JAKI FORMAT CV UWIELBIAJĄ REKRUTERZY ??

[Gość: Welcome to Poland]

Jak wiadomo od rekrutera i jego/jej widzimisie zależy NASZ los i poziom życia.
Powszechnie wiadomo, że każdy człowiek jest inny ... JAK WIĘC PRZYPODOBAĆ się
rekruterowi jeśli jest conajmniej 5-6 "szkół pisania CV".

> przed wysłaniem CV na daną ofertę pracy pytać się jaką wersję woli - hmm...
raczej nie
> wysyłać 5-6 wersji CV do każdego wakatu ??

Pytam więc, jakie są NAJNOWSZE TRENDY i CO NAJCZĘŚCIEJ lubią przeglądać
Bogowie - pardon - Specjaliści ds. Personalnych ???

[Gość: Rafal]

Format, łapówki, naturalnie...

[Gość: Fuzzy]

Wiecie co ja juz prawie rok szukam pracy, majac kwalifikacje zawodowe itd...!!!
Wydaje mi sie, ze tak naprawde potrzebne sa znajomosci - wszystko inne sie nie
liczy!!! A ja niestety ich nie mam!!!
Oto smutna rzeczewistosc w tym kraju !!!

[kasiabru]

Mysle, ze powinienes byc klarowny. Jak najprosciej, bez wydziwiania. Mnie
kiedys powiedziano, ze cv powinno przyciagac uwage. Bullshit. Moim zdaniem
powinienes pisac bardzo sysntetycznie - tylko najwazniejsze sprawy.
Moje cv mam w pdf, przynajmniej nie traci formatu i nikt nie moze go zmienic.
Ja zawsze modyfikuje zyciorys do kazdej oferty. Czasochlonne, ale skuteczne.
Polecam.

[Gość: Welcome to Poland]

Kasiu !

Ależ ja od pół roku wysyłam CV właśnie w .pdf, i .txt i html (jak trzeba).
Ku mojemu zdziwieniu połowa agencji nie potrafi otworzyć Acrobata :))
Słyszałem o innej teorii - że warto wysyłać "staromodną metodą" - NA PAPIERZE !
.. bo przynosi lepszy efekt (statystycznie rzecz biorąc).
Co do syntetyczności... hmm... mam tabelki (2x2 max) i sporo bulletów, ale 7 lat
(bogatych) doświadczeń & szkoły NIE DA SIĘ FIZYCZNIE wcisnąć w 2-3 "przepisowe"
strony CV !! (nie próbowałem czcionki nr 6 :)
Czytałem, że np. na Wyspach Brytyjskich nie cierpią bullets (death by bullets) i
nagłówków typu: "Dane personalne, Hobby, Edukacja..." Wolą mieć CV napisane
TYLKO do konkretnej oferty pracy i tylko dane właściwe dla danego wakatu..

Co Ty na to ?!?! :)
CO WY NA TO ??????????????

[Gość: kisia]

zgadza sie, ja studiuje w UK i troszke mi sie udalo podpatrzec jak tu sie pisze
cv. zadnych bulletow i skrotow na 2-3 strony. jak masz o czym pisac to pisz-
fakt nie proza na 3 rozdzialy ale syntetycznie, prostu cv to jedyna szansa zeby
cie ktos poznal a jak ci e ma poznac jak mu kilka bulletow wciszniesz w postaci
rownowaznikow zdan....

[stary.prochazka]

rejestrowanie się w serwisach takich jak ejoker, pracuj.pl, CV-Online, jobs.pl
czy innych testowałem przez ostatnie trzy lata i mogę powiedzieć tylko jedno-
strata czasu.Moje CV na CV-Online w ciągu roku zostało przejrzane słownie RAZ a
jakoś jednak mam kwalifikacje nie tylko do noszenia skrzynek w
supermarkecie.Pięknie to brzmi ale według moich doświadczeń kompletnie się nie
sprawdza w praktyce-może ktoś mam inne, nie mówię "nie".
Za to po sześciu wysłanych aplikacjach już dostałem zaproszenie na rozmowę i
zaproponowano mi stanowisko wyższe niż to o które się ubiegałem.Moim zdaniem
przede wszystkim nie warto koloryzować (a przynajmniej nie za bardzo:) i
wykazać w motywce że opłaca się ciebie zatrudnić bo firma będzie miała z tego
korzyść, a to nie zawsze znaczy tylko wyliczanie sukcesów.

