PRACA dla tych 50+

[stary_50]

Czy nie jest tak jak ..............
czestochowa.gazeta.pl/czestochowa/1,48725,7586597,List__takiego_dziada_nikt_do_sensownej_pracy_nie_wezmie.html

[dinozaur09]

Moja znajoma ma doświadczenie w pracy handlowca. Kiedyś pracowała w
PSS, potem przez ponad 10 lat prowadziła własny sklep. Pomyślała, że
praca w sklepie to dla niej idealne zajęcie. Byłaby dobrym
pracownikiem. Zadzwoniła pod numer podany na tablicy ogłoszeń.
Telefon odebrała właścicielka, młoda kobieta. Znajoma nabierała
powietrza, żeby przedstawić swoje handlowe wykształcenie, staż, itp.
Wtedy właścicielka zapytała, ile ma lat. Odpowiedziała że ma 52 lata.
Wtedy usłyszała, że dalej nie mamy o czym rozmawiać oraz że osoby w
moim wieku ją nie interesują.

[yogibabu0254]

dinozaur09 napisał:

> Moja znajoma ma doświadczenie w pracy handlowca. Kiedyś pracowała w
> PSS, potem przez ponad 10 lat prowadziła własny sklep. Pomyślała,
że
> praca w sklepie to dla niej idealne zajęcie. Byłaby dobrym
> pracownikiem. Zadzwoniła pod numer podany na tablicy ogłoszeń.
> Telefon odebrała właścicielka, młoda kobieta. Znajoma nabierała
> powietrza, żeby przedstawić swoje handlowe wykształcenie, staż,
itp.
> Wtedy właścicielka zapytała, ile ma lat. Odpowiedziała że ma 52
lata.
> Wtedy usłyszała, że dalej nie mamy o czym rozmawiać oraz że osoby w
> moim wieku ją nie interesują.


Bardzo to smutne , ale jest to niestety prawdziwe.Dzisiaj nikt nie
patrzy na kwalifikacje , ale na wiek,wygląd itp sprawy.

Jaki to kraj ?

[sauros62]

Taki to kraj gdzie na rynku pracy dyskryminacja wiekowa zaczyna się
już po 40-tce. Na tym polu nieuprawnione i krzywdzące stereotypy na
temat starszych pracowników są najbardziej rozpowszechnione.
Pracodawcy bardzo często są przekonani, że starsi pracownicy są mniej
wydajni od młodych, wolniej pracują i częściej chorują, są mniej
elastyczni: trudno zmienić ich nawyki i nie potrafią się uczyć.
Pracodawcy nie doceniają doświadczenia zawodowego osób starszych.
Pomimo faktu, że do kodeksu pracy w roku 2004 wprowadzone zostały
regulacje zakazujące dyskryminacji ze względu na wiek - w prasie
wciąż zamieszczane są ogłoszenia wskazujące pożądany wiek pracowników
„do 40 lat”, a na rozmowie o pracę starsi mogą usłyszeć:
„kwalifikacje spełnia, ale metryka nie ta”. Starsi pracownicy
rzadziej wysyłani są także na szkolenia służące podniesieniu
kwalifikacji zawodowych, a w przypadku zwolnień grupowych pierwsi
tracą pracę, oczywiście za przyzwoleniem związków zawodowych.
Bezrobocie, masowe wysyłanie na świadczenia przedemerytalne i
wcześniejsze emerytury, niechęć do zatrudniania starszych pracowników
doprowadziły do tego, że stopa aktywności osób w przedziale 55-64
lata wynosi w Polsce zaledwie 26,2 %, i należy do najniższych w
Europie. W Szwecji wynosi aż 69,1 % , w Wielkiej Brytanii – 56,2 % a
w Niemczech 41,8 %.