Gdy zgłasza się head hunter - pytanie

[Gość: roan]

Mam pytanie, jak wygląda rekrutacja, gdy do osoby nie poszukującej pracy
zgłasza się hh i poddaje pod rozwagę dość interesujące stanowisko.
Czy to dopiero początek rekrutacji i taki gość zgłasza się do np.15 osób i
zaczyna się cyrk, czy to, że się sam zgłasza świadczy o tym, że sobie mnie i
może jeszcze kogoś wybrał? (tzn. mam duże szanse?)
Rozmowy jeszcze nie zaczęłam, wiem tylko jakie proponuje stanowisko.

[Gość: jck.x]

> Mam pytanie, jak wygląda rekrutacja,

Bardzo różnie. Kiedyś zadzwonił do mnie taki telefon i panienka powiedziała, że
chciałaby się ze mną spotkać, bo ma ciekawe stanowisko do zaproponowania.
Wiedziała oczywiście, gdzie pracuję i na jakim stanowisku. Dlatego też powinna
była wiedzieć, przecież jako qrde zawodowiec, ile <> zarabiam (raczej: wtedy
zarabiałem). Tymczasem po miłej wstępnej rozmowie typu ple-ple, gdy pojawił się
temat pieniędzy, ona powiedziała, że mogę w nowym miejscu zarobić jakieś 10-20%
MNIEJ niż w obecnym. Ja wtedy odpowiedziałem, że aż tak bardzo to nie chcę
zmieniać pracy, aby godzić się z obniżką wynagrodzenia. Ona powiedziała, żebym
sprawę przemyślał, bo klient tak określił limit, a ja na to, że jeśli jestem aż
tak dobrym kandydatem, to niech ich klient zweryfikuje swoje stanowisko
(notabene - dość nierealistyczne o czym wiem znając rynek mojego rodzaju
specjalistów). Jednym słowem - strata czasu, czego oczywiście Ci nie życzę ,
wierząc że mój przypadek był raczej wyjątkiem.

[Gość: praktyk]

hehehhe , gdyby dodała 50% do aktualnych poborów możnaby się pogłowić czy
warto ?
a hr-ówka proponuje Ci 20% MNIEJ !!!! i jeszcze Ci sie kaze zastanawiać ??
a nad czym ? nad jej głupotą , że Ci głowe zawraca i tracisz niepotrzebnie
czas ??

[Gość: roan]

Dzięki za odpowiedź!
Mam pytanko, czy z rozmowy wynikało, że jeśli się zgodzisz, to tę pracę masz
jak w banku? Czy mimo twojej zgody, pracodawca jeszcze będzie wybierał z innych
ofert?

[doublewear]

jeśli masz papier w ręku, to mozna mówić o jakiejś pewności, a i on nie
oznacza, że nie podziękują po miesiącu, bo się nie sprawdzisz albo wykonałaś
świetny projekt, do którego de facto cię zwerbowano, a po jego ukończeniu nie
ma dla ciebie zajęcia. obecnie trzeba być ostrożnym i kalkulować, czy warto dla
kilku% wzrostu płacy ryzykować stabilne zatrudnienie o mniejszych, ale za to
regularnych profitach.

[misiek25]

jesli ja dzwonie (a tez mi sie zdzra w ten sposob szukac ludzi) to z cala
pewnoscia jest to poczatek drogi. dzwonie do "pewniakow" nie place za
ogloszenie w wyb., poniewaz w odpowiedzi i tak uzyskuje 75%wysylajacych na
chybil-trafil, potem normalna rekrutacja. z reguly z 5-7 osob mozna kogos
sensownego wybrac.

[Gość: kols]

A czasem pracodawcy sprawdzają w ten sposób lojalność pracowników. Warto się
zastanowić, czy ta ryzykować utratę pracy. Zwłaszcza, że sprawdzanie odbywa się
wewspółpracy z zewnętrznymi
firmami.

[Gość: miki]

Gość portalu: kols napisał(a):

> A czasem pracodawcy sprawdzają w ten sposób lojalność pracowników.

Bez przesady, jeśli pracodawca jest normalny (a jeśli nie to i tak nie ma się
co przejmować) to w wyniku takiego sprawdzenia dowie się jedynie, że pracownik
byłby zainteresowany lepszą ofertą. Tyle to sam wie jeśli ma trochę oleju w
głowie. Ślubu nikt z nim nie brał. Więc nic strasznego się nie stanie (no chyba
że ktoś pracuje w GRU :).W praktyce nie słyszałem o żadnym takim przypadku.

Co do takiego telefonu od łowcy głów, to na średnim poziomie specjalizacji jest
to raczej wstęp do dwóch trzech rozmów przed otrzymaniem ostatecznej
odpowiedzi/oferty i zazwyczaj w grę może wchodzić kilka osób.

A do mnie zadzwonili...

[Gość: BimBom]

...zapytali czy byłbym zainteresowany stanowiskiem menedżerskim w pewnej firmie
(nie powiedzieli jakiej), odparłem, że mogę się spotkać, by usłyszeć więcej
szczegółów, więc powiedzieli, że zadzwonią i... od dwóch lat się nie odzywają.
Co to było? Cholera ich wie!