Proszę o opinię - firma Mirad

[ursz-ulka]

Sprawa dotyczy pewnej firmy
- Mirad z Karczewa koło W-wy.
Czy ktoś z was miał z nią do czynienia? Wie coś o niej? Zaprosili
mnie na rozmowe kwalifikacyjną, a przejrzałam inne fora i niezbyt
ciekawie tą firmę prezentowali, tyle, żę wypowiedzi sprzed czterech
lat i może teraz jest inaczej.
Będę przeogromnie wdzięczna jeśli ktoś mi pomoże.

[Gość: s_sull]

Hm,ide na rozmowe jutro rano wiec jesli to nie za pozno to ci napisze jakie wrazenie sprawiali:)

[ursz-ulka]

Będę wdzięczna. Bo to co przeczytałam tu mnie zniechęciło:

forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=25&w=8839368&a=8839368
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=140&w=3305865&a=10038915

[Gość: EWA]

i jak było? pytam, bo sama się zastanawiałam, czy nie aplikować, ale widzę, że
CIĄGLE się ogłaszają, więc domyślam się, że coś nie tak z nimi...

[ursz-ulka]

Gość portalu: EWA napisał(a):

> i jak było? pytam, bo sama się zastanawiałam, czy nie aplikować,
ale widzę, że
> CIĄGLE się ogłaszają, więc domyślam się, że coś nie tak z nimi...

No właśnie, to też tak śmierdzi...

[Gość: frank_mały]

Nawet chcąc napisać coś pozytywnego o firmie MIRAD jako pracodawcy nie jest to
możliwe.. Płaca: minimum krajowe, można wynegocjować trochę więcej tylko
powstaje pytanie jak przeżyć za 1200 czy za 1500 będąc samodzielną osobą bez
wsparcia mamy, taty czy kogoś z innego kręgu.. Pracownik ma być uniwersalny,
czyli nieważne jakie stanowisko, robić należy wszystko i na każde zawołanie..
Oczywiście wszystkie soboty pracujęce.. Limit obrotu do wykonania aby załapać
się na premię - niewykonalny (premie oczywiście nie przekraczają kwoty
wystarczającej na przysłowiowe waciki, więc nawet nie boli, że się człowiek na
to nie załapie).. Szef myśli, że jest Bogiem.. Organizacja wewnętrzna struktury
firmy: koszmar i pomyłka oraz klasyczna spychologia to podstawa (zwłaszcza na
nowo rozpoczynających "pracę")
Jednym słowem półniewolnictwo, bo w końcu dostaje się kieszonkowe..
Zdecydowanie nie polecam nawet na przeczekanie, strata czasu..
I przestroga dla projektantów: projektant tam jest przede wszystkim handlowcem a
jak się trafi projekt to raczej czas na wykonanie jego jest po godzinach pracy i
oczywiści prowizja jest tylko w teorii..
Wnioski z autopsji

[Gość: gość]

zdecydowanie nie do polecenia!!!!!!!!!

[Gość: xxx]

setki ludzi sie przewinelo przez ta firme niektorzy odchodzili po 2-3 dniach

NIE! NIE! NIE!

[Gość: gość]

nie do polecenia!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: Mirad Co.]

Niech Pani nie czyta tych krytycznych uwag, bo pochodzą one od naszych byłych pracowników których zwolniliśmy za złodziejstwo w naszej firmie.

[Gość: gość]

hahaha...
co za bzdura! stamtąd ludzie sami odchodzą a najlepszyp dowodem na to jest
odwiecznie wiszące ogłoszenie zachęcające do podjęcia pracy w tej nie poważnej
firmie.
a pracownicy co kradną? pewnie każdy wziął po wannie do nesesera...
wolne żarty, hahaha

[Gość: zdegustowana]

Witam. Widzę,że szeroki jest temat kradnących pracowników. A czy widzieliście
kierownika okradającego pracowników z prowizji? Zapraszam do Miradu. Spotkałam
się z takim procederem i byłam w szoku, szkoda,że sprawę przemilczałam. To
dlatego prowizja zawsze była za mała lub jej nie było wcale. Kto ma wgląd do
obrotów? Kto wie z jakiego produktu jest najwięcej zysku? Kierownik. Nie wspomnę
już o bonach z innych firm dla pracowników, których pewnie nikt,nigdy nie otrzymał.
Och, gdyby można tam było coś rzeczywiście ukraść! A tak firma okrada pracownika
na każdym kroku!
NIE POLECAM NAWET NA MIESIĄC, TYDZIEŃ, DZIEŃ!

