Nowe magazyny Rossmanna

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: piętrowy]

Ja o pięciu tysiach nie maże choć bym nie pogardził,ale zbliżyć się
do średniej w naszym województwie to bardziej realne.

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: jeden z Was]

Witam
Wszystkich ja chciałbym by kierownictwo zainteresowało się Koordynatora wejścia
towaru.
Ten Pan to totalny ściemniacz. Ma czas na naukę w pracy ciekawe czy gdybym ja
nagle podczas pracy zaczął się uczyć jeszcze bym pracował. Co się wchodzi do
wejścia towaru to szanowny pan Koordynator siedzi w Internecie umawia się przez
telefon (firmowy) na piłkę!!!
Czy ktoś z szanownego kierownictwa zainteresuje się tym panem? Raczej nie, bo
teraz zrobił się uczony i może wreszcie wyrwie na upragnione stanowisko szefa
zmiany.

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: racjonalizator]

Nie pracuję obecnie w firmie ROSSMANN i nie chcę pouczać tak wykwintnych umysłów jak Pan Piotr,Artur i Paweł, rozwiązanie z tej sytuacji wydaje się proste:
Pracownicy wyrabiający 140% normy (jest to możliwe) dostają +500 zł/netto, z obecnie pracujących na zmianie 150 osób 40 idzie do zwolnienia, jest to kwiat leserstwa Rossmannowskiego, starych zasiedziałych obiboków i siejących zamęt.
Efekt jest taki, wydajność rośnie, uczciwie pracujący (a jest ich większość)czują się wreszcie doceniani.
Po łodzi rozchodzi się wieść o zarobkach i można znaleźć naprawdę
wartościowych pracowników.
Nie trzeba płacić 40 ZUS-ów i pensji, brak nadgodzin, każdemu zależy na pracy i uwagi kadry zarządzającej odnoszą efekty.
Jest mniej złodziejstwa i uszkodzonego towaru, poprawia się bezpieczeństwo (mniejsza ilość komisjonujących)
Pracujący czują się prawdziwą elitą bez względu na funkcję, którą wykonują, strata dobrej posady ich mobilizuje.
Najważniejsze jest to ,że poprawia się atmosfera, ludzie myślą o pracy a nie o buntach i zakładaniu związków zawodowych.
Szefowie zmian, koordynatorzy, brygadziści koncentrują się na swoich obowiązkach a nie na przesuwaniu tras, upomnieniach i procedurach związanych ze zwolnieniem lub przyjęciem (przyuczeniem) nowego pracownika.
Mam świadomość,że motywowanie pracownika gratyfikacją finansową nie jest zbyt dobre, ale od ostatnich kilku latach sytuacja na rynku pracy uległa diametralnej poprawie, na korzyść pracownika i taką alternatywę trzeba brać pod uwagę.
Uwagi zawarte na tym forum (w 150 postach) dotyczących de facto rozwojowi miasta i firmy wpływają negatywnie na obraz całej sytuacji.
Pozdrawiam wszystkich pracowników Rossmann.

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: ŁKS Łódź na zawsze]

