POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE UMOWĘ O PRACĘ

[fajnybank]

Nie tylko u kontraktowców jest zamieszanie z umowami,
nam również wręczają "porozumienie zmieniające umowę o pracę"
Czy wiecie coś na ten temat?Nie wiadomo co robić?
A może Pani Alicja z Dialogu coś podpowie?

[loloki2]

pozumienie zmieniajace jakiej dotyczy części umowy o pracę, może
wynagrodzenia, jezeli tak to ile w dół, prosze o odpowiedż

[adminek0]

Co się stanie - gdy się odmówi podpisania kontraktu?

[fajnybank]

adminek0 napisał:

> Co się stanie - gdy się odmówi podpisania kontraktu?
adimek0! tu nie chodzi o kontrakt tylko o umowę o pracę.

[fajnybank]

dotyczy:stanowiska,jednostki organizacyjnej,miejsca świadczenia
pracy,systemu czasu pracy,nowego zakresu czynności.
Jest napisane tak aby szary pracownik nie mógł się połapać , jeśli
nie podpisze to podobno skutkuje to wypowiedzeniem

[gratka0]

no właśnie o co chodzi z tymi porozumieniami. Może na tym forum powinniśmy przedyskutować sprawę Mamy pracować po 12 godzin??. i od poniedziałku do soboty, i fajnie sforułowana jednostka - Oddział wraz z podległymi placówkami. Czyli teraz Dyrektor może nas przenosić bez problemu od placówki do placówki - w każdy dzień tygodnia gdzie indziej i jak trzeba to zlecać pracę po 12 godzin. FAAAjne - ale nie dla pracownika

[toncio7]

czy ty jestes z byłego bph ?Bo oni jeszcze sa zatrudnieni na starych
warunkach tzn. nie mają zrównoważonego czasu pracy-czyli nie moga
pracowac np. po 12 godz., my tak.To samo dotyczy premii-byli
pracownicy BPH maja ja zagwarantowaną.

[mywyoniija]

pewnie tak
bo na umowach o prace jest tylko bph
i ci ktorzy zatrudniani sa na krocej niz 12 m-cy

[dysponencik]

zrównoważony czas pracy nie jest formą wymyślona przez naszego pracodawcę tylko
jest tak rozumiany przez kodeks pracy. Równoważny czas pracy polega na tym, że
można przedłużać dobowy wymiar czasu pracy pracowników do 12 godzin. W tym samym
okresie rozliczeniowym trzeba go jednak zrównoważyć tak, aby zachowana została
zasada przeciętnie 40 godzin pracy w tygodniu skracając czas pracy w inne dni
robocze lub udzielając większej liczby dni wolnych od pracy. Jest to więc bardzo
elastyczny system czasu pracy – pozwala na wydłużenie czasu pracy w okresie
spiętrzenia prac i skrócenie go bądź udzielenie dnia wolnego, gdy pracy jest
mniej.Okres rozliczeniowy w równoważnym systemie czasu pracy wynosi 1 miesiąc. W
szczególnie uzasadnionych przypadkach można go jednak wydłużyć do 3 miesięcy.

[fajnybank]

Jestem z pekao sa,równoważny czas pracy jest u nas od 2004 roku,więc
nie wiadomo o co chodzi w tym porozumieniu,miejsce pracy jest również
od dawna wg umowy - oddział z podległymi placówkami,ciekawy jest
drugiparagraf :nowy zakres czynności zostanie ustalony przez
bezpośredniego przełożonego Pracownika"
Czas podpisania do końca miesiąca,porozumienie zacznie działać od 1
lipca.Forma jaką zastosował pracodawca wskazuje,że jeśli nie
przyjmiesz to może oznaczać wypowiedzenie.
Dlatego nie wiadomo co robić,co się za tym kryje?

[doradca.1]

Większość pracowników ma stare umowy,w kórych obowiązuje 8-mio
godzinny czas pracy i stanowisko przypisane do konkretnej
placówki.Pracodawca aby przenieść pracownika do innej placówki ,musi
wystąpić o jego delegację .Taka delegacja może trwać max tylko 3 m-
ce w danym roku .
12-sto godzinny czas pracy ,czyli np. pracujemy przez 4 dni po 10
godzin i 3 dni mamy wolne?Tylko,że nie każdy może sobie pozwolić na
przebywanie poza domem 12 godzin .Nie samą pracą żyjemy.