[Gość: Welcome to Poland]

Mam TE SAME ODCZUCIA wobec sensowności rejestrowania się w POLSKICH serwisach i
agencjach pracy.
Inaczej sprawa wygląda w odniesieniu do angielskich, irlandzkich portali ! Tam
można obejrzeć sobie statystyki (!) z oglądalności własnego CV, częściej dostaje
się feedback, że ktoś CIĘ znalazł i wyraził zainteresowanie, pracodawcy sami
szperają i piszą e-mail...

Może to "wina" 4,5% bezrobocia tamże... :)
Ech..!

[Gość: Welcome to Poland]

To, że wykażesz firmie, iż "opłaca się Ciebie zatrudnić" NIE ZAWSZE działa na
TWOJĄ korzyść ! :)) Firmy - pardon, rekrutujący menażerzy, direktorzy - boją się
overskilled i nie zatrudnią wartościowego, bo boją się o swoje doopy...

WYSYŁAŁEŚ te 6 aplikacji mejlem czy drukowane pocztą / faksem ???

[stary.prochazka]

wyłącznie mailem, dostęp do faksu mam trochę utrudniony a nie chce mi się bawić
w klejenie znaczków.Wszyscy i tak chcę żeby im wysyłać mailem.

[Gość: rycho]

Tytuł magistra zobowiązuje do lepszego "zarzondzania" językiem polskim.

[Gość: Filar]

...i tak to bywa, gdy ktoś dowcipu nie załapie...

CV

[Gość: Personalny;nie Bóg]

Odpowiedź na temat CV dostałeś pośrednio od moich przedmówców.Powinno być
syntetyczne, zwięzłe, klarowne ale z wypunktowanym zakresem obowiązków w każdym
z odbytych miejsc pracy. pochwal sie sukcesami ale nie "przesładzaj"-będzie to
źle odebrane.Nie powinno być większe niż 1-2 strony(w zalezności od
doświadczenia kandydata;u top managementu może to być nawet więcej)
Unikaj raczej takich rzeczy jak kolorowy papier,z "bajerami" typu kolorowe
tytuły itd..takie rzeczy,owszem ładnie wyglądają ale złapią się na to
rekruterzy o raczej niskim poziomie profesjonalizmu.
Nie powinnieneś(powinnaś) tak pretensjonalnie traktować ludzi z branży
personalnej- świadczy o tym twoje ostatnie zdanie.Ja kilka lat temu tez
szukalem pracy,więc cie pośrednio rozumiem ale z drugiej strony wygląda to
troche inaczej. To jakiego kandydata wybierzemy jest oceniane prze najbliższe
miesiące jego pracy w firmie,w moim interesie jest aby pokazał się z jak
najlepszej strony. Każdy z nas jest rozliczany ze swojej pracy; mój poprzednik
ją stracił bo brakowało mu "tego czegoś" co w naszym zawodzie jest tak ważne -
wyczucia,kóry kandydat najbardziej pasuje do profilu firmy zarówno jeśli chodzi
o poziom merytoryczny jak i cechy osobowościowe. Oczywiście jak to w każdej
branży,równiez w branży personalnej pracują rózni ludzie - jedni lepsi drudzy
gorsi. Życzę tobie abys trafiała tylko do tych lepszych, którzy prędzej czy
później docenią twoje umiejętności.
Pozdrawiam:

Specjalista ds. personalnych

[Gość: Welcome to Poland]

Fakt... ludzie są różni - rekruterzy też.
Niektórzy nawet nie wiedzą jak powinien wyglądać zakres obowiązków na danym
stanowisku (sic !) i wypytują tego ode mnie.
Poza tym jak ktoś (często po szkole humanistycznej lub ze średnim wykształceniem
!) jest w stanie ocenić moje osiągnięcia w dziedzinie b. odległej od psychologii
i zarządzania ludźmi ??? Może je uznać za zmyślone podczas, gdy jakiś dyr. np.
zlecający rekrutację uznałby je za OK.

