CZARNA LISTA PRACODAWCÓW

oszuści "KUBUD" jakub kucypera tarnowskie góry

[steka1976]

Ostrzegam wszystkie brygady budowlano-dekarskie Przed firmą PW "KUBUD" Tarnowskie Góry
z panem Jakubem Kucypera i z jego synem Jackiem na czele.
Wygrywają przetargi za zaniżone stawki i pużniej zlecają wykonanie robót podowykonawcą
,których znajdują w internecie.
Wyszukują brygady bez działalnośći gospodarczej i proponują przyzwoite pieniądze.
Wypisują umowe o dzieło i dają nawet zaliczki.
Nasza brygada skończyła wykonania swoich robót zgodnie z umową i w czasie
oraz została pozytywnie odebrane przez inspektora nadzoru.
po podpisaniu odbioru przez inspektora nazdoru mieliśmy czekać minmum 30 dni aż oni dostaną przelew z urzędu miasta.Mineło już 3 miesiące i naszych pięniedzy jak nie było tak nie ma
,choć wiemy że już dawno je dostali.
Nie odbierają telefonów i nie sa uchwytni w niby biurze firmy.
Założyliśmy mu sprawę w sądzie cywilnym która jest w toku.
Dlatego szczerze odradzam wam współprce z tą firmą
,bo szkoda waszej pracy,nerwów i czasu spedzonego w sądach.


dane firmy:

Przedsiebiorstwo Wielobranżowe "KUBUD"
Jakub Kucypera

ul.Henryka Sienkiewicza 17
42-600 Tarnowskie Góry

numer NIP 6450008565
numer REGON 271807296d

[Gość: ktos]

a ja przez miesiac czekalam na umowe.Po czym jak ją dostałam to była błędna moja data urodzenia,a pozniej drugi miesiac czekałam jak ja poprawią i aż się nie doczekałam.

[Gość: Patrycja]

Droga Sabinko o ile Twoja sympatia do pani Magdaleny niewiele nas interesuję (możesz jej nawet laurkę zrobić ;) )
to pisanie na forum publicznym że kogoś oczerniamy i jesteśmy nieuczciwe ( NIE MAJĄC ŻADNYCH PRZESŁANEK KU TEMU ANI NIE MAJĄC DOWODÓW) może pociągnąć za sobą kroki prawne więc proponuję bardziej "warzyć" słowa jeżeli nie chcesz mieć nieprzyjemności z tegoż tytułu! ...
Ponadto jak chcesz "mieszać" się w tą sprawę to chętnie wezwiemy Ciebie na świadka do sądu gdzie będziesz mogła potwierdzić słowa swojej "WSPANIAŁEJ PRACODAWCZYNI"
włączając w to fakt iż rzeczywiście pracowałaś na umowę opiewającą na kwotę 210 zł brutto
czyli po kilka godzin w tygodniu....
Pamiętaj tylko , że bardzo łatwo jest udowodnić że pracowałaś w pełnym wymiarze godzin a potwierdzanie nieprawdziwych faktów w sądzie to już nie są przelewki.. więc przemyśl to proszę
Pozdrawiam

[Gość: sabina]

Droga Patrycjo,może laurki robić nie będę bo to nie przedszkole,ale na pewno wyślę mojej Wspaniałe Szefowej sms z życzeniami świątecznymi.Tobie też życzę Zdrowych i Spokojnych Świąt.

[Gość: Patrycja]

Proponuję zważać na słowa .... bo pisanie o nas że jesteśmy nieuczciwe i wygłaszanie swoich opinii na nasz temat w środkach masowego przekazu może skończyć się pozwem cywilnym więc zastanów się dwa razy zanim o coś po raz kolejny nas oskarżysz..

[Gość: marta]

do admina
dlaczego forum na temat zrb mag-mar dabrowa gornicza zostalo zlikwidowane lacznie z moimi osobistymi wpisami chce konkretnej odpowiedzi

[Gość: marta]

i usuwajcie co chcecie dokumenty i kopie wpisów i tak są na policji także miłego kombinowania

[Gość: Pracodawca]

Proponuję stworzyć CZARNĄ LISTĘ PRACOWNIKÓW leni , obiboków , leserów i darmozjadów. Zabierają miejsca tym , którzy uczciwie chcą pracować.

