mam umowe do 30.04, Czy jak 4.05 przyjde do pracy,

[kamcia_79]

Własnie się dowiedziałam że mimo obietnic nie dostałam umowy od maja na czas
nieokreslony, tylko do konca grudnia tego roku. Mój dyrektor jest na urlopie
i umowe podpisał prezes, kóroy podobno twierdzi ze nie wie o zadnych
ustaleniach (tak mówi kadrowiec). We wtorek wraca dyr wiec będe do niego
dzwonic i wyjasniac. (pracuje w oddziale innym miescie)
Mam pytanie jakie mam szanse. Chciałam wziac kredyt od maja i tak naprawde
wystarczy ze byłaby to umowa na czas okreslony ale chociaz na dwa lata.
firmie to chyba bez róznicy.
Słyszałam tez ze jest taka sytacja, ze jesli wejde do firmy tego czwartego
maja, to to automatycznie oznacza ze umowa jest na czas nieokreslony. Tej
dzisiaj podpisanej umowy jeszcze na oczy nie widziałam.

Bardzo prosze o rady.

[Gość: joanna_poz]

Nie ma takiego przepisu że od 4.05 umowa staje sie automatycznie umową na czas
nieokreslony.

[kamcia_79]

Nie chodzi mi ze własnie od maja, zdawało mi się ze kiedys była taka zasada ze
skoro pracodawca dopuscił cie do swojego miejsca pracy, nastepnego dnia po
zakonczeniu umowy, to automatycznie uznawało sie ze podpisuje z toba umowe na
czas nieokreslony. Ale moze to tylko moje marzenia ;-)
Jestem tak wsciekła ze nie wiem, dwa lata czekałam zeby wziac kredyt na remont,
planowałam 4 maja leciec do banku i złozyc wniosek, zapozyczyłam sie juz akonto
tego kredytu u rodziców, i co teraz? Zaraz mnie krew zaleje. Ciekawe co zrobia
jak im powiem ze nie przyjmuje zaproponowanej przez nich umowy i tak po prostu
wyjdę z firmy, hehe.

[zaq28]

Rozdział II KP

Umowa o pracę
Oddział 1
Zawarcie umowy o pracę

Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas

określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi

konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej

nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego

pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,

obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona

umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest

równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie

określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas

określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem

poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego

miesiąca.

§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas

określony dłuższego okresu wykonywania określonej pracy na podstawie tej

umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu,

kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.

§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:

1)w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności

w pracy,

2)w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowy, albo

zadań realizowanych cyklicznie.

[kamcia_79]

Dzieki za przepis. Niestety nie pomógł mi zbytnio. Mam tylko ustna obietnice
dyr. sprzed dwóch m-cy ze kolejna umowa bedzie na czas nieokreslony. Ale będę
walczyc. Najgorsza jest ta niepewnosc, będę o tym myslec cały weekend....

[zaq28]

kamcia_79 napisała:

> Dzieki za przepis. Niestety nie pomógł mi zbytnio. Mam tylko ustna obietnice
> dyr. sprzed dwóch m-cy ze kolejna umowa bedzie na czas nieokreslony. Ale będę
> walczyc. Najgorsza jest ta niepewnosc, będę o tym myslec cały weekend....
Kamcia sprawa wyglada tak, ze jeżeli miałaś już wcześniej zawarte 2 umowy na
czas określony a przerwy między nimi nie były dłuższe niż miesiąc to kolejna
umowa z przepisów prawa staje się umową na czas nieokreślony.

[kamcia_79]

Jestes pewny? słyszałam o tym ale wg mnie to sie dopiero zmienia od 1 maja. A
moje umowy (były juz 3) sa przed tym okresem wiec sie nie licza.

[Gość: joanna_poz]

Jest tak jak myślisz - ten przepis do 1 maja był zawieszony. Wchodzi w zycie
ponownie od 1 maja, ale dokładnie tak jak napisałaś - całe odliczanie do trzech
odnosi się do umów podpisanych po 1 maja.

[zaq28]

Pani Joanno po konsultacji z kilkoma prawnikami smiem twierdzic, ze nie ma Pani
racji. Wszyscy twierdzili, ze Art. 25'1. § 1. "Zawarcie kolejnej umowy o pracę
na czas określony jest
równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie
określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas
określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem
poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego
miesiąca." Mówi wyraznie o wczesniejszych umowach i nigdzie nie ma informacji o
tym, iz umowy te powinny byc zawarte po 01.05.2004 roku. Druga sprawa Kodeks
Pracy jest tak stworzony, by chronic pracownika i w tym momencie, gdyby
mialobyc tak jak Pani twierdzi, byloby to zaprzeczeniem zadania KP. Gdyby Pani
byla tez tak uprzejma i podala mi podstawe prawna, na ktorej Pani sie oparla.