[Gość: xxx]

okradaja na kazdym kroku a o wyjazdach nie slyszalas niby dla pracownikow a prezes jezdzi z rodzinka to takie premie dla najlepszych he he

Stanowczo odradzam

[Gość: Lola Lu]

Własnie od tych "byłych pracowników" wyczytałam tutaj wiele prawdy. Napiszę od
siebie jako były pracownik naturalnie złodziej (ukradłam cichcem kontener płytek
i 3 wanny :DDD), że przede wszystkim co jest naganne: firma Mirad łamie prawo
pracy nawet się z tym nie kryjąc. Nie zleca swoim pracownikom wykonania badań co
jest absolutnie obowiązkowe i pracodawcy grożą za to kary. Bestroska firmy w tej
kwestii mnie zadziwia. Druga sprawa, zmusza pracowników do pracy w soboty a
niektórych i w niedziele, znów łamiąc prawo pracy bo ani za te dni nie płaci
wiecej ani nie pozwala odebrać sobie za np. przepracowaną sobotę całego dnia
wolnego - jak jest napisane w Kodeksie Pracy.
Pracownik otrzymuje dziwaczną umowę pracy, wystawioną na dwie firmy, jedna to
zlecenie a druga stała umowa o pracę oczywiście na najnizszą stawkę krajową.
Naturalnie pracownik na zwolnieniu czy urlopie macierzyńskim wynagrodzenie
otrzymuje od tej najniższej stawki a nie od zlecenia, życzę serdecznie
kierownictwu firmy aby spróbowało się utrzymac za 1000 zł miesięcznie, taka
swoista szkoła przetrwania, powodzenia.
Odradzam. A firma jeśli w koncu nie zmądrzeje i nie zacznie szanowac ludzi dalej
się będzie borykać z problemami kadrowymi az sobie upadnie.

Ale

[Gość: Lola Lu]

uczciwie napiszę też, że Mirad ma bardzo dobre materiały na wysokim poziomie,
duzy potencjał, az po prostu szkoda. Dla handlowca to jest jedyną pociechą, że
nie handluje szmirą tylko produktami z wysokiej półki i naprawdę ładnymi, dobrej
jakości (chociaż są problemy i z tym). Gdyby tym wszystkim zarządzał ktoś z
głową było by to dobre miejsce pracy z możliwościami rozwoju. A tak jest jedna
wielka kicha.

[Gość: PRZEZORNY]

A przepraszam, jeśli można, który z Waszych byłych pracowników kradł
najwięcej i co dokładnie??? Pytam, bo jeśli któryś z nich
spróbowałby w przyszłości w mojej firmie... Chciałbym wiedzieć, kogo
nie zatrudniać.
Dziękuję

[Gość: BEKACZ]

"Niech Pani nie czyta tych krytycznych uwag, bo pochodzą one od
naszych byłych pracowników których zwolniliśmy za złodziejstwo w
naszej firmie."

Gratuluję elokwencji, Drogi Pracodawco!
-Jeśli tą firmą kierują takie osoby...
Skąd Państwo pochodzą - z kurnika!!!

[Gość: Elm]

Straszna hipokryzja, dzięki niej firma istnieje. Najwięksi złodzieje to tzw. szara eminencja panująca nieustająco dzięki trwałej kolaborcji z prezesem w jego intymnym pokoju zwierzeń. Najlepsza kandydatka na pracownika to piękna , wykształcona kobieta o wszechstronnych uzdolnieniach, , powalająca swoją osobowością i donosicielstwem samego właścicela,uległa najlepiej po godzinach pracy.Najlepszy kandydat to tępy robol wykonujący wszystkie polecenia, bez własnego zdania, które tylko pozornie jest brane pod uwagę.Najlepsi kontrahenci to Włosi, którzy sponsorują wczasy elity firmy i oddają trefny towar gratis. Najlepszy klient to idiota, który pierwszy raz postanawił zrobic remont w domu i wpadł do Miradu nie mając rozeznania dookoła a na tyle zdruzgotany cenami aby nie zauważyc że kupił kota w worku.
Powodzenia

[Gość: gość]

Pochodzę z Karczewa. Nikt z mojej rodziny tam nie pracował, ale ze
znajomych już tak. Opinie są TRAGICZNE! A najlepiej świadczą o tym
wiecznie wiszące ogłoszenia, że przyjmą do pracy!!! Z
DALEKA!!!!!!!!!!!!!!!

