Bank Handlowy (CITI)

[korgiii]

hej!
byłem na rozmowach, obecnie dostałem propozycję pracy z tymże:

- działania przy projekcie (jak dla mnie ciekawym, można się wykazać)
- potem przy kolejnych

- umowa na okres próbny 3 miechy
potem:

albo czas określony, albo nieokreślony - zależnie od zadowolenia pracodawcy.

warunki takie jakie określiłem na spotkaniu rekrutacyjnym - jest ZGODA.

chcą kogoś tylko na 3 miesiące, czy rzeczywiście jest szansa dalszej współpracy? jak myślicie?

w ogóle może ktoś coś powiedzieć o atmosferze pracy w tym Banku? Mowa o operacjach, na goleszowskiej w Wawie.

[korgiii]

podbijam pytanie!

[Gość: gość]

też mnie to interesuje! nikt nic nie wie? nie wierzę, że tu tylko sami narzekający na pracę, a żadnych konstruktywnych wypowiedzi...?

[Gość: PM]

prowadzę projekty w innym banku i to jest normalne, że do zespołów w takich przedsięwzięciach zatrudnia się studentów i kończy z nimi współpracę po zamknięciu produktu/systemu; pracę na etat przy projektach możesz dostać pod warunkiem, iż studiujesz informatykę, bo wszystko zawsze kręci się wokół departamentu IT i trzeba umieć to ogarniać

[Gość: PM]

aha, i domyślam się, że dostałeś umowę zlecenie?

[korgiii]

nie umowę zlecenie, tylko mówimy o etacie. I nie jestem studentem, tylko mam spory staż pracy na etacie, w dużej korporacji.

dostałem propozycję pracy w tym banku - pytanie było czy ktoś się orientuje jak wygląda praca w banku handlowym? domyślam się, że nie ma lekko, ale chodzi o takie przyziemne kwestie jak kontakt z ludźmi, współpraca, przełożeni itp.

[Gość: Gosc]

Się nie przelewa i lekko nie jest. Tak jak każde międzynarodowe korpo ...

Nie znam żadnej poważnej firmy zatrudniającej studentów do zarządzania projektami.

[Gość: gosc]

zalezy wszystko od ludzi w danym zespole bo to ludzie budują atmosferę, w citi nie jest rózowo, na goleszowie pracuje wielu sztywniaków poza tym to jest bardzo betonowy bank. znam takich co bardzo narzekają i takich co sobie chwalą, reasumując moze nie tyle ludzie i atmosfera są złe co najczęsciej presja góry, masę pracę, maksymalne oddanie i nieprzejednane procedury co często uniemozliwia działanie, kreatywnosc i tym samym satysfakcję bo związuje ręce ale to domenta wielkich korporacji zanim się zejdzie 15 departamentów.......
pozdrawiam