integracja w firmach

[Gość: krynia.net]

Straszne te imprezy, gorzej, jeżeli do tego dochodzą jeszcze motywatory w postaci wyjazdów zagranicznych, bez osób towarzyszących oczywiście. Po całym roku pracy mąż albo żona w nagrodę jedzie na kilka dni albo na tydzień na imprezę do Paryża albo Istambułu i tam dalej się integruje, bo jakby przypadkiem mogła wziąć na wyjazd swoją połówkę to już nie byłaby integracja - chory kraj. każdy pracownik patrzyłby zapewne w oczy swojej żonie cały czas - żenada. A do zestawu jeszcze letni piknik z okazji imienin prezesa, również bez osób towarzyszączych, na którym przy np. De mono bawią się do białego rana. Ww. firma nie powinna zatrudniać ludzi mających rodzinę albo od razu mogą prowadzić im sprawy rozwodowe, bo nikt normalny nie jest w stanie tego wytrzymać. Co Wy na to????

[Gość: fff]

1) Nikt Ci nie kaze jezdzic na te wyjazdy jezdzic. Sa firmy, ktore organizuja imprezy typu bale z osobami towarzyszacymi (tylko trzeba doplacic czesto).
2) Najlepsze imprezy firmowe to te bez drugich polowek.
3) Ja np. olewam imprezy firmowe i zyje, nie od tego zalez moj bonus/awans.

[nikodem_73]

A my na to, że:
a) Firmie zwisa co sądzi mąż/żona
b) Uczestnictwo w interałce nie jest obowiązkowe
c) Jak Ci przeszkadza, że mąż wyjeżdża a Ty nie to mu powiedz, że ma nie jechać.

[Gość: krynia.net]

No niestety u nas nawet jesli nie obowiazkowe to wskazane. W tym roku nagroda to wyjazd za ocean, ciekawe ile osób znowu będzie ściemniać, ze nie ma paszportu albo ma nagłe badania dziecka, bo nikt nie odwazy się odmówić takiej fantastycznej nagrody, byłby to nielada afront. Żenujące to wszystko.

[Gość: Alanis]

Jak mi pracodawca zacznie sponsorować wycieczki zagraniczne to proszę bardzo, mogę być żenująca :D