byciem najlepszym" a "uważaniem się za najlepszego";p.
Nasza samoocena niekoniecznie musi być trafna, odrobina krytycznego spojrzenia
na własne umiejętności jeszcze nikomu nie zaszkodziła - znam to z autopsji;)

[zibi63]

Oczywiście, że się opłaca, ale musisz to robić wyłącznie dla siebie. Lepiej
zastanów się czy tam gdzie pracujesz jest Twoje miejsce. Czy Twoje zarobki
(9500)są wynikiem jakości Twojej pracy. Czy wyróżniają Cię spośród innych
pracowników. A może to tylko Tobie wydaje się, że jesteś najlepszy.Czy
rozmawiałeś o tym z przełożonym, jakie jest jego zdanie na ten temat. Musisz go
uświadomić, że dla Ciebie są ważne nie tylko zarobki ale i możliwość awansu.
Dzisiaj takie czasy, że czekanie na to, że przełożony zauważy mnie i doceni i
na siłę będzie "wpychał" pieniądze bo na to zasługuję, przynosi rozczarowanie.

[estta1]

A tak z ciekawości zależało Ci żeby byc kierownikiem ? To Twoje marzenie,
dążenie itp ? Coś co dawałoby Ci satysfkcje ? Jesli tak to mozesz czuc się
zawiedziony a firma straci bo pewnie gdyby to było Twoje marzenie to doskonale
bys się tam sprawdził. Ale może to tylko kwestia urazonej ambicji ? Jesli tak
to odpuśc sobie bo szkoda zdrowie. A i zawsze możesz zmienić prace na taka w
której dzieki kwalifikacjom bedziesz kierowniiem jesli jest tak dobry jak
piszesz (a pensja o tym swiadczy ) to nie było by problemu, myślę że jakbys tak
postawił sprawę to bys dostał tego kierownika.

[Gość: M]

A może Ty sie nie nadajesz na szefa? A Może Twoje odczucia, że jesteś taki dobry
nie mają wiele wspólnego z rzeczywistością?

Pewnie, że nie

[kochanica-francuza]

Ludzie wyzyskują wszystkie twoje umiejętności naraz i można o...eć.

[Gość: Sxc]

Ludzie kochani. Naszego swiata nie zbudowali najlepsi tylko ci z ktorzy chcieli
byc najlepsi...a znajdowali sie gdzies z tyłu.
B.Gates olał studia....Albert Einstein tez kulał z nauka.
Nawet Patton nie był najlepszy na studiach w West Point.
Gdzie sa ludzie z naszych uczelni ktorzy byli nr 1 na roku??
Tacy nigdy nic nie osiągneli. Zniszczyła ich presja bycia nr 1 dla innych nie
dla siebie.Sam pamietam ludzi z mojego roku. Ja razem z kumplami bylismy gdzies
pod koniec 3 dziesiatki. Ale to teraz 15 latek po studiach to własnie my mamy
firme doradztwa finansowego zarabia sie przyzwoicie pracujemy dla siebie . A
gdzie sa ci najlepsi?? Siedza w bankach i biora aspiryne bo serducho juz nie te
wzrok nie ten...i zala sie ze radza nimi kretyni. Nie musisz byc najlepszy ale w
swojej firmie takich zatrudniaj.:) Zawsze lepiej otaczac sie ludzmi madrzejszymi
niz głupcami.

[Gość: jjh]

Albert Einstein nie kulał z nauką - to mit. Był ponadprzeciętny w nauce
przedmiotó ścisłych. Poczytaj życiorys.

[Gość: As]

Gość portalu: Sxc napisał(a):

> Ludzie kochani. Naszego swiata nie zbudowali najlepsi tylko ci z ktorzy
chcieli
> byc najlepsi...a znajdowali sie gdzies z tyłu.
> B.Gates olał studia....Albert Einstein tez kulał z nauka.
> Nawet Patton nie był najlepszy na studiach w West Point.
>

Chodzi o Mike'a Pattona, byłego wokalistę Faith No More ??

[Gość: Commodore64]

Masz zupełną rację. Też jestem niezastąpiony, ma to swoje bardzo negatywne
konsekwencje - nie ma możliwości, żeby poszedł na normalny urlop bez żadnej
przerwy, bo firma w trakcie jednodniowej mojej nieobecności byłaby narażona na
straty.
A najgorsze jest to, że mam kierowniczkę mocno ograniczoną intelektualnie. Ale
widocznie tak jest wszędzie...