Witam.
Dzis odbyło sie zebrnie z szanownym kierownictwem firmy ROSSMANN.
Ja niestety jestem bardzo zbulwersowany tym zebraniem. Naprawde nie
sadzilem ze kierownictwo ma nas za jakis przyglupów po max 4klasach
szkoly podstawowej...
Pan Cieślak tlumaczył nam rozne sprawy i ogolnie to kłamał ile
mogł...
Pierwsza kwestja jaka byla poruszona to palarnia a wlasciwie jej
brak. Sz.P. Cieslak mowil ze palarnie moze zrobia, ale przepisy BHP
i administracyjne uniemozliwiaja jej zrobienie na ten czas. Po tych
pierwszych slowach odrazu bylo widac ze to cale zebranie to farsa.
Bo wlanie przepisy BHP nakazuja zeby w tak wielkich firmach byla
palarnia. To jest szok...Wystarczy zeby panstwowa insepkcja pracy
dowiedziala sie ze w firmie niema palarnii i Rossmann by musial
zapłacic ogromne kary!!! No ale jak zwykly szary pracownik ma takie
cos powiedziec skoro panowie kierownicy i wyzsi sa decydentami tej
firmy...TO NIE JEST ROZMOWA JAK ROWNY Z ROWNYM i taka nie bedzie
nigdy. Brakuje tu zwiazkow zawodowych ktore wystepuja w imieniu
pracownikow. W zwiazkach powoluje sie spolecznego inspekrota pracy
ktory wystepuje wlasnie w naszym imieniu. Taki spoleczny inspektor
pracy dostaje informacje od pracownika ze brakuje palarni. Sporzadza
pismo do kierownicta i firma ma 2 tygodnie na zrobienie tego. Jezeli
sie niewywiaze a kodeks pracy nakazuje ze palarnia musi byc, to cala
sprawa jest kierowana do panstwoej insepkcji pracy, no ale ci
panowie robiacy zebranie napewno tego nie chca i mydla nam wszystkim
oczy...
To jest naprawde smutne ale i prawdziwe...niestety bez zwiazkow
zawodowych zawsze bedziemy traktowani jak jakis plebs nieznajacy sie
na niczym.
Pozatym dla tak wielkiej firmy to jest wstyd i hanba zeby
pracownikowi za nadgodziny nie wyplacac pieniedzy tylko jeszcze na
dodatek odbierac je w proporcji 1 do jednego... gdzie kodeks pracy
wyraznie mowi ze za jedna nadgodzine przysluguje nam poltorej
godziny odbioru...Jak panu nie wstyd tak okradac wlasnych
pracownikow...jeszcze raz powtorze...HANBA !
Kolejna rzecza a raczej klamstwem pana Cieslaka jest zapewnianie nas
ze w calej firmie rossman niema platnych urlopow pod tw. grusza. Czy
pan uwaza ze po tym jak nas kierownictwo traktuje uwiezy ktos panu
na slowo. Tak tego sie nie robi. Nalezalo by powolac komisje ktora
by zbadala czy to jest prawda. Na wszystko powinny sie znalesc
papiery i odpowiednie zarzadzenia przedstawione nam pracowniką, że
tak wlasnie jest !!!!To samo tyczy sie trzynastek i innych podobnych
rzeczy.
Wstyd wstyd i jeszcze raz wstyd...mi szaremu pracownikowi jest
naprawde wstyd ze mamy taka kadre zarzadzajaca. Chyba naprawde
wypadalo by zmienic prace bo dopuki nie bedzie zwiazkow zawodowych i
spolecznego inspektora pracy, do puty bedziemy dymani przez tych
ludzi...Pracownicy w nas sila , nie dajcie sobie zamydlic oczu!!!
pozdrawiam

[Gość: pocisne_Ci]

Szkoda, ze nie byles taki wygadany na zebraniu :)

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: ZWIĄZKOWIEC.]

Panowie,a moze zaprosicie kogos takiego na teren firmy z zarzadu regionu?Opowie Wam jak to jest naprawde ze związkami.Firma ma niestety obowiązek wpuscic kogos takiego na teren zakładu.Dajcie znac jesli jestescie zainteresowani.Zapraszam do Zarządu regionu ŁÓDŹ ul KAMIŃSKIEGO 18 tel [phone].Pozdrawiam.

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: agitator]

KOCHANA KADRO KONKRETY!!!
1.PODWYŻKA (ŻYWNOŚĆ I MEDIA ZDROŻAŁY)
2.NADGODZINY PŁATNE LUB DO ODBIORU 1 DO 1,5
3.PALARNIA
4.SPRAWA POSIŁKÓW
5.SPRAWA NOWYCH BRYGADZISTÓW-JAWNYCH DONOSICIELI(wstyd)

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: Stanisław Anioł]

Chcialbym podziekowac panu Cieślakowi ze poruszyło go forum i przejeły problemy czerwono - zielonych. Wielka szkoda że nie był Pan sam z 3 zmianami. Ale początek jest bardzo udany, sam miałem wiele pytań wiele wątpliwosci, ale osoby ktore z Panem stały niestety też maja swoj wklad, tworza problemy. Wydaje mi sie ze wiele osób tak jak ja chciało cos powiedzieć ale to w końcu Artur Michalski i Paweł Gorczyca podejmuja decyzje dlatego milczenie bylo słyszalne gdy zapytał Pan o pytania. Ja mam dla Pana propozycje. Niech Pan zamieni rozmowy szefów z nami na skrzynke do ktorej mogli bysmy pisac swoje uwagi. Państwo byście się przygotowywali i raz w miesiacu uslyszeli byśmy co nas boli czego nam trzeba i kiedy mogli byśmy oczekiwac rezultatów. Czerwono - zieloni nie powiecie wprost naszym szefom co jest nie tak na magazynie tak ja to widze.

[Gość: wola bykowska]

pani e.s. obiecala pol roku temu ze sekcja wyjscia dostanie podwyzki
i bedzie zarabiac wiecej niz komisja.....ale jak narazie to
niektorzy z komisji zarabiaja wiecej niz my....