[tank69]

Uwaga na osobę o nazwisku Krzysztof Kluszczyński z Blunovation praca opinie. Firma z Gdyni. Funkcjonują w Warszawie.
Zatrudniają zwykle na umowy śmieciowe za śmieszne stawki. Proponują 3000 na rękę za doświadczonego programistę przy etacie.

Gość generalnie każdego z kim miałby współpracować lub współistnieć traktuje z góry i jak śmieci. Wmawia jakieś bzdury każdemu, głównie brak pokory i jakieś niedorzeczne historie o przeprowadzonych rekrutacjach,
roszczeniowość kandydatów do pracy, zupełnie nie bierze pod uwagę wykształcenie i doświadczenie osób z którymi rozmawia. Próbuje wmawiać bzdury każdemu i wszędzie.
Tłumaczy debilnych rekruterów jako białych jak kartka papieru. Obraża ludzi przez telefon. Wyżywa się na rozmówcach.
Wmawia jakieś zwalanie odpowiedzialności z ciebie na innych. W ogóle nie rozumie i nie orientuje się w tym kto za co bierze odpowiedzialność.
Słucha ludzi, którzy mu podpowiadają fikcyjne opowieści, w które on wierzy. Bliskość schizofrenii paranoidalnej tego pana jest nieunikniona.
Wierzy w urojenia rekruterek które wymyślają sobie 100 tys. dodatkowych rzeczy, które nie miały miejsca.
Nie brał nigdy udziału w rekrutacjach, od razu wskoczył na prezesa, więc nie ma pojęcia o prowadzeniu rekrutacji od strony kandydatów.
Tłumaczy jakieś swoje bzdury, które uważa za świętą prawdę, popiera to nazwiskiem Jezusa Chrystusa.
Kłamie na temat psychologów i psychiatrów, że rzekomo widzą od razu po osobie, czy jest chora psychicznie.
Mówi, że służy swoim pracownikom. Nie wie nawet, że zarządza ludźmi i organizuje swoją firmę w oparciu o urlopy pracowników.
Najmądrzejszym człowiekiem świata dla niego jest Jezus Chrystus - tak powiedział.
Pierdoli głupoty i nadinterpretuje wiele słów przeciwko tobie. Uważaj na niego!!
Nie potrafi wyjaśnić o jakiej niekomunikatywności twojej mówi. Nie potrafi wyjaśnić ani poprzeć przykładami swoich tez.
Nie umie wyjaśnić również o jakim braku pokory u ciebie mówi.
Człowiek ten nie akceptuje i nie rozumie swoich uczuć. Nie ma ich świadomości.
Ciągle mu się wszystko myli podczas rozmowy, gdzie swoimi marnymi, nieprawdziwymi domysłami próbuje zarazić innych.
Gość zupełnie nie rozumie, że nie można zmienić innych ludzi. Ma problemy z akceptacją rzeczywistości i innych ludzi.
Nie chce mierzyć się z faktami. Marnie widzę jego los.

[programmer448]

Blunovation Sp. z o.o. UWAGA!!