[Gość: nales]

Zdecydowanie NIE!!!!!!!!!!

zdecydowanie sie oplaca

[marinko5]

byc najlepszym

jestem najlepszy. mam dzieki temu kupe kasy, fajne zycie
i nie musze tyrac ja wy sierotki

czas wolny 24h/dobe

[Gość: Raul]

zgadzam się - z tego powodu przybyło mi jedno zero do rocznych zarobków i ubyło
wczesne wstawanie ... no i weekend zaczyna się czasem już w poniedziałek!

[magdalenawojciechowska]

> ludzie..nie oplaca sie byc niezastapionym...przetrwaja tylko sredniacy,
najlepsi są najwieksza konkurencja...a noz widelec bedziesz chcial sie wdrapac
na stolek szefa?a taki przecietniak tylko czeka na dotrwanie do emeryturki:)
>

Awansowanie tez ma plusy i minusy

[saksalainen]

Mieszkam w Niemczech, kraju gdzie (nie wiem czy wszedzie, ale z tego co wiem) własnie najlepsi awansuja. Efekt? Najlepsi fachowcy, zamiast robic to czego sie uczyli i co im sprawia przyjemnosc, zajmuja sie managementem. Owszem, za wieksza forse. I czesto wcale niezle. Ale w sumie marnuje sie ich talent.

[Gość: xxx]

To nie tak:
- przymusu awansu nie ma i jezeli ktos chce dalej miec frajde jako specjalista,
nikt go nie bedzie robil menedzerem na sile.
- jezeli wspomniany specjalista ma ochote sprawdzic sie jako menedzer, Niemcy
nie odcinaja mu drogi awansu. Dzieki temu zachowuja know-how i zadowolonego
pracownika w firmie.

I o to chyba chodzi....

[Gość: urbero]

Nie łam się. Jeżeli Twój szef ma do wyboru awansować przeciętniaka lub
specjalistę, z pewnością ten pierwszy siądzie na wyższej gałęzi. Inaczej szef
straci specjalistę...

[Gość: xxx]

> Nie łam się. Jeżeli Twój szef ma do wyboru awansować przeciętniaka lub
> specjalistę, z pewnością ten pierwszy siądzie na wyższej gałęzi. Inaczej szef
> straci specjalistę...

Juz go stracil. Na miejscu atari800xl od razu staralbym sie znalezc nowa prace

[Gość: Commodore 64]

Atari nie pękaj, trzymaj fason. Zdefiniuj sobie co chcesz robić, czy zarządząć,
czy pracować - nie można na raz dwóch rzeczy robić tak żeby wyszło że jesteś
najlepszym, albo jedno, albo drugie. Albo może ci zależy na większej kasie?
Chyba nie, bo napisałeś tak. Albo może chcesz zobaczyć jak to jest być szefuniem
:).

[Gość: ww]

raczej nie

[atari800xl]

wiesz..problem w tym, ze mnie si enie podoba organizacja mojego dzialu.
poniewaz mam na codzien stycznosc z problemami, ktore rozwiazujemy, a dodatkjow
jestem w tym "naj", to tym bardziej byloby korzystne dla firmy obsadzienie
stanowiska kierowniczego osoba, ktora ma rozpoznanie, wie jak rozwiazac problem
i ma to "uokumentowane". Przynajmniej pracowik ni emoglby powiedziec, ze cos
jest nierealne skoro sam wiem, ze jest realne. Nowemu szefowi ludzie mowi, ze
cos mozna rozwiazac lub zrealizowac, ale potrzeba na to np tygodnia. I wkurza
mnie to bo na to trzeba 3 dni (max). A poniewaz facet nie ma pojecia wierzy w
cuda, a ludzie sie opierniczaja. Nie chodzi o to, zeby pracowali jak osly, tylko
o to, ze powinien im ktos pokazac jak nauczyc sie rozwiazywac zagadnienia, z
ktorymi mamy do czynienia w sposob efektywny. A ktos kto siedz na gorze i nie ma
o tym pojecia po prostu bedzie wierzyl, ze cos jest niewykonalne lub trudne..

[Gość: marynka]

A mnie ominęła podwyżka, którą zgarnęła koleżanka, bo szef miał nadzieję że mu
da dupy. Nie wiem czy dała czy nie, ale szefa już zwolnili, koleżanka ma kasę a
ja figę z makiem bo nie daję wszystkim wszystkiego.

