dyskryminacja w pracy- co zrobić

[niewidzialna_w_pracy]

Jest sobie duża firma z wieloma oddziałami.
Na tych samych stanowiskach, przy tym samym stażu pracy pensje są takie same.
Kilka oddziałów znalazło się w tarapatach - ubyło pracowników a znacząco przybyło zadań.
W głównym, największym oddziale są płatne nadgodziny, premie i dodatki w konkretnych wysokościach.
W jednym z małych oddziałów zażądano od pracowników wykonywania tej samej pracy (lub inaczej- tej samej ilości) co ich koledzy robią w płatnych nadgodzinach - ale mają to robić w podstawowym czasie pracy, bądź w niepłatnych nadgodzinach.
Może dostaną za to jakiś symboliczny dodatek, ale nic nie damy na piśmie. Nikt ich tu pod pistoletem trzymał nie będzie.
Szef dużego oddziału jest dość obrotny, załatwił marchewkę, obiecał pracownikom dodatkową kasę, kto chce pracuje więcej i dostaje więcej. Obowiązku nie ma.
Szef małego oddziału wybrał metodę kija, jak zrobicie to coś wam dorzucimy. Może. A że w dużym oddziale jest inaczej, to się tym nie interesujcie, tu jest mały oddział i ma być jak powiedziałem. Jak się nie podoba, droga wolna, czeka rzesza chętnych i las rąk. Osób kilka, nie kilkadziesiąt więc inna siła przebicia i stawienia oporu.

Można rzucić wypowiedzeniem.
Oddział mały, miasto małe, o pracę nie jest najłatwiej. Jeszcze młodsi coś znajdą (i prawdę mówiąc dziwię się trochę, że nie chcą- może mniej stabilnie i gorsze godziny pracy ale i chyba znacznie lepsze pieniądze) ale starsi, 5-10 lat do emerytury rozumiem, że się boją.

Można hurtowo wręczyć wypowiedzenia.
Młodzi gniewni przyjdą, jedni zrezygnują po tygodniu, drudzy po 2 dniach, a są i tacy co od razu po poznaniu kwoty na umowie. Wszystkie w/w osoby rozpoczęły (i zakończyły) pracę w ostatnim czasie, choć może o tym się mówi, a o tych co zostają już znacznie mniej.

Można uderzyć do kierownictwa całego interesu- ale kierownictwo interesuje rozwiązanie kłopotów, skoro w taki sposób chce to rozwiązać szef małego oddziału, co się będziemy wtrącać.

Można do sądu- ale tu znów obawa, że będzie jak w puncie 1, sami siebie wpędzą w tarapaty.

Można do Inspekcji Pracy - jeszcze się nie zorientowałam co ona może. Miasto małe, każdy każdego zna, wiadomo jak jest. Ja bym na to poszła, zobaczę czy coś się da wskórać, macie jakieś doświadczenia z inspekcją?

Można- co jeszcze można?

[tt-tka]

Doswiadczenie z Inspekcja mam b. kiepskie, mianowicie Inspekcja usty swego pracownika byla uprzejma oznajmic, ze oni sie zajmuja PANSTWOWYMI zakladami wylacznie.
Ale to bylo lata temu, moze cos sie zmienilo. A moze akurat na tamtym terenie trafil sie taki felerny urzedol.

[mama.nygusa]

Na tym forum przeczytasz ze teraz to pracownik rozdaje karty.

[leni6]

Nieprawda, PIP jak najbardziej kontroluje prywatne firmy, z moich doświadczeń to robi to często i dokładnie.

[leni6]

Moim zdaniem że złej strony na to patrzysz. Firma nie ma obowiązku wszędzie i wszystkich tak samo wynagradzac, może w innym mieście za te sama pracę płacić więcej. Nie może natomiast wymagać nadgodzin i za nie nie płacić i to jest temat dla inspekcji pracy. Proponuję też po prostu rozważyć przejście do tego dużego oddziału, skoro tam jest pracownikom tak dobrze.

[araceli]

leni6 napisała:
> Moim zdaniem że złej strony na to patrzysz. Firma nie ma obowiązku wszędzie i w
> szystkich tak samo wynagradzac, może w innym mieście za te sama pracę płacić wi
> ęcej.

Zgodnie z prawem ma obowiązek. Ta sama praca = ta sama płaca.

[profes79]

I dlatego zapewne pracownik na kasie w biedronce w Warszawie zarobi 3000 brt a w Radomiu 2000 brt. Zróznicowanie wynagrodzenia w zależności od miejsca zatrudnienia występuje na całym świecie; jest dostrzegane jako zjawisko nie zawsze pozytywne (np. w UK swego czasu postulowano zwiększenie wysokości minimalnego wynagrodzenia w Londynie gdyż to określone na poziomie krajowym i w większości przypadków wystarczające, w Londynie oznaczało wegetację).