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: agitator]

ten od POCISKANIA to chyba stał na zebraniu i patrzył w sufit

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: agitator]

przepraszam,czy PIĘTROWY to WINDOWY ????

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: inny spokojny]

Panie i Panowie. jak ktoś ma trochę rozumu, to proszę nie brać słów pana co się
podpisuje ŁKS coś tam i tym podobne. Tak się może tylko podpisać prymitywny
kibol, jeden z tych co jeździ po magazynie i wymazuje mazakiem skrót nazwy klubu
piłkarskiego. Z takich ludzi przykładu się nie bierze, no chyba że ktoś też jest
prymitywny. Przy okazji szacunek dla prawdziwych kibiców piłki nożnej i
wszelkich innych sportów. A teraz do rzeczy:

1. Chcecie wiedzieć po co są brygadziści na magazynie ? Kodeks Pracy art. 94
punkt 2) "Pracodawca jest obowiązany w szczególności organizować pracę w sposób
zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez
pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej
wydajności i należytej jakości pracy." oraz art. 100 &1 " Pracownik jest
obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń
przełożonych itd" i &2 punkt 2) "Pracownik jest obowiązany w szczególności
przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy." I teraz zastanówcie się
czy wszyscy na magazynie przestrzegacie np. czasu pracy. Czy też są wśród nas
tacy co nie pracują 15 minut przed przerwą i tacy co kończą pracę 30 minut przed
końcem zmiany? Czy są tacy co mówią że więcej pozycji się nie da skomisjonować a
gadają w alejkach po kilkanaście minut i więcej? Dbanie o wysoką wydajność i
jakość pracy jest OBOWIĄZKIEM pracodawcy! Ja więc pracy brygadzistów nie
traktuję jako podpier...nie. Oni po prostu muszą wyławiać spośród nas nygusów i
ściemniaczy i cwaniaków co za te same pieniądze robią mniej niż pozostali. Ale
według większości wypowiedzi tutaj jest ok, że solidny uczciwy pracownik zarabia
tyle co nygus. Według mnie jest to zwyczajnie nie fair i cieszy mnie że takie
osoby są wyławiane i zwyczajnie zwalniane. Praca brygadzistów nie jest łatwa, są
narażeni na ciągłe ataki, ale u nas na zmianie jest akurat w miarę dobrze. Nikt
nas nie ściga żebyśmy ciągle robili więcej i więcej. Weszliśmy na dobry poziom
wydajności i go utrzymujemy. I z tego co wiem jesteśmy najwydajniejszą zmianą,
chociaż mało liczną. Praktycznie nie ma u nas upomnień, brygadziści są pomocni i
nie jeżdżą tylko i wyłącznie z makulaturą jak to ktoś pisze (może na innych
zmianach). A że się czepiają tych co źle coś robią, to taki mają obowiązek z
kodeksu pracy > dbanie o jakość pracy. A tutaj większość postów to nagonka na
nich. Chociaż myślę że 90% tego piszą właśnie największe nygusy i ściemniacze
oraz zakompleksieni i zazdrośni, że to nie ich wybrano (chociaż będą zapewniać
że w życiu by takiej posady nie przyjęli). Myślę też że bardzo dużo z tego co tu
napisano to złośliwe docinki, zasłyszane nieprawdziwe plotki i tym podobne. Bo
niby skąd macie wiedzieć jacy są wszyscy brygadziści skoro jest po 2 na zmianę?
Jedynie od tych co przez nich wylecieli i od reszty nygusów.