Lacze wyrazy szacunku

[zaq28]

A jednak przyjdzie mi sie kajac za mnie i prawnikow. Pani Joanno ma Pani racje,
bardzo Pania przepraszam.
Lacze wyrazy szacunku

[Gość: joanna_poz]

No nie ma problemu:) po to jest to forum, żeby wymienić zdania i czasem czegoś
się nauczyc od innych.
ja również pozdrawiam.

[altu]

kamcia, napisz raz jeszcze jaki w dniu dzisiejszym jest twój status pracownika?
tzn. od kiedy masz umowe, ile razy byla przedluzana, na jakie okresy?
czy od maja bedzie umowa? jak tak, to czy nowa, czy aneksowana i na jak dlugo?

jest to wazne, poniewaz ten sporny przepis art 25/1 obowiazuje od 1 maja i nie
ma mocy wstecznej...

[kamcia_79]

No wiec tak:
1 umowa od 17 czerwca 2002 do 31 marca 2003
2 umowa od 1 kwietnia 2003 do 31 pazdziernika 2003
3 umowa od 1 lisopada 2003 do 30 kwetnia 2004

4 umowa miała byc na czas nieokreslony, a chcą mi dac od 1 maja 2004 do 31
grudnia 2004. Wszystkie te umowy były odrębne, tj. nie było zadnych aneksów.

Pozdrawiam,

[altu]

a ha
wobec tego, od tej umowy od 1 V do 31 XII to jest pierwsza
potem mogą Ci dać drugą, np. na rok, od 1 I 05 do 31 XII 05 (chodzi mi o to, ze
druga na czas określony) i dopiero trzecia musi być na czas nieokreślony.
warunek: nie ma odstępu wiekszego niż miesiac miedzy kolejnymi umowami...
jezeli wydlużą okres, liczenie zaczyna sie od nowa...

czyli: od 1 maja mozesz miec dwie umowy na czas okreslony, trzecia jest na czas
okreslony,
kodeks w art. 25/1 (za chwile zacytuje) dzialającym od 1 maja nie obowiązuje
wstecz...

kodeks pracy

[altu]

Oddział 1 Zawarcie umowy o pracę
Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas
określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność
zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o
pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na
okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Art. 25/1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne
w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli
poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na
następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a
nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.

***
UWAGA! Art. 25/1 od dnia uzyskania przez Polskę członkostwa w Unii Europejskiej
będzie miał następującą treść:
Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest
równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas
nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas
określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem
poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas
określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się
za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę
na czas określony w rozumieniu § 1.
§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań
realizowanych cyklicznie.
***

Art. 26. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień
rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.

!!
między gwiazkami to jest wlasnie to, o czym pisalam, czyli obowiazujace od 1
maja przepisy...

---

Rusz się i przebudź swoje szczęście.

[kamcia_79]

Dziekuję wszystkim za rady.
Rano rozmawiałam z dyr, który stwierdził ze tej jest zaskoczony decyzją
Prezesa. Niestety poniewaz wrocił dzis z długiego urlopu, a jutro jedzie na
wazną konferencje, obiecał ze zajmie się to sprawą w poniedziałek.
No własnie, czyli przez tydzien będę pracowac bez umowy. Nic sie nie stanie?
Powiedziałam ze nie podpisze tej umowy na 8 m-cy, bo boje sie ze wtedy on sobie
odpusci zabieganie o zmianę u prezesa, na zasadzie podpisane, wiec nie ma
tematu.
uff, wygadałam sie, ciekawe jak sie to skonczy,
Pozdr.

[altu]

nie chcę być złym prorokiem...
ale umowę podpisać sie powinno najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy (dawniej
było 7 dni zwłooki),
i żeby nie okazalo sie, ze jak nie chcesz podpisac umowy, to jej nie ma =
jestes bez pracy...
ale trzymam kciuki za pomyslnosc...

[kamcia_79]

No nie strasz, ale dla prezesa to ja mam argument, że nie podpisuję, bo wpisane
jest złe stanowisko, kompletnie nieadekwatne do mojego zakresu obowiązków.

[madziulka282]

taxexpert24.pl/akt/85-umowy-pracownicze-aktualizacja-w-kodeksie-pracy-w-2016-roku-co-si%C4%99-zmieni%C5%82o.html Chciałabym polecić artykuł o zmianach w kodeksie pracy w 2016 r.
Dla zainteresowanych artykuł w linku powyżej