[macysz]

ja mogę coś dodać od strony klienta warszawskiego salonu firmy mirad:
mirad.info
pozdrawiam, daniel macyszyn

[Gość: Projektantka]

Proszę pana, oczywiscie rozumiem pana rozgoryczenia ale projekt panu schrzanił
nie Mirad tylko architekt. Firma powinna ponieść za to odpowiedzialność, ale jak
to było faktycznie to wie tylko pan i projektant oraz kierownictwo.

[Gość: Abeheheh...]

Ciekawe, kto z kierownitwa lub pracodawców wysłał powyższy post,
przecież to jasne, że to nie pojektantka!

[Gość: marcin]

Robiłem zakupy w Opex na Targówku i gorąco polecam. Szybko, sprawnie
i na temat.

[Gość: blebleble]

...i znowu ktoś z pracodawczyków się odezwał...
Nie denerwujcie ludzi!

[Gość: NN]

Jest to możliwe... Po prostu na Targówku działa franczyzobiorca
MIRAD-u na własny rachunek. Pracowałem w tej firmie kilka lat i znam
człowieka który to prowadzi... A co do MIRADU jako pracodawcy to
niestety mam zdanie podobne do większości.....

[Gość: klient]

Firma rzeczywiście stwarzająca problemy, nie polecam. Brak profesjonalizmu i
wymijanie się z prawdą to główne cechy tej firmy.

[Gość: Tanis]

Mogę polecić tylko omijanie tej firmy

[Gość: NN]

Brak profesjonalizmu wynika z dużej rotacji pracowników..... Do
handlu kierowane są osoby bez żadnego doświadczenia w branży.. Nie
zdążą się wyszkolić, odchodzą, przyjmowani są następni i tak kółko
się kręci

[Gość: nie zdazyl]

1. To nie brak profesjonalizmu wynika z dużej rotacji pracowników,
ale rotacja wynika z braku jakichkolwiek merytorycznych szkolen,
lekcewazenia pracownikow, niewyplacania wynagrodzenia w terminie,
proby straszenia pracownikow zwolnieniami, tak jakby ktos sie tego
bał - postraszy pracodawca - pracownika zwolnieniem to pracownik sam
mu rzuci papier na twarz, w niedlugim czasie, taka jest kolej
rzeczy .....
2.'cytat 1: Do handlu kierowane są osoby bez żadnego doświadczenia w
branży, "- a to przepraszam osoby je rekrutujace o tym nie
wiedzą,????????? chyba ze rekrutujący nie umie czytac, bo przeciez
kazdy zostawia swoje cv, a tam jest czarne na bialym napisane, czym
sie ktos zajmował. A ja myslę, ze to wynika z przesadnej
oszczednosci (czyt. chytrosci, bo sie mniej zaplaci)
3. cytat 2: "Nie zdążą się wyszkolić, odchodzą, przyjmowani są
następni i tak kółko się kręci" - bo jak mozna pracowac w
szkodliwych warunkach!!!!!!!!!!!!
4. W tej Firmie jest kilka wartosciowych sob, ktore pracuja ze
wzgledu na rozne okolicznosci osobiste, ale wypowiedzi typu ktos
pracuje 10 lat i sobie chwali ta prace - ten ktos chyba sam w to
nie wierzy. Za 10 lat pracy to ten ktos powinien byc ekspertem i
nowicjusza przeszkolic a nie wypowiadac sie na temat jego wiedzy.
Takie minimum edukacyjne Ci nie zaszkodzi...
5. W tej firmie panuje spychologia, tylko sie szuka ofiary, na ktora
mozna cos zepchnąc i miec spokoj.
6. A jesli chodzi o zlodziei w tej firmie to mysle, ze wiecej
znalazloby sie ich w srodku niz wsrod zwolnionych czy - z wieksza
czestotliwoscia - zwalniajacych sie. Wiec tego typu wypowiedzi nie
sa na miejscu, bo co to za firma jak zatrudnia "samych zlodziei",

na dzis wystarczy. cdn

[Gość: NN]