2.Piszecie że firma łamie prawo nie dając nam za 1 nadgodzinę 1,5 godziny
wolnego. Powołujecie się tu na kodeks pracy art 151 ze znaczkiem 2 &2
"Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach
nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku
pracodawca udziela czasu wolnego od pracy,..., w wymiarze o połowę wyższym niż
liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować
obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu
pracy." Wszystko to prawda, ale... to nas nie dotyczy. Nas dotyczy art 151 ze
znaczkiem 2 &1 "W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
pracodawca, NA PISEMNY WNIOSEK PRACOWNIKA, może udzielić mu W TYM SAMY WYMIARZE
CZASU WOLNEGO OD PRACY." Powołujecie się na kodeks pracy a sami go nie
rozumiecie lub nie umiecie czytać. Lub nie wiecie co podpisujecie w pracy. A
przecież każdego miesiąca, każdy z nas, podpisuje właśnie taki wniosek o
udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za godziny nadliczbowe. Dlatego 1 do
1 jest jak najbardziej legalne i zgodne z prawem. Swoje lata już przepracowałem,
w różnych firmach, i wiem jak się poruszać po przepisach kodeksu pracy, czego
większość pieniaczy na tym forum zwyczajnie nie umie.
Bulwersujecie się też, że firma nie płaci za nadgodziny tylko daje wolne.
Przecież nie zawsze tak jest! Taką mamy specyfikę pracy, że raz jest dużo
zamówień a raz mniej. W jednym okresie sklepy mają duże obroty a w innych mniej.
Czy jak ktoś z was miałby firmę to chciałby trzymać w pracy ludzi z nadgodzinami
i im za to płacić, jeżeli przez np tydzień prawie nie ma co robić? Bylibyście
tacy rozrzutni i hojni? Szczerze wątpię. W tym miesiącu mamy akurat dużo pracy i
z tego co wiem nie będzie odbiorów. Jak komuś taka praca nie pasuje, to nikt tu
na siłę nikogo nie trzyma. Wszyscy byli pracownicy co tu się wypowiadali
znaleźli już przecież o wiele lepsze prace. Na jedną zmianę bez nadgodzin i 2200
netto. Skoro tak dajecie wiarę swoim dawnym kolegom we wszystko co piszą, to
idźcie pracować tam gdzie oni.

3. Krytykujecie nasze kierownictwo a pojęcia nie macie jakie mają obowiązki,
czym się zajmują i ile mają na głowie. Na pewno każdy z tych krytykujących byłby
dużo lepszy na takim stanowisku. Ogłoszeń o pracę na stanowiska kierownicze jest
sporo, czemu więc na nie nie odpowiedzieć? Może zamiast pustych słów pokarzecie
jakieś czyny. Tak jak powiedział nasz były trener skoczków narciarskich > "W
Polsce jest 40 milionów trenerów i każdy wie lepiej co zrobić żeby Adam Małysz
lepiej skakał." I każdy z nich jest tylko mocny w gębie.
chciałbym tez zaznaczyć, że tak jak każdy człowiek, nasze kierownictwo nie jest
nieomylne. Dla przykładu Pan Sławek zwany Smalcem, był zdaniem chyba wszystkich
na magazynie zupełną pomyłką. Ale kto z nas się nie myli? Znajdzie się wśród nas
ktoś kto np nigdy nie wydrukował za mało lub za dużo etykiet? Taka prosta rzecz
a każdy sie czasem pomyli. Od kierownictwa naturalnie wymaga się więcej, ale
trochę wyrozumiałości. Kierownictwo nie może tylko i wyłącznie kierować się
dobrem pracowników, ale i jak najlepszym interesem firmy. Powinno naturalnie
wyważyć i wypośrodkować oba te zagadnienia, ale to nie jest takie łatwe jak 2+2.
Dlatego nie każdy zostaje w życiu kierownikiem. Trzeba mieć do tego odpowiednie
kwalifikacje i predyspozycje. A ich praca to nie tylko kawka i rozmowy przez
telefon. To wielka odpowiedzialność i długie godziny w pracy, często pewnie
dłuższe niż nasze 10h.

4. Podoba mi się pomysł ze skrzynką na wszelkiego rodzaju żale lub pomysły
pracowników. Jednak po poziomie większości wypowiedzi tutaj obawiam się, że
mogłoby to szybko upaść. Tak sobie myślę czy nie lepszym rozwiązaniem byłoby
stworzenie wewnętrznego forum na serwerze Rossmanna. Admin forum dbałby o
odpowiedni poziom kultury, wypowiedzi niecenzuralne i obraźliwe byłyby kasowane.
Mieliby do niego dostęp tylko aktualni pracownicy firmy, występujący pod własnym
imieniem i nazwiskiem lub anonimowo jako gość.

5. Apeluję do wszystkich o rozwagę, rozsądek, kulturę i wzajemne poszanowanie
wszystkich pracowników (z wyjątkiem nygusów za których musimy nadrabiać i ciężej
pracować), wszystkich sekcji na magazynie. Proszę się nie wywyższać że jedni są
lepsi od drugich. Wszyscy tworzymy jakby jedno ciało. Jedni bez drugich nie
mieliby pracy.
Chcecie żeby szanowano nas pracowników, to szanujcie swoich kolegów i
kierowników, a wszelkiego rodzaju pretensje zgłaszajcie w sposób kulturalny i
uzasadniony.

