Dom Development zwalnia ponad 1/5 pracowników

[Gość: Spinacz Biurowy]

No i co, nadal będą twierdzić, że kondycja finansowa jest dobra i nie
zamierzają schodzić z ceną za m2?

Dom Development planuje do końca 2008 roku zwolnić do 40 osób, w wyniku czego
zaoszczędzi w skali roku z tytułu kosztów osobowych około 5,5 mln zł -
poinformowała spółka w piątkowym komunikacie.

Rozwiązanie stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia planowane jest w
okresie do końca 2008 roku i dotyczyć będzie łącznie do 40 osób zatrudnionych
co stanowi do 23 proc. zatrudnionych obecnie osób".

biznes.interia.pl/nieruchomosci/news/deweloperzy-puchna,1215409

[Gość: jacek]

placili im bardzo dobrze

5.5/40/12 = 11.5 klocka na miech

odliczajac zusy i inne podatki to mieli jak paczki w masle

u austryjaka nie ma tak dobrze. robic trzeba nawet nocami.

niech nie placza. teraz zobaczo co to prawdziwa robota

[Gość: rolnik]

Pamiętaj, że takie 11 tysięcy to nie tylko koszt pensji z zusem i podatkami ale
też dodatkowa opieka zdrowotna, imprezy dla pracowników, telefony służbowe,
samochody, komputery te dwie ostatnie rzeczy są brane zazwyczaj w leasing i
stanowią niemałą część kosztów.

Dodatkowo pracownik musi gdzieś siedzieć - czyli biuro, meble, materiały
piśmiennicze i najważniejsze koszty obsługi tej powierzchni biurowej jak
energia, ogrzewanie, woda, sprzątanie, drobne naprawy biura, czynsz, podatek.

Takie 11500zł to po odliczeniu wszystkich kosztów da średnią pensję pewnie na
poziomie max 5000zł czyli dla szaraków mniej a dla dyrektorów więcej.

[stoje_i_patrze]

Bardzo rozsądnie napisane. zgadzam się.

[Gość: rolnik]

a dziękuję, ale jak widzę takie wypowiedzi jak niżej to się nie dziwię jakich
mamy ekonomistów, jakich doradców finansowych od ciągłych wzrostów i jakie firmy
typu "taniej się nie da"

gdy właściciel firmy mówi o oszczędnościach to patrzy na całość a nie jak pożal
się boże specjaliści ...

koszty osobowe to pensja, us, zus i ubezpieczenia

[Gość: jacek]

reszta z podanego przez ciebie katalogu to nie sa koszty osobowe

Piszesz bzdury

[Gość: Kain]

Piszesz takie głupoty, że się tego czytać nie da. Ale po kolei:


> Pamiętaj, że takie 11 tysięcy to nie tylko koszt pensji z zusem i podatkami ale
> też dodatkowa opieka zdrowotna,

nie wiesz czy to było w tej firmie ale nawet jeśli, to nie kosztowało 3 tysięcy.

> imprezy dla pracowników, telefony służbowe,
> samochody, komputery te dwie ostatnie rzeczy są brane zazwyczaj w leasing i
> stanowią niemałą część kosztów.

Tyle, że taniej jest po prostu nie robić imprezy w ogóle niż zwolnić część
ludzi, żeby mniej przyszło ;> Na telefony wystarczy założyć ograniczenia /
zabrać je zbędnym osobom. Co do umów leasingowych: zdajesz sobie oczywiście
sprawę, że zerwanie takiej umowy kosztuje? Poza tym z Twoich wyliczeń wynika, że
chyba na każdego z tych pracowników był wzięty w leasingu samochód...
Kwestia kompów: rzadko się je teraz bierze w leasing, bo moc obliczeniowa ich
jest tak duża, że firma może kompa piłować do zdarcia, bo nadal będą na nim
chodziły niezbędne programy. Sądzisz, że jak zwolni się pracowników to kompy się
same sprzedadzą a pieniądze wrócą do firmy??

> Dodatkowo pracownik musi gdzieś siedzieć - czyli biuro, meble, materiały
> piśmiennicze i najważniejsze koszty obsługi tej powierzchni biurowej jak
> energia, ogrzewanie, woda, sprzątanie, drobne naprawy biura, czynsz, podatek.

Czy ty sobie wyobrażasz, że po zwolnieniu pracownika przychodzi sobie pan z
administracji i piłą spalinową odcina zbędny kawałek biura a następnie wstawia
nowe ściany?????

Jeżeli nie przenosisz się do mniejszej siedziby albo nie likwidujesz oddziałów
(w artykule nie ma o tym mowy) to wszystkie koszty o których napisałeś są
niezmienne. Podatek ani czynsz nie są przecież zależne od ilości zatrudnianych
pracowników! Tak samo zresztą jak koszty sprzątania czy ogrzewania. No i masz
znowu to, co powyżej: jak pracownika zwolnisz to jego krzesło samo pójdzie za
nim i się sprzeda???