Poznałem firmę dobrze. Blunovation to mała firma działająca w obszarze outsourcingu (oficjalnie firma technologiczna z własnymi produktami), typowy wynajem programistów na godziny. Promuje się na organizację mającą 100 ludzi+, w praktyce jest to około 30 osób wliczając dyrektorów i prezesa (tak, tak mała firma ma do obsadzenia komplet stanowisk jak w korporacji). Rotacja pracowników jest duża, a osoby tu zatrudnione często wstydzą się wpisywać to do CV. Firma chwali się, że ma aż 3 biura. Biuro w Trójmieście – tak są tam jacyś ludzie, biuro w Skierniewicach- mniej niż 5 osób, biuro w Warszawie nie słyszałem, żeby była tam jedna żywa dusza, ale marketingowo wygląda pięknie. Polecam zobaczyć lokalizacje na Google maps street view, z pominięciem biura w Warszawie, bo to jakiś marketingowy żart.
Proces rekrutacyjny- 0 rozmowy technicznej. Jest to zgarnięcie CV i wysłanie do klienta. Klient na podstawie CV ocenia czy chce człowieka, czy nie. W celu zachęcenia kandydata do podjęcia pracy szef opowiada o ambitnych projektach, technologiach, doświadczonych zespołach. W praktyce projekt nie istnieje, ale żeby się dowiedzieć, że to ściema trzeba podpisać NDA. Po podpisaniu zaczyna się mówić, że zaszły zmiany, co jest wynikiem, że to wielka prężna organizacja „100 ludzi+” i wszystko jest „bardzo dynamiczne” – urocze. Idąc tam do pracy w praktyce nie wiesz gdzie będziesz pracować i co robić. Finalnie nawet w warstwie słownej mówi się do pracownika „Pracujesz w XYZ”, gdzie XYZ to nazwa innej firmy. Blunovation nawet się nie orientuje czego dotyczy projekt. Jeżeli musisz poczekać na dostępy u klienta i prezes się o tym dowie licz się z awanturą, unoszeniem głosu itp.
Co do dalszej pracy dzieją się dziwne sytuacje. Firma zaczyna mówić pracownikom, że np. ma od dnia x jakiś standard np. odnośnie analizy biznesowej nadając temu bardzo skomplikowaną nazwę i akronim. W praktyce standard nie istnieje- kolejny chwyt marketingowy, żeby wyglądać na pośrednictwo pracy z wysokimi standardami. Chcesz dzień wolny? Nagle się okazuje, że trzeba to zgłosić min. tydzień wcześniej, a urwanie się z pracy na godzinę min. 3 dni. Na UOP to nie dramat (prawo odgórne), ale pomyśl, że jesteś na B2B lub śmieciówce (firma preferuje te umowy) i np. zmarł Ci rodzic……. lub masz chore dziecko. W firmie nikt się tym nie przejmie, bo jest „standard”. Odnośnie narzędzi do pracy…. kup sobie sam. Jakakolwiek licencja, sprzęt- zapomnij o tym. To twój koszt. Na pytanie o licencje poniżej 100$ na rok pada odpowiedź w stylu „a może w następnym miesiącu”? Całość bardzo skutecznie obniża wynagrodzenie, ew. możesz piracić oprogramowanie- zdaniem firmy to legalne, a jedynie niezgodne z licencją. Zgłosisz obiekcje? Masz problem i zostaniesz pouczony o zapisach w umowie (+ standardowo zarzuty o brak pokory, roszczeniowość i masa innych zarzutów nie popartych realnymi sytuacjami). Prezes zapomina o zapisach zapewniających dostęp do profesjonalnych narzędzi pracy. Zapisy są na tyle sprytne, że może to zapewnić, ale np. w lokalizacji oddalonej o kilka tys. km. Warto zauważyć, że Blunovation unika kont korporacyjnych i rozsyła maile, żeby zatrudnione osoby na prywatnych kontach np. Skype ustawili sobie logo firmy jako awatar. Prywatne adresy pocztowe również są używane w firmie. Oczywiście brak kont firmowych skutkuje tym, że prezes na prywatnych kanałach wymusza kontakt z pracownikiem np. w piątki po godzinie 20-tej. Bywają sytuacje z niepłatnymi nadgodzinami lub sobotami. W organizacji są osoby, które powtórzą każde twoje słowo przełożonemu, nawet te o pogodzie. Bardziej doświadczeni pracownicy są zachęcani do pomiatania resztą. Bywają sytuacje, że szuka się programisty z polecenia, ale praca jest np. maks na 2 miesiące. Lepiej żeby kandydat o tym nie widział. Znajdź firmie pracownika, niech się zwolni z obecnej pracy, a po 2 miesiącach będzie bezrobotny (w końcu czas zatrudnienia to poufna informacja). Blunovation zarobi, a Ty zepsujesz sobie relacje z kolegą/koleżanką. Rzeczy takie jak szkolenia wewnętrzne/zewnętrzne nie występują- to koszt. Zapytasz o podwyżkę? Usłyszysz, że firma jeszcze do ciebie dopłaca i generujesz straty, do tego milion innych zarzutów (standardowo: brak pokory i komunikatywności, roszczeniowość + inne). Benefity pozapłacowe nie istnieją- koszt. Brak możliwości zmiany projektu.
Poziom techniczny firmy stoi na poziomie juniorskim. Są pojedyncze osoby na poziomie mid, ale to jednostki. Klientom wciska się juniorów jako mid/senior, bo w końcu to ogromna, profesjonalna organizacja („ponad 100 pracowników”!). Finalnie bywa, że po udziale firmy w projekcie w nie ma już czego ratować, a jedynie napisać część systemu, za którą odpowiadało Blunovation od 0. Nie dziwi mnie jak ktoś dalej nie chce kontynuować współpracy. Całość wynika z szukania ludzi za jak najniższe stawki. Są to tak absurdalne sytuacje, że na stronie firmy można przeczytać, że poszukują programistów HTML, rozsyłanie maili, czy ktokolwiek z pracowników używał kiedykolwiek Linuxa…… Podejmowanie się projektu nie mając nawet 1 osoby, która by chociaż tutorial odnośnie języka obejrzała. Jeden taki projekt wyglądał tak, że osoba siedziała i manualnie klikała zamiast oprogramować rozwiązanie. Byłoby to śmieszne, gdyby nie fakt, że ktoś firmie za to płacił……., jak za profesjonalne usługi IT. Praktyki takie jest testy, code review i inne? Tylko w oficjalnej narracji. Klientom polecałbym wynajmowanie zewnętrznych firm do wykonywania audytów dostarczanego kodu.

