Inspekcja Pracy w ratuszu

[Gość: pracownik]

no wiec wychodzi na to, ze pip moze co najwyzej sprawdzic czy mamy dobrze
skompletowane akta! i ew. czy instrukcje bhp sa umieszczone na widocznym
miejscu ! A dlaczego pip nie moze, jesli nabierze podejrzen zglosic do
prokuratury informacje o stwierdzeniu przypadkow mobbingu ???

[Gość: maxi]

CZy pan Prezydent kiedykolwiek pomyslal o pracownikach podleglych jednostek,dla
ktorych sam jako zwierzchnik nie ma czasu ani uwagi?Czy zastanowił sie chociaż
przez moment-czy aby do takich samych naduzyć jak w ratuszu - nie dochodzi w
kontrolowanych przez audyt jednostkach podległych ratuszowi?_Panie Prezydencie-
całym sercem byłam kiedys po Pana stronie-teraz wstydze się,że jest Pan
prezydentem miasta,które wybrałam na swój DOM. Nikt nie jest w stanie sam-jak
omnibus-kierować taka machiną.Niech się Pan przebudzi z tego letargu i uratuje-
co się da uratować!Honor a może jeszcze kilka uszkodzonych serc?

[Gość: wandal]

Ale tak na prawdę to jeżeli zatrudnieni w ratuszu pracownicy ( nie tylko o
statusie urzędników samorządowych ) są narażeni na szykany, mobbing)
to może miec zastosowanie art.218 kodeksu karnego
Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową
Art. 218. § 1. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i
ubezpieczeń społecznych, złośliwie
lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub
ubezpieczenia społecznego,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat
2.
a nie ulega wątplwości, że do podstawowych zasad prawa pracy należy zasada
określona
w Art. 11` kodeksu pracy o treści
"Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika"
Więc jeżeli istnieja przesłanki do stwierdzenia takich zachowań to prokurator
powinień wcząć w tej sprawie postępowanie z urzędu.!!!!

Czyn taki, złośliwość wobec grupy pracowników, jest czynem nie wynikającym z
zaniechania ale z celowego działania.