Pytanie szkoleniowe ?

[Gość: Qprogress]

Znany psycholog i mediator Marshall Rosenberg, stwierdził kiedyś, że ludzie nie czują oporu przed zmianą a jedynie przed byciem zmienianym. Czasem, gdy ktoś chce wywierać na nas presje to odruchowo się tego obawiamy, bez różnicy czy jest to dla nas dobre czy złe.
Sytuacja zmiany może przejawiać się lękiem szczególnie w momencie, gdy nie wiemy co w wyniku tych zmian się zdarzy i dlatego ludziom zmiana kojarzy się z nieprzyjemnym procesem a przecież nie zawsze tak jest. Podczas naszych szkoleń wpływamy emocje uczestników, uświadamiając im, że strach przed zmianą jest rzeczą naturalną, nie muszą bać się zmian jak i bycia zmienianym. Budowanie organizacji uczącej się nie jest możliwe bez aktywnego udziału zatrudnionych w niej pracowników i ich przekonania co do ważności tych zmian. Dlatego najlepsze firmy w tym zarówno pracownicy jak i kadra zarządzająca po prostu akceptują konieczność zmian i szukają w nich szans na rozwój. Co o tym sądzicie ? czy zawsze tak jest ? Co najczęściej blokuje zmiany ?