[uffbank]

w koncu związki zaczęły działać, szkoda tylko ze tak dużo ludzi już
podpisalo porozumienia, bo wsytraszyly się że jak nie podpisza to
wylecą z pracy albo ktos im nagadał ze to ich wlasciwie nie dotyczy.
Co za bzdura, jak mozna dac się zastraszyć? Im więcej nie podpisze
tym lepiej! Najwyżej dostaniemy wypowiedzenia zmieniające, a wtedy
jest 1,5 m-ca na decyzję czy podpisac czy nie, a do tego czasu na
pewno będa jakies wieści od związków co się dzieje w
sprawie "porozumień".

[bilonka29]

Zwiazki zawodowe apelują aby nie podpisywać tej umowy 02.07.2009r
mają spotkanie m.innymi dot tych dziwnych umów.Jeżeli podpiszemy
nową umowę to bez problemu będą mogli nas oddelegowywć do innych
placówek a jak się nie zgodzimy to dadzą naganę póżniej drugą i
wylatujemy dyscyplinarnie,A wtedy nie muszą płacic odprawy.Zawsze
mogą powołać się na umowę,którą bezwiedznie człowiek podpisze

[alicja-only]

Tryb "za porozumieniem stron" jest dla każdego pracodawcy
najdogodniejszą formą wprowadzenia zmian do umów o pracę w
szczególności, kiedy zmiany stanowią pogorszenie dotychczasowych
warunków pracy czy płacy. Jakby ktoś pytał, to za obopólną zgodą, z
wzajemnym zrozumieniem przyjęto na stanowisku X np. zadaniowy czas
pracy pomimo, że pracownik jest uwiązany w pracy od godz...do
godz...przy obsłudze klienta, którego przecież "odłożyć do szuflady
na następny dzień" nie sposób. A że pracownik nie jest w stanie tak
zarządzać własnym czasem pracy, aby nie przekraczać norm czasu
pracy, to pracodawcy akurat na rękę. Nie prowadząc ewidencji czasu
pracy zmniejsza koszty a nam trudniej udowodnić, że nie z własnej
winy normy przekraczaliśmy.
Jeżeli pracodawca wypowiada dotychczasowe warunki umowy o pracę to
jest to jednostronna wola pracodawcy, przy czym w sposób konkretny i
prawdziwy pracodawca zobowiązany jest uzasadnić swoją decyzję.
Pracownik nie ma obowiązku podpisywać wypowiedzenia, a do połowy
okresu wypowiedzenia może zgłosić pracodawcy, że nie przyjmuje
nowych warunków i wtedy wypowiedzenie może skutkować rozwiązaniem
umowy o pracę. Jeżeli zaś nie zgłosi, iż nie przyjmuje nowych
warunków, nowe warunki obowiązują od dnia zakończenia okresu
wypowiedzenia.
Po podpisaniu porozumienia zmieniającego nowe warunki obowiązują od
dnia wskazanego w porozumieniu, a ewentualne roszczenia wobec
pracodawcy spowodowane przyjęciem nowych warunków praktycznie są
niemożliwe. Inaczej sprawa wygląda kiedy warunki pracy zostały nam
wypowiedziane przez pracodawcę.
Każdy pracownik, który należy do związków zawodowych powinien
otrzymać rzetelną informację na temat jego sytuacji, jeżeli zaś nie
chce korzystać z porady związków lub im nie ufa, może zwrócić się po
poradę do najbliższej kancelarii prawnej i uzyskać ważne dla siebie
informacje. Lepiej przeboleć 50 zł za poradę, niż podejmować
nieświadome decyzje.
Wszyscy powinniśmy zachowywać się godnie, nie można dawać się
zastraszać i na hasło "masz 20 sekund na podpisanie" reagować
złożeniem podpisu na umowie. Żadne przepisy prawa nie określają
terminu w jakim pracownik jest zobowiązany podpisać porozumienie.
Dnia 02 lipca spotykamy się ze Stroną Pracodawcy, mamy prawo i
chcemy przeprowadzić rozmowy na temat obecnej sytuacji związanej z
często stosowaną presją wobec pracowników w celu spowodowania, że
złożą podpis na porozumieniach. Mamy też prawo złożyć swoje
zastrzeżenia co do treści zmian w umowach o pracę, chcemy też
usłyszeć argumenty Strony Pracodawcy. Podpisując od ręki co wręczają
do podpisania, nawet nie dajecie szansy na wypełnienie ustawowych
obowiązków związkowych w zakresie obrony praw i interesów
pracowniczych. Musimy wspólnie działać w sprawach dotyczących zasad
traktowania pracowników. W Banku nie stanie się cud, nic się nie
zmieni bez naszych wspólnych działań.