6. Serdecznie pozdrawiam wszystkich uczciwych i solidnych pracowników naszej
firmy. Bądźmy cierpliwi i wydajni w pracy a na pewno zostanie to docenione.

[Gość: czerwony]

Napisałeś:Nas dotyczy art 151 ze
znaczkiem 2 &1 "W zamian za czas przepracowany w godzinach
nadliczbowych
pracodawca, NA PISEMNY WNIOSEK PRACOWNIKA, może udzielić mu W TYM
SAMY WYMIARZE
CZASU WOLNEGO OD PRACY." Powołujecie się na kodeks pracy a sami go
nie
rozumiecie lub nie umiecie czytać. Lub nie wiecie co podpisujecie w
pracy. A
przecież każdego miesiąca, każdy z nas, podpisuje właśnie taki
wniosek o
udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za godziny nadliczbowe.
Dlatego 1 do
1 jest jak najbardziej legalne i zgodne z prawem.
A próbowałeś kiedyś tego nie podpisać i nie wyrazić zgody?Wtedy
byłoby 1,5 wolnego za 1 przepracowaną.Próbowałeś czy tylko rżniesz
mądralę.Jak Ci się uda tego nie podpisać to osobiście Ci pogratuluję.

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: czerwony]

to nie inny spokojny tylko wazeliniarz, tak powinienes sie podpisac, a moze szmata?

[Gość: rudy]

"to nie inny spokojny tylko wazeliniarz, tak powinienes sie podpisac, a moze
szmata?" = widać nie umiesz podawać żadnych argumentów tylko drwić i kpić z
innych, jesteś po prostu przykry. ciekawi mnie czy "kturyś" z was analfabetów
piszących o zorro , odtylnym, szmacie itp ma odwagę do nich podejść i tak się
odezwać. bo z tego co widzę na magazynie to jak macie jakieś sprawy to się do
nich normalnie zwracacie, prośby macie, przysług chcecie. ma któryś odwagę? czy
same tchórze? jak tak chcecie kogoś zlinczować to co was powstrzymuje? pare
minut jak ktoś się myje po robocie? jak tylko klikacie po klawiaturze a w
rzeczywistości jesteście przymilni to zwyczajnie wami gardzę.

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: czerwony]

Fajne jest to ze ci panowie w krawatach tak sie wystraszyli. Ludzie ktorzy
pracuja juz kilka lat, pana Cieslaka zobaczyli po raz pierwszy. Czy to jest
normalne, do tej pory ten pan nie mial powodow zeby spotkac sie ze swoimi
pracownikami. Przekonalismy sie o potedze internetu. Teraz panowie koordynatorzy
i brygadzisci zaczynaja dzien pracy od wejscia na forum, maja mniej czasu na
pasjansa.

[Gość: o zebraniu]

Witam wszystkich czytelników i piszących forum .Jestem też po tym zebraniu i sam
mam mieszane odczucia lecz moim zdaniem jeśli na forum pisze sie żeby to
przeczytał pan Cieślak bo do innych nie mamy zaufania to cel w 10. Pan Cieślak
przeczytał i na pewno teraz sam śledzi forum ,jak było zebranie wiadomo że
trudniej jest coś powiedzieć jawnie niż na forum ale zgadzam sie z tymi co piszą
co można zmienić na lepsze i czego oczekujemy .Mam tylko prośbę byśmy teraz dali
im czas na po prawe ale wszystko obserwowali czy nas nie zlekceważyli i sami w
tedy zobaczymy czy jesteśmy ważną ORGANEM TEJ FIRMY czyli ludzie
CZERWONO-ZIELONI .Jak sie nic nie zmieni to ich w ten sam sposób potraktujemy co
oni nas OLEWKA i sami będą ryrać ok

[Gość: amido]

powiem wam trza zmienic kadre tych wszystkicz brygadzistów i
kordynatorów na tych luzi co są na magazynie i co myślą wtedy
bendzie pewnie lepiej.Są tacy co pewnie by dali rade .To moje
stwierdzenie sam tam pracowałem na komisjach a jak chciałem rzeby
zrobili mi uprawnienia na sztaplarki to muwili że pan przyda sie na
komisjach poprostu niema szans na jakis tam awans zmiane kwalifikacj
czyli jak tos był robolem i robotem to nim zostanie w rosmanie takie
jest moje zdanie na ten temat pozdrawiam tak ludzie niemoze byc ze
tylko komisjonujemy ale zawsze człowiek hce zmienic kwalifikacje a
nie jak tresowana małpa tylko
tyrac ...............................................................
............................reszte sobie kazdy z was moze
dopowiedziec