W organizacji dominuje pewien nieusuwalny człowiek. Do jego praktyk należą:
nieuzasadniona krytyka
zniesławienie
wyśmiewanie
nieodpowiednie żarty
groźby ustne, pogróżki
zastraszanie zwolnieniem z pracy
pomniejszenia kompetencji pracownika
sugestie seksualne
poniżanie
wchodzenie z butami w życie prywatne- pytania na co pracownik przeznacza pensje, czy przy próbie brania urlopu pytania co podwładny planuje robić, z kim odbywać spotkania, czy pytania z kim pracownik prywatnie się kontaktuje i o czym rozmawia
utrudnianie wykonywania pracy
próby wymuszenia rezygnacji z pensji i pracy za darmo

W dobie pandemii kazano ludziom chodzić do biura w Trójmieście. Padły natomiast zapewnienia o trosce o pracowników i pouczanie jak mają wydawać swoje pieniądze. Większość firm IT w tym czasie już dawno wysłała pracowników na home-office.
Istotna informacja to dziwne sytuacje z płatnościami. Brak pieniędzy na koncie i wmawianie pracownikowi historii o przelewach anulowanych przez bank, albo o systemach informatycznych zamkniętych po określonej godzinie.
Jeżeli masz przysłowiowy nóż na gardle i potrzebujesz pracy tymczasowej to polecam w tej firmie jedynie umowę o pracę, ponieważ wtedy chroni nas prawo i zapisy z nim niezgodne nie mają żadnej mocy. Odradzam podpisywanie jakiegokolwiek innego pisma podetkniętego przez Blunovation, ponieważ może się to skończyć groźbami, zastraszaniem i nadużyciami. Z perspektywy wiem skąd tyle na pozór dziwnych, nieznaczących zapisów. Do tego wszystko może być uznane za działanie na szkodę spółki i te stwierdzenia szef wykorzystuje w codziennych rozmowach. Dochodzą też zakazy konkurencji, więc jeżeli klient zaproponuje Ci pracę ze stawką +50% zapomnij o zmianie, a takie rozmowy z klientem to „działanie na szkodę spółki”. Obecnie firma zatrudnia głównie ludzi zdalnie, bo w Trójmieście opinie ma już wyrobioną. Ktoś ładnie podsumował całość pisząc „firma do utrzymania bezrobotnych prezesów”.
OSTRZEGAM!

[tank69]

Pięknie powiedziane! Potwierdzam powyższe słowa, bo z częścią tych rzeczy miałem do czynienia.
Krzysztof Kluszczyński potrafił ze mną rozmawiać przez telefon 30 minut cały czas stawiając mi fałszywe zarzuty które cały czas musiałem odpierać. Ten człowiek (o ile można tak nazwać to zwierze) to jakiś psychol, ma coś z głową i to w całkiem sporym stopniu. Jakiś nieudany z niego prezes.

Ogólnie firma widzę próbuje się wybić na młodych, niczego nie świadomych pracownikach. Takich psycholi trzeba gasić w zarodku, bo potem będą z tego jakieś większe jazdy.

blunovation praca opinie

[...]