[sea_dog]

nie przesadzajcie z ta dlugoscia cv - spokojnie mozna wszystko zmiescic na 1
stronie - niezaleznie od doswiadczenia (no, moze jak ktos przez ostanie 20 lat
byl dyrektorem w 20 firmach, to faktycznie moze miec problem)
Ostatnio sama dostaje cv do pewnego projektu - od mlodych ludzi (od 18 do jakis
25) i jestem PRZERAZONA!! kurcze, nigdy nie bylam orlem, ale cevale potrafilam
chyba sklecic. czesc z nich bedzie pewnie pomscic, ze zostali olani, ale jak
inaczej u cholery mam nabrac do nich przekonania, jak nie na podstawie tej
nieszczesnej kartki papieru??? przeciez nie ma nic wiecej. nie wspomne o tym,
ze jak na razie zadne z nich nie pofatygowalo sie, aby wkleic fotke
i "interesowac" sie czym innym jak ksiazkami. jestem podla, wiem ;-)

[Gość: kbor]

a na jakie stanowisko szukacie pracownika???

[aszyrl]

sea_dog napisała:

> nie przesadzajcie z ta dlugoscia cv - spokojnie mozna wszystko zmiescic na 1
> stronie - niezaleznie od doswiadczenia (no, moze jak ktos przez ostanie 20 lat
> byl dyrektorem w 20 firmach, to faktycznie moze miec problem)
> Ostatnio sama dostaje cv do pewnego projektu - od mlodych ludzi (od 18 do jakis
>
> 25) i jestem PRZERAZONA!! kurcze, nigdy nie bylam orlem, ale cevale potrafilam
> chyba sklecic. czesc z nich bedzie pewnie pomscic, ze zostali olani, ale jak
> inaczej u cholery mam nabrac do nich przekonania, jak nie na podstawie tej
> nieszczesnej kartki papieru??? przeciez nie ma nic wiecej. nie wspomne o tym,
> ze jak na razie zadne z nich nie pofatygowalo sie, aby wkleic fotke
> i "interesowac" sie czym innym jak ksiazkami. jestem podla, wiem ;-)

NA 1 STRONIE ???????????? A4, A3 ??? JEDNOSTRONNIE ??
SAME DANE OSOBOWE ZAJMUJĄ PÓŁ STRONY !
CZCIONKĄ NR 3,4 ? :)

[Gość: iweta]

pół strony? sorry ale Ty chyba piszesz czcionką 16 albo w formacie A5?????

Dane osobowe u mnie zajmują dokładnie 5 wersów:
imię i nazwisko
data urodzenia
adres
e mail
telefon

Piszę czcionką 12 i ten zajmuje jakiąś 1/6 strony A4.
Mam 7 lat doświadczenia w różnych firmach i całe cv spokojnie mieści się na
jednej stronie. Może to kwestia rozplanowania graficznego?
Natomiast widuję czasem cv na 2 - 3 strony i dziwię się jakie nieistotne
głupoty ludzie zamieszczają w swoich epopejach...

Zawsze piszę w wordzie i jeśli jest podany w ogłoszeniu adres email to zawsze
wysyłam mailem. W innym przypadku pocztą. Zawsze modyfikuję tekst cv,
wytłuszczam obowiązki które są adekwatne do ogłoszenia, pomijam niektóre
punkty, dodaję. Odzew od rekruterów wydaje się spory ok. 30-50%. Niestety mało
oferują :-(((

[sea_dog]

ciekawe jakim cudem zajmuje ci to pol strony. albo masz 20 nazwisk, albo
naprawde nie potrafisz tego napisac... ludzie na jakim swiecie wy zyjecie?


aszyrl napisał:

>
> NA 1 STRONIE ???????????? A4, A3 ??? JEDNOSTRONNIE ??
> SAME DANE OSOBOWE ZAJMUJĄ PÓŁ STRONY !
> CZCIONKĄ NR 3,4 ? :)

[Gość: sago]

A po co Ci "fotka" ? Na podstawie zdjecia mozna tylko ocenic z grubsza czy ktos
ma twarz, ktora nie straszy w dzien. Taki wyglad moglby utrudniac prace
bezposrednio z klientami, ale ilez jest sympatycznych brzydul i brzydali -
dobrze wyksztalconych, dobrze wychowanych, mowiacych poprawna polszczyzna itp.

