pomocy! :(

[Gość: Asarielka]

Witam,
może ktoś z Państwa będzie mógł mi pomóc. Otóż mam umowę zlecenie od 2.11.2010 do 31.12.2010. W tej chwili jestem w ciąży i nie mogę dalej pracować. Czy przysługuje mi jakaś pomoc, zasiłek itp. w momencie, gdy dam szefowej L4? Na umowie zlecenie ma się jakieś ubezpieczenie zdrowotne?
Proszę o pomoc

umowa zlecenia

[helena_5]

Na zleceniu obowiązkowe są składki emerytalno-rentowe i zdrowotna, więc ubezpieczenie zdrowotne masz. Firma powinna Ci wystawić RMUA za te miesiące, kiedy tam pracujesz, ale nie wiem, czy czasami do zdrowotnego nie ma 30-dniowego okresu karencji. Zadzwoń do ZUS.

Poza tym, jako kobieta w ciąży masz w Polsce bezpłatną opiekę zdrowotną zagwarantowaną w ustawie.

Natomiast zasiłki i inne rzeczy - zapomnij. Według mnie ich w ogóle nawet przy umowie o pracę nie powinno być.

Jeśli nie kazałaś firmie opłacać dobrowolnie składki chorobowej i nie masz jej opłacanej ciągiem przez ostatnie 180 dni, to jak pójdziesz na zwolnienie, to nie dostaniesz żadnych pieniędzy pt. chorobowe.

[Gość: Asarielka]

Art. 177. KODEKSU PRACY:
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.


Chodzi mi tu o punkt 3. Tam jest jasno napisane, że jeśli umowa kończy się po 3 miesiącu ciąży to pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia mi umowy do dnia porodu. Więc jak to jest?

[Gość: Mimi]

Ale Pani ma umowę zlecenie, której nie regulują przepisy kodeksu pracy i Pani ten zapis nie dotyczy.

[Gość: debilos]

marna prowokacja

[Gość: Asarielka]

do debilos:
Niby dlaczego prowokacja? Czy ja tu opowiadam jakąś niestworzoną historię z kosmosu? Wiele kobiet na pewno jest w takiej sytuacji jak ja i nie widzę tutaj żadnej prowokacji. Zastanów się człowieku zanim coś bezmyślnie napiszesz, bo wychodzisz na "dziwnego" człowieka.

[Gość: debilos]

ale prowokacja hahahah prowokacja