[Gość: figo fago]

>Tyle, że taniej jest po prostu nie robić imprezy w ogóle niż
zwolnić część
> ludzi, żeby mniej przyszło ;>

Impreza za 5 baniek? Na pewno taniej trzymac ludzi, którzy nie maja
do roboty nic innego poza pierdzeniem w stołek. Nie generują
przychodu tylko koszty.
Zerwanie umowy leasingowej i tak na pewno bedzie tańsze niż płacenie
rat tylko po to, żeby pracownicy mieli czym wozić tyłki do domu po
wysiedzeniu 8 godzin w internecie w biurze.
Biuro zawsze można podnająć, albo zmniejszyć wynajmowany metraż.
Gratuluję ekonomicznego myślenia. Sukcesu we własnym biznesie to Ty
chyba nie osiągniesz:-)))

[Gość: Kain]

> Impreza za 5 baniek? Na pewno taniej trzymac ludzi, którzy nie maja

Gdybyś nie zauważył moja wypowiedź miała charakter ironiczny, z tego też powodu
opatrzona była ";>" na jej końcu. Gratuluję intelektu / spostrzegawczości / obycia.

> Zerwanie umowy leasingowej i tak na pewno bedzie tańsze niż płacenie
> rat tylko po to, żeby pracownicy mieli czym wozić tyłki do domu po
> wysiedzeniu 8 godzin w internecie w biurze.

Chcesz powiedzieć, że w powyższym przypadku WSZYSCY zwolnieni pracownicy
jeździli firmowymi autami?
Po drugie: nie masz pojęcia czy zerwanie umowy leasingowej jest czy nie jest
tańsze dopóki nie przeczytasz umowy. To umowa reguluje warunki jej rozwiązania.
Mogą być korzystne. A może okazać się, że firma leasingująca się zabezpieczyła i
są wysokie kary umowne. I zastanów się co się bardziej opłaca: korzystać z
leasingu czy z dnia na dzień zapłacić karę w wysokości np. 24 rat.

> Biuro zawsze można podnająć, albo zmniejszyć wynajmowany metraż.

Nie zawsze. Tylko jak umowa pozwala na podnajęcie albo właściciel zgodzi się na
renegocjację. Poza tym sądzisz, że chętni na podnajęcie w dobie kryzysu, kiedy
każdy tnie koszty, rosną na drzewach?

Ja gratuluję obycia w świecie biznesu. Bo nic tak nie kosztuje jak zerwana
bezprawnie umowa. Zerwiesz, przekonasz się, ja to już widziałem parę razy.

[Gość: figo fago]

> Ja gratuluję obycia w świecie biznesu. Bo nic tak nie kosztuje jak
zerwana
> bezprawnie umowa. Zerwiesz, przekonasz się, ja to już widziałem
parę razy.

Ja też. Wnioski mam takie, że jak zrywasz to płacisz tylko raz, w
danym momencie. I zwykle taniej to jednak wychodzi niż płacenie rat
przez kolejne miesiące. Jeśli ktoś podpisywałby umowę na skrajnie
niekorzystnych warunkach, bez możliwości jej rozwiązania musiałby
być skończonym kretynem.
Nigdzie nie piszę, że wszyscy pracpwnicy jeżdżą samochodami
słuzboowymi.
Jeśli chodzi o biura okres wypowiedzienia umowy wynosi zazwyczaj
miesiące. Ostatecznie mozna ja po prostu wypowiedzieć i zmienić
biuro. Mozna też ją renegocjować w dowolnym momencie. Sam to robiłem
3 razy w obecnym biurze.
Ogólnie rzecz biorąc pierwszy raz słyszę, żeby bardziej opłacało się
trzymać bezproduktywnych pracowników i ponosić wszelkie związane z
nimi koszty nich się ich pozbyć. Ktoś to w końcu wyliczył - DD
spodziewa się oszczędności 5 mln zł. Więc o czym tu dalej móżdżyć?

Źle stawiasz tezę :)

[Gość: Kain]

> Ja też. Wnioski mam takie, że jak zrywasz to płacisz tylko raz, w
> danym momencie. I zwykle taniej to jednak wychodzi niż płacenie rat
> przez kolejne miesiące. Jeśli ktoś podpisywałby umowę na skrajnie
> niekorzystnych warunkach, bez możliwości jej rozwiązania musiałby
> być skończonym kretynem.

Umowy leasingowe podpisuje się tak, żeby były korzystne przy założeniu spłaty
całego okresu leasingowego, stąd też konsekwencje finansowe zerwania takiej
umowy przez którąkolwiek ze stron są zazwyczaj bolesne. Weź też pod uwagę, że
można też się liczyć z odpowiedzialnością kontraktową z art. 471 kc, a sprawy
gospodarcze dzięki obostrzeniom proceduralnym kończą się dosyć szybko

Zresztą wszystko to koresponduje z podstawową zasadą - umów należy dotrzymywać
(pacta sunt servanda), której podporządkowane są wszelkie prawne regulacje
mające chronić trwałość umów i dawać zrywającemu po tyłku.

