dyskryminacja - tani wielbłąd

[Gość: olka]

Pracuję od roku w firmie, w której zarobki są wieeeelką tajemnicą. Jednak
dowiedziałam się, że moja poprzedniczka zarabiała o 100% (!!!!) więcej ode
mnie. Dodam, że mam identyczne wykształcenie jak ona, staż pracy oraz inne
istotne kwalifikacje. Co więcej jestem p.o. dyrektor, bo czekam cały czas aż
firma mnie łaskawie awansuje, a pracy mam conajmniej dwa razy więcej niż inni
(pracuję po 13 h na dobę). Czy ktoś zna konkretny przepis na jaki mogę się
powołać żadając oficjalnej informacji od zarządu nt. pensji mojej
poprzedniczki?

[Gość: juri]

znaleźli sobie taniego murzyna i tyle.....

[Gość: pool]

sorry, a ile zarabiasz???? dla niektórych 5000 a 10000 to pewnie wielka
róznica, a dla mnie ta różnica zaczyna się przy 100 i 200 zeta

[Gość: agulha]

Taka sytuacja mnie też by się nie podobała. U nas w firmie jest zresztą
podobnie - tajemnica wynagrodzeń, duże różnice na tym samym stanowisku. Obawiam
się jednak, że nie ma żadnych przepisów, które by nakazywały płacić tyle samo
dwóm kolejnym osobom zatrudnionym na tym stanowisku (zwłaszcza kolejnym; jeśli
pracują jednocześnie, można by to może podciągnąć pod mobbing czy
dyskryminację, a tak firma powie, że gorzej im się powodzi i właśnie dlatego
najęli tańszego pracownika). Sądzę też, że nie ma prawnie możliwości domagania
się ujawnienia czyjejś pensji. Ochrona prywatności tej osoby. Ona się rozlicza
z urzędem skarbowym, a nie z załogą dawnej firmy. Jedyne co można zrobić, to
starać się o lepsze warunki dla siebie i/lub szukać lepszej roboty. Zauważ
także, że jeśli wyskoczysz z tą informacją, ktoś przez Ciebie może mieć
kłopoty, że Ci ją ujawnił, albo też nikt się nie przyzna i powiedzą Ci w żywe
oczy, że to nieprawda, że ona zarabiała więcej.

Ludzie! Czyście ocipieli? Jaka dyskryminacja?

[Gość: Apsik]

Jeżeli chcecie zarabiać tyle samo to zbudujcie sobie socjalizm.
Ja nie chcę zarabiać "tyle co inni/wy". Ja chcę zarabiać tyle ile jestem wart i
ile jest warta moja praca, bo po to inwestowałem w swoje wykształcenie. Teraz
oczekuję zwrotu z tej inwestycji. I nie ma tu nic do rzeczy to czy z tego
wynagrodzenia mogę się utrzymać czy nie.
Prowadzenie negocjacji z pracodawcą jest handlem. Dlaczego oskarżasz pracodawcę
o dyskryminację skoro nawet nie próbujesz się targować, nie mówiąc już o
umiejętności określania swojej wartości.

[Gość: pn]

zarabiasz tyle na ile cie wycenili, pensja poprzedniczki nic do towjej nie ma