Umowa na okres próbny

[Gość: Marta]

Witam,
do 5.08.2013 mam umowę na okres próbny <3 miesiące> nie chcę przedłużać umowy u tego pracodawcy. Okres wypowiedzenia na umowie na okres próbny na 3 miesiące wynosi 2 tygodnie, ale mam pytanie czy jestem moim OBOWIĄZKIEM powiadomienie pracodawcę,że nie chcę u niego pracować? czy jedynym powodem, dla którego miałabym to zrobić jest uprzejmość z mojej strony,aby miał czas,na znalezienie nowego pracownika?i co z urlopem <co prawda niewielkim> ale który mi się należy?

[Gość: abc]

nie musisz informować, możesz w ostatni dzień obowiązywania umowy powiedzieć żegnaj i będzie to ok albo nawet nie przyjść 6/8 do pracy- oczywiści formalnie, kurtuazja czy też przyjęte zwyczaje to co innego; urlop którego nie wykorzystasz zostanie wypłacony jako ekwiwalent; jeśli ci na tych pieniądzach zależy to nie mów, że nie przedłużasz umowy bo najpewniej dostaniesz propozycję nie do odrzucenia pójścia w ostatnim tygodniu pracy na urlop;

[snajper55]

Gość portalu: abc napisał(a):

> nie musisz informować, możesz w ostatni dzień obowiązywania umowy powiedzieć że
> gnaj i będzie to ok albo nawet nie przyjść 6/8 do pracy- oczywiści formalnie, k
> urtuazja czy też przyjęte zwyczaje to co innego; urlop którego nie wykorzystasz
> zostanie wypłacony jako ekwiwalent; jeśli ci na tych pieniądzach zależy to nie
> mów, że nie przedłużasz umowy bo najpewniej dostaniesz propozycję nie do odrzu
> cenia pójścia w ostatnim tygodniu pracy na urlop;

Czepiam się. Umowy o pracę nie można przedłużyć (poza jednym przypadkiem).

S.

[Gość: M]

dziękuję

[ak-69]

Czy gdybym podpisał umowę o pracę na np. rok, a po 2 miesiącach chciałbym zrezygnować to wystarczy uprzedzić pracodawcę 2 tygodnie wcześniej?

[Gość: mw]

w przypadku umów na czas określony - to zależy jaki okres wypowiedzenia masz wpisany do umowy, standardowo wpisywane są 2 tygodnie ( wypowiedzenie zawsze biegnie od soboty do soboty, nawet jak złożysz w pon, np. 8go lipca to bieg wypowiedzenia skończy się w sobotę 27go lipca); UWAGA - jeśli w umowie na czas określony nie masz wpisanego okresu wypowiedzenia, to nie możesz jej wypowiedzieć, umowa przestanie was wiązać dopiero po okresie na jaki została zawarta;

[Gość: Jacek]

Nie za bardzo jestem w temacie ale chyba w przypadku umow na okreslony, do 6 miesiecy, istnieje mozliwosc 2-tygodniowego wypowiedzenia (nawet jezeli takiej formulki nie bedzie w umowie).

W przypadku umow >6 miesiecy, mozna wypowiedziec ja z 2-tygodniowym okresem tylko jezeli taki zapis istnieje w umowie.
Obecnie mam taka umowe i zapis o mozliwosci zwolnienia sie. Wczesniej, w innej firmie mialem umowe na rok i musialem meczyc szefa, zeby za porozumieniem stron zechcial szybciej zgodzic sie na zakonczenie wspolpracy.

Dopytaj jeszcze ten temat ale kwestia umow o prace na czas okreslony wyglada chyba tak jak powyzej.

[dmman]

mam pytanie, jak to jest z urlopem wakacyjnym przy umowie na okres próbny? zgodnie z kodeksem pracy bodajże na "normalnej" umowie wymagany jest nieprzerwany wypoczynek 2 tygodnie. A np. jeśli trzeci miesiąc umowy na okres próbny to sierpień to czy pracodawca ma obowiązek dać jakiś urlop w określonej ilości dni?

[tomeczek_44]

dmman napisał(a):

> zgodnie
> z kodeksem pracy bodajże na "normalnej" umowie wymagany jest nieprzerwany
> wypoczynek 2 tygodnie.

Nie "jest wymagany" tylko "co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 dni kalendarzowych" (art. 162 KP). A to różnica.

> jeśli trzeci miesiąc umowy na okres próbny to sierpień
> to czy pracodawca ma obowiązek dać jakiś urlop w określonej ilości dni?

Tyle dni, ile wynika z przepisów o stażu pracy, ale i urlopie proporcjonalnym (wg mnie - art. 155(1) KP ). Przecież nie automatycznie 2 tygodnie dla każdego. :)

Do0precyzuję

[snajper55]

dmman napisał(a):

> mam pytanie, jak to jest z urlopem wakacyjnym przy umowie na okres próbny?

Nie ma czegoś takiego jak urlop wakacyjny. Pracownik na prawo do urlopu wypoczynkowego, który pracodawca może mu udzielić w lutym lub listopadzie.

> zgodnie z kodeksem pracy bodajże na "normalnej" umowie wymagany jest nieprzerwany w
> ypoczynek 2 tygodnie.

Wymagane jest, aby pracownik nie dzielił sobie urlopu na wiele części. Przynajmniej jedna z tych części powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy pracodawca takiego urlopu mu udzieli - to już inne historia.

Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

> A np. jeśli trzeci miesiąc umowy na okres próbny to sierpień to czy pracodawca ma
> obowiązek dać jakiś urlop w określonej ilości dni?

W takiej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku udzielenia pracownikowi urlopu w sierpniu.

Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w danym roku kalendarzowym. Może je wykorzystać w sierpniu, jeśli ma jeszcze do nich w danym roku prawo.

S.

[dmman]

mam pytanie, jeśli mam umowę na okres próbny która trwa prawie 3 miesiące, prawie bo zacząłem pracę 2 czerwca gdy 1 czerwca był normalnym dniem pracy to obowiązuje mnie tygodniowe czy dwutygodniowy okres wypowiedzenia? Dzięki

[snajper55]

dmman napisał(a):

> mam pytanie, jeśli mam umowę na okres próbny która trwa prawie 3 miesiące, praw
> ie bo zacząłem pracę 2 czerwca gdy 1 czerwca był normalnym dniem pracy to obowi
> ązuje mnie tygodniowe czy dwutygodniowy okres wypowiedzenia? Dzięki

Masz tygodniowy okres wypowiedzenia.

S.