People Talent Strength

[przemyslaw_walter]

People Talent Strength
Z a a w a n s o w a n e S z k o l e n i e d l a P r o f e s j o n a l i s t ó w


Odkryj jak diagnozować talenty pracowników w czasie krótszym niż 1 h bez używania jakichkolwiek testów i kwestionariuszy?


Spośród tysięcy różnych zmiennych branych pod uwagę w wielu badaniach na całym świecie, jedna zmienna – możliwość wykorzystywania przez pracowników w pracy swoich mocnych stron – okazała się kluczowym czynnikiem, który ujawnia największą korelację z sukcesami przedsiębiorstw na rynku w takich obszarach jak: wzrost dochodów, wzrost produktywności, wzrost satysfakcji klientów i zmniejszenie fluktuacji kadr.

Z badań wynika, że w firmach, w których pracownicy mają możliwość wykorzystywania w pracy swoich mocnych stron:
• aż o 50% zmniejszyła się fluktuacja kadr;
• aż o 38% wzrosła produktywności pracowników i zespołów;
• aż o 44% wzrosła satysfakcja klientów.

Zła wiadomość jest jednak taka, że te same badania pokazują, że obecnie tylko 2/10 pracowników ma możliwość wykorzystywania w pracy swoich mocnych stron. Co gorsze, mniej niż 25% pracowników twierdzi, że przełożony rozmawiał z nimi kiedykolwiek na temat ich mocnych stron.

Kto najbardziej skorzysta ze szkolenia?

Szkolenie People Talent Strength przeznaczone jest dla Właścicieli firm, Dyrektorów, Managerów, Specjalistów oraz wszystkich ludzi, którzy każdego dnia podejmują decyzje o zatrudnianiu, awansie czy dalszych kierunkach rozwoju pracowników.

Szkolenie People Talent Strength to zaawansowany kurs, dla wszystkich którzy chcą opanować zaawansowane umiejętności precyzyjnego diagnozowania Wewnętrznych Wzorców Zachowania / Talentów bez konieczności używania drogich testów czy kwestionariuszy.


Cele szkolenia

• Zdobycie kompleksowej wiedzy jak powstają i jak wpływają Wewnętrzne Wzorce Zachowania / Talenty na sposoby myślenia, emocje, postrzeganie, sposoby oceny, komunikację, motywację orz zachowania pracowników w środowisku pracy;
• Zapoznanie się ze wszystkimi 48 Wewnętrznymi Wzorcami Zachowania / Talentami;
• Nabycie umiejętności precyzyjnego rozróżniania umiejętności od Wewnętrznych Wzorców Zachowania / Talentów w procesie skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi;
• Nabycie umiejętności i postaw do samodzielnego diagnozowania Wewnętrznych Wzorców Zachowania / Talentów w procesie Selekcji Pracowników oraz pozostałych kontekstach biznesowych takich jak: prezentacje, dyskusje, spotkania, zebrania, rozmowa z pracownikami, klientami, dostawcami;
• Nabycie umiejętności przewidywania zachowań pracowników na podstawie zaawansowanej analizy preferowanych Wewnętrznych Wzorców Zachowania / Talentów;
• Opanowanie 3 zaawansowanych technik diagnozowania Wewnętrznych Wzorców Zachowania / Talentów - Meta Pytań, Analizy Predykatów, Ukrytej Analizy Predykatów umożliwiających ich skuteczne diagnozowanie w czasie krótszym niż 1 godzina bez potrzeby używania drogich testów czy kwestionariuszy;
• Zdobycie wiedzy jak wykorzystywać Wewnętrzne Wzorce Zachowania / Talenty w procesie skutecznej komunikacji, budowania zespołów, tworzenia ścieżek karier, motywowania oraz szkolenia i rozwoju pracowników.


