Wrocławska prokuratora bada Kaufland

[Gość: sklepikara]

kurde to w calej polsce w tych wielkich sieciach sie dzieje, wyzysk i oboz
pracy. niech ppp zacznie pracowac i szukac oszustow i wyzyskiwaczy

www.lopacka.pl

[Gość: Adds]

To skandal co wyprawiają te markety. Czas powiedzieć dość!!

[Gość: boob]

panstwem opiekunczym (wolna opieka lekarska dostep do miejsc pracy...). PRL-bis
rzucila sie od razu w objecia drapieznego kapitalizmu. Panstwo powinno byc
opiekuncze, t.zn. dbac o dobro swych obywateli, ale ich nie rozpieszczac. Rzad
IIIRP wyraznie z tej roli zrezygnowal - o czum swiadczy jego polityka socjalna.
Skutek: cofniecie sie do XIXw. Forumowicz z Berlina ma tu wiele racji.
Najwieksza wina obciazam tu nasz rzad, gdyz ten w ogole nie dba o dobro i
godnosc Polakow. Polskie kadry kierownicze tych "kallandow" i "stonek-
biedronek" stawiam na drugim miejscu na liscie oskarzenia. Pozdrowienia

[Gość: oburzony]

czy te markety to ni kolejny ,choć trochę cywilizowany Auswithz,dlaczego tych
dziadów nie zamykają,kto za tym stoi,czy mamy być niewolnikami we własnym kraju?

[Gość: river78]

ja tez jestem kierownikiem w sklepie plusie i to nieznaczy ze mam siedziec po
dwadziscia godzin w pracy tez mam miec prawo do zycia prywatnego

[Gość: patryk]

A ja chcialem do tego niedopuscic. Po co ludzie ida tam do pracy. za 500zl
mozna robic mnostwo innych rzeczy. Ludzie ktorzy tam pracuja ponizaja sami
siebie tym, ze tam sie w ogole udaja szukac pracy. Chcialem niedopuscic do
wybudowania jednego z takich marketow i nie bylko chetnych. Spalic,
wyburzyc !!!!! od zcego mamy chuliganow ??? widac ze to tepe gnoje, darmozjady
nikomu nie potrzebne. niech sie wezma do tego co umieja robic najlepiej - czyli
NISZCZYC. Nieech rozpizdza te markety w 4 strony swiata i wszystko wroci do
normy ;]

[jacky73]

to wszystko prawda co pisza o pracy w kauflandzie . kierownik czy pracownik ma
limit godzin tygodniowy ustalony przez kodeks pracy a kaufland ma to gdzieś .
listy kierowników są tylko podpisywane imieniem i nazwiskiem bez wpisywania
przepracowanych godzin . mam nadzieję że ten szum wokół marketów nie będzie
kolejnym niewypałem tylko inspekcja pracy weźmie się za to na powaznie .

"MENEDZERÓF" DO PAKI!!!

[Gość: Kasaniejestważna!]

W Polsce nic się nie zmieni w kwesti przestrzegania praw pracowniczych dopóki
nie dokona się kilku istotnych zmian systemowych oraz nie zmieni się mentalność
naszych "menedżeróf", którzy czerpią ze wzorów amerykańskich.
Czym jest kilkuset czy nawet kilkutysieczny mandat dla wielkiej sieci sklepów?
Takie "kary" są śmieszne, potrzebna jest zmiana prawa pracy, ale zaraz podniesie
się krzyk z gąb wszelkiej maści zwolenników liberalizacji w gospodarce:
balcerowiczoidów i innych bochniarzoidów.
Przydałoby się również kilka "pokazowych" procesów, które powinny zakończyć się
wielomilionowymi grzywnami oraz wyrokami więzienia dla "byznesmenóf" którzy
nagminnie łamią przepisu kodeksu pracy. Wtedy może przysłaby chwila refleksji...
Ale i na to polskim sądom brak odwagi.
Związki zawodowe nie wykonują zadań dla których zostały powołano, zajmują się
politykowaniem i rozgrywkami wenątrzpersonalnymi, nie mając czasu i energii na
takie pierdoły jak obrona pracowników najemnych przed zachłannością kapitalistów.
Gdyby coś podobnego do wydarzeń mających miejsce w Biedronce, Kauflandzie itp.
wydarzyło się w Portugalii, Hiszpanii czy Francji, cały zarząd firmy,
kierownictwo siedzieliby na ławie oskarżonych z zarzutami niesprawowania
nadzoru, działania na szkodę firmy oraz niepoinformowania organów ścigania o
podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Związki zawodowe np. w Hiszpanii zjadłyby
takiego "przedsiębiorcę" żywcem, a jeśliby była to firma z innego, sąsiedniego
np. kraju zwijaliby szybko interes w niesławie...

