Nowości rynku pracy

[errdos113]

Najpierw wejdą w życie przepisy wydłużające urlopy wychowawcze. Teraz mama i tata będą mieli o miesiąc więcej na opiekę nad dzieckiem. Ale coś za coś: każdy z rodziców lub opiekunów dziecka będzie musiał wykorzystać przynajmniej jeden miesiąc samodzielnie, bez pomocy drugiego.

Bardzo bym chciał iść na urlop i opiekować się dzieckiem. Ale moja żona zarabia minimalną krajową i przepadek moich zarobków (2/3 naszego budżetu) nie oznacza niedogodności, tylko duży problem a w razie nieprzewidzianych wydatków - katastrofę.

Bardzo bym chciał spędzić czas z dzieckiem, ale nas na to nie stać. Dziękuję Ci, Polsko!

Nowości rynku pracy

[Gość: GOŚĆ]

Min Kosiniak Kamysz to taki teoretyk jak Marks i Engels a prawda jest i będzie taka jak jest zlecenie to się zapie... po 16 godzin na dobę na zlecenie albo na czarno a potem do domu i do opieki po zasiłek.Odnośnie tych dopłat do pensji kto sprawdzi czy pracownik pracuje 16 czy 4 godziny wszyscy ustawią się po dopłaty. Obecny minister pracy to mi przypomina takiego pajacyka co to się pociąga za sznurek a on porusza rączkami i nóżkami a ten sznurek pociąga Mordasewicz i spółka. A bałaganu to po nim nikt przez kilkadziesiąt lat nie posprząta. Niech się zabierze za tworzenie fikcyjnych firm które powstają po to żeby brać dopłaty, handlować
fakturami korzystać z ulg, zatrudniać kobiety w ciąży i brać zwrot WAT i po roku dwóch się zwinąć. A ten chłopiec w krótkich spodenkach się chwali statystyką.

Nowości rynku pracy

[Gość: pracownik]

Dłuższe urlopy wychowawcze, rodzicielskie (płatne), wsparcie dla kobiet które wracają do pracy, elastyczny pracownik bez nadgodzin …
Jakie firmy będą przestrzegać tych przepisów ?
Większość prywaciarzy mówi albo pracujesz albo dostaniesz zwolnienie !

Nowości rynku pracy

[Gość: kurdeja]

12 miesięcy na rozliczenie nadgodzin to brednia.W systemie 4 miesięcznym pracownik nie jest w stanie doliczyć się kwoty jaką powinien otrzymać od firmy.W nowym,rocznym systemie to kompletna kicha:przypomnij sobie jak pracowałeś rok temu?Może zostałeś w pracy dłużej o 4 godzinki?Nie pamiętasz? Twój pracodawca też, czyli nadgodziny ci się nie należą, prawda?

Po prostu sobie zapisuj

[Gość: sarabacki]

Kup sobie kalendarzyk taki za kilka zł i długopisik i tam zapisuj. Na prawdę nie wiele kosztuje a daje wiele korzyści.

[Gość: tt]

a ty sobie kup słownik ortograficzny, też NA PRAWDE niewiele kosztuje!

[Gość: gonzo]

Tak wygląda wolność. Pracownik ma zadupiać całą dobę na okrągło i nie pytać o kasę. Mądrzy z tego forum twierdzą że kodeks pracy jest nie potrzebny. Jeśli to ma być kodeks pracy sprzyjający tylko pracodawcom, to faktycznie jest nie potrzebny. Polska gospodarka to jedna wielka amerykanka bez żadnych reguł, a tam gdzie nie ma reguł to i trup może się zdarzyć.

Nowości rynku pracy

[Gość: otworz_umysl]

Mam w dupie ich zmiany, krótka piłka, albo płatne nadgodziny albo ariwederczi roma. Po dwunastu miesiącach wspaniały pracodawca powie sorry nie udało się nie zapłacimy ci, zbankrutowaliśmy. A wcześniej kasa przelana na konto spółki córki. Pomysły burak rodem z PSL niech realizuje u siebie na wsi.