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: PRACÓŚ]

PRACUJE W ROSSMANNIE PARE LAT "PANIE SPOKOJNY", MAM 100%
FREKFENCJI,I KAWAŁ CIĘŻKIEJ TYRY DLA FIRMY .
I CHCJAŁEM PANU NAPISAĆ PANIE SPOKO...ŻE KIEDYŚ SOBOTY BYŁY NA UMOWE
ZLECENIE ZA 200 I 300 ZŁ,KADRA PRZYNAJMNIEJ RAZ W MIESIĄCU ROBIŁA
ZEBRANIA I ATMOSFERA BYŁA DUŻO LEPSZA .
KIEDY DO WŁADZY DOBRAŁO SIĘ KILKU SPOKOJNYCH ,ATMOSFERA SIĘ
POGORSZYŁA NORNA NIBY SPADŁA A NA MAGAZYNIE PRACUJĄSAME ŚMIERDUCHY I
STARE NYGUCY TAKIE JAK JA(OCZYWIŚCIE PRUCZ ZNAJOMKÓW SPOKOJNYCH)
KIEDYŚ STARAŁEM SIĘ DAĆ Z SIEBIE WSZYSTKO ,A TERAZ? TAK CZY SIAK I
TAK JESTEM STARYM
NYGUSEM.........................

[Gość: o zebraniu]

Witam i mam pytanie od razu do pana Cieślaka , mówił pan że kilka rzeczy pana
zszokował ponieważ o nich pan nie wiedział czy nie ma pan pretensji do swoich
współpracowników czyli pana Artura i Pawła.G oraz Pawła.J i pana Stańczyka
którzy mieli zapewne trzymać firmę w doskonałej formie ,ale że przed panem
ukrywali coraz większy rozłam miedzy magazynem a panami z zarządu .Dam panu
przykład i bardzo pana proszę by pan ten przykład mógł rozwiązać na zebraniu z
nami podaje:ROK TEMU NA STAREJ JADALNI MIELIśMY ZEBRANIE Z PANEM ARTUREM I
RESZTą ZARZąDU +PAN Z BHP W SPRAWIE OMóWIENIA WYPADKU NA MAGAZYNIE PO CAłYM
ZEBRANIU PAN ARTUR.M ZAPEWNIAł KILKA KROTNIE żE BEDA ZEBRANIA CYKLICZNE Z NAMI
PRZYNAJMNIEJ RAZ W MIESIąCU I CO I NIC ,żADNEGO NIE BYłO .Mam jeszcze raz prośbę
o rozwiązanie tego i niech pan Artur to panu wytłumaczy dlaczego nas oszukał

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: kolorowy]

Ja mam propozycję i proszę was o opinię. A może napisać petycję by rozpoczynać
pracę 13:45 i kończyć 21:45. To pozwoli wszystkim zdążyć na autobus.

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: pracownik]

Czemu np. pracownicy z nocnej zmiany nie moga skorzystac z parkingu, ktory stoi
pusty tylko musza zostawiac samochody na ulicy, a podobno nie ma lepszych i
gorszych. Czy firmy nie stac na to by na magazynie byla dostepna do picia woda
mineralna, robi sie coraz bardziej cieplo, a od tej ktora jest to mozna sie
tylkjo przeziebic, ponadto nigdy nie ma przy niej kubkow. Kpina. Pracujac od 12
trzeba czekac do 17.30 by sie czegos napic.

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: mg---]

mam pytanie do P. Cieslaka czemu np. zostal zwolniony jeden z pracownikow ktory mial jedna z najwiekszych norm na mg3 tylko czasami wyglaszal swoja opinie na glos o tym jak nas traktuja, pracowal juz dwa lata i tak poprostu zostal zwolniony bo nie bal sie odezwac przy kordynatorach i powiedziec co mu sie nie podoba to lepiej bylo go usunac?? skad mamy wiedziec ze teraz tez tak z nami nie bedzie ze ktos sie odezwie a za 3 tygodnie zostanie zwolniony z pracy bo komus sie nie podobalo co ta osoba powiedziala???? a pozatym nie mamy zaufania do naszych przelozonych chcielibysmy aby sam Pan z nami przeprowadzal te zebrania bez zadnych kierownikow i tym podonych ludzi sam dyrektor aby byl pozdrawiam.

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: mg]

mam pytanie co do parkingow mowil pan ze kazdy jest rowny bioro=magazyn czemu my parkujemy przed plotem a oni za plotem gdzie tu jest rownosc?????????