Pozdrawiam serdecznie
Alicja Jędrych
Przewodnicząca Dialog 2005
[e-mail]
dialog2005.vip.interia.pl
663 606 527

[mywyoniija]

coś późno zaczynacie działać
związki nie wiedziły, że takie zmiany są szykowane???
sytuacja sie zmieniła
rok temu to pracownicy byli silniejsi
zamieszanie, wchodzenie w Rocketa i wszystko inne dało pracownikom siłe do
niepodpisywania kontraków i składania wypowiedzeń, zeby wymusic podwyżke
teraz mozna zrobic to samo
tylko nie każdego stac na luksus straty pracy
bezrobotnych bankowców na jest wielu

[doradca.1]

A jak mają działać Związki Zawodowe kiedy pracownicy są odważni
tylko na forum ? Większość pracowników potrafi tylko biadolić po
kątach.W oddziałach udajecie szczęśliwych .Nie zwolnią wszystkich,bo
ktoś musi pracować.Pracodawca nadal jest "mocny" i śmieje się z ,bo
dobrze wie ,że nie stać nas na to aby stworzyć jedność.

[alicja-only]

O szykowaniu pracownikom zmian na gorsze Pracodawca nie powiadamia
związków, działa z zaskoczenia w stosunku do związków i pracowników.
Związki cały czas działają, a nie zawsze można wszystko pisać na
Forum. Nie rozumiem skąd bierze się przeświadczenie, że nie
podpisanie zmian do umowy o pracę w trybie za porozumieniem stron
skutkuje zwolnieniem z pracy. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków
pracy to zupełnie inna sprawa niż wypowiedzenie umowy o pracę.
Nas w Banku i w Polsce nie stać na wiele rzeczy (nie tylko na utratę
pracy) i dalej tak będzie, jeżeli pracobiorcy będą godzić się
pracować nawet za miskę ryżu dając z siebie coraz więcej. Nie tędy
droga. Pozdrawiam, Alicja

[mywyoniija]

z zaskoczenia???
przynajmniej od stycznia mówi sie o tym, ze beda kontrakty
nie wspominajac o tym , że temat ciagnie sie od przynajmnie roku
taka akcja juz rok temu była.
a łatwo mówic nie podpisujcie
A wypowiedziec dotychczasowe warunki pracodawca motywując to np.polityka firmy
znam takich którym pop poprzedniej fuzji obnizali wynagrodzenie - bo likwidowali
np. stanowisko naczelnika wydziału kasowo-skarbcowego
mogli??? mogli!! i zrobili

[toncio7]

Forma w jakiej niektórzy dyrektorzy dawali do podpisania umowy
zmieniajace ,były ponizej mojej godnosci.Dyrektor przyjechał
niezapowiedzany ,wyciagnął umowę i mówił szybko podpiszcie, bo jutro
muszę oddać do kadr.Wiekszość podpisała ja nie-mnie równiez nie
podoba się zapis o nowym zakresie obowiazków-co to znaczy?Że dzisiaj
pracujac jako dysponent, jutro mogę przyjść do pracy i dowiedzieć
się ze będę kasjerem albo sprzataczka?

[mywyoniija]

u nas dyrekcja rozdała i powiedziała, że każdy ma prawo do zastanowienia sie i
nie ma obowiązku podpisywania
na pytanie co zrobią jak ktos nie podpisze odpowiedzial, że nie zna odpowiedzi,
bo nikt nie chciał mu wprost powiedzieć,
ale, że słyszał, że może byc tak, że będą wręczać wypowiedzenia zmieniające
warunki pracy do czego mają prawo
on nikogo nie zacheca ani nie zniecheca

[kazar2]

u nas też nie ma jak na razie większego nacisku.

