Zapłata za urlop?

[Gość: ainafets]

Czy to prawda, że nastąpiła zmiana przepisów i za urlop wypoczynkowy (za 2013 r.) można już pracownikowi zapłacić. Pracownik ma do wyboru: kasa za urlop lub urlop wykorzystać.

[snajper55]

Gość portalu: ainafets napisał(a):

> Czy to prawda, że nastąpiła zmiana przepisów i za urlop wypoczynkowy (za 2013 r
> .) można już pracownikowi zapłacić. Pracownik ma do wyboru: kasa za urlop lub u
> rlop wykorzystać.

Nie, nie ma takiej możliwości.

S.

[Gość: Gość]

A co w sytuacji gdy pracownik rozpoczął pracę w październiku 2012, a w 2013 część przepracował, później L4(ciąża) i macierzyński który kończy się we wrześniu 2014. I nie wykorzystał w tym czasie tzn. od początku od kiedy tam pracuje ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego? to czy w przypadku gdy firma wypowie umowę pracownikowi po powrocie z macierzyńskiego, to czy musi zapłacić ekwiwalent za niewykorz.urlop czy może zmusić do wybrania urlopu. Bo rozumiem, że jeżeli sama złożyłabym wypowiedz. to wypłacają ekwiwalent?
Snajper proszę o rozwikłanie tej zagadki bo nie chcę, żeby znowu firma zrobiła mnie w bambuko.
Dziękuję serdecznie:)

[snajper55]

Gość portalu: Gość napisał(a):

> A co w sytuacji gdy pracownik rozpoczął pracę w październiku 2012, a w 2013 cz
> ęść przepracował, później L4(ciąża) i macierzyński który kończy się we wrześniu
> 2014. I nie wykorzystał w tym czasie tzn. od początku od kiedy tam pracuje ani
> jednego dnia urlopu wypoczynkowego? to czy w przypadku gdy firma wypowie umowę
> pracownikowi po powrocie z macierzyńskiego, to czy musi zapłacić ekwiwalent za
> niewykorz.urlop czy może zmusić do wybrania urlopu. Bo rozumiem, że jeżeli sam
> a złożyłabym wypowiedz. to wypłacają ekwiwalent?
> Snajper proszę o rozwikłanie tej zagadki bo nie chcę, żeby znowu firma zrobiła
> mnie w bambuko.
> Dziękuję serdecznie:)

Ekwiwalent za urlop wypłacany jest wtedy (i tylko wtedy), gdy rozwiązuje się umowa o pracę a pracownik ma niewykorzystany urlop. Nie jest ważne kto umowę wypowiedział.

Ale w okresie wypowiedzenia pracodawca może wysłać pracownika na urlop i w ten sposób uniknąć wypłacania ekwiwalentu lub zmniejszyć jego wysokość.

S.

[Gość: jaco]

Jak na razie to ty zrobiłaś firmę w bambuko. masz więcej płatnego urlopu niż realnie przepracowanych miesięcy.