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: komisja]

pracownik chcesz wiedziec czemu nas na nocce chociaz nie wposzczaja na parking??? kiedys mozna bylo na nocna zmiane parkowac ale zaczely sie nadgodziny do 8 rano i jak przyjezdzalo biuro to zaczelo dla nich brakowc miejsc wiec juz nam zabronili wjezdzac ale nie ma to jak rownosc miedzy biorem a magazynem

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: Gość]

Panie "inny spokojny" pisze Pan, że powołujemy się na kodeks pracy a sami go nie rozumiemy lub nie umemy czytać oraz że odbiór nadgodzin w stosunku 1 do 1,5 nas nie dotyczy. Jest Pan w wielkim błędzie. Ja również mam sporo lat przepracowanych i znam się na przepisach bardzo dobrze. Przepis odbioru nadgodzin 1 do 1,5 nas dotyczy. Wystarczy nie podpisać jednego miejsca z wydruku który dostajemy co miesiąc do podpisu. Niestety nawet jeśli się tego nie podpisze to zakłąd tego nie respektuje. Nie podpisałem go 2 razy. Za pierwszym razem miałem odbiór nadgodzin w stosunku 1 do 1, a w drugim przypadku przyszedł koordynator i kazał mi złożyć podpis tam gdzie go nie złożyłem. Więc co Pan na to???

[Gość: ok]

Jak może być inaczej jeśli zgodę na odbiór wypracowanych nadgodzin
podpisujesz dopiero po zakończeniu miesiąca kiedy odbiory stały się
faktem a wypłaty są już naliczne.Przecież oni z góry zakładają że
się zgodzisz.Podpis jest po to aby sobie był i ich krył.

[Gość: ok]

Jak może być inaczej skoro zgodę na odbiór wypracowanych nadgodzin
podpisujesz dopiero w następnym miesiącu w momencie kiedy odbiory
stały się faktem a wypłaty zostały już naliczone.Oni z góry
zakładają że się zgodzisz a podpisy są po to aby sobie były i ich
kryły.

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: Wielbicielka]

ARCZI - WRACAJ ROSSMANN W POTRZEBIE a Ty przynajmiej nie klamiesz.

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: NOWE FORUM]

Witam..zapraszam na nowe forum pracowników www.rossmann.fora.pl/
Posty będą tam bardziej widoczne i "poukładane" odpowiednio do tematu...no i
może będzie bardziej kulturalnie
Mam nadzieje że z każdym dniem będzie nas tam coraz więcej...
Nadmieniam iż nie jestem z kadry tylko szarym pracownikiem MG
Pozdrawiam XXX

www.rossmann.fora.pl/

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: Piętrowy]

Odp. Piętrowy to nie windowy i to co napisałem to fakty , bez podtekstów i komentarzy proszę,bo takiej rady udzielił jeden ze sztaplarzy i to nie był żaden kula.Dla niektórych może to wydaje się dziwne,ale można o coś poprośić,a druga strona tego nie oleje [wbrew pozorom].

[Gość: ktos :)]

Brawo dla kolegi ktory zalozyl to forum byloby jeszce lepiej gdyby niektore dzialy byly na haslo a osoby rejestrujace sie wryfikowane!! Wiem z doswiadczen na innych forach ze takie cos jest potrzebne gdyz sa dzialy do ktorych np brygadzisci niepowinni miec dostepu chodzi mi o nasza wlasna wymiane zdan na jakis temat!! Moglby byc tez dzial w ktorym Pan Cieslak ktory ma unas Respect jakby niebylo mogl sie do Nas konkretnie wypowiadac bez obawy an to ze tzw. podpie..cze to przeczytaja!! Mam nadzieje ze ktos kto zalozyl to forum pomysli o tym !!Zamieszcze tego posta na Forum :) Prosze o wypowiadanie sie pod nim na ten temat !! Kazdy pomysl jest dobry ale niekazdy musi byc wprowadzony :)

P.S Ciekaw jestem czemu Kadra chce tak zatuszowac zebraniami to forum i to zeby nic niewychodzilo poza magazyn!! Mowia o zebraniach?? Ok!! Ale ile osob zostanie po nich zwolnionych?? To pytanie retoryczne bo niezawsze musi tak byc!! Pozdrawiam wszystkich bez podzialu na Nygusow czy Pracusiow :)

do wszystkich

[Gość: król normy]

Nie róbcie sobie szopki z rossmanna chodzi mi o to ze juz zaczynacie zakladac
fora po co to ? jak zrobi ktos z zarzadu rossmanna to ok moze byc.