1 fotka troche kosztuje; zakladajac ze ktos szuka pracy dlugo to wyda mase
pieniedzy ( bezrobotni nie maja ich za wiele .

[sea_dog]

o rany... nie pamietam kiedy ostatni raz prosilam o dokumenty listem, a nie
mailem. skan nic nie kosztuje, cchoc podejrzewam, ze zaraz posypalaby sie
lawina pytan pt "jak sie wkleja fotke do worda itd". Fotka nie jest
obowiazkowa - tu masz racje i nigdy nie prosilam o nia, ale tak sobie mysle, ze
jak ktos pisze stek bzdur, albo majac 25 lat wpisuje nazwisko, kierunek studiow
i zamilowanie do kotow, to moze choc sympatyczna geba go uratuje. tylko tyle.

Gość portalu: sago napisał(a):

> A po co Ci "fotka" ? Na podstawie zdjecia mozna tylko ocenic z grubsza czy
ktos
> ma twarz, ktora nie straszy w dzien. Taki wyglad moglby utrudniac prace
> bezposrednio z klientami, ale ilez jest sympatycznych brzydul i brzydali -
> dobrze wyksztalconych, dobrze wychowanych, mowiacych poprawna polszczyzna itp.
>
> 1 fotka troche kosztuje; zakladajac ze ktos szuka pracy dlugo to wyda mase
> pieniedzy ( bezrobotni nie maja ich za wiele .

[Gość: Fuzzy]

Jak czytam te posty, a szczegolnie od sea_dog, to mam wrazenie, ze pracodawcom
i HRowcom w Polsce niezle odbilo i zatracaja kontakt z rzeczewistoscia.
Cale szczescie, ze znalezlismy sie w Unii Europejskiej.
Zachodni inwetorzy a mam nadzieje, ze przyjda do nas, zmienia styl pracy
polskich "head hunter"!!!
Ale powyzsze chyba wynika, stad, ze póki co w Polsce nie ma pracy. Nawet dla
dobrych fachowców, znajacych np j.angielski, majacy ukonczone studia (SGH),
komputer itd... a do takich JA naleze. Nie mam znajomosci, a jak prace
stracilem z przyczyn firmy, to i pracy nie mam !!! Sa natomiast etaty dla
znajmoków i krewnych!!! A jestem 44 letnim, wysportowanym i zdrowym
STARUSZKIEM, w 100 % dyspozycyjnym, który studia dzienne na SGH ukonczyl w 1991
roku!!!

Zdziwiony swoja stytuacja i rynkiem pracy w Polsce,

Fuzzy

[lolyta]

No, czekaj, 18-25 letnia osoba na pewno zmiesci sie na jednej stronie, ale ktos
starszy, z bogatszym doswiadczeniem, moze miec problem.

[sea_dog]

starszy z bogatszym doswiadczeniem rowniez zmiesci sie na jednej stronie uwierz
mi. Ogladalam CV dyrektorow i prezesow z bardzo dlugim stazem i oni rowniez
miesicili sie na jednej stronie. Mialam to szczescie, ze kilka z takich osob
prowadzilo na moich studiach zajecia z komunikowania, rowniez z przygotowywania
roznego typu dokumentow. Spokojnie miescili sie na stronie z jednego prostego
wzgledu - zamieszczali FAKTY. Pomanewruj przy marginesach, dobierz kroj
czcionki i na pewno bedzie OK. Nie zapominaj tez, ze w pewnych sytuacjach
nadmiar doswiadczenia jest bardziej szkodliwy, niz pewne braki. Ja tam sie nie
chwale wszystkim bo i po co?

olyta napisała:

> No, czekaj, 18-25 letnia osoba na pewno zmiesci sie na jednej stronie, ale
ktos
> starszy, z bogatszym doswiadczeniem, moze miec problem.
>