[Gość: Bezrobotny 40+]

Kiedy Tusk się obudzi i zacznie realizować zapowiedziane reformy ?
Gdzie te obiecane wielkie reformy ? dlaczego rząd nadal nic nie robi ?

źle myslisz, głupio

[Gość: Bezrobotny 40-]

to nie Tusk ma sie obudzic tylko głupie polaczki maja sie obudzic i powywieszac sku...synow ktorzy sraja im na glowe

No i wyszlo szydlo z worka

[ciotka_ltd]

Czyli prawda i sama prawda o poziomie zycia Polakow, szczegolnie mlodych rodzin.
"Od 1 stycznia 2013 r. świadczenie otrzymają tylko te rodziny, w których dochód na osobę nie przekracza 1922 zł netto. Dotyczy to dochodów w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym został złożony wniosek o świadczenie. Z powodu zmiany przepisów nawet co dziesiąta rodzina może stracić prawo do becikowego."
Coz, mnie nie przeraza fakt, ze co 10 rodzina becikowe straci. Mnie przeraza fakt, ze 9 na 10 rodzin go dostanie, tj. ze 9 na 10 polskich mlodych rodzin zyje na bardzo kiepskim poziomie, zbacznie ponizej mediany. Amen.

[Gość: ccc]

Czy prawie 2 tys. zł netto na osobę to mało?
Przy jednym dziecku oznacza to, że rodzice zarabiają 3*2tys. =6tys. zł netto, czyli po 3tys. zł netto na 1 rodzica. Jakoś mnie nie dziwi, że 90% polskich 25-30 latków (przybliżony wiek przy narodzinach pierwszego dziecka) nie zarabia więcej.

Nowości rynku pracy

[java77]

No jak to dla kogo?Dla biznesmanow bo nie dla ludu pracujacego przeca!!!!!

[Gość: tomba]

wiadomo przepisy tylko dla szefów firm , cały rok mają nadmiar roboty i przez całe lata wykorzystują ludzi do pracy na nad godziny i za to im nie płacą tylko rozbijają się luksusowymi autami i co miesiądz wczasy w kurortach .A to za co za wypłaty pracowników zwykłych ludzi którym nie chce się zapłacić nawet najniższej krajowej .Przepis zrobiony tylko po to aby zabrać pieniądze z państwa i udawać ,że niema się zamówień a połowa przychodów firmy załatwiona na lewo z innymi firmami współpracującymi fifty fifty ja ci to ty mi to a faktury nie istnieją i pracownikom wmawia się nie płacą firmy nie ma zamówień ale po 12h musicie siedzieć a jak ci się nie podoba to na twoje miejsce mamy innych ,o wypłatę nie masz prawa się domagać a pracować na nadgodziny musisz i jeszcze za to pieniądze zabierze szef do swojej kieszeni .Super ustawa !!!!!!!!!!Polską rządzi mafia i złodziejstwo a zwykli ludzie do piachu .JEDNI ZARABIAJĄ PO 10 000 INNYM NIE WYPŁACA SIĘ NAWET 1 000 o to nowe przepisy prawa według rządzących .Wielkie brawa dla naszego rządu, którzy prowadzą w polsce selekcje społeczeństwa i dogadzają tylko bogatym a biednym zabierają godność życia ,śmiechu warte najniższa krajowa wzrasta AŻ o 100 zł (brutto lub netto wyliczcie to sobie sami ) a resztę władza zabiera do kieszeni .

Nowości rynku pracy

[Gość: Antoni Kosiba]

Rząd chce, aby wówczas firmy nie zwalniały pracowników, tylko wypłacały im połowę uposażenia. Drugą połowę dopłacałoby państwo, a pieniądze pochodziłyby z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. -

Rząd CHCE.

Powrót do gospodarki sterowanej ręcznie jak w PRL-U?
Tylko teraz będzie Socjalistyczna Republika Towarzyszy Lemingów.

