Swiadectwo pracy - poprawne?

[Gość: ewa]

Dostałam świadectwo pracy. Na nim jest napisane, że mam mieć wypłacony
ekwiwalent za 13 dni urlopu. W rzeczywistości mam jeszcze dodatkowo 12 dni
zaległego urlopu za 2009 rok, którego nie zdążyłam pobrać. Czy na świadectwie
nie powinna się więc znaleźć suma 13 = 12 czyli 25 dni ekwiwalentu do
wypłacenia? Czy może to jest ok, że są tylko te dni za 2010 rok a pracodawca
i tak ma obowiązek wypłacić pieniądze za niewykorzystany urlop z 2009 roku?

[soniaaa]

W swiadectwie pracy podaje sie informacje o urlopie dotyczacym biezacego roku.

[Gość: ewa]

Czyli zupełnie ok jest to, że nie ma tam tych 12 dni z poprzedniego roku a
pracodawca powinien mi je i tak wypłacić? Mam nie odwoływać się do pracodawcy że
błędnie wystawił świadectwo? A jak nie zapłaci za 12 dni z 2009 to potem jak do
sądu złożę pozew to nie będą podważać, że nie sprostowałam świadectwa?

[zolzatoja]

Już wyżej masz odpowiedź. Świadectwo pracy jest wypisane prawidłowo,
od czego chcesz się odwoływać? Zamieszcza się wyłącznie informację o
urlopie przysługującym w roku rozwiązania umowy o pracę, i to bez
podziału na urlop wykorzystany w naturze i wypłacony ekwiwalent.

[Gość: ewa]

U mnie jest wymieniony ekwiwalent więc jednak z podziałem.

[zolzatoja]

Bez podziału, pisałam wyżej.

[miamia]

A ja odpisałam Ci, że z podziałem także na moich poprzednich świadectwach pracy :-)

[zolzatoja]

To, że tak masz napisane na swoich św. pracy, nie znaczy, że tak
jest poprawnie.
Świadectwo pracy wypełnia się zgodnie z Rozporządzeniem Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej
treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i
prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282 z 30 maja 1996 r., z późn. zm.).