Kodeks Pracy

[hubar]

Czy rząd powinien wprowadzić zmiany pomimo sprzeciwu OPZZ i Solidarki?
Co powinni zmienić w kodeksie, a co powinno sotać po staremu?

pozdrowy

[kropka.]

Kodeks pracy to legislacyjne cudo, jakich niewiele w tym kraju, że o świecie
nie wspomnę. Przytoczę jeden z przepisów, tylko nie umrzyjcie ze śmiechu.
Jeśli dowiedziałam się, że pracownik gdzieś tam, coś tam ukradł, (ale nie w
mojej firmie), to nie mogę go natychmiast zwolnić, mimo śledztwa, informacji z
policji, sprawy w Sądzie itp.
Mogę go zwolnić wyłącznie wtedy, gdy ukradł coś z mojej firmy, mam bezsporne
dowody, że ON ukradł i musi być ta kradzież stwierdzona prawomocnym wyrokiem.
Inaczej muszę go zatrudniać, płacić mu pensję, ZUS i wszelkie świadczenia.
Jeśli nie mam do niego zaufania, mogę oczywiście odsunąć go na inne stanowisko,
mogę nawet zakazać mu przychodzenia do pracy, ale płacić musze. Aż do
uprawomocnienia się wyroku. Mogę jedynie dać mu wymówienie 3-miesięczne +
odprawę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. W sumie utrzymywać złodzieja
przez pół roku. Logiczne?
Dla niedowiarków art.52 § 1 pkt 2 kodeksu pracy
Jeśli ktoś się opieprza w robocie jak kot, fatalnie pracuje, popełnia błędy,
jego praca przynosi firmie więcej strat, niż korzyści - procedura zwolnienia
jest analogiczna. Pół roku płacić, a potem może spadać. Ale w tym drugim
przypadku pracownik może odwołać się do Sądu i Sąd rozpatrzy, czy dobrze
pracował, czy nie i nawet ma prawo (Sąd) nakazać mi przywrócić obiboka do pracy.
Czy komuś wpadnie do głowy, że pracownik dostaje do garści 1/3 pieniędzy, które
kosztuje firmę jego zatrudnienie? 2/3 to ZUS, + obowiązkowe koszty wynikające
z kodeksu pracy.
Niech ten kodeks zmienia kto chce, aby mądrze.
pozdrawiam

1/3

[Gość: flip]

kropka. napisał(a):

> Czy komuś wpadnie do głowy, że pracownik dostaje do garści 1/3 pieniędzy, które
>
> kosztuje firmę jego zatrudnienie? 2/3 to ZUS, + obowiązkowe koszty wynikające
> z kodeksu pracy.

Czy ktos wie, jak to jest gdzie indziej?

[vishna]

USA hire&fire - zatrudniaj i zwalniaj

[yaa]

Ostatnio się tak poriobiło, że jeśli ktoś chce uzyskać trochę popularności
wśród wyborsów, to mówi o ogranioczeniu bezrobocia. A jak to najłatwiej zrobić
zmieniając KP. Ale to nie takie proste. Zmiana KP nie wystarczy i każdy
rozsądnie myślący dojdzie do tego przekonania - potrzebne są różne zmiany
głównie podatkowe - ograniczenie fiskalnych obciążeń firm. Niestety rząd robi
zupełnie coś przeciwnego.
A co do KP to nie jest on najlepszym aktem na świecie ale jest dużo aktów -
także w prawie pracy duuuuuuużo gorszych (np. ustawa kominowa albo ustawa o
zwolnieniach ekonomicznych).
Sam KP powinien zostać zmieniony, ale nie tak jak dotychczas - nie poprzez
małe, wycinkowe zmiany (mniej więcej 5 nowelizacji rocznie) służące załatwieniu
doraźnych interesów jakiejś grupy społecznej. To bez sensu. Powinno się
opracować dużą nowelizację, spróbować osiągnąc kompromis wszystkich stron
(pracowników, pracodawców i rządu) i spróbować ją wprowadzić w życie. Niestety
nikt na to nie ma ochoty.
A co do obecnej nowelizacji - to też jest wycinkowa zmiana kilku przepisów,
która tak naprawdę do niczego nie doprowadzi - ale rząd będzie mógł się wykazać
że walczy z bezrobociem.
Pozdrawiam
Yaa

[kropka.]

Znów zabijasz nadzieję, Yaa :(
A najgorsze, że masz rację.
pozdrawiam

[Gość: mietek]

Kodeks pracy powinien być na 5 lat zawieszony.Na próbę.

[Gość: geograf]

oj by się wtedy działo...ale chyba nie aż o taki szok nam chodzi....

[hubar]

Ale może by to coś dało, wreszcie! Teraz nie opłaca się kogoś zatrudniać
(oficjalnie)

[wiktoriaj86]

polecam przeczytać taxexpert24.pl/akt/85-umowy-pracownicze-aktualizacja-w-kodeksie-pracy-w-2016-roku-co-się-zmieniło.html
bardzo ciekawy artykuł można się z niego wiele dowiedzieć ;)