Kolego - koleżanko!!! Zamiast sie niepotrzebnie spinać i dawać upust swoim emocjom przeczytaj dokładniej moją wypowiedź!!! Zrozumiesz, że powyższe nie jest pretensją do osób które są zatrudniane a do zasad/systemy/wyznaczników panujących w tej firmie. Oczywistym jest, że wina leży tylko i wyłącznie po stronie pracodawcy!!!
Co do zarzutu do ekspertów którzy nie chcą uczyć nowych - ekspertem nie śmiem się nazwać, aczkolwiek trochę wiedzy posiadam. Na początku chętnie się nią dzieliłem i zależało mi na jak najszybszym wyszkoleniu nowych osób i jakości tego szkolenia. Ale jeśli w ciągu kilku miesięcy trzeba wszystko powtarzać kilkakrotnie, bo przez zarobki/atmosferę/podejście do pracownika ludzie po kilkunastu tygodniach odchodzą - czemu wcale sie nie dziwię - to po pewnym czasie ma sie to głęboko gdzieś.... Tyle w temacie.

[Gość: nigdy wiecej]

Tak, tak, jest inaczej, jeszcze gorzej.
Pracownik to sprzataczka i dyrektor w jednym. To tak w ramach
oszczednosci, czyli dobrej wymowki pseudokryzysu i takie tam.
Ta firma to wbrew nazwie jedno wielkie oszustwo od pracownika do
klienta...
Ci co tam byli "Miod i wodkę" pili, z calą pewnoscia nie wstapili by
drugi raz w szeregi,...nawet z glodu,

[Gość: Anonimowa]

A ja tam pracuje od 10 lat i bardzo sobie chwalę :)
Jak ktoś umie sprzedawać i wie co jest do czego nie bedzie miał
żadnych problemów .
Ludzie którzy tu piszą na forum to osoby które nic nie umieją i
myślą że powinny zarabiać nie wiadomo ile .
A nucz się jeden z drugim co i jak , Pokaż co potrafisz to firma ci
to wynagrodzi .
Taka jest kolejność rzeczy trzeba najpierw coś zrobić żeby zarobić

[Gość: NN]

Ha, ha, ha..... Ala się uśmiałem.... Gdybym tam nie pracował (z
perspektywy czasu o wileeeele za długo...) to bym nie wiedział jak
to dokładnie jest.. A jest właśnie tak, że mimo to że się starasz,
wykonasz zadania zgodnie ze wcześniejszymi założeniami a i tak
zostaniesz oszukany.... Zawsze znajdzie się jakaś powód aby pensję
uperd... Rzucę tylko hasło - po naliczeniach telefon do Pana P.T.
(informatyk) lub dyrektora R.P. w celu wyjaśnienia (najczęściej
wyszarpania) należnych pieniędzy... I oczekiwanie przez klika dni na
skutek - najczęściej negatywny.. jak ktoś tam pracował to wie o czym
piszę..
Acha... I nie jestem złodziejem zwolnionym bo przyłapanym na
kradzieży.. Zwolniłem się sam

[Gość: Była, Szczęśliwa..]

- tutaj chyba wiele nie trzeba mówić - a raczej pisać...
Autorka nie zna zasad języka polskiego, tym bardziej nie można od
niej - jak i od pozostałych (stałych) pracowników Miradu wymagać
zbytnich kompetencji - nie mówiąć już o przeprowadzaniu
profesjonalnych szkoleń...

[Gość: NN]

A tu się akurat z koleżanką nie zgodzę - w dalszym ciągu pracuje w
tej firmie kilka osób, które wg mnie są kompetentne, dobrze znają
się na fachu i materiałach którymi handlują. Niestety końcowa ocena
współpracy z nimi nie zawsze zależy tylko od nich samych......

Opinie z 1 ręki

[Gość: Architektka]

Żeby było obiektywnie i prawdziwie:
- firma wciąż szuka ludzi do pracy (ogłoszenia w gazetach) i wciąż
boryka się z problemmai kadrowymi, którze rzutują na calokształt
- firma nie szanuje swoich pracowników - efektem jest to, że
pracownicy nie szanują firmy
- prezes owej firmy uważa, że ma państwo w panstwie i nie obowiązują
go żadne zasady - charakter tego czlowieka wpływa negatywnie na to
jak jest zarzadzana
- firma Mirad łamie nagminnie kodeks pracy nic sobie z tego nie
robiac (jak komus sie nie podoba każą się zwalniać albo skladac
sprawe do sądu p. może ktos w końcu powinien zlozyc??)
- firma oferuje pracownikom jałmuznę zamiast pensji. Owszem wyjdą na
swoje bardzo doświadczeni, wieloletni handlowcy z siecią swoich
kontaktów - reszta nie ma za co żyć (mi pensja wystarczala dokładnie
na opłacenie rachnków)
- firma w ramach glupiej "oszczedności" zatrudnia ludzi do
wszystkiego - od 1 osoby wymaga sie aby byla sprawnym projektantem,
świetnym handlowcem, doskonalą sprzataczką i uczynnym magazynierem -
jest to niewykonalne!
- firma wciąż zwalnia ludzi (nawet wieloletnich pracowników) chyba z
powodu tego, że prezes miał akurat zły humor - po czym w salonie
sprzedaje płytki dyrektor, inni z kadry zarządzającej, delegowani
pracownicy na zastepstwo bo nie ma po prostu komu - jest to chore!
- firma ma faktycznie bardzo dobre jakościowo i designersko
materiały, szkoda że reszta kuleje na calej linii. Jako już
samodzielny projektant nie mam nawet ochoty na współpracę z moim
bylym pracodawcą i przyprowadzanie tam swoich klientów (tym bardziej
że sama widziałam ponaglenia od współpracujących architektów którym
Mirad zalegal z prowizją)
Odradzam zatrudnianie się w tej firmie. Są inne, bardziej przyjazne.

[Gość: byly .....?]

Firma Mirad z Karczewa to jedna z tych, która powinna się znaleźć na
czarnej liście nieuczciwych pracodawców i to z numerem 1.
Jeśli ktokolwiek myślał, ze takie firmy nie istnieją, a jest to
jedynie wytwór bujnej wyobraźni opowiadających o podobnych firmach
to niestety....pomylił się.poniżej 10 grzechów głownych:
1. Ustalenia zawarte w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, /myślę o
fazie decydującej o przyjęciu na dane stanowisko/, nie są
dotrzymywane, albo obchodzone w taki sposób, żeby ich wcześniej czy
później nie dotrzymać,
2.Wynagrodzenia wypłacane wtedy, kiedy Prezes uzna za słuszne,
czasem po dwóch tygodniach od dnia ustalonej wypłaty, a czasem
wcale, bo taki kaprys,
To nie ważne, ze pracownicy maja inne zobowiązania!
Może pracownicy maja inne żołądki, ewentualnie mogą „wpiąć” zęby w
mur ? Hmmm... Nie wiem nie udało się ustalić,
3. Zebrania kadry kierowniczej - tzw. lincz, zawsze musi się znaleźć
kozioł ofiarny, aby Prezes i księgowość mogli się wykazać na forum,
a w rzeczywistości jest zupełnie odwrotnie, Prezesowi
oczywiście „wszystko wolno”, a księgowość „święte krowy”, nic nie
robią poza sztucznymi aferami, w efekcie ten kto donosi wcześniej
czy później eliminuje się sam, wykopie sobie dołek, no… i… wpada do
niego, Księgowość - brakłoby miejsca na większy opis, więc
odpuszczam, można się domyślać,
4. Cytat z ogłoszenia o prace; "...Możliwość rozwoju zawodowego i
awansu w ramach organizacji Firmy..." Weźmy pod lupę stanowisko
Kierownik Placówki / za dużo powiedziane/ = handlowiec = czasem
projektant = sprzątaczka!!!!,....To się nazywa kreatywność i szybki
awans w jednym,
5. Zatrudnianie na kilka umów, które są tylko problemem, a na koniec
i tak nie dostajesz ustalonego wynagrodzenia, bo zawsze się znajdzie
powód, żeby nie wypłacić ostatniej pensji.
6. Działania firmy - Państwo w Państwie, konstrukcja nienaruszalna,
że jeszcze Urząd Skarbowy, Państwowa Inspekcja Pracy i inne podobne
instytucje się za Mirad nie wzięli to cud!
To prawdziwa „żyła złota” dla szkoleń pracowniczych pt.: „Nieuczciwy
Pracodawca w praktyce”. Polecam dla tych którzy chcą doświadczyć
inny świat w naturze,
7. Spychologia goni spychologię, na ważne decyzje czeka się
przy „sprzyjających wiatrach” - tydzień, przy gorszych – nawet
miesiące, a potem jak się przedawnią ustalenia to winne pierwsze
ogniwo.
9. Architekci nie mogą się doprosić prowizji, które się im należa,
więc jest ich coraz mniej, bo nie chcą juz wspólpracowac z Mirad'em,
10. I … na koniec prześmieszny Dyrektorek, zwany Ojcem Dyrektorem,
Szkodnikiem /to z tych łagodniejszych, bywają mocniejsze/ zalazł za
skórę chyba każdemu w tej firmie, a jeśli jeszcze nie, to na pewno
zajdzie,… i to tylko kwestia czasu i "bystrości" umysłu,

To byłoby chyba tyle na temat, ale zapewniam, że to tylko kilka
grzeszków, a znalazłoby się znacznie więcej….,

Pozdrawiam,
I "zapraszam” chętnych do szeregów Mirad...,
Kierownik????????????????, a może Projektant, albo moje ulubione
Sprzątacz – (ka).

[Gość: SZCZERA]

W związku z powyższymi postami chciałabym poinformować o
przypadkach - takim jak mój – o ile nie jedynym – kiedy miesiącami
prosiłam o dotrzymanie umowy odnośnie kontraktu, jaki mi obiecano na
początku – czyli UMOWĘ O PRACĘ – w całości! Byłam jedną z osób,
która nie miały ochoty grzecznie pozwalać na kontynuowanie
prześmiewczego traktowania – szczególnie ze strony dyrekcji.
Dokładnie na 2 m-ce przed moim zwolnieniem otrzymałam PRAWDZIWĄ
UMOWĘ. Jednak po upływie tegoż czasu usłyszałam, iż jestem jakąś
rzekomą intrygantką i jeśli mi się nie podoba, to mogę odejść. Kiedy
odpowiedziałam –DOBRZE- bo już miałam tego wszystko po dziurki w
nosie, dyrektor...rozpowiadał wszem i wobec, że to on mnie
zwolnił...
W każdym bądź razie, to co mogę polecić przed pójściem na rozmowę
wstępną do firmy Mirad, to wzięcie ze sobą koniecznie dyktafonu –
tak na wszelki wypadek – być może właśnie dla Inspektoratu...

[Gość: x]

niestety ale w branży wyposażenia wnętrz tak wygląda rzeczywistość w
większości firm...

[Gość: Miecia]

Ja również pracowałam w tej firmie parę lat. I dzięuję Bogu że już
nie pracuję. Co do starszych pracowników to też nie jest tak że mają
sielanke. Owszem potrafią zrobic obrót, ale ciągle są rolowani na
pieniądze. System wynagrodzen jest tak skonstruowany, że pracownicy
zawsze są robieni w kakao. W innej firmie przy takich osiagnięciach
sprzedaży zarabiali by dużo, duzo więcej. Pracownicy, którzy
odchodzą z tej firmy to "są zawsze złodzieje" tylko że nie wiadomo
czego bo tam jest taki bajzel , że nikt nie wie co jest na
magazynie. I jeszcze jedno. NIE NALEŻY TAM WPŁACAC ŻADNYCH PIENIĘDZY
ZALICZKOWO BO NAPEWNO KLIENT ICH NIE ODZYSKA JAK COŚ BĘDZIE NIE TAK.

[Gość: Gościówa ;)]

Cóż... pracowałam w Miradzie kilka lat temu, nie na stanowisku
projektanta lecz w centrali w Karczewie. Była to niesamowita szkoła
życia zaserwowana przez sku.....kiego pracodawcę. Piszecie, że
dziwne jest, że US lub PIP się o nich nie dobrał... pewnie, że nie!
Jeśli urzędnik dostaje od prezesa łazienkę, to zmienia się podejście
do firmy, czyż nie?
Mimo wszystko poleciłabym pracę w Miradzie. Nigdzie indziej nie
nauczycie się: oszukiwania na umowach o pracę, na podatkach (czy już
odprowadzane są podatki od umów zleceń? za moich czasow nie były),
kwitowania pobrania pensji bez wpisywania dat, dostawania wypłat
spod stołu, itd, itp.
Co do szkoleń, to gdy ja przyjmowałam się do pracy szkolenia były i
to całkiem konkretne. Ale wówczas był inny dyrektor i inna
księgowość.
Można tam pracować, ale na lojalność nie ma co liczyć, nie warto się
dla nich poświęcać, ani związywać na stałe.
Pozdrawiam i życzę powodzenia.