[jakotaki123]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[tank69]

kolejna firma która kasuje opinie na swoim profilu gowork:
cshark praca opinie wrocław
go work.pl/opinie_czytaj,21579590

cztery etapy rekrutacji każdy po jednej godzinie zegarowej i nie wiesz czy nie straciłeś 4h z życia
a skoro robią tak szeroko zakrojoną rekrutację, to większość ludzi odpada
także trzeba się dobrze zastanowić czy chcesz 4 dni po godzinie spędzać na rozmowach z nimi bo nie masz żadnej gwarancji że cię zatrudnią

[...]

[luxus81]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[smega]

Dzięki Kolego za tę czarna lista rekruterów i rekruterek praca opinie

[tank69]

Royal Software Consulting i Radosław Wiewiór - firma robiona pod projekty za dużą kasę która ostatnio bardzo cienko przędzie. Zatrudnianie młodych, niczego nieświadomych ludzi na umowy o dzieło, a potem nie wypłacanie należnej kasy przez kilka mcy. Na gowork można poczytać. Prezes ma problem alkoholowy i każdego chce na wszystkie możliwe sposoby ru..., samemu nie będąc ru...ym. Niestety ma wsparcie w sądach bo jest PRLowskim komuchem, który myśli tylko o tym gdzie, na kim i ile kasy może zarobić. Robił kiedyś duże projekty, to sprawy sądowe ciągną się do teraz.

re: czarna lista pracodawców

[Gość: Paulina]

praca opinie
agencja reklamowa 'poprostu' z pod krakowa
oszukuje ludzi
ale maja dobry PR
bo usuwaja z internetu wszystkie negatywne info o sobie
ida jak burza w robieniu kasy
ale niestety nie sa uczciwi
nic negatywnego nie mozna o nich przeczytac
ciekawe nie?

[Gość: dj]

Amlux to numer 1 na liscie!

[Gość: 5-10-15 Marek Szel]

Uwaga! Nie polecam pracodawcy! Uważajcie na wszelkiej maści firmy (od salonów kosmetycznych po lumpeksy) działające w ramach pracodawcy 5-10-15 Marek Szelka. Na olx.pl systematycznie pojawiają się ogłoszenia od Lidii i Marka- szukają kosmetyczek, stylistek, sprzedawców, opiekunek w różnych miastach: Radomsko, Gorzkowice, Piotrków, Bełchatów, Łódź, Kamieńsk, Końskie, Przedbórz, zatrudniają, nie płacą składek ZUS (ale do ubezpieczenia zgłaszają), a o wypłacie możecie pomarzyć. Nie dajcie się nabrać, sprawa była wielokrotnie zgłaszana (m.in do PIP-u), jednak ze względu na liczne znajomości w/w pan ma się całkiem dobrze. Nie myślcie, że "o, może nie miał kasy, mi na pewno wypłaci"- nie wypłaci, bo musiał na wczasy jechać, po wypłatę trzeba będzie iść do sądu. Jeszcze raz moi drodzy- ostrzegam!

[Gość: ja]

witam szanowną panią matkę p. Natali Nowak po pierwsze za oczernianie mojej osoby w ten sposób zakładam pani sprawę cywilną adwokaci już się tym zajeli , po drugie proszę mi napisać pani matko ile trzeba kapusty zeżreć by być takim głąbem nie myślącym . Dla reszty zainteresowanych szanowni państwo tłumaczył się nie będe bo tłumaczą się winni . Pozdrawiam

maxima ewa daniłowicz

[Gość: crazzynes]

jestem obecnym pracownikiem tej firmy aczkolwiek intensywnie poszukuje zastępstwa. dobrze że można pisać anonimy. ta firma to jakaś paranoja. największym zaskoczeniem było dla mnie gdy dostałam do ręki umowę na niższą kwote niż umawiałam się na rozmowie kwalifikacyjnej. oczywiście to dla tej firmy nie problem bo różnice wypłacają na lewo. ale dla pracownika to ma znaczenie od jakiej kwoty odprowadzane są składki. to co jest na umowie to nawet nie jest najniższa krajowa. nie ma premii od sprzedaży także zerowy system motywacyjny.
co do właścicielki Ewy Daniłowicz, rak słów. poniża ludzi, jest nieszczera i nie ma gustu. ludzie to dla niej śmieci, liczy się kasa.
wszystkie prawa pracownika są w tej firmie łamane.
personel w sklepach zmienia się notorycznie. wystarczy, że raz czymś podpadniesz, choćby tym że chcesz o coś zapytać to już zyjesz w strachu czy za kilka dni szefowa nie stanie w sklepie z wypowiedzeniem. byłam świadkiem kilku takich przypadków!
przestrzegam wszystkich naiwnych co dają się nabrać na sztuczne zagrywki tej kobiety w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
odradzam prace w tej firmie!