Po drugie: w sytuacji jak firma nie ma kasy to nagła zapłata tego, co by się
spłacało przez rok albo półtora może nieźle nadszarpnąć finanse.

> Ogólnie rzecz biorąc pierwszy raz słyszę, żeby bardziej opłacało się
> trzymać bezproduktywnych pracowników i ponosić wszelkie związane z
> nimi koszty nich się ich pozbyć. Ktoś to w końcu wyliczył - DD
> spodziewa się oszczędności 5 mln zł. Więc o czym tu dalej móżdżyć?

Nie rozumiesz - nikt nie broni tego, że pracowników trzeba trzymać. Chodzi
raczej o to, że kwota 5,5 miliona ma się nijak do liczby zwalnianych, bo
wychodzi, że miesięczny koszt zatrudnienia jednego pracownika to było ponad 11
tysięcy. Czyli albo ktoś zawyżył kwotę oszczędności albo nie polegają one
jedynie na zwolnieniach. Tak czy inaczej artykuł raczej nie jest prawdziwy czy
rzetelny.

[warszawa229]

czyli DD sprzedal tez mowisz 1/5 siedziby,samochodow,mebli,komorek
itp???

5000zl to i tak bardzo dobre zarobki za 1) brak kompetencji 2)wiedzy
3)wyksztalcenia ...

Dom Development płacił im 11 tysi miesiecznie?

[Gość: czesiek]

5,5mln/12/40=11,4 tysiaca na miesiac. niezła kaska.

[...]

[Gość: jacek]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: jko]

Bo to firma wydmuszka. Wszystkie pieniądze są już dawno wypompowane
za granicę do kieszeni Prezesów/właścicieli. W
Polskim oddziale pusto w kasie aż piszczy. Na
tonącym okręcie został tylko prezes-twarzujący
Szanajca. Uciekajcie ludzie póki możecie. Bo was
pociągnie ten okręt.

[madrekate]

Hmmm...
No nie bardzo chyba twoja informacja ma się
do ich ostatniego ogłoszenia na pół strony w GW.
Patrz str. 8 Gazetadom środa.

Pozdrawiam,
Niedowiarek

[arkaszka1]

Może to leci cały dział handlowy, bo nie mają wyników, a zatrudnią
takich co potrafią sprzedać piasek na pustyni:)

Polimex Cekop tak robil w '80- przekonal

[Gość: jacek]

Arabow ze piasek z Sahary nie nadaje sie do betonu i sprzedawali
piasek spod Wisly

[Gość: marcel]

kto dobrze zna tą firmę - to powinien wiedziec, że zmienił się skład
zarządu, a co za tym idzie - nowi dyrektorzy wyrzucili nie lubianych
przez siebie pracowników mimo że byli dobrzy , kierownictwo w nie
których działach pozbyło się dla siebie konkurencji wśród swoich
pracowników, a reszta może te kilka osób podciągnęli pod złą sytuację
finansową, jeżeli nie masz tam chodów to i nie masz pracy....

[Gość: spoonman]

musi - cisnie ich. To sa zadne oszczednosci la takiej firmy. To jest
zarobek na powiedzmy 20 mieszkaniach i do tego koszt działalnosci.

Coraz bardziej wydaje mi sie, ze wiekszy deweloperzy (w sensie -
spółki oczywiscie) zbankrutuja. Nie ma sensu tego dalej w aktualnej
formie ciągnac. Po kryzysie zawsze mozna zaczac od nowa, a przeciez
nikt nie wie ile on potrwa i ile mozna na tym stracic.

[Gość: martion]

Jak dla mnie to straszne że tak ludzi muszą zwalniać i że jest taki kryzys na rynku. Ja się tereaz zastanawiam gdzie bezpiecznie jest ubezpieczyć samochód? Możecie coś doradzić?

[Gość: z]

w Czechach/Niemczech

moze polskie firmy krzak jak DD pujda z torbami al

[Gość: jacek]

e prawdziwi deweloperzy wyjda z tego sztromu jeszcze wzmocnieni

u nas w biurze byl sam prezes z Centrali we Wiedniu !!!

musze sie przyznac ze bardzo jestem podbudowany jego prezentacja. teraz juz moge
byc spokojny o nasze fundamenty biznesowe.

koncentruje sie teraz na pracy bo wchodze w naprawde duzy kwadrat na wiosne

potem rynek sie przeczysci i wchodzimy duza fala inwestycji !

o to wlasnie chodzi - wtedy czas na fachowcow

[Gość: krzempus]

a nie jakie dede

juz dobry Bog zrobil co mogl teraz trzeba zawolac fachowca

czas na nas wiwat smolna !!!