[Gość: jeremiah]

przesada - nie da rady zmieścić wszystkiego na 1 stronie. Ostatnio postanowiłem
odświeżyć swoje cv i wyszło mi ponad 2 strony. Nie rozpisywałem się przy tym -
samo określenie tego na czym się znam i w jakim stopniu zajęło prawie stronę.
Tak się jakoś złożyło że gdy tylko w firmie odkryli że mam dryg to technicznych
tematów - zaczęli to wykorzystywać (norma).
I weź teraz napisz że potrafisz programować - tylko w czym ? też trzeba opisać,
w jakim stopniu? to również. Baza danych - ale jaka? przecież baza bazie nie
równa. Pisanie makr - tylko pod czym - te od accessa i excela troszkę się
różnią, pisanie skryptów - jak wyżej.

ech... a żeby było śmieszniej wcale nie pracuję jako IT - a mimo to jak w chodzę
do ich działu to jestem "swój"...

[sea_dog]

tak sobie mysle, ze to zalezy chyba od tego, co kto uwaza za stosowne
umieszczac w cv. Ja nie rozpisuje sie w cv, bo od tego jest list motywacyjny, w
zyciorysie zamieszczam wiec same fakty. Nie wiem zreszta, byc moze jak
popracuje jeszcze kilka lat to zmienie zdanie :)

Gość portalu: jeremiah napisał(a):

> przesada - nie da rady zmieścić wszystkiego na 1 stronie. Ostatnio
postanowiłem
> odświeżyć swoje cv i wyszło mi ponad 2 strony. Nie rozpisywałem się przy tym -
> samo określenie tego na czym się znam i w jakim stopniu zajęło prawie stronę.
> Tak się jakoś złożyło że gdy tylko w firmie odkryli że mam dryg to
technicznych
> tematów - zaczęli to wykorzystywać (norma).
> I weź teraz napisz że potrafisz programować - tylko w czym ? też trzeba
opisać,
> w jakim stopniu? to również. Baza danych - ale jaka? przecież baza bazie nie
> równa. Pisanie makr - tylko pod czym - te od accessa i excela troszkę się
> różnią, pisanie skryptów - jak wyżej.
>
> ech... a żeby było śmieszniej wcale nie pracuję jako IT - a mimo to jak w
chodz
> ę
> do ich działu to jestem "swój"...

[Gość: kik]

moja droga!
czy bylabys sklonna zerknac na moje CV i wyrazic swoja opinie z punktu widzenia
specjalisty, skoro zajmujesz sie rekrutacja? moj problem polega na tym, ze na
co drugiej rozmowie spotykam sie z zarzutem, ze mam za wysokie kwalifikacje.
dopiero co skonczylam studia, fakt - koncze drugie, ale nie mam nawet roku
ciaglego doswiadczenia zawod., za to sporo praktyk, jezyki, wyjazdy zagr.,inne
atuty. gdzie moze tkwic blad??
pozdrawiam

[Gość: kisia]

nigdzie nie ma bledu- jestes poprostu za dobra dla niektorych przecietniakow (w
domysle rekruterow):)

[Gość: kisia]

tak sobie czytam ten twoj ciag wypowiedzi i tylko moge stwierdzic ze sama sobie
przeczysz. najpierw stwierdzasz ze cv to jedyna szansa zeby kogos poznac-
szansa dla drugiej strony zeby sie zaprezentowac, a potem wciskasz kit ze to
sie da zrobic na jednej stronie. wybacz, na jednej sronie to mi sie sama moja
edukacja miesci, na kolejnej doswiadczenie zawodowe- i to wszystko tylko
bulletujac obowiazki, no wiec dziwie sie jak ktos z @dorobkiem@ moze sie
zmiescic na stronie- pozalowania godne. moje cv ma 3,5 strony i mysle ze to
odpowiednia dlugosc, przynajmniej rekruter moze na tej podstawie cos o mnie
powiedziec a nie na podstawie wklejonego zdjecia stwierdzic ze bede pasowac to
wystroju firmy;)