[adherent1]

Gość portalu: Antoni Kosiba napisał(a):
> Rząd chce, aby wówczas firmy nie zwalniały pracowników, tylko wypłacały
> im połowę uposażenia. Drugą połowę dopłacałoby państwo
Raczej wydaje się że rząd nie chce mieć kłopotów z bezrobotnymi
ale nie robi nic by te kłopoty likwidować.
Przykład należy brać z innych krajów OECD - zmniejszać roczny i tygodniowy
wymiar czasu pracy Niemcy, Francuzi i inne "beneluksy" pracują już
1400-1500 godzin rocznie. Świetny artykuł na ten temat:
www.bankier.pl/wiadomosc/Czy-40-godzinny-tydzien-pracy-ma-sens-2634963.html

Praca w Finlandii

[Gość: Finnski]

Witam, ma ktoś może jakieś wiadomości na temat tej pracy w Finlandii ? Gdzie mogę zdobyć więcej informacji ?

[adherent1]

Gość portalu: Finnski napisał(a):
> Witam, ma ktoś może jakieś wiadomości na temat tej pracy w Finlandii ?
Tylko takie, że wg OECD stats.oecd.org/Index.aspx?DatasetCode=ANHRS
Finowie pracują 1684 godziny rocznie.

12 miesięczny okres rozliczeniowy to niewolnictwo

[Gość: wdr]

pracownik nie może odmówić pracy w nadgodzinach, więc w szczycie (np. przez 5 miesięcy) będzie zasuwał 12h dziennie (0 życia rodzinnego, przedszkola są czynne tylko 9-10h dziennie) a następnie posiedzi trochę więcej w domu (najpewniej zimą, poogląda sobie chlapę za oknem)
co więcej przy takim prawie nie będzie się opłacało zatrudniać pracowników sezonowych, bo stała ekipa za darmo wszystko zrobi, więc bezrobocie wzrośnie

[aktyntasza]

Niskie poszanowanie dla pracownika i wysokie koszty pracy, że jeden pracownik musi pracować za trzech i musi być maksymalnie wykorzystany a jak nie daje rady lub upomni się o swoje to zostaje wylany. Jeśli ktoś pracuje na umowę śmieciową to po prostu jest w pracy śmieciem bez żadnych praw. Kodeks pracy jest fikcją.

[Gość: sarabacki]

Trzeba bylo walczyc z dyskryminacją kobiet, aby zarabialy tyle ile mężczyźni, nie były poniżane w pracy - więc awansowane itd. Wtedy znakomita większość kobiet zarabiałaby tyle co mężczyźni i wiele rodzin nie miałoby takiego problemu jak Twój.

Polska to Ty więc sam sobie dziękujesz

[Gość: sarabacki]

[Gość: Zuzza]

Czy gdy mam oficjalnie na umowie 500 zł to moge dostać taką dopłatę???Pytam nie tylko teoretycznie, bo na zlecenia znam parę takich osób.Za to nie da się żyć, chyba nie trzeba tego udowadniać, chociaż już taki jeden był, który za to żył cały miesiąc.
Przekrety będą wielkieeeeeeee. Pracodawcy zaczną programowo zatrudniać za połowę stawki, reszta oczywiście pod stołem, a ty człowieku stój po dopłatę. Choć do 1600 brutto też powinni dopłacać, że ktoś wogóle jeszcze został w Polsce i za te pieniądze chce pracować.

Nowości rynku pracy????

[Gość: ktoś inny]

Jedyną pozytywną wiadomością dla pracownika jest ta o pracy Finlandii.
Podniesienie płacy minimalnej daje zawsze jeden efekt - spadek zatrudnienia, a dla prowadzących działalność podniesienie haraczu dla ZUS.

