Jak się pozbyć takiej pracownicy?

To wina kombinatorek

[Gość: Beata]

Nie raz mi sie zdarzyło że na rozmowie mi mowili "niby wszystko jest pieknie
ale pani taka mloda, to zaraz w ciaze zajdzie i odejdzie". Nie zrobilabym tak
bo chcialam pracowac, ale niestety odpadlam.
Teraz sie nie dziwie, że mi pracodawca nie wierzyl.

I prace dostal pewnie jakis facet. Potem sa narzekania, ze jest dyskryminacja.

[muka77]

Co ty kobieto piszesz....
slow brak... masz pretensje nie do pracodawcy, ktory zapomina ze ma do
czynienia z ludzmi a nie maszynami, lecz do tych nielicznych kobiet, ktore w
tak trudnych czasach decyduja sie na macierzynstwo...
Praca jest dla ludzi nie odwrotnie, ludzie maja dzieci dzieki czemu nasz
gatunek nie wymarl ;)
Pozdrawiam wszystkie mamy, macierzynstwo to cudowna rzecz a dzieci sa kochane
mam nadzieje ze kiedys znormalnieje ten kraj i kazdy bedzie mogl
sie "rozmnazac" kiedy tylko poczuje ze dojrzal do takiej decyzji i nie bedzie
musial sie pytac szefa czy moze sobie na to pozwolic....
koszmar...

[Gość: miro]

Miec prawo a wykorzystywać prawo to wielka różnica. Niestety wiekszości kobiet
na pracy w ogóle nie zalezy, byleby tylko dostawać kasę na urlopie.

[Gość: miro]

> Praca jest dla ludzi nie odwrotnie

o i ty jesteś taką własnie babą

[Gość: M.]

podejzewam ze to bella probuje pisac pod innymi nickami zeby nie wyjsc na
osamotniona
hehehehe

zalosne

U nas w ogóle nie przyjmują bab

[Gość: maurycy]

z wiadomych przyczyn

[krzysztofsf]

Gość portalu: maurycy napisał(a):

> z wiadomych przyczyn

Niedlugo sprawy sie skomplikuja.
UE stawia na gejow. Za jakis czas pracodawca z meska zaloga moze byc zaskoczony informacja, ze jego pracownik wraz z mezem adoptowali dziecko, i Xawery wlasnie idzie na wychowawczy (a i macierzynski na okres poadopcyjny moze sobie wywalczy :))

A kto z was ma firmę?

[Gość: master yoda]

Pełno tu żali, a kto z was prowadzi w ogóle firmę? A kto z was pracuje, bo
słychać tu tylko kobiety, które spędziły większość czasu na urlopach.
Odrealnione przepisy cytujecie, jak powinno być.
Zejdźcie na ziemie, rozejrzyjcie sie jak naprawdę jest.
Co z tego, że nie powinno być wojny, głodu, badań nuklearnych skoro są. Co z
tego, że pracownicy marketów nie powinni tak harować, a harują. Posłowie nie
powinni działać na szkodę a działają.
Ta firma Belli to ma cierpliwość słowo daję. Bo najlepiej żeby dla płci
żeńskiej stworzyc tylko biuro, do ktorego sie zapisują przed ciaża, piszą
wniosek o pracę, dostają fikcyjną i idą na urlop. A jakże. Państwo funduje z
podatków reszty obywateli.
Taka jest natura, ze dziecko trzeba urodzic i kobiety maja chroniace je prawo,
ale niestety je wykorzystuja.

[Gość: Agata]

A jak rozpoznac, ktora wykorzystuje, a ktora nie? Masz jakis pomysl? Wykrywacz
klamstw moze?

