gosiasadowska77
18.01.10, 18:32
Witam,
mam pytanie, czy pracodawca może zmusić pracownika do proporcjonalnego
wykorzystania tegorocznego urlopu w lutym?
Firma ma chwilowy przestój, brak kontraktów do maja. Pracownik nie jest w
okresie wypowiedzenia.
I czy pracodawca może podpierać się tu ustawą antykryzysową?