[Gość: emigrator.co.uk]

atari daj sobie na luz,ja tez byłem ''naj'' w firmie,ale co z tego zadnych
podwyzek i etc.,same 2j3by sie zbierało za innych nie odpowiedzialnych ludzi,
miałem tego dosc i odeszłem.nie ma czego żałować,,,,niech oni załują ze stracili
czowieka na którym mozna było polegac a kazdy wie jak jest z nowymi.wiec bądz
kowalem własnego losu, a jak masz odwage to pracuj dla siebie a wtedy
zadowolenie gwarantowane.

nie opłaca!

[Gość: aaa]

studiowałem na bardzo trudnej uczelni
i co z tego mam?

wstret do napisania magisterki...
i mimo ze jestem najlepszy w robotniczym teamie...
magistrzy :z koziej dupki: to stóp mi nie dorastają

[Gość: over]

bo jestes takim samym jeleniem do roboty jak i ja, u nas jak przychodzi jakis
magisterek do pracy to po 3 miesiacach okazuje sie ze juz go zwalniaja bo jest
taki slaby poza papierem nic w glowie nie ma, rany boskie przecierz mlodzi
ktorzy skoncza szkole nic nie potrafia, plec piekna potrafi sie tylko mizgac do
facetow a potem placza ze sa molestowane, a faceci robia wsztystko aby awansowac

[atari800xl]

a moze to taka praca.... ze tytul mgr. nie potrzebny a jednyie tyutul mechanika
samochodowego:)

[kiszuriwalilibori]

Atari, z takim podejsciem uwazaj tylko na jedno; aby ci od których uważasz się lepszy nie zaczęli ci podkładać świnek. Ja akurat miałem wątpliwa przyjmeność byc chyba najlepszym w dziale - ale nagle zaczęły sie jakieś kłopoty z dostarczeniem towaru na moje zamówienia itd... masa przeciętności jednak rządzi i nie lekcewaz tego

Widocznie nie nadajesz sie na kierownika

[arius5]

Nie kazdy dobry pracownik nadaje sie na kierownika, widocznie tamta osoba miala
wieksze kompetencje.
Albo to tylko Tobie wydaje sie, ze jestes najlepszy.

[atari800xl]

albo lepsze chody...
w poprzedniej firmie bylem kierownikiem i wszytsko dzialalo ok.
obecna frima zaoferowala mi jako specjaliscie 2 razy wiecej pieniedzy i
mozliwosc szybkiego awansu..i na tym sie skonczylo... niestety...

[Gość: antek]

atari800xl 04.07.07, 15:07 + odpowiedz


ominal mnie awans..czemu? bo jestem najlepszy w dziale i gdybym dostal awans,
przestal "produkowac" ciezko byloby znalezc kogos kto rownei dobrze sie w tym
balaganie odjandzie. za to pod uwage wziete byly dwie osoby. jedna, ktora robi
bardzo malo i ciagle narzeka na zla organizacje i ze wszystko mozen
zorganizowac lepiej..choc sama ma probelmy z organizacja swojego dnia pracy.
druga, ktora kompletnie sie nie zna na tym co robimy, za to jest na tyle
przecietna, ze mozna ja zastapic. no i wlasnie ta druga osoba zostala szefem
dzialu...

ludzie..nie oplaca sie byc niezastapionym...


Skąd to możesz wiedzieć człowieczku przecież ty nawet poprawnie napisać nie
potrafisz i na pewno nie jesteś najlepszy co widać po całości twojej
wypowiedzi, żałosny z kompleksami....

[atari800xl]

nie ma to jak konstruktywna krytyka. jak ktos pisze szybko to czasem nie zwaraca
uwagi na literowki.

[Gość: zz]

Nie spotkalam jeszcze osoby, ktora by o sobie powiedziala "jestem do niczego". Z
kazdej strony slysze tylko "jestem super, ale nikt mnie nie docenia". Mam w
pracy takich "super", "najlepszych", "niezastapionych", ktorzy naprawde sadza,
ze sa najlepsi. Blad, pomylka. Sa do niczego! Nie wiele robia, sa powolni i
niedokladni, nie potrafia sobie zorganizowac czasu. A jak to wyglada w ich
oczach? Sa precyzyjni, maja b. duzo zajec i tylko dzieki im firma jeszcze
funkcjonuje. I naprawde w to wierza.