wredne polactwo z Was wyszło:(

[strucla_z_serem]

udajecie, że nie ma tu problemu

pewnie wszyscy jak jeden mąż dalibyście tej dziewczynie 100% podwyzki:(

przecież tu jest ewidentny problem, bella stara się pomóc jakoś tym ludziom,
którym będzie ciężej, bo spadna na nich dodatkowe obowiązki- firma "szarpnęła"
się na kogoś do pomocy, ale poniesie z tego tytułu tylko straty- mimo iż płacę
pobierać bedą trzy osoby, wydajność będzie wpółczynnikiem 14-to godzinnej pracy
dwóch osób

prezes nie widzi problemu, bo się z tym nie liczy- jego to nie musi interesować
kto ile pracuje i jaka jest wydajność; dopiero zobaczy efekty takiej pracy i
oberwie sie belli; ona próbuje rozwiązać ten problem przy Waszej pomocy ale sie
przeliczyła myśląc, że przychodzą tu ludzie, którzy chca pomagac innym

kolejne forum, gdzie obrzuca się błotem- ujadacie jak sfora dzikich psów:/

sama ciąża tej dziewczyny nie jest problemem, widocznie tak jest dla Was, bo
sami myślicie stereotypami godnymi wsiowych zacofańców

ale przy tym "bella jesteś zimna suka" to przegieliście

takiego chamstwa nie ma nigdzie na świecie chyba

jesli nie jest wam wstyd za ten atak, to jesteście po prostu chorzy psychicznie;
siedzicie przed tymi kompami i plujecie jadem

i jak długo się nie zmienicie, tak długo trzeba się będzie wstydzić za "polactwo"

[muszek0]

:)))
polactwo?!
a co to jest polactwo? takich bredni dawno nie czytałem.
firma płaci przez miesiąc, później zus. tylko powiedz mi co to za firma, która
nie umie porządnie zorganizowac pracy.
p.s. dlaczego uważasz, że dałbym podwyżkę tej dziewczynie? co ma piernik do
wiatraka?

[Gość: Tasha]

A ZUS to organizacja charytatywna? ZUS to my wszyscy, którzy płacimy. Chcesz
mieć dziecko - OK, ale na własny koszt a nie cudzy (ja też mam dziecko i byłam
w ciązy, ale na zwolnienia nie chodziłam, bo nie było takiej potrzeby).

[tesa1]

Oczywiście, że ZUS nie jest organizacją charytatywną. Na organizację
charytatywną z tego co się orientuję chyba nie ma przymusu płacenia? A na ZUS
jest. W związku z tym mam dwa pytania: czy ta kobieta, która byc może wcześniej
opłacała składki ma prawo teraz dostawac świadczenia z ZUSU? i drugie: czy
skoro ty nie potrzebowałaś zwolnienia, od razu zakładasz, że nikt inny też nie
potrzebuje?

[Gość: Tasha]

Z tego co napisała Bella wychodzi, że ta Pani raczej przebywała na
zwolnieniach, więc chyba raczej korzystała z ZUS-u niż na niego płaciła. To, że
ja nie chodziłam na zwolenienia nie oznacza, ze inne Panie nie moga pod
warunkiem, ze muszą, do są do tego wskazania medyczna a nie dlatego, że nie
chce im się pracować.

[skupionyedi]

Gość portalu: Tasha napisał(a):

> A ZUS to organizacja charytatywna? ZUS to my wszyscy, którzy płacimy.

A ktoś wyjaśnił Ci Tasha dla czego płacimy tak dużo na ten ZUS? Otż m.in. dla
tego właśnie, żeby płacił nam, na wypadek choroby, czy ciąży własnie.

[Gość: Tasha]

Niektórzy nawet płacą dużo tak jak ja i g.. z tego mają, bo i tak korzystają z
prywatnej opieki medycznej (ale to już zupełnie inny temat). Żeby wyjąć coś z
worka trzeba najpierw do niego włożyć, a jeżeli nic nie wkładasz to co chcesz
wyjąć z tego worka? Jak sam wiesz tylko część naszych składek (przynajmniej w
moim przypadku) idzie do drugiego filara reszta idzie teoretycznie na konto w
ZUS-ie, ale tak naprawdę do wspólnego wora na tych co nie płacą a korzystają.
Zap[ewne nie zauważyłeś, że nie mam nic przeciwko chodzeniu na zwolnienie kiedy
jest to potrzebne a nie wtedy kiedy komuś nie chce się pracować.