[Gość: ????]

winą za złe traktowanie pracowników należy obarczyć rząd - bo to on stworzył
warunki do rozwoju wyzyskiwaczy. Brak kontroli warunków pracy, śmiesznie niskie
kary za łamanie KP - raj dla zdzierców. Kto ich zaprosił do Polski, niech
pilnuje aby nie krzywdzili Polaków, aczkolwiek "nasi" pracodawcy też nie
są "święci".
Bojkot hipermarketów? na tym jeszcze bardziej ucierpią pracownicy - stracą
pracę, dyrekcji to nie ruszy - otworzą hipera gdzie indziej. Należy głośno o
tym mówić i odpowiednie służby powinny ostro reagować!
My klienci możemy np. widząc kasjerkę w ciąży nie podchodzić do jej kasy z
ciężkimi towarami.
Jak się nie ma za co żyć i nakarmić dziecka to matka jest w stanie zęby
zacisnąć i harować ciężko po 12h na dobe za 600zł - ten pasztet jest efektem
ustawy o min wynagrodzeniu a raczej ustawy o wyzbyciu człowieka z godności.

Wrocławska prokuratora bada Kaufland

[Gość: Jerzy]

Tak jest w bardzo wielu firmach. Państwowa Inspekcja Pracy ma co robić tylko
czy zechce ?
To nie jest polski styl zarządzania jak napisał jakiś człowieczek tylko
zachodni. Firmy całkowicie polskie, zwłaszcza duże przestrzegają przepisów i
pozwalają sobie tylko na drobne wykroczenia.

[Gość: mgrinz]

a ja robiłem w polskiej fabryce, byłym państwowym przedsiębiorstwie, i to co opisują na temat marketów u mnie też występowało, zgadzam sie z tym co pare osób napisało, wysokie kary za łamanie prawa a nie ulgi podatkowe dla wyzyskiwacza, który bierze absolwentów na dopłaty z urzędu, a jak się skończy dopłata to wywala...
to wina rządów libaralnych i lobby, które za łapówki kupiły ustawy wykończające polski small busines, a wpuściły na ulgach "biedronki"...
ale i też wina chciwych pracodawców co sami co miesiąc biorą po 20 tysięcy, jedzą kolację za 200 euro w sheratonie, a ludziom każą zaiwaniać za 800 na dwa etaty...
także nie tylko markety, ale i polskie fabryki mają taki styl zarządzania, sam to przez rok przerabiałem...

NADGODZINY W KAUFLANDZIE

[Gość: dario kier.P.T.]

wyzysk pracowałem od 5 rano do 20 -19-18 i nikt się nie martwił tym pani
Dyrektor było mało pracownikowi dałem wolne bo miał zadużo nadgodzin to
potrafiła w nocy przedzwonić żeby przyszedł do pracy bo niema kto zdejmować
towaru z regałów.Listy obecności darli a wypisywali nowe.Pracownik pracował na
5/7etatu i nie tylko on inni pracownicy to samo na1/2etatu pracowali 8
godzin.Ja oczywiście miałem zadaniowy czas pracy muwiący " FIRMY
JĘZYKIEM "WEDŁUG KODEKSU FIRMY praca przez cały dzień.Nie robili uprawnień na
wózki bo poco ozsczędności dla kogo -na pensje dla dyrektorów po-
9.000tys.brutto.