[jasmina_tdi]

Ale co ma piernik do wiatraka? Tzn bycie najlepszym w tym, co sie robi, z
zarządzaniem? Ktoś tu całkiem słusznie napisał, ze na pewnym szczeblu to bez
roznicy, czy zarzadza sie handlem burakami czy oprogramowaniem - do zarządzania
ludzmi potrzebne sa nieco inne cechy, niz do bezposredniego zarzadzania samym
produktem itp.

Pamietam, pare lat temu, pracujac w pewnej duzej firmie - byla tam panna, ktora
wg mnie uosabiala tytana pracy - na maxa zroganizowana, wszystko pod linijkę,
wiedza na temat produktu na granicy jasnowidzenia wręcz :) Zanim klient ja o
cos poprosil, to ta miala opracowane 3 koncepcje, z czego jedną na wczoraj.
Przez dwa lata zachodzilam w głowę, czemu wokol awansowali wszystkich, tylko
nie ją. Przeciez byla najlepsza z nas wszystkich! Z perspektywy czasu dopiero
widzę, ze była dobra, ale była tez pracoholikiem, który tonął w szczegółach.
Gdyby została szefem zespołu, to utopiłaby w nadgodzinach cały ten zespół,
siebie, i wszystko wokol. Miała wszystko - za wyjątkiem przestrzeni wokół
siebie, i co za tym idzie - perspektyw.

[atari800xl]

> Nie spotkalam jeszcze osoby, ktora by o sobie powiedziala "jestem do niczego".
> Z
> kazdej strony slysze tylko "jestem super, ale nikt mnie nie docenia". Mam w
> pracy takich "super", "najlepszych", "niezastapionych", ktorzy naprawde sadza,
> ze sa najlepsi. Blad, pomylka. Sa do niczego! Nie wiele robia, sa powolni i
> niedokladni, nie potrafia sobie zorganizowac czasu. A jak to wyglada w ich
> oczach? Sa precyzyjni, maja b. duzo zajec i tylko dzieki im firma jeszcze
> funkcjonuje. I naprawde w to wierza.


by cmoze masz racje w tym co piszesz. ale wydaje mi sie, ze gdyby tak bylo to
nie zarabialbym mniej wiecej 2 razy tyle co pozostali... nie wiem skad sie
dowiedzieli, ze wiem, im sie to nie podoba... trudno sie dziwic. wiec wydaje mi
sie, ze przenyjmniej roznica w zarobkach swidczy juz o tym, ze jest roznica w
jakosci pracy.

Czas szukać nowego miejsca

[nabogato]

Widzę, że jesteś człowiekiem ambitnym i inteligentnym. To coś nietypowego na tym
forum, gdzie większość uczestników nie poradziłaby sobie z pracą w McDonaldzie.

Jeśli utknąłeś w taki sposób jak opisujesz, to rozwiązanie jest tylko jedne -
musisz szukać pracy w innej firmie. Tylko w ten sposób uzyskasz i awans i
odpowiednią gratyfikację swoich wysiłków.

nabogato.blox.pl - styl życia lepszych

[anula36]

o widze ze tu tez sie lansujemy:)

[dark.writer]

a jak!
i to z typowym dla tego typka wdziękiem
nabogato - jedno jest pewne, ty byś sobie w McDonaldzie nie poradził
wcale

[atari800xl]

ndzieki za slowa otuchy, juz mi troche przeszlo. choc przyznam szczerze, ze
zaczalem sie juz rozgladac za inna firma. boje sie troche, ze gdzie indziej moze
byc to samo. wiec rozgloadam sie za konkretnym stanowiskiem kierowniczym. na
pewno nie popelnie tego samego bledu i nie zaczne na podobnym stanowisku z
obietnica, ze byc moze bedzie lepiej.

pozdro!



> Widzę, że jesteś człowiekiem ambitnym i inteligentnym. To coś nietypowego na ty
> m
> forum, gdzie większość uczestników nie poradziłaby sobie z pracą w McDonaldzie.
>
> Jeśli utknąłeś w taki sposób jak opisujesz, to rozwiązanie jest tylko jedne -
> musisz szukać pracy w innej firmie. Tylko w ten sposób uzyskasz i awans i
> odpowiednią gratyfikację swoich wysiłków.
>
> nabogato.blox.pl - styl
życia lepszych