dido9993
10.09.13, 13:38
Witam wszystkich,
W moim zakładzie pracy wprowadzono nowy regulamin premiowania w którym jest jeden ciekawy zapis, mianowice jest to Absencja (nieobecność chorobowa),
Według zapisów i wyjasnień pracodawcy absencja o której jest tu mowa jest jednym ze wskazników które wpływają na wysokość premii,
Najlepsze w tym wszystkim jest to iż tyczy sie to nie tylko pracownika który jest na L4 ale także pozostałych pracowników którzy w tym czasie przebywaja w pracy, także tych którzy zastępują chorego na jego stanowisku,
W zapisie jest mowa że aby pracownicy otrzymali premię to suma dni ludzi przebywających na zwonieniach nie może przekroczyć 84 dni, czyli jeżeli np. jeżeli dwchóch lub więcej pracowników bedzie w sumie na zwolnieniu dłużej niż 84 dni, to pozostali pracownicy nie otzrymają pewnej części procentowej wynagrodzenia z premii,
Największe oburzenie wśród pracowników budzi fakt iż jaki wpływ ma któś na czyjąś chorobę, chorobę czyjegoś dziecka itp.,
Moje pytanei brzmi: jak sie ma do tego kodeks pracy?
Czy pracodawca może sobie ustalać jakiekolwiek zapisy w regulaminie premiowania tak tylko jak mu się to żywnie podoba?