[skupionyedi]

Gość portalu: Tasha napisał(a):

> Niektórzy nawet płacą dużo tak jak ja i g.. z tego mają, bo i tak korzystają
z
> prywatnej opieki medycznej (ale to już zupełnie inny temat). Żeby wyjąć coś z
> worka trzeba najpierw do niego włożyć, a jeżeli nic nie wkładasz to co chcesz
> wyjąć z tego worka? Jak sam wiesz tylko część naszych składek (przynajmniej w
> moim przypadku) idzie do drugiego filara reszta idzie teoretycznie na konto w
> ZUS-ie, ale tak naprawdę do wspólnego wora na tych co nie płacą a korzystają.
> Zap[ewne nie zauważyłeś, że nie mam nic przeciwko chodzeniu na zwolnienie
kiedy
>
> jest to potrzebne a nie wtedy kiedy komuś nie chce się pracować.

A Ty myślisz, że jak działają ubezpieczenia? Jak kupisz pierwszy w życiu
samochód i po miesiącu stukniesz kogoś na ulicy. Ubezpieczenie wypłaci z
Twojego OC, i nikt nie będzie się czepiał, że do tej pory nie miałas samochodu,
i to co do tej pory wpłaciłaś na ubezp. OC to zaledwie mały procent z tego co
ubezpieczyciel musiał zapłacić poszkodowanemu.
Na tym polegają ubezpieczenia.

[Gość: Piotrek]

Tylko w takim przypadku jeśli nie się płaci to ubezpieczenie nie
przysługuje, jeśli ubezpieczony nie płacił wcześniej to ma wyższą
stawkę która się zmniejsza jeśli nie korzysta przez kolejne lata w
wypłaty za jakieś wypadki . Czyli znalazło się trochę różnic w tych
ubezpieczeniach

[skupionyedi]

Gość portalu: Piotrek napisał(a):

> Tylko w takim przypadku jeśli nie się płaci to ubezpieczenie nie
> przysługuje, jeśli ubezpieczony nie płacił wcześniej to ma wyższą
> stawkę która się zmniejsza jeśli nie korzysta przez kolejne lata w
> wypłaty za jakieś wypadki . Czyli znalazło się trochę różnic w tych
> ubezpieczeniach

Piotruś słonko, chodziło o zasadę, że ubezpieczenie działa od pierwszego dnia
ubezpieczenia, niezaleznie czy kiedykolwiek wczesniej ubezpieczony korzystał z
tego typu usług. Poczytaj wczesniejsze posty.
Ubezpieczenie w ZUS jest pod tym względem bardziej restrykcyjne - ubezpieczenie
działa dopiero miesiąc od rozpoczęcia pracy, czyli miesiąc od de facto zawarcia
umowy ubezpieczeniowej.

[Gość: gosc]

tutaj w cywilizowanym swiecie taka bella to juz by sobie szukala pracy,bo to
jest glupie beznadziejne babsko,w kazdym kraju kobieta w ciazy jak i matki
malych dzieci sa pod ochrona,ile lat musi uplynac zeby polacy to zrozumieli i
zaczeli zmiany od tepienia takich belli,gdzie wam do europy to juz blizej do
mongolii

[Gość: cytat z belli]

"Dawno takich gnoi jak wy pogonilabym. I tyle. Z takimi fachowcami to tylko
bankructwo w kazdej firmie."

Ten cytat pochodzi od "belli" zerknicie na wątek o "zebraniu 4 godziny po pracy" zanim jeszcze ktoś o niej spróbuje coś usprawiedliwiającego powiedzieć.

[skupionyedi]

Gość portalu: cytat z belli napisał(a):

> "Dawno takich gnoi jak wy pogonilabym. I tyle. Z takimi fachowcami to tylko
> bankructwo w kazdej firmie."


Jak widać poganianie, zwalnianie i pozbywanie się, to hobby Belli. Może to
sprawa jakichś kompleksów?