[sea_dog]

wiesz co kisiu, nie wiem jak wyglada cv superproprofesjonalisty, za jakiego
uwaza sie osoba tworzaca cv na 5 stron (i chyba majaca przy tym problem z
kondensacja wlasnych mysli), ale wiem jedno, ze o czlowieku oprocz tych
wszystkich dat i stanowisk swiadczy rowniez sam dokument i to, jak jest on
przygotowany. Jesli osoba majaca tak wspaniale doswiadcznie ma problem z
obsluga worda na poziomie podstawowym (o jezyku i interpunkcji nie wspominajac)
to niech sie w dupe ugryzie z calym tym swoim doswiadczeniem. Nie zajmuje sie
zawodowa rekrutacja i nigdy nie mialam takiego zamiaru, od czasu do czasu
szukam osob do pomocy nad pewnymi projektami - zazwyczaj ludzi mlodych, a co za
tym idzie z marnym doswiadczeniem. W takiej sytuacji kazdy matol chyba powinien
wiedziec, ze jak NIE MA CO WPISAC W SWOJE CV, to niech do cholery przesle go
choc w takiej formie, zeby osoba, ktora to czyta, nie miala wrazenia, ze to
dziecko z prazeniem mozgowym (bez obrazy) dobralo sie do klawiatury. Pisz
sobie swoje cv jak chcesz - watek byl po to, aby poznac cudze zdanie wiec je
poznalas. Aha tak przy okazji sprawdz jak wyglada cv ktoregos z rekruterow -
watpie, aby rozpisywal na kilka stron - kto by mial zdrowie to czytac? I nijak
nie widze zwiazku pomiedzy dlugoscia dokumentu, a jego jakoscia.
pozdrawiam
Sea

Gość portalu: kisia napisał(a):

> tak sobie czytam ten twoj ciag wypowiedzi i tylko moge stwierdzic ze sama
sobie
>
> przeczysz. najpierw stwierdzasz ze cv to jedyna szansa zeby kogos poznac-
> szansa dla drugiej strony zeby sie zaprezentowac, a potem wciskasz kit ze to
> sie da zrobic na jednej stronie. wybacz, na jednej sronie to mi sie sama moja
> edukacja miesci, na kolejnej doswiadczenie zawodowe- i to wszystko tylko
> bulletujac obowiazki, no wiec dziwie sie jak ktos z @dorobkiem@ moze sie
> zmiescic na stronie- pozalowania godne. moje cv ma 3,5 strony i mysle ze to
> odpowiednia dlugosc, przynajmniej rekruter moze na tej podstawie cos o mnie
> powiedziec a nie na podstawie wklejonego zdjecia stwierdzic ze bede pasowac
to
>
> wystroju firmy;)

[Gość: kiki]

Droga Sea!
ponawiam pytanko...
pozdrawiam

[sea_dog]

nie jestem rekruterem i calkiem wyraznie o tym pisalam, skieruj swoje kroki do
profesjonalisty

Gość portalu: kiki napisał(a):

> Droga Sea!
> ponawiam pytanko...
> pozdrawiam

[Gość: Ola]

To nie ma znaczenia na ile stron napisze cv i tak wiadomo, ze etat juz jest
zajety a pracodawca i tak musi wystawiac oferty. Moje cv zajmuje 1,5 strony, ma
fotke, studia, jezyki, obsluge komputera, prawo jazdy, ciekawe zinteresowania,
doswiadczenia zawodowe. Niestety to sa za male kwalifikacje. Nie rozumie tego.
Kiedys zlozylam oferte na przedstawiciela medycznego i plusem moim bylo to , iz
mam 7 lat stazu pracu w szpitalu i powyzsze kwalifikacje. Otrzymalam szokujaca
odp. a mianowicie,ze nie dostalabym sie nawet na rozmowe wstepna z takimi
kwalifikacjami. I ci wtedy robic?

[Gość: malwa]