[mywyoniija]

co nie zmienia faktu
ze nie jest tak różowo jak chciałyby związki
tym bardziej, że władz związku kontrakty nie dotyczą

[kazar2]

pieprzenie za przeproszeniem kotka za pomocą młotka (mam na myśli 2
wcześniejsze wypowiedzi). Zapytajcie kolegów i koleżanki z 800, którzy
przepracowali kilka dni w oddziałach 285, co o tym myślą. Bo z mojego
doświadczenia dopiero wtedy widać różnicę w pracy. Te osoby trzymają się rękami
i nogami placówek 800. W drugą stronę to nie działa. Nie macie pojęcia w czym
jest różnica. Standard obsługi dalej taki jakby to były dwa odrębne banki.
ponadto nie chcę się chwalić ale w 285 doradcy/sprzedawcy wiedzą wszystko i to
niestety sami sobie tą wiedzę wypracowali. BPH nauczył nas to (za to mu
chwała),że jesteśmy dociekliwi i chcemy jak najwięcej wiedzieć. W ubiegłym
tygodniu po raz pierwszy miałem okazję (ciekawość co piszecie o kontraktach i
porozumieniach) przeczytać trochę forum w intranecie. Porażające!!! pytania na
przykład nowej linii eurokont to po prostu żenada. Jedno z nich dot.
identyfikacji na podstawie dow.osob., ktoś z 800 pyta czy konieczna jest
dyspozycja od dysponenta (w 285 ich nie ma). Pytania o jakieś zarządzenie, które
mówi o tym, rany Julek przecież funkcjonuje coś takiego jak nawigator gdzie
pisze wszystko,a foldery publiczne mają funkcję "szukaj". i wiem że nie wiedzą
tego ludzie pracujący w tym banku po kilkanaście lat. Oczywiście nie twierdzę,że
to dotyczy wszyskich

[dysponencik]

Bardzo mi się nie podoba twoja wypowiedź KAZAR2 - jak zdążyłam się zorientować
po Twoich wcześniejszych wypowiedziach na forum pełnisz w tym Banku funkcję
menedżera w oddziale 285 i oskarżanie, swoich koleżanek i kolegów z 800 setki,
że są niedouczeni jest chyba wielkim nietaktem. Przypomni sobie kto wam pomagał
jak zostaliście przyłączeni... duch święty?. Kto was wspomagał kiedy została was
garstka bo inni mieli odwagę odejść ... ??? Ty jednak zostałeś i było Ci
cudownie pensja + premia i jak napisałeś wcześniej byłeś z niej zadowolony kiedy
się zmienił szef. Ja pisząc o premiach miałam na myśli nie siebie tylko innych (
ja otrzymywałam i otrzymuje) ale nie wszyscy mogą tak powiedzieć w 800 setce.
Oskarżanie się na wzajem do niczego dobrego nie doprowadzi. Powiem więcej jest
mi przykro czytając Twoją opinię.

[kazar2]