[Gość: były Geantowiec]

Witam
W jednym z at. gazety przeczytałem jak PIP przymierza się do karania
kierowników. Brawo bardzo się ubawiłem czytając wypowiedź, pracownika PIP, że
kierownik ma wpływ na to co co się dzieje i może się sprzeciwić. Ja właśnie tak
myślałem ale prawda jest taka, że pracując w hiper. masz do wykonania określoną
pracę i nie obchodzi nikogo że np do jej wykonania jest potrzeba większa ilość
pracowników - po prostu ma być zrobione i kierownik albo nagina godziny pracy
podwładnych albo sam tyra po 16-18 godzin dziennie. Ja wybrałem to 2
rozwiązanie i jak tylko mogłem sprzeciwiałem się dyrekcji (broniłem
pracowników) - efekt jest taki, że stwierdzono że nie radzę sobie z
zarządzaniem ludzmi(nie chciałem żeby zostawali po godzinach) - efekt
odszedłem (nie bez problemów) i dziś jestem szczęśliwym bezrobotnym.
Ostatecznie nie dziwię się PIP i innym trzeba popracować w hiper. dopiero wtedy
można zrozumieć jak to działa. ( jeśli idzie o kontrole przez 3 lata nie
widzałem nawet jednej - hiper wawa)

[Gość: ada]

PIP z najwieksza gorliwoscia kontroluje malutkie sklepiki,w ktorym zatrudniony
jest 1 pracownik ,ikiedy wszystko jest w porzadku to czepiaja sie drobiazgow
takich jak odleglosc lady od regalow ,ustawienie komputera pod odpowiednim
katem.za malenkie przewinienia surowo karaja i rece opadaja iwlos na glowie sie
jezy jak slysze,ze z wielkimi przestepcami nie radza sobie. nie radza sobie bo
nie chca i tyle.

A co na to dyrekcja

[Gość: B.R.A.T.]

Znam osobiście dyrektorkę tego marketu i wierzcie lub nie, ona pracuje
tygodniami po 20h na dobę ! Mam nadzieję, że ją w końcu wypieprzą z tego chorego
sklepu ! Odzyskam siostrę :-)

[tara1958]

Prosze zainteresować sie równiez tym: jak ochroniarze Kauflandu traktują
klientów. Jestem przykładem chamstwa jakiego doznałam i poniżania jako klient
Zostałam posadzona o kradzież gumy do żucia na oczach dziecka zaciegnieto nas
do pokoju gdzie zostałam obmacana na oczach córki po czym zamknięta
przesiedziałam około pół godziny czekając na policję. Ja nic nie miałam bo nie
ukradłam.Ponadto nie złapano mnie na kradzieży. Było to X 04 r. Skierowałam
sprawe na policje. Nawet mnie nie przeproszono. Córka nie chce chodzić tam na
zakupy. Widziłam podobne zdarzenie. Ponadto na moich oczach i przerazonej córki
wszedł jakiś meżczyzna i zaczął sie przebierać w pomieszczeniu w którym
przebywałam. pisze ponieważ o prawach dowiedziałam się z gazety, że ochroniarz
nie jest uprawniony do przeszukania, bo jest pracownik sklepu.

NIE Dajmy sie wykorzystywac!!! Ludzie. Nie bojcie

[Gość: JANOSIK]

sie!!!! Zbierajcie sie, organizujcie i bojkotujcie takie zachowania i
zbierajcie dowody przestepstw. Wszyscy wiemy, jakie to praktyki sa w
sueprmarketach... I to za takie grosze tak sie ponizac???? Ludzie. walczcie o
swoje pieniadze i o godnosc. Nikt za was tego nie zrobi. Wierzcie w siebie i w
sile grupy!!!

[Gość: rm]

Pomijając istotę sprawy, która jest ewidentnym wyzyskiem, uważam, że uzdrowić
należy system obrony pracowników. Po pierwsze kontrole obojętnie z jakiego
urzędu są przekupne i za puszkę szynki w markecie pan kontroler nic nie
spowoduje. Zresztą ich uprawnienia nakładania kar są śmieszne i dotyczą
maluczkich, którzy też są do tego zmuszani przez zarządy firm. Po drugie
związki zawodowe aby mogły efektywnie działać w imieniu obrony interesów
pracowniczych nie mogą być opłacani przez pracodawcę. Należy więc zmienić
ustawę o związkach zawodowych. Może wtedy znajdą się tam autentyczni
działacze a nie polityczne szumowiny i przyrośnięci do stołków pseudoobrońcy
pijący z prezesami firm, którzy uaktywniają się tylko przed kolejnymi wyborami
do władz.rm.