Protest w Kutnie

[Gość: JFK]

Panie A.Cz., tak długo już Pan pisze o służbie zdrowia i niczego się Pan nie
nauczył. To co ZOZ ma u pracowników, to są zobowiązania a nie należności. Nie
można ogłosić upadłości szpitala a najwyżej jego likwidację. Olędzki nie może
powoływać nowej placówki. Zmniejszenie pracownikom wynagrodzenia zasadniczego
o 200 złotych to rabunek a nie niecodzienny pomysł.
Taki krótki tekst a tyle błędów. Całe szczęście, że nie ma Pan pomysłu na
dłuższe artykuły.

[Gość: g@mdan]

"Ponieważ szpitala nie stać na żadne dodatkowe wydatki, dyrektor zaproponował
pracownikom niecodzienne rozwiązanie. Chce obniżyć im pensję zasadniczą o około
200 zł i dołożyć do niej - jako dodatek - należną podwyżkę".

Problem polega na tym, że to "niecodzienne rozwiązanie" w żaden sposób nie
rozwiąże problemu z długiem, jaki powstał z powodu niezastosowania ustawy 203
od 2001 r. Do tego dochodzą ustawowe odsetki za zwłokę i odsetki od odsetek.

Poza tym, ciekawe jak dyrektor umotywuje obniżkę, a następnie podwyżkę płac.
Pracownicy mogą zbiorowo nie zgodzić się na zmiany w umowie o pracę. Wtedy
dostaną wypowiedzenie, a szpital zakończy działalność.
Pracownicy skierują pozwy do sądu pracy i rozpoczną się protesty społeczności
Kutna, pozbawionej szpitala.
Tak oto "pomysł" dyrektora rozpocznie nową spiralę zamętu społecznego.
Tylko pogratulować.