Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Najlepszy bierny, ale wierny

    26.05.10, 09:10
    Może w końcu skończą z mitem pracownika ambitnego, gotowego do zmian i pięcia
    się górę po szczeblach kariery. Jakoś mnie nie dziwi, że pracodawca
    najbardziej ceni sobie kogoś, kto daną robotę bez zbędnego myślenia wykona, a
    przy okazji nie będzie kombinował na lewo i prawo jak tu uciec do konkurencji.
      • Gość: HR man Najlepszy bierny, ale wierny IP: *.internetdsl.tpnet.pl 26.05.10, 10:45
        Niestety, zanim polskie firmy nie zrozumieją mechanizmów jakimi rządzi się
        nowoczesna gospodarka oparta na wiedzy, Polska będzie średniowiecznym
        zaściankiem Europy i Świata. Przyczyna jest prosta Polscy menedżerowie,
        szczególnie ci starszego pokolenia panicznie boją się ludzi kreatywnych,
        ambitnych, znających świat i nowe trendy. Widzą w tych osobach zagrożenie dla
        swoich "foteli" a nie szanse na rozwój firmy i wielką "kasę".
        • Gość: oldboy Re: Najlepszy bierny, ale wierny IP: *.internetdsl.tpnet.pl 26.05.10, 12:26
          Zgadzam się z drobnym wyjątkiem. Nie wszyscy menadżerowie starszego pokolenia
          tacy są, a rzekłbym że to większość młodych boi się rówieśników. Dobry menadżer
          musi umieć dobrać sobie zespół ludzi, którzy będą za niego pracować, sam nie
          musi nic umieć po za umiejętnym i sprawiedliwym kierowaniem tym zespołem oraz
          uczciwe jego wynagradzanie. Od pracownika można wymagać nawet rzeczy nie
          możliwych do wykonania ale trzeba go odpowiednio wynagrodzić i jak trzeba należy
          mu też iść na rękę kiedy tego potrzebuje oraz pomóc w jego prywatnych potrzebach
          nie tylko finansowych.
          • Gość: HR man Re: Najlepszy bierny, ale wierny IP: *.internetdsl.tpnet.pl 26.05.10, 14:37
            Biję się w pierś i poprawiam. Racja jest 100%, wiek nie ma znaczenia. Liczy się
            tylko, czy menedżer posiada odpowiednie kwalifikacje by nim być. W wielu
            przypadkach (pewnie 90% MSP z polskim kapitałem) niestety umiejętności
            menedżerskich nie posiada. A Bilans jest taki, że firma-menedżer-pracownik tylko
            tracą na tym.
            • Gość: oldboy Re: Najlepszy bierny, ale wierny IP: *.stk.vectranet.pl 26.05.10, 15:34
              Zdolności menadżerskich nie uczą na żadnych studiach. Z takimi zdolnościami
              trzeba się urodzić.
      • Gość: Zuza Re: Najlepszy bierny, ale wierny IP: *.aster.pl 26.05.10, 16:27
        Osoba twórcza z natury i o mocniejszym charakterze nie będzie umiała działać bez
        myślenia, a przynajmniej tylko do momentu, gdy podporządkowanie się woli
        pracodawcy narazi ją na śmieszność i utratę "nazwiska". Ta sama osoba będzie się
        dusić u pracodawcy-poganiacza niewolników i dopiero wtedy będzie szukać nowej
        pracy, gdy zacznie brakować jej oddechu. A że u konkurencji, to logiczne - w
        końcu szuka się pracy najczęściej w swojej branży.
      • Gość: Anka Czyli niewolnik... IP: 212.33.91.* 27.05.10, 10:39
        Nazwijmy rzecz po imieniu przedsiębiorstwa potrzebują NIEWOLNIKÓW, a
        nie PRACOWNIKÓW. Niewolnicy od zawsze byli pracowici, wierni i do
        tego darmowi! Idealny Polski pracownik - nie wychyla się, dużo robi
        i można mu płacić grosze! A cały zysk firmy, zamiast inwestować w
        rozwój przedsiębiorstwa, prezes wydaje na Malediwach... Przy takim
        podejściu przedsiębiorców trudno się dziwić, że w Polsce rozwój
        gospodarczy jest za wolny. Tu i za kolejne 20 lat będzie dno!
        • Gość: menedżer z HaeRu i najlepiej jak ma konto na goldenłajnie IP: *.opera-mini.net 27.05.10, 12:23
          można wtedy wybrać największego kretyna po wypowiedziach

          wystarczy mu dać ładną nazwę stanowiska + kazać chodzić w krawacie i będzie orał dla ciebie 80h na tydzień
      • Gość: ogi Nieee!Nieprawda! IP: *.acn.waw.pl 27.05.10, 13:07
        Przecież wszystkie super-,hiper-
        ,doskonałe,międzynarodowe,doświadczone agencje HR,te wszystkie
        Randstady,Graftony i inne cholery szukaja KREATYWNYCH,SAMODZIELNYCH
        i PRZEBOJOWYCH pracowników(nawet na stanowiska magazynierów,czy
        sprzątaczek) a nie bezwolnych cieciów i wyrobników.
        A te wszystkie teksty o podrasowywaniu CV,żeby były bardziej
        kreatywne i zauważalne?Przez kogo?Jak pracodawcy takich kreatywnych
        nie chcą?
        Czy to możliwe,że Agencje HR i tzw.Rekruterzy,są po prostu
        niepotrzebnymi wrzodami na dupie polskiego rynku pracy?
        • Gość: Jan Kran Re: Nieee!Nieprawda! IP: *.pl 27.05.10, 17:18
          > Czy to możliwe,że Agencje HR i tzw.Rekruterzy,są po prostu
          > niepotrzebnymi wrzodami na dupie polskiego rynku pracy?

          TAK
        • Gość: MD Re: Nieee!Nieprawda! IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 28.05.10, 05:30
          No wystarczy zacząć szukac pracy a od razu do tego dojdziesz ;-)
        • Gość: HR man Re: Nieee!Nieprawda! IP: *.internetdsl.tpnet.pl 28.05.10, 07:32
          Agencje "HR" fakt trochę wypaczają obraz HR-u w Polsce, przez co wiele osób
          całkowicie ma błędny obraz na temat dziedziny zarządzania jaką jest HR, patrzą
          na nią przez pryzmat kadr i płac lub agencji rekrutacyjnych. Pomija się mnóstwo
          innych dziedzin ZZL, w polskich firmach uważa się je za niepotrzebne, a dobrze
          "zaprojektowany" HR to długoterminowa inwestycja.
    Pełna wersja