pracodawca przyjazny matkom

[Gość: mamma]

czy są tacy w częstochowie?

[Gość: ania]

brak takowych. masz male dziecko-moze chorowac i bedziesz musiala chodzic na zwolnienie. wiec po co przyjmowac taka kobiete? sama w tej chwili nie pracuje bo nikt mnie nie przyjmie. to panstwo powinno chociaz przez 3 lata(dopoki dziecko nie osiagnie wieku przedszkolnego) dawac matkom pieniadze. coz my dostajemy? 48 zeta rodzinnego? nawet na pieluchy nie starczy...

[Gość: ktoosik]

Moment,moment!w prawdzie interes w Częstochowie na razie zawiesiłam ale gdy
jeszcze tam funkcjonował to zatrudniłam samotną matkę z dzieckiam.Obecnie mam
zatrudnione dwie mamusie.Jedna ma dzieci dwoje 5 miesięcy i 2,5roku,gdy ją
zatrudniłam okazało się ,że to młodsze jest poważnie chore,nieuleczalnie.Jednak
nadal pracuje a kiedy potrzebuje wolne by być przy dziecku to nie ma problemu,
bo my szefowe tez mamy dzieci i potrafimy to zrozumieć.

[Gość: gosc]

ale druga strona nie moze tego naduzywac a wiekszosc tak robi

[Gość: ktoosik]

Zgadza się,może to wykorzystywać ale chodzi oto,że pracodawca to też człowiek i
nie można wszystkich rzucać do jadnego "worka".Dobra wola zależy od dwóch
stron.Pracownik też musi coś z siebie dać a nie tylko rządać i brać.Coraz
częściej jednak to pracownik jest górą bo On ma prawa. Swoich pracowników
staram się traktować godnie.Okazuje im zrozumienie i przyjażń(co niektórym)i
widzę kto tego nadużywa.Przymykam na to oko i robię swoje.To sie sprawdza.Mam
kontakt z pracownikami z którymi dawno się już pożegnałam bo wyjechali bądz
zmienili pracę.Przysyłają zyczenia,dzwonią ,czasem mały wypad na kawkę itp.I to
jest bardzo miłe.Daje sadysfakcje z tego co się robi i dlatego wiem,że warto
być "człowiekiem".