Forum Praca Praca
ZMIEŃ
    Dodaj do ulubionych

    Najlepszy bierny, ale wierny

    26.05.10, 09:10
    Może w końcu skończą z mitem pracownika ambitnego, gotowego do zmian i pięcia
    się górę po szczeblach kariery. Jakoś mnie nie dziwi, że pracodawca
    najbardziej ceni sobie kogoś, kto daną robotę bez zbędnego myślenia wykona, a
    przy okazji nie będzie kombinował na lewo i prawo jak tu uciec do konkurencji.
    Obserwuj wątek
      • Gość: HR man Najlepszy bierny, ale wierny IP: *.internetdsl.tpnet.pl 26.05.10, 10:45
        Niestety, zanim polskie firmy nie zrozumieją mechanizmów jakimi rządzi się
        nowoczesna gospodarka oparta na wiedzy, Polska będzie średniowiecznym
        zaściankiem Europy i Świata. Przyczyna jest prosta Polscy menedżerowie,
        szczególnie ci starszego pokolenia panicznie boją się ludzi kreatywnych,
        ambitnych, znających świat i nowe trendy. Widzą w tych osobach zagrożenie dla
        swoich "foteli" a nie szanse na rozwój firmy i wielką "kasę".
        • Gość: oldboy Re: Najlepszy bierny, ale wierny IP: *.internetdsl.tpnet.pl 26.05.10, 12:26
          Zgadzam się z drobnym wyjątkiem. Nie wszyscy menadżerowie starszego pokolenia
          tacy są, a rzekłbym że to większość młodych boi się rówieśników. Dobry menadżer
          musi umieć dobrać sobie zespół ludzi, którzy będą za niego pracować, sam nie
          musi nic umieć po za umiejętnym i sprawiedliwym kierowaniem tym zespołem oraz
          uczciwe jego wynagradzanie. Od pracownika można wymagać nawet rzeczy nie
          możliwych do wykonania ale trzeba go odpowiednio wynagrodzić i jak trzeba należy
          mu też iść na rękę kiedy tego potrzebuje oraz pomóc w jego prywatnych potrzebach
          nie tylko finansowych.
      • Gość: Zuza Re: Najlepszy bierny, ale wierny IP: *.aster.pl 26.05.10, 16:27
        Osoba twórcza z natury i o mocniejszym charakterze nie będzie umiała działać bez
        myślenia, a przynajmniej tylko do momentu, gdy podporządkowanie się woli
        pracodawcy narazi ją na śmieszność i utratę "nazwiska". Ta sama osoba będzie się
        dusić u pracodawcy-poganiacza niewolników i dopiero wtedy będzie szukać nowej
        pracy, gdy zacznie brakować jej oddechu. A że u konkurencji, to logiczne - w
        końcu szuka się pracy najczęściej w swojej branży.
      • Gość: Anka Czyli niewolnik... IP: 212.33.91.* 27.05.10, 10:39
        Nazwijmy rzecz po imieniu przedsiębiorstwa potrzebują NIEWOLNIKÓW, a
        nie PRACOWNIKÓW. Niewolnicy od zawsze byli pracowici, wierni i do
        tego darmowi! Idealny Polski pracownik - nie wychyla się, dużo robi
        i można mu płacić grosze! A cały zysk firmy, zamiast inwestować w
        rozwój przedsiębiorstwa, prezes wydaje na Malediwach... Przy takim
        podejściu przedsiębiorców trudno się dziwić, że w Polsce rozwój
        gospodarczy jest za wolny. Tu i za kolejne 20 lat będzie dno!
      • Gość: ogi Nieee!Nieprawda! IP: *.acn.waw.pl 27.05.10, 13:07
        Przecież wszystkie super-,hiper-
        ,doskonałe,międzynarodowe,doświadczone agencje HR,te wszystkie
        Randstady,Graftony i inne cholery szukaja KREATYWNYCH,SAMODZIELNYCH
        i PRZEBOJOWYCH pracowników(nawet na stanowiska magazynierów,czy
        sprzątaczek) a nie bezwolnych cieciów i wyrobników.
        A te wszystkie teksty o podrasowywaniu CV,żeby były bardziej
        kreatywne i zauważalne?Przez kogo?Jak pracodawcy takich kreatywnych
        nie chcą?
        Czy to możliwe,że Agencje HR i tzw.Rekruterzy,są po prostu
        niepotrzebnymi wrzodami na dupie polskiego rynku pracy?

    Nie pamiętasz hasła

    lub ?

     

    Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

    Nakarm Pajacyka