tak jak pisałem wcześniej moja wcześniejsza wypowiedź nie dotyczy wszystkich
pracowników 800. Jeśli mam być szczery to nam pomagała w pełnym tego słowa
znaczeniu tylko jedna osoba z 800 w trakcie połączenia. Jednak wkurzyło mnie
to,że piszesz Dysponenciku o różnicy wynagrodzeniach. Moim zdaniem ta różnica
powinna być dopóki nie będzie w 285 tylu pracowników, co w 800 w oddziałach
obsługujących podobną ilość klientów. U mnie w oddziale pracuje 5 doradców (z
tego 2 na 3/4 etatu) i dysponent n 1/2 etatu (w 800 drugie tyle+ wsparcie).
Wszyscy siedzą po godzinach żeby klienci byli obsłużeni i realizacja planu jak
najlepsza. Każdy z doradców przyjmuje średnio 3 wnioski o pex dziennie, które od
" a do z" musi sam opracować, umówić 10 klientów kiedy praktycznie cały czas
jest kolejka do obsługi, wyjaśnianie masy problemów, w związku z migracją kart
kredytowych, błędnie naliczane prowizje, odsetki, opłaty od kart, które w BPH
były zamknięte, a pomimo to naliczyły się opłaty. Błędnie naliczane opłaty
eurokontach285, inne niż w taryfie i tak dalej ,i tak dalej.Kolejki w kasach non
stop,nie działające bankomaty, reklamacje załatwiane po 3 i nawet więcej
miesiącach, zapychane skrzynki korespondencją, z Pekao działają na naszych
klientów jak płachta na byka. Klienci 285 nauczeni byli, że np. reklamacja
załatwiana była w ciągu max. 2 tygodni, obsłużeni mogli być w każdej placówce w
kraju bez większych problemów,obsługa jednostanowiskowa. Teraz klient za to
wszystko wyżywa się na doradcy, który musi to wszystko wysłuchać i uśmiechać
się. U nas równoważny czas pracy, nie będzie oznaczał 8 godzin pracy (tak jak
pisaliście u was ) zwłaszcza w okresie urlopowym. Wszyscy od grudnia 2007
siedzimy po godzinach,aby to wszystko "obrobić". Bo na przykład koleżance, która
powinna wyjść z pracy o 16 przykro jest zostawić inne koleżanki, kiedy stoją
klienci w kolejce, a na obsłudze pozostają 2 osoby.Ja nie piszę myśląc tylko o
sobie, bo też zasuwam jak motorek, w tym również na obsłudze. Sorki, ale byłem w
wielu oddziałach 800 i tam jeszcze nigdy nie widziałem kolejki.Piszesz o odwadze
tych ,co odeszli, hmmm u mnie to nie było aktem odwagi. Odwagę raczej mieli Ci,
co zostali!!! U nas z detalu nie odszedł nikt, choć mieliśmy nawet po kilka
propozycji pracy ,byliśmy nawet po rozmowach, które zakończyły się sukcesem.
Jednak tworzyliśmy i tworzymy nadal taki zespół, że nie chcieliśmy się
rozstawać, po tylu przepracowanych wspólnie latach. Ważniejsze było wzajemne
wsparcie,solidarność, zaufanie i sympatia od proponowanej większej kasy i
"niebieskich migdałów". I te wartości wygrały.Postanowiliśmy wspólnie,że
będziemy razem pracować i tak pozostało (mam nadzieję,ze tak będzie jeszcze
długo, długo, oczywiście zdarzają się momenty ,że mamy wątpliwości czy
zrobiliśmy słusznie, ale szybko to mija, po rozmowie z drugą osobą). Co prawda
teraz z konieczności pracujemy czasem w różnych oddziałach, ale jednak w tych
samych wiązkach. Nadal się wspieramy,pomagamy, trzymamy się razem. Traktujemy
się jak przyjaciele i przyjaciółmi jesteśmy.Pomimo całej tej sytuacji, często
bardzo trudnych chwil, braku czasu,nadmiaru obowiązków zarówno służbowych i
prywatnych, znajdujemy czas dla siebie po pracy, aby wspólnie spotkać na "piwku"
i porozmawiać o problemach dotyczących nie tylko pracy, ale również o
osobistych. Co do pensji mamy je wszystkie podobne, a z premii byli zadowoleni w
moim zespole wszyscy, biorąc pod uwagę również to,że w BPH u były one zazwyczaj
znacznie niższe.

[mywyoniija]

dokładnie tak
odniose sie po koleii
jak do nas po połączeniu przyszła koleżanka doradca SME z 800 to nie zbyt dobrze
wiedziala jak sie konto zakłada bo to robi dysponent, umowy pisze dysponent, u
nas do tej pory doradca wszytsko robi sam od A-Z, od przyjecia papierów do
podpisania z klientem umowy, równiez bieżaca obsługa, wszystko oprócz
księgowania przelewów

odwaga by odejść??
to chyba nie tak
każdy poprostu dokonał wyboru
zostaje albo ide gdzie indziej
z reguły do bph bo tam było najłatwiej odejść
gorzej jest teraz kiedy w bph zwalniaja i już są tacy co smiali sie nam w nos,
że zostajemy a oni ida na lepsze warunki, co juz nie pracuja bo ich zwolnili

nie ma się co czarowac pracodawca będzie robił tak jak mu wygodnie
a nie ma ludzi niezastapionych
zycie nie lubi próżni
na miejsce tych co odchodza przychodza inni, którzy pracuja tak asamo, lepiej
lub gorzej ale wciągaja sie w trybiki maszyny i zycie toczy sie dalej

[ablaites5]

No kolego./koleżnako trochę przeginacie - sam pomagam 285 i odbieram czasmi po
4 telefony dziennie i nie płaczę - ludziom trzeba pomagać , a nie żalić się. BPH
to miał w większości cieńkie pojęcie o ogólnej znajomości procedur bankowych(po
sprzedażowych ) a nie procedur Pekao - zaręczam ci, że w Pekao (800) są
osoby które poprowadzą transakcję kredytową od wniosku do " odpalenia". Poza tym
skończmy z podziałami i działajmy razem. Pozdrawiam.

[e-simson]

dysponencik napisała:
Przypomni sobie kto wam pomagał
> jak zostaliście przyłączeni... duch święty?. Kto was wspomagał
kiedy została wa
> s
> garstka bo inni mieli odwagę odejść ... ???