[koronka2012]

profes79 napisał:

> I dlatego zapewne pracownik na kasie w biedronce w Warszawie zarobi 3000 brt a
> w Radomiu 2000 brt.

Myślę, że to wynika nie tylko ze strategii wrednego pracodawcy, co raczej z faktu, że w Warszawie nikt się nie skusi na pracę za 2 tys. brutto, ale w Radomiu - najwidoczniej tak. Taki rynek po prostu.

[profes79]

No ale Araceli twierdzi, że powinni zarabiać tyle samo.

[berber_rock]

Poniewaz araceli nie zauwazyla, ze socjalizm skonczyl sie w '89 roku.

No i z tego tez wzgledu araceli na szczescie nie zarzadza zadnym biznesem.

[banksia]

Nie, po prostu koszty życia (wynajem, dojazdy, parkingi, ceny w sklepach itd itd) są wyższe w Warszawie niż w Radomiu, więc de fakto 20000 w Radomiu to ten sam poziom życia co za 30000 w Wawie. Tak jak z Londynem i resztą UK, już wyzej napisane.

Natomiast niedopuszczalne jest, by za tą samą pracę w tej samej firmie i mieście płacić nierówno.

[45rtg]

araceli napisała:

> leni6 napisała:
> > Moim zdaniem że złej strony na to patrzysz. Firma nie ma obowiązku wszędz
> ie i w
> > szystkich tak samo wynagradzac, może w innym mieście za te sama pracę pła
> cić wi
> > ęcej.
>
> Zgodnie z prawem ma obowiązek. Ta sama praca = ta sama płaca.

A jakież to prawo tak mówi?

[leni6]

Też jestem ciekawa.

[lauren6]

Zacznij od donosu do PIP, że kierownictwo wymaga od was darmowych nadgodzin.

[35wcieniu]

Z tym ze nie da sie zglosic anonimowo a PIP ma bardzo dziwny stosunek do ochrony tych danych. Chociaz moze po RODO cos sie zmienilo.

[magi104]

Jak najbardziej do PIP można zgłaszać skargę anonimowo. Tzn samej Inspekcji podaje się dane, ale zaznacza anonimowość. Co więcej, składając skargę ja tego nie zaznaczyłam, ale i tak inspektorzy mojemu byłemu pracodawcy nie powiedzieli, kto złożył "donos".

[zosia_1]

Ale często mówią niestety, kto złożył skargę

[b.bujak]

może strajk włoski ?

albo po prostu uczciwa praca w ciągu ustawowego czasu i tyle;
tylko trzeba by zbierać na wszelki wypadek "dupochrony", którymi będzie można odeprzeć ewentualne zarzuty zbyt wolnej pracy czy złej organizacji

[bergamotka77]

Pracowałam kilka lat w dużej firmie, która ma główną siedzibę w innym mieście i w nim placila ludziom na podobnym stanowisku mniej niz mnie. Co więcej, gdy osoby z tego miasta przenosily się do Warszawy to zostawaly zazwyczaj na starej pensji.

[niewidzialna_w_pracy]

Firma jest państwowa, stawki i przeliczniki są urzędowe, ta sama kwota podstawowa w Warszawie i w Mławie.
Nadgodziny wymuszane przez okoliczności i pracodawcę (czasami nie można przerwać danej roboty, trzeba ja skończyć w tym samym dniu) są zwracane w naturze.
Powtórzę pytanie: co w sytuacji rażącej niesprawiedliwości, kiedy jedni za 125% normy dostaną 125% wynagrodzenia a chyba i więcej, a inni są straszeni, że jak nie wykonają 125% w ramach podstawowego stosunku pracy, to im się pokaże.
Ten sam pracodawca, taka sama treść umów o pracę. Kryterium dyskryminacyjne spełnione jak nic.
Ja sugeruję pozostać przy obecnym układzie i najwyżej co miesiąc pisać uprzejme pismo, że niestety mimo wszelkich starań...Zarządzenie póki co jest na gębę, pewnie z pismem szef mógłby mieć kłopoty. A jest od zarządzania, merytorycznie się nie zna, o specyfice pracy nie ma pojęcia- i nie chce go nabrać.

[banksia]

Jak państwowa firma to ja bym zebrała podkładki i jako "źródło" poszła z tym do mediów, niech się zainteresują.

[niewidzialna_w_pracy]

Rozważam to. Tzn. za zgodą zainteresowanych, mnie sprawa dotyczy pośrednio.
Z drugiej strony... gość z kategorii "nie ma na mnie mocnych". Wyleciał jakiś czas temu z pewnej sporej firmy, za doprowadzenie jej do zapaści finansowej. I co? Jajco. Zarzuty prokuratorskie były, ale się umorzyły...
Z trzeciej- nie spróbujemy to się nie dowiemy.