Wczoraj własnie na ten temat dyskutowałm z kolezanką, która przeprowadza
rekrutacje wstępną(psycholog). Od niej zalezy czy dana oferta pzrejdzie dalej
czy tez zostanie odrzucona.
1.Cv jest najważniejszym dokumentem, który ma pzryciągnąc uwage!
2 List motywacyjny czytaja w momencie kiedy dany punk w cv jest niezrozumiały.
List motywacyjny potrzebny jest w koncowej fazie rekrutacji(spotkanie z
pracodawca itp).
3. CV ma być zwiezłe, zawierajace konkrety!. Nie ma sensu wpisywac np, ze
segregowało sie dokumenty, odbbierało tel tylko wpisac obsługa czy tez pomoc
biurowa!
4 Wymieniac tylko atuty podpasowaujac po daną firmę/stanowisko.
Czasami trzeba cos ominąc,np. cytuje kolezanke" ubiega sie o prace nauczyciela
a rozpisuje sie na temat pracy w sklepie, czytac sie nie che"
5 Nie słodzic i zapewniac ,ze zatrudniajac mnie firma osiagnie korzysci.
6 Cv nie dłuzsze niz 2 strony, list- 1 strona( bez powtarzania tego co w cv).
Najlepiej dodac cos od siebie , krótko i tresciwie.
6. Ona i jej wspólpracownicy nie zwracaja uwagi na stan cywilny,
zainteresownia, skupiaja sie głownie da doswiadczeniu i osobowosci.
7 Zdjecie musi byc( niestety pracodawcy chca miec osoby reprezentatywne, nie
oznacza to,ze piękne po prostu zadbane, budzace zaufanie.
8 Wysyłac mozna poczta( szybciej rozpatruja) i droga mailową,napisane w wordzie
txt
9 Kilkakrotnie mi powtarzała" .... sprawdz kilkakrotnie zanim wyślesz i
pamietaj pisz konkrety tak aby dana osoba wiedziała co potrafisz! wierz mi xxx
lat pracy i tysiace ofert rozpatrywanych -to sie wie,że dana osoba leje wode i
kompletnie nie nadaje sie na okreslone stanowisko.

na koniec powiedziała ... dostaje drgawek jak musze czytac 3 stroncowe cv i 6
stronicowy list

OCZEKIWANIA FINANSOWE W CV

[Gość: grizelda]

czy jest jakiś schemat, podaje się przedział czy konkretną kwote ,jak to
zredagować. z tego co się orientuję jest regułą ze student w kancelarii zarabia
najniższą krajową więc poco te ceregiele?widze ze w tym wątku wypowiadali sie
weterani w sprawdzaniu cv co wy na to?

[Gość: malwa]

od kiedy w cv czy liscie wpisuje sie wynagrodzenie czy przedział?
Oczekiwania finasowe podaje sie w trakcie rozmowy. Mozna negocjować ceny ale
najczesciej jest tak ,ze człowiek godzi sie na to co dają.
Ważne,ze gdzies sie w koncu zaczepił.
Poza tym selekcje prowadza biura pośrednictwa i nie mają danych co do
wynagrodzenia.
Zdarza sie ,ze w ogłoszeniach pracodawca podaje zarobki. Komu nie odpowiada ten
się po prostu nie ubiega o to stanowisko.

[Gość: grizelda]

musze napisać bo tego żadają w ogłoszeniu jest napisane wyrażnie zeby im wysłąć
z określeniem oczekiwań finansowych wiec zle to zrozumiałas ,ja tez pierwszy
raz sie z tym spotkałam (wiem ze studenci w kancelariach dostają 800 wiec tyle
chyba napisze a inna sprawa jak ja hipotetycznie utrzymam sie za to w w-we)
sporo do tego dołoże

[Gość: malwa]

skoro musisz to napisz.
Kolega w kancelarii dostaje 1200 (student prawa)na ręke ale pracuje tam juz 2
lata.

Jak sie utrzymasz za 800 zł ciezko bedzie.....
Powodzenia!

OCZEKIWANIA FINANSOWE W CV

[Gość: grizelda]

dobra,dobra oczekiwałam b. profesjonalnego komentarza.nie to nie PA

[Gość: malwa]

Piszesz krótko
Oczekiwania finansowe , np. 1500 netto/brutto.
Zawyżysz to odrzuca Twoja ofertę , zaniżysz to znaczy ,ze sie nie cenisz.
zawsze możesz dopisac,....kwota do negocjacji itp
Nie pisze sie w cv tylko w liscie motywacyjnym na samym końcu po wymienieniu
cech osobowości, np; kreatywna i inne takie.
Mozesz napisać równiez ,ze Twoje oczekiwania finansowe nie sa wygórowane w
stosunku do Twojego wykształcenia, umiejtności itp.
I tak nie wezmą tego pod uwagę jeżeli wynagrodzenie jest ustalone z góry.
Potrzebne jest to im do tego aby nie tracić czasu na spotkanie i tel.