Do tej pory nie wypowiadałam sie na temat pracowników z 800 ale się
wkurzyłam.
Pomoc po połączeniu ograniczała sie do powiedzenia " poszukajcie
sobie w procedurach, instrukcjach, podręcznikach , my doszliśmy do
wszystkiego sami" . Osoba, która przyjechała do naszego oddziału,
żeby nam pomóc po wdrożeniu rocketa nie znała odpowiedzi na wiele
pytań twierdząc " u nas robi to księgowość, dysponent, kasjerka ,
inspektor" . Ten nasz "pomocnik" nie umiał nam nawet pokazać jak
szukać odpowiednich procedur. Za to na szkoleniach można wysłuchać
od pracowników z 800-tki o nieudacznikach , ciemnotach i
niedouczonych z bph.
dysponenciku , dlaczego to niby odejście nazywasz odwagą? Znowu jak
to w zwyczaju pracowników z 800-tki twierdzisz, że jesteśmjy gorsi
bo czegoś tam nie umiemy zrobić - tym razem się zwolnić?

[1maestro]

He he he piszecie tak jakby to pracownicy Pekao najechali na BPH. Macie coś z głowami, kaman?
W mojej placówce jesteśmy "wymieszani" - ludzie z Pekao i BPH. I jest okej !!!

[dysponencik]

Widzę, że zamieszanie z porozumieniami zmieniającymi umowę o pracę wywołało
niezłe zamieszanie. Postaram się teraz z z punktu widzenia pracownika 800
wyjaśnić wam o co chodzi. W oddziałach 800 równoważny czas pracy obowiązuje od 1
maja 2004 r ( wtedy zmieniło się prawo pracy i nasz pracodawca skorzystał z
możliwości wprowadzenia takiego zapisu do naszych umów o świadczenie pracy -
NIKT WTEDY NIE OPONOWAŁ!!)i przez 5 lat przyzwyczailiśmy się do takiego
rozliczania naszych godzin PRACY. Pracownicy którzy pracowali w Oddziałach w
których były placówki podległe np. filie też mieli zapis, że pracę świadczą na
rzecz Oddziału X i filii X, fili X ( czyli na wszystkie placówki które były w
wiązce wymienione z nazwy )i ta forma funkcjonuje też od kilku lat ( JA W TAKIEJ
WIĄZCE PRACOWAŁAM DLATEGO NIE JEST TO DLA MNIE NIC NOWEGO). Niektóre Oddziały
nie miały podległych placówek i wtedy pracownik zatrudniony w takiej placówce
wykonywał pracę na rzecz tylko tej placówki ( jak pracodawca chciał go
oddelegować do innej placówki to mógł to zrobić ale nie dłużej niż na 3
miesiące) Od 1 stycznia obowiązuje nowe rewiązkowanie, powstały nowe oddziały
główne + oddziały podległe i nawet te Oddziały które wcześniej nie miały
placówek podległych teraz je mają. Sprawą oczywistą jest, że takie porozumienie
zmieniające umowę o prace musiało zostać wprowadzone ( przynajmniej dla mnie
jest to jasne jak słońce - ponieważ wiązka dla, której pracowałam już nie
istnieje a mój oddział ma inną wiązkę główną i inne placówki podległe i w tej
sytuacji nie mogłabym świadczyć pracy bez przeniesienia 3 miesięcznego na rzecz
nowej wiązki ale mogłabym świadczyć pracę bez takiego przeniesienia na rzecz
starej wiązki - BO TAKI MIAŁAM ZAPIS W STAREJ UMOWIE O PRACĘ). Wprowadzenie
porozumienia zmieniającego jest ujednolicenie wszystkich umów o prace dla
wszystkich pracowników zatrudnionych w naszym banku ( DLA MNIE JEST TO JASNE I
ZROZUMIAŁE). Myślę, że moja wypowiedź jest napisana zrozumiale dla wszystkich
jeśli coś pogmatwałam i bardziej wam zagmatwałam w głowach chętnie sprecyzuje
swoje myśli (ZAZNACZAM NIE JESTEM ZWIĄZKOWCEM ANI ŻADNYM PRACOWNIKIEM REGIONU
CZY CENTRALI) i nie wypowiadam się w ich imieniu tylko w własnym.