Program Szkolenia


I. Wprowadzenie do procesu diagnozowania Wewnętrznych Wzorców Zachowania / Talentów

- Przedstawienie wyników 2 Wielkich badań odkrywających spójne i skuteczne zasady zarządzania zasobami ludzkimi wykorzystywane przez najwybitniejszych managerów świata;
- Czym są i jak powstają Wewnętrzne Wzorce Zachowania / Talenty;
- Jak definiują Wewnętrzne Wzorce Zachowania / Talenty najwybitniejsi managerowie i specjaliści na świecie;
- Czym różni się umiejętność od talentu?
- Jak Wewnętrzne Wzorce Zachowań / Talenty wpływają na to co myślą, co czują, na co zwracają uwagę, jak oceniają sytuację, ludzi, wydarzenia, w jaki sposób komunikują się, co ich motywuje i w końcu w jaki sposób zachowują się ludzie w środowisku pracy;
- 3 zasady idealnego dopasowania pracownika do firmy i stanowiska pracy.


II. Skuteczna diagnoza Wewnętrznych Wzorców Zachowań /Talentów w procesie Selekcji Pracowników


Aby ułatwić Tobie poznanie każdego z Wewnętrznych Wzorców Zachowania / Talentów pogrupowaliśmy je w 15 głównych kategorii. Dzięki temu znacznie łatwiej i szybciej opanujesz wiedzę na temat każdego wzorca i zaczniesz skutecznie diagnozować je u innych ludzi.

W trakcie szkolenia każdą kategorię i wchodzące w jej skład wzorce zachowania / talenty będziesz poznawał według następującego schematu:

- Nazwa Grupy i poznanie wszystkich wchodzących w jej skład wzorców zachowania / talentów;
- Zapoznanie się z behawioralnymi aspektami każdego ze wzorców / talentów. Zrozumienie typowych cech i zachowań ludzi posiadających dane wzorce / talenty w preferencji;
- Meta Pytanie lub ogólny wzór Meta Pytania, umożliwiający identyfikowanie poszczególnych wzorców / talentów bez konieczności używania drogich testów czy kwestionariuszy;
- Wzorce identyfikacji: Zapoznanie się ze Wzorcami komunikacyjnymi tworzącymi Osobowość Języka przypisanymi do każdego z 48 Wewnętrznych Wzorców Zachowania / Talentów;
- Poznanie przykładowych odpowiedzi na konkretne Meta Pytania wchodzące w skład danej grupy wzorców;
- Dekodowanie Wzorców komunikacyjnych i diagnozowanie Wewnętrznych Wzorców Zachowania / Talentów na konkretnych przykładach.


III. Zaawansowane Techniki diagnozowania Wewnętrznych Wzorców Zachowania / Talentów w pozostałych kontekstach biznesowych


- Zastosowanie Analizy Predykatów do diagnozowania Wewnętrznych Wzorców Zachowania / Talentów w dokumentach, prezentacjach, dyskusjach, spotkaniach, zebraniach oraz w zwykłej rozmowie z pracownikami, klientami, dostawcami;
- Zastosowanie Ukrytej Analizy Predykatów do diagnozowania Wewnętrznych Wzorców Zachowania / Talentów na odległość - w sytuacji w której osoba nie wypowiedziała do nas ani jednego słowa.


IV. Diagnozowanie wielu Wewnętrznych Wzorców Zachowania / Talentów na raz


- Zaawansowane symulacje i nabywanie umiejętności diagnozowania wielu Wewnętrznych Wzorców Zachowania / Talentów na raz.

V. Wykorzystywanie Wewnętrznych Wzorców Zachowania / Talentów w procesie skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi

Wykorzystywanie Wewnętrznych Wzorców Zachowania / Talentów w procesie:

- Skutecznej komunikacji i przekonywania;
- Budowania zespołów;
- Tworzenia nowoczesnych ścieżek karier;
- Motywowania pracowników;
- Szkolenia i rozwoju pracowników.



Z uwagi na zaawansowaną i bogatą merytorycznie treść szkolenia, dbałość o komfort uczestników i praktyczny wymiar szkolenia liczba uczestników szkolenia People Talent Strength jest ściśle ograniczona i jest to warunek nienegocjowalny.

Więcej informacji na temat szkolenia oraz formularz zgłoszeniowy znajdziesz na stronie:

www.metarekrutacjaiselekcja.pl/jak-diagnozowac-talenty/

Na stronie tej zobaczysz także fragment szkolenia online na żywo w którym Przemek wykorzystuje Meta Pytania i w ciągu kliku sekund diagnozuje u jednego z uczestników Talenty z grupy Wzorce Zmiany.

www.metarekrutacjaiselekcja.pl/jak-diagnozowac-talenty/