Sprzedaż nowych samochodów w Polsce w 2012 roku

[Gość: Stakan]

"Roczny urlop na dziecko" - a po roku won z pracy i bieda

"Wsparcie dla kobiet, które wracają do pracy -rząd chce wprowadzić specjalny program pomocy, sfinansuje go z rezerwy Funduszu Pracy i skieruje do pracodawców. Niestety, nie ma jeszcze szczegółów "- bo nie ma na to pieniędzy. A poza tym na straży stoi stowarzyszenie pracodawców "Lewiatan" i inne, które to nie pozwolą swoim lobby w rządzie na takie zmiany. kolejny pusty przepis.

"Elastyczny pracownik bez nadgodzin -nowe przepisy ograniczające liczbę zwolnień -to wydłużenie maksymalnego okresu rozliczeniowego czasu pracy z obecnych czterech do 12 miesięcy." Czyli po roku dostaniemy wypłatę pomniejszoną o inflację. "A rodzicom łatwiej będzie z nim uzgodnić, że rano przychodzą później, bo muszą odprowadzić dziecko do przedszkola." A może by tak dostosować do tego również przedszkola, ale to kolejna ustawa i protest przedszkolanek.

"Rząd dopłaci połowę pensji w kryzysie"
Gdyby ta ustawa antykryzysowa uwzględniała o wydłużenie okresów rozliczeniowych za prąd, gaz, wodę czynsz itp. czyli utrzymanie rodziny to ok, bo połowa pensji i postojowe nie wystarczą.

"Nowe zawody otwarte" a może zawód ministra, posła, polityka, czy innego rządowego prominenta


"Pensja minimalna w górę" - niebywałe rewolucja, a koszty utrzymania rodziny wzrosną bardziej i w efekcie da to obniżenie standardu życia.


Finlandia czeka na Polaków uczyć się fińskiego i nie tylko wszystkie języki europejskie są w modzie nie wspominając o pracy w charakterze pomywacza itd.

[Gość: cyprian_m]

nie dziękuj Polsce tylko temu sprzedajnemu rudzielcowi... Polska jako nasz kraj jest niewinna!

Nowości rynku pracy

[Gość: mam dosyć]

Elastyczny pracownik bez nadgodzin...
czyli jedno wielkie gó...... (!!!!)
Pracuję w firmie, która oficjalnie nie jest prywatnym folwarkiem, tylko firmą z udziałem skarbu państwa i mamy jeden wielki syf oraz maksymalne wykorzystanie pracownika.
Już teraz pracujemy w 3-miesiecznym systemie rozliczenia i zapierniczamy w maratonach 12 godzinnych, tygodniami łącznie z sobotą, a odebranie godzin mamy ustalane odgórnie bez możliwości dostosowania do potrzeb własnych. Mamy problemy z urlopami w razie potrzeb, jedynie pozostają nam urlopy na żądnie co wiąże się z późniejszym "trenowaniem" przez kierownika. O nadgodzinach dowiadujemy się często max. na godzinę przed planowanym zakończeniem pracy, a często zdarza się, że taki e-mail z dyspozycją nadgodzin przychodzi na 5 min.przed końcem. Osoby, które nie podpiszą wniosku wzywane są na dywanik.
Hasło, że można przesunąć godziny pracy, żeby odprowadzić dzieci do przedszkola, to propagandowa mrzonka !!! U mnie nikogo nie obchodzi, że ludzie nie mają połączeń z innych miejscowości, żeby dojechać mają dojechać na godzinę wyznaczoną przez pracodawcę i nie ma dysksji, również w odniesieniu do pozostania w nadgodzinach - nie masz połączenia po godzinie 22.00 - Twój problem, zmień pracę. Na hasło, że nie można zostać w nadgodzinach, o których poinformowano na pół godziny przed końcem pracy, ponieważ nie ma kto odebrać dziecka z przedszkola i zaopiekować się nim w najbliższych godzinach - jedna odpowiedź kierownictwa:
"Zastanów się dobrze, co jest dla ciebie ważniejsze - rodzina, czy praca. Twoja postawa nie jest zadowalająca i ze szkodą dla zespołu" .
Od takie bezprawie w imię prawa.