[1maestro]

I bardzo słusznie !!! - do czego to podobne aby w jednym oddziale byli pracownicy mający gwarancję premii ( byłe BPH ) i ci ze starego Pekao ? Nastąpiło ujednolicenie zasad i to wszystko.A że "w dół" ? Podziękujcie za to związkom i pa pa pa Pa..ni Alicji.
I co z tego, że w razie potrzeby ktoś będzie musiał pracować 2 tygodnie w innej placówce ? Przecież ludzie z tych małych placówek też mają prawo do urlopu, choroby itp. ktoś "z zewnątrz" musi ich zastąpić bo są to jednostki ( z reguły ) 3 osobowe.

[dysponencik]

widzę, że zgadzasz się ze mną 1maestro. To co było do tej pory jest dla mnie nie
do przyjęcia czyli różne umowy o prace i różne systemy wynagrodzenia jedni mają
coś zagwarantowane a inni nie wiem jak by za...li i jak się starali mają jakieś
nędzne ochłapy albo w ogóle, żadnych dodatkowych pieniędzy oprócz pensji
podstawowej.

[e-simson]

czy z pekao 800 nie ma pracowników którzy dostają premię?

[ludekbph]

Ja nie jestem fanem związków zawodowych, ale śmiać mi się chce, jak
ludzie sami wobec siebie są zupełnie bezkrytyczni a od innych
wymagają bohaterstwa. Piszesz tutaj, że równują w dół, czyli do ZUZP
Banku Pekao i temu jest winna Alicja. A co, ona ten układ
negocjowała? Czytałem pisma związkowe i akurat Pani Alicja pisała do
ludzi, aby nie podpisywali porozumień, zgody na warunki zawarte w
porozumieniach. Tak samo inne związki, oprócz OPZZ, który pisał coś
na zasadzie "chciałabym, ale boję się", a nawet pouczali, że za
niepodpisanie porozumienia grozi DEFINITYWNE rozwiązanie umowy o
pracę, powołując sie na zapisy kodeksu pracy, których chyba
wcześniej nie przeczytali bo dotyczyły zupełnie innej sytuacji.
Jeżeli zaś znają przepisy k. p. i tak napisali, to specjalnie
zasiali ferment wśród pracowników. Są związki, które potrafią
walczyć o ludzi, ale ludzie też słuchają co związki mówią – jak nie
podpisywać, to nie podpisują, jak organizują strajk, to ludzie
strajkują. Jak jest i byłoby w Banku (w przypadku ogłoszenia strajku
czy nawet jakiejś akcji protestacyjnej) sami sobie odpowiedzcie. Ja
jedynie na podstawie oceny zachowań ludzkich z mojego podwórka śmiem
twierdzić, że większość by się pos… po pierwszym spojrzeniu
dyrektora. 1maestro, zastępstwa w pracy były i są i nie o to tutaj
chodzi. Jeżeli 3 osobowe jednostki sobie nie radzą osobowo, to
trzeba przyjąć ludzi do pracy a nie wycierać szkłem tyłka.
Pozdrowienia

[1maestro]

A Ty ludekbph wyobrażasz sobie strajk w banku ? W 1000 rozrzuconych po Polsce placówkach ? Strajkować to można w stoczni albo w kopalni. Widocznie nie wiesz, że ( w odróżnieniu od BPH gdzie małe placówki były 4-6 osobowe ) w Pekao nas... rali od hulajnogi placówek 2-3 osobowych ( był nawet przypadek filii 1osobowej !!! Na szczęście po tym kiedy PANI za każdym razem kiedy szła sikać zamykała filię - szybko została zamknięta. Filia a nie ta Pani ).
Przekonaj mnie, że spotkanie z pracodawcą 2 lipca cokolwiek zmieni. Mogłoby zmienić gdyby związki obudziły się i zażądały spotkania przed tą całą akcją. Kto wie - może masz rację, nie przeczę.
Dla wyjaśnienia - w banku pracuję od 20 lat, w tym na kontrakcie od 5. I prawda jest taka: dopóki robię bonus dopóty jestem zadowolony. Wku...wię się pewnie kiedy bonusa nie zrobię i kasa pójdzie w pi...du.
Mnie aktywność związków na forum nie jest potrzebna ( choć niech piszą, mają prawo jak najbardziej). Ale dla mnie jest to bicie piany. Miejsce związków jest przy stole, z pracodawcą.
Za to na forum w intranecie - jak najbardziej ! Tam bardzo chętnie przeczytam co związki zamierzają zrobić dla nas i czego oczekują od nas.
I jeszcze jedno - znam ludzi z Pekao i z BPH ( ci z BPH są naprawdę wspaniali, bo kilka osób pracuje ze mną w oddziale) i BARDZO WĄTPIĘ W TWOJĄ OCENĘ - NIE WIERZĘ ŻE SIĘ POS...RALI PO PIERWSZYM SPOJRZENIU DYREKTORA.
A co w tym złego aby pojechać do pracy na 2 tygodnie do innej placówki w pobliżu ? Wstyd jakiś czy co ? Korona z głowy nie ten tego ?