[Gość: JOANNA]

oNA JEST W OKRESIE CHRONIONYM, JEŚLI MA UMOWE NA CZAS NIE OKRESLONY TO NIE
MOZNA JEJ ZWOLNIC. JESLI PÓJDZIE NA L-4 TO PRZEZ PIERWSZE 35 DNI PŁACI
PRACODAWCA ZUS A PÓŹNIEJ ZUS. JEDYNE ROZWIĄZANIE JEST ZATRUDNIC KOGOŚ NA
ZASTĘPSTWO. NA OKRES KIEDY ONA JEST NA L-4.PO UROSZENIU DZIECKA MUSI IŚĆ NA 36
TYGODNI NA URLOP MACIERZYŃSKI MOZE WRÓCIĆ NAJWCZEŚNIEJ PO 34 TYGODNIACH.
pOŻNIEJ MUSI WYBRAC ZALEGŁY URLOP. PRACODAWCA NIE MUSI SIE ZGODZIĆ NA URLOP
WYCHOWAWCZY. W PIERWSZYM DNIU PRZYJŚCIA DO PRACY MOZNA JEJ DAĆ WYPOWIEDZENIE Z
UZASADNIENIEM REORGANIZACJI ZAKŁADU PRACY Przyczyna wypowiedzenia:
reorganizacja – ograniczenie zatrudnienia.
Podstawa prawna: art. 10 Ustawy z 28.12.1989r o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu
pracy /Dz.U. z 1990r Nr 4 poz. 19 z późniejszymi zmianami/.
wYSTARCZY PRZEMĘCZYĆ SIE MIESIĄĆ LUB DWA I ZNÓW ZATRUDNIĆ OSOBĘ. lUB ZA
POROZUMIENIEM STRON. mOŻNA TEŻ PODAĆ DŁUGĄ NIE OBECNOŚĆ W PRACY ALE PO TAKIEJ
NIEOBECNOŚCI NAJLEPIEJ PODAĆ REORGANIZACJĘ W ZADŁADZIE

[Gość: bromba]

Zuch dziewczyna. Ja tam bym też tak robiła, gdybym musiała zasuwać na etacie.
I tobie dobrze radzę: zamiast narzekać, sama spraw sobie dzidziusia i od razu
idź na L4 do końca ciąży.

[Gość: anna78]

Ja kiedyś tez nierozumiałam problemu macierzyństwa, nie pracowałam i nie miałam
złych doświadczeń. Teraz jestem w ciąży, aktualnie w pracy ale byłam dwa
miesiące na zwolnieniu i cieszę sie że prawo chroni kobiety. Pracowałam prawie
dwa lata bo tez uważałam, że nie wypada tak od razu zachodzić w ciązę, że to
nielojalne, itd. Na szczęście zmądrzałam. Pracodawca zapomniał jak tylko
zaszłam w ciążę, jaka ze mnie była dobra pracowanica i jak by mógł to zwolniłby
mnie. A na pewno jak wrócę po macierzyńskim to mnie zwolni. Prawo powinno
chronić kobiety nawet po urodzeniu dziecka. I mam gdzieś pracodawcę, bo dla
niego pracownicy to tylko "darmozjady". I nie rozumiem ich żalu, bo na
zwolnieniu i na macierzyńskim i nawet wychowaczym oni nie ponoszą żądnych
kosztów, więc właściwie powinny się cieszyć, że nie muszą płacić dla
tego "darmozjada", który przeciez i tak nic nie robił. Tylko oczywiście myślą,
że jak ktoś śmiał zrobić im coś takiego, przecież tylko oni jako pracodawcy
mogą robić rzeczy niewporządku.
Kobiety zachodźcie w ciąży!

[Gość: Piotrek]

Tylko jak pracownica z dnia na dzień powie że idzie na zwolnienie
i nie będzie jej ileś miesięcy , to rozwala często organizację pracy
w firmie. Szef musi wtedy nagle szukać pracownika, a pomimo dużego
bezrobocia nie zawsze jest to takie łatwe. Jeśli natomiast uprzedzi
miesiąc wcześniej a szofostwo jest normalne nie powinno być
problemu.

[sitmon]

dziwne...na pewno jesteś kobietą???zastanów sie co ty piszesz, ciąża jest
prawem każdej kobiety, ciesz się że będzie miał kto pracować na twoją
emeryturę...

[Gość: MAMB0]

Znam wiele kobiet a nