Zmiana warunków pracy

[Gość: Andrzej G.]

Witam,moje pytanie dotyczy zmiany czasu pracy.Czy zakład pracy może zmienić system pracy z dobowej i tygodniowej normy czasu pracy,(pięc dni w tygodniu po osiem godzin 40 godzin tygodniowo) na System równoważnego czasu pracy dla pojedyńczych pracowników w zakładzie.
Sprawa przedstawia się w ten sposób:Pan dyrektor poinformował nas że zmieniany jest system pracy ,zasugerował że nie przyjęcie (nie zgodzenie się )na te warunki może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę .Czując zagrożenie utraty pracy dwóch pracowników z około 50 zatrudnionych podpisało nową umowę.Czy pracodawca może egzekwować tę umowę tylko w stosunku do tych dwóch pracowników.Czy można się z tej umowy wycofać.Proszę o szybką i dość jasną odpowiedź (jeśli to możliwe)Z wyrazami szacunku Andrzej G.

[zolzatoja]

Pracodawca ma prawo zmienić system czasu pracy dla jakiejś grupy
pracowników (musi to być również uwzględnione w regulaminie pracy).
Z pewnością pracodawca przygotował porozumienia zmieniające dla tej
grupy pracowników, czyli zmianę czasu pracy za zgodą pracownika.
Wycofać się z tej decyzji pracownik może wyłącznie za zgodą drugiej
strony umowy (czyli pracodawcy).

[mikrobyznesmen]

Gość portalu: Andrzej G. napisał(a):

> zasugerował że nie przyjęcie (nie zgodzenie się )na te
> warunki może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę .Czując zagrożenie utraty
> pracy dwóch pracowników z około 50 zatrudnionych podpisało nową umowę.

To może w odpowiedzi zasugerujcie mu, że zostanie tylko z dwoma pracownikami
jeśli zwolni pozostałych :)