[ludekbph]

A ja ludekbph już niczego sobie nie wyobrażam, ani w całym banku,
ani nawet w jednej placówce, bo pdtrzymuję swoje zdanie - generalnie
ludzie są pos... Ja nie wiem, czy spotkanie w dniu 02 lipca coś
zmieni, ale jak związki pisały do Prezesa, że wnioskują o
zaprzestanie przeprowadzania akcji podpisywania porozumień i
zmuszania pracowników do podpisywania zmian w umowach o pracę, to
powinni przestać. Związki mają prawo rozmawiac o naszych sprawach i
jak są wątpliwości, to je wyjaśniać. Jak sobie w Pekao potworzyli
placówki 2-3 osobowe, to teraz twórcy pomysłu powinni chodzić na
zastępstwa. Zdarzyło się, że trzykrotnie w ciagu kwartału jeździłem
na zastępstwo, korona z głowy mi nie spadła, ale w łeb wzięła
realizacja zadań. Myślisz, że ktoś się tym przejmuje, chyba w
momencie wręczania planów naprawczych. Niektóre moje koleżani, które
mają dzieci w przedszkolu nie są w stanie dojeżdżać na zastępstwa,
ani wynajmować opiekunek do dzieci, bo ich na ten luksus nie stać.
Co do związków - podkreślam, nie jestem ich fanem, ale niech piszą
gdzie chcą i wreszcie zaczną konkretnie działać - w ramach tych
możliwości, które mają, bo o proteście pracowników mogą pomarzyć. W
bankowości pracuję 12 lat, BPH miał jedynie lepszy system
informatyczny, a relacje międzyludzkie były podobne. Nie mam nic do
swoich kolegów i koleżanek z pracy, nie ma różnicy Pekao czy BPH,
jeżeli chodzi o pracę i relacje koleżeńskie. Wkurza mnie brak
konkretnych zasad w pracy, bez przerwy szukają na nas bata, co byś
nie zrobił to mało. Zrobisz więcej, to d.. lą jeszcze więcej. Tutaj
po pierwsze jest odpowiedzialny nienażarty inwestor strategiczny,
później wysoko opłacani wykonawcy, a ludzie? Myślą jedynie jak
przeżyć, bo o pracę trudno, a święty spokój też pewnie dla wielu
stanowi najwyższa wartość. Jednak na dłuższą metę takie myślenie nie
wyjdzie nam na dobre.

[prawdziwy_d_k]

Nie podpisałem porozumienia. Prawdopodobnie dostanę wypowiedzenie tych warunków
i mam 1,5 na odrzucenie wypowiedzenia. I teraz pytanie. Odrzucam wypowiedzenie i
chcę aby to skutkowało rozwiązaniem umowy o pracę. Jak mieć pewność że będzie to
skutkowało wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę? Czy oprócz 3
miesięcznej odprawy można coś więcej wyrwać (czy aktualnie obowiązuje jakiś
pakiet odpraw)?

[dysponencik]

No, no pracownicy 285 wytoczyli działo przeciwko 800 setce -super.
Tak jak wcześniej napisałam szkalowanie się na wzajem do niczego dobrego nie
doprowadzi ale nigdzie nie napisałam, że uważam pracowników 285 za gorszych lub
nieudolnych. Pisząc o zwolnieniach miałam na myśli, że niektórzy mieli odwagę to
walnąć i poszukali sobie innej pracy - ja takiej odwagi nigdy nie miałam ale to
nie znaczy, że tym stwierdzeniem chciałam kogoś urazić bo i tym samym obraziła
bym samą siebie ( przecież jestem również pracownikiem u tego samego pracodawcy
) - to chyba logiczne?? Pracuję razem z pracownikami z oddziałów 285 i ta
współpraca jest bardzo dobra pomagamy sobie na wzajem i wspieramy się a nie
wytykamy sobie czego kto nie umie. Dlatego napisałam, że jest mi bardzo przykro
jak czytam takie wypowiedzi.