Pozdrawiam wszystkich

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: Ankieta]

Witam.

Też jestem za tym aby powstała skrzynka do której można by było wrzucić swoje
propozycje. Wydaje mi się że jest to lepszy pomysł, wiele osób będzie bało się
powiedzieć wprost co ich boli.
Takie kartki oczywiście podpisywali byśmy swoim nazwiskiem, żeby nie było że
ktoś napisze stek bzdur i się nie podpisze.

Przypadek opisany wyżej o pracowniku który pracował solidnie, miał wysoką
wydajność (ponad normę) a został zwolniony tylko za to że nie bał się mieć
swojego zdania. Z nami będzie inaczej?

Kiedyś na zebraniach kierownicy mówili o tym że chcą powstrzymać rotację
pracowników. I co? Została powstrzymana, mamy stałą "ekipę" a o podwyżkach
dowiadujemy się dopiero po takim trzęsieniu ziemi. Może trochę wdzięczności za
to że ludzie pracują solidnie i nie odchodzą?
Tak jak ktoś napisał potwierdzam to że szkoda że na zebraniu nie był Pan sam
(Sz.P Cieślak).

Jeszcze raz apeluję o "skrzynkę na propozycje".

Pozdrawiam.

Nowe magazyny Rossmanna

[Gość: Teofilow]

Piszecie ze nie mozna powiedziec wprost przelozonemu co sie onim sadzi. Bylem
swiadkiem jak ktos powiedzial cos na pana za biurkiem wydajacego komisje i
koordynator spytal sie do kogo to powiedzial bo myslal ze moze do brygadzisty.
Ale facet mial jaja i powiedzial ze do drugiego koordynatora i zostal za to
upomnienie.Jak sie zapytal co by sie stalo to odpowiedz byla krotka. Dostal by
to samo upomnienie tylko bez nazwiska osoby ktora obrazil. Co do zebrania to
prawda!!! Nie ufamy panu Pawłowi G. wiele spraw chcielismy z Nim zalatwic lecz
jednak on tlumaczyl ze nie da sie po prostu. Nie jestem anonimowym moge podac
swoje imie i nazwisko a takze nr personalny ale po co?? By dostac upomnienie,
nagane albo zwolnienie z pracy?? Co do Nygusow to nie jest tak ze wiekszasc z
Nas sciemnia, ale normy sa zbyt wysokie by je osiagnac. Jak bylo pelne MG 2
potrafilem wyrobic norme i miec godzine "zapasu", ale pracowalem dalej. Lecz
pytam sie teraz po co ?? By byc w rankingach i statstykach ze robie duzo? Od
czasu do czasu tylko w sumie moze 3 razy na pare miesiecy dziekuje oid
koordynatora ze wiecej robie. Przeszedlem teraz na MG 7 gdzie nie potrafie
zrobic normy nie wiem moze przez TALKMANA albo przez towar lub zmeczeniem lub po
prostu bez motywacji. Piszecie ze zazdroscimy jak ktos szybko awansuje lub pnie
sie po szczebelkach w tempie szybki. Tak to prawda bo tzw Swiezak od razu
zostaje opiekunek brygadzista albo koordynatorem nie wiele wiedzac o tej pracy
to jednak kluje w oczy. Pomysl ze skrzynka jest dobry ale jednak caly czas
jestesmy zbyt malo cywilizowanym krajem by moglo byc to realne. Irytuje mnie to
jak najezdzacie sami na siebie zieloni na czerwonych i wzajemnie zgadzam sie
jestem czerwonym i tak sie wydaje ze czasami u was jest lzej ale znam wiele osob
ktore przeszlo po komisji na wejscie albo wyjscie towaru i bardzo tego zaluja.
Teraz jest czas bysmy mogli cos zmienic w tej firmie i to od Nas zalezy. Co do
Piotrkowa maja stawki takie jak my majac nawet zblizone normy do naszych a
starsi pracownicy pamietaja pierwsze rajki z MG2 i czesciowe z MG1 jak walilo
sie zarcie dla zwierzat i puchy. Z buta to naprawde ciezka sprawa. Tak dla
Waszej ciekawosci. My mamy basen i aerobic nie zaleznie czy robimy normy czy
chodzimy na zwolnienie itp. Oni maja to wlasnie w formie nagrod za wyrobienie.
Ale nie wypowiadam sie na ten temat bo nigdy nie korzystalem bo po prostu nie ma
kiedy ani nie ma sie sily. Mozecie mnie ostro skrytykowac i pojechac.

Pozdro dla wszystkich