[Gość: Wild]

Cóż... Proponuję jedyne wyjście, czyli omijać wspomnianą firmę. Strata czasu i
zszargane nerwy!

[Gość: Klientka]

Nie rozumiem dlaczego przy zamawianiu projektu architektka tej firmy
zachowuje całkowitą nielojalnością wobec pracodawcy.
Sama jestem pracodawcą i znam system umów lojalnościowych który nie jest łatwy
do przyjęcia dla pracownika , rozumiem to.
Ale zachowanie tej Pani wskazuje na to że zarobki w tej firmie nie pozwalają
jej normalnie funkcjonować i za wszelką cenę próbuje dorobić na boku.
Jestem uczciwą osobą i nie toleruję podobnych sytuacji tym bardziej w wypadku
gdy podpisuję umowę z "Miradem" na zakup od nich materiału oraz projektu, a
dodatkowo na boku "ktoś" próbuje wykorzystać nieczysto tą sytuację. Nieładnie.
Pani architekt jest dla mnie zwykłą oszustką.

[Gość: ?]

Czy można poznać nazwisko tejże projektantki...?
Z tego, co mnie wiadomo jedna z nich działa również poza siedzibą
firmy - i nie dość, że nie jest architektką, to jeszcze funkcjonuje
pod fałszywym nazwiskiem (do znalezienia w kilku portalach
internetowych)... Nie do wiary!

[Gość: jwz]

marinamokotow.12volt.home.pl/marinamokotow/punbb/viewtopic.php?id=142

[Gość: bruneta]

uff, jak dobrze, że piszecie o tym wszystkim związanym z firmą Mirad, bo właśnie miałam wysłać tam cv na stanowisko projektanta. Z tego co napisaliście to takie stanowisko generalnie nie istnieje, a ja nie po to skończyłam studia, żeby pełnić rolę sprzątaczki, magazyniera itp Dzięki Wam byłym pracownikom za te opinie, bo mogą innych przestrzec przed wdepnięciem w jakieś straszne gów.o . Według mnie powinniście zebrać się i zgłosić to gdzieś, bo możecie wywalczyć jakieś odszkodowanie itp. Może dzięki temu zacznie ubywać nieuczciwych pracodawców. Nie pozwólmy im być bezkarnymi! Takie zachowanie to tzw. moobing! Na szczęście miałam do tej pory tylko jedną bardzo nieprzyjemną sytuację dotyczącą zlecenia, ale dzięki wsparciu i konsekwencji udało mi się odzyskać pieniądze. Oprócz tego w pewnej firmie gdzie pracowałam przez okres wakacji dostałam pierwszą umowę zlecenie dopiero po okresie 1,5 miesiąca - oczywiście po kilkukrotnych upomnieniach, ale już później było ok. takie sytuacje się zdarzają niestety, ale trzeba to po prostu nagłaśniać i tyle jeśli wszystkie inne metody zawodzą. Na pewno napiszę na tego typu forum jeśli kiedykolwiek zdarzy mi się , żeby ktokolwiek potraktował mnie tak jak Was firma Mirad. Oby nie:)

[Gość: zen]

mam pytanie do byłych pracowników.
Jakie rabaty maksymalne można uzyskać np. na płytki, wanny?
dużo Mirad zdziera?
dzięki za odpowiedź:)

[Gość: xxx]

powiem szczerze ze na plytkach to zarabia przynajmniej 50% ma dwie firmy jak to sie mowi firma w firmie sprowadza z rabatem min.45% do zhmb i sprzedaje do sp.zoo z narzutem 30% a mirad na sklepach znowu robi narzut stad te ceny.. ma duze upusty i w innych firmach 40-50% a sam nie daje wiekszych jak 30..

[Gość: xxx]

a 2 sprawa to przekrety robia nie z tej ziemi jak nie umiesz oszukiwac itd to cie nie przyjma he he sam bylem swiadkiem nie jednego klamstwa takie kity wciskaja ludzia ze nie wiem.. dlatego juz tam nie pracuje i ciesze sie z tego a szeryf jek kasy nie ma to zjeby sie za byle co dostaje a jak gotowka w reku to i morda ucieszona a co do pensji to trzeba sie upominac chcialby aby najlepiej to za darmo pracowac moze to wam troche pomorze.