JTI Japan Tabacco International

[Gość: OnaOburzona]

Najwieksze scierwo w jakim pracowalam. Straszenie wylotka z pracy jak wynikow nie bedzie. Duuuuzo by opisywac. Przy zwolnieniach (za glupoty!!!) traktuja czlowieka jak smiecia. Zenada

[Gość: PIP]

czarna lista nie pomoże tylko zdecydowane działania

Macie problemy z płacą, umowami, mobbingiem itp.... to składajcie skargi do PIP... boicie się straty pracy złóżcie jak odejdziecie......

Zasada jest taka:
- "jeśli traktują was jak szmaty to udowodnijcie im, ze nimi nie jesteście"
- "rękę która was karmi też można odgryźć".

Jak PIP po nich pojedzie i nałoży kilka kar to od razu zaczną zmieniać podejście może jeszcze kawą was uraczą.... :)

Kilka pomocnych linków i informacji

Test na stosunek pracy

1. Zgodnie z art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Cechy stosunku pracy:

• podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy,
• odpłatność wykonywanej pracy,
• praca wykonywana osobiście przez pracownika,
• praca powtarzana w codziennych lub dłuższych odstępach czasu,
• praca wykonywana na „ryzyko” pracodawcy,
• praca wykonywana w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

www.pip.gov.pl/html/pl/lupa/12/12000064.php
O mobbingu i innych sprawach też jest dużo....

Pamiętajcie jak nie będziecie się bronić to będą was gnoić...

[Gość: Dorian]

Ich rady w stylu "i tak się nie da nic udowodnić, proszę się skupić na poszukiwaniu nowej pracy" mogą sobie wsadzić w dupę.

ROG-SZYM Warszawa Ursus

[Gość: Dorian]

POWAŻNIE ODRADZAM PODEJMOWANIE TAM PRACY! Właściciele to chamy stosujące mobbing na najwyższym możliwym poziomie od wyzywania pracowników do kurew i ch...ów (choć personel to tylko faceci, bo to zakład stolarski), aż do uciekania się do rękoczynów. Firma funkcjonuje, jak obóz pracy, standardem jest zatrudnianie na czarno, niewypłacanie pensji w terminie, a w zamian drobne zaliczki, o które ludzie muszą żebrać, jak o jałmużnę. Inne "atrakcje" pracy w tym miejscu to przymuszanie do nocnych wyjazdów na montaże, zakaz jedzenia i picia, obserwowanie pracowników przez zainstalowane w warsztacie kamery, jakby byli przestępcami, wmawianie im kradzieży, które nie miały miejsca, obcinanie wynagrodzeń z błahego powodu lub bez powodu, bo tak się szefowi chce. A szefów jest dwóch, w tym jeden psychopata, znęcający się nad ludźmi psychicznie i fizycznie. Miejmy nadzieję, że dni tego miejsca grozy są policzone. Inna sprawa, to ludzie, którzy się nie szanują i pozwalają, pracując za grosze, obrażać się burakowi, który chwali się, jak to umie "wydymać" ZUS i skarbówkę.

Tarmop - firma sprzątająca osiedla , Warszawa

[Gość: Ula]

Dwie baby prowadziły jedną firmę, potem się rozdzieliły, co nie zmienia faktu, że nadal zatrudniają ludzi za nędzne stawki, a potem i tak się spóźniają z pensją po dwa tygodnie. Nie płacą miesiącami zusu, wykorzystują to, że pracują u nich osoby proste, bez wykształcenia, które tyrają fizycznie, a na prawie pracy się nie znają i nie wiedzą, komu i gdzie w razie czego się poskarżyć. Praca w tej firmie jest dla desperatów, potem trzeba się po kilka razy upominać o pieniądze, a babska nie odbierają telefonów. Potrafią wyjechać na wakacje, a ludzi zostawić bez pieniędzy, za to z kupą brudnej, niewdzięcznej roboty. Robota u nich to czyszczenie śmietników, zamiatanie chodników, kontakt z toksycznymi substancjami, brud, smród i co miesiąc walka o pensje, których nie chcą wypłacać na czas.

[Gość: gość]

ritello aquilamed nr 1 na tej liście

[Gość: Magda]

Provitus Radzymin, praca na czarno ( umowy brak),pensja 10 każdego m-ca właściciele zabierają z twojej pensji podatek tylko nie wiem od czego,skoro jesteś pracownikiem anonimowym,odradzam tę firmę szkoda czasu i uwagi.Właściciele się bogacą a ty biedniejesz.

[papfol]

Ten hotel zalega poniżej ZA właściciela
Poza tym w basenie .... g...o Ale pewnie zdrowe pływa, na zapytanie o możliwość badania składu wody zero odpowiedzi
Pan prezes ma coś do ukrycia poza brakiem kompetencji swojego "prawiczka" Pozdrawiam Pana pismaka ...
Silesian Pharma sp.z o.o - Dlugi.info - odzyskaj swoje pieniądze
www.dlugi.info/wierzytelnosc/283822/Silesian-Pharma-sp.z-o.o
Własność Cefarm Białystok www.cefarm24.pl/

Firma wyłudziła kwotę ponad 30 tyś złotych od producenta , mam dowody ,potwierdzenia , kopię zamówień , firma jest oszustem ,wysyła pogróżki od pseudo prawnika, proszę o kontakt wszystkich oszukanych , wiemy że jest ich wielu , złożymy pozew zbiorowy oraz doniesienie o zorganizowanej grupie przestępczej.

Członkowie grupy to :
Długaj Artur Karol Członek Rady Nadzorczej
Mroczek Krzysztof Członek Rady Nadzorczej
Nowak Bartosz Rafał Członek Rady Nadzorczej
Szyroki Joachim Norbert Członek Rady Nadzorczej
Piekarz Ryszard Marek Członek Zarządu
Kirker Kamil Klaudiusz Członek Zarządu
Długajczyk Marek Adam Prokurent
Szwenk Adrian Prokurent
Kaszowicz Barbara Maria Wiceprezes

[Gość: aaa]

hackfbaccountlive.com/?ref=1021097

Bluesoft sp z o.o.

[consultantit]

Odradzam z całego serca. Zwłaszcza prace z konradem k. który ma chyba jakieś problemy emocjonalne i wyżywa sie na podwładnych. Zresztą sami zobaczycie jak sie z nim spotkacie na rozmowie. Ma brązowe zemby i sie prawie nie uśmiecha.

[smega]

margo consulting praca opinie - firma prowadzi 6 etapową rekrutację dla klienta, tylko testy, wypełnianie dokumentów, rozmowy z francuskim szefem, jakąś polką i w nieskończoność tylko same rozmowy, trochę trąci oszustwem. cały czas dzwonią do kandydata, zawracają głowę.

[smega]

francuz - szef - jest niedojrzały emocjonalnie, ktoś mu dał kasę i wolną rękę na otwarcie biznesu w Polsce, teraz się buja i wozi jaki to on nie jest. Polka mu współgra, żeby zatrudnić kandydata, nieważne do jakiego miasta. kwestie relokacji ich nie interesują. liczy się tylko zarobek na kandydacie.

Granbau Sp z.o. o z Zawiercia-Grzegorz Trepka

[anita-1000]

Prowadzę firmę ochraniarską.Z panem Trepka Grzegorzem zawarłam umowę na ochronę jego budowy.Nie zapłacił mi za fakturę-3 tys z.Jest na tyle bezczelny,że nie zadzwoni,nie przeprosi,udaje że nie było tematu.

Marcin Gotz (Goc), Michał Jakubowski

[luxus81]

Lecimy następnych: Michał Jakubowski z Neutron-IT oraz Marcin Goc (Gotz) który prowadzi własną działalność pod nieznanym mi szyldem. Obaj panowie stosują prostą technikę tworzenia swojego biznesu. Generalnie nie znają się na niczym, a zarządzają grupą ludzi. Ważnym jest, że dobierają sobie ludzi młodych i niedoświadczonych, którzy znają się na czymś dobrze. Chodzi o to, że dobierani ludzie będą pod ścisłą kontrolą i nie mają żadnych możliwości przeciwstawić się decyzjom obu panów.

Jest to bardzo fajnie dograne dla nich, niestety nie dla ich pracowników, którzy są traktowani jak robole, którzy mają wyrabiać zysk. Obaj panowie zatrudniają młodych ludzi, którzy niewiele się u nich nauczą a mają do zrobienia konkretne rzeczy które dadzą długoterminowy zysk dla szefów.

Na obu panów należy bezwzględnie uważać. Marcin zagaduje na śmierć każdą osobę, żeby potem nad nią uzyskać przewagę (żadna samodzielnie myśląca osoba mu nie podchodzi), a Michał nie raz już zawalił swoje biznesy, bo w wielu kwestiach się przeliczył. Obaj panowie mogą być niewypłacalni.

Marcin Goc ma poza tym długi, których nie uregulował od lat.

[...]

[tank69]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[...]

[luxus81]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[luxus81]

praca opinie

CSIOZ też można dodać, żadnego feedbacku po rekrutacji
nie wiadomo dlaczego pomimo świetnych kompetencji nie zostałeś zatrudniony
decyzje podejmowane na czuja, zamiast wg rozsądku i norm
odwlekanie kontaktu z kandydatami ponad normę

[...]

[smega]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[programmer448]

Przyda się :)

[tank69]

TU WARTO ZAJRZEĆ JAK KTOŚ SZUKA CZARNEJ LISTY REKRUTERÓW!!!

[tank69]

Execon praca opinie Execon One Sp. z o.o.
NIP: 5223000519 KRS: 0000438623
Adres: al. Jerozolimskie 100, 00-807 Warszawa

Bardzo dziwna firma. Niby ma tyle lat i chyba udało jej się zrobić establishment na rynku dzięki łapówkom więc nie została zniszczona za swoją pozycję jeżeli niby dobrze przędzie.
Jednak co do rekrutacji: HRy pytały mnie tylko o poglądy, co było co najmniej nie na miejscu żeby nie powiedzieć że było to dalekie od normalnej rozmowy jakie zwykle HRy robią. Dalej, przyszły szef zadawał mi tylko podstawowe, najprostsze pytania, po czym wyraził swoje niezadowolenie z rezultatów rozmowy. Powiedział też że na bank, ale tak na 100%, na pewno, dostanę odpowiedź/decyzję rekrutacyjną w przeciągu 3-5 dni co się absolutnie nie stało.
Nie wiem kogo firma szuka ale bardziej bada sobie kandydatów niż chce kogoś zatrudnić. Jak na moje oko lepiej do nich nie kandydować bo potem informacje o tobie rozejdą się gdzieś po Polsce.

[tank69]

speedapp speedapp.pl speedapp.pl/ speedapp.pl/ praca opinie

Firma generalnie nie nadaje się do pośredniczenia w zatrudnieniu czy obsługiwaniu kandydatów do firm trzecich.
Pośrednik jak pośrednik, czyli samo zło. Wszyscy wiedzą, że pośredników należy omijać szerokim łukiem, bo nie robią nic dobrego.
Pierwsza wiadomość do nich nie dociera, to pytam drugą czy doszła pierwsza. Dziewczyna w ogóle ignoruje tę wiadomość, bo pierwsza nie doszła.
Nie zapyta o co chodzi, nie skontaktuje się żeby wyjaśnić sprawę, po prostu ignoruje maile które do niej docierają i które czyta. Nie rozwija tematu przesłanego CV. A oferty uciekają z czasem.
Oferty są na kilka dni więc trzeba się spieszyć bo nie dostanie się pracy. Mimo tego że firma wie, że oferty będą ważne kilka dni to mówi o cierpliwości której nawet nie prezentuje ze swojej strony.
Przy takim podejściu firma nikomu nie znajdzie pracy. A przynajmniej nie tobie, czyli temu który potrzebuje pracy.
Standardowa firma wydmuszka do zgarniania kasy od klientów za sztuczne robienie szumu. Szkoda czasu na tak marnego pośrednika.
Zatrudnione dziewczyny odbijają godziny na kartach wejściowych i kaska wpada, więc interes się kręci. Nieważne że nic nie jest zrobione.
Pomijam w tym momencie, że rozmowa telefoniczna z elementami tego wychodka to pasmo klęsk i nieszczęść w wykonaniu rozmówczyń, bo zamiast sprawnie zająć się sprawą, to przerywają co chwilę rozmówcy, bo przecież muszą mieć racje i rządzić w rozmowie.
Typowe feminazistki. Cała firma.

Niewygodne opinie usuwają z internetu.

[...]

[adam777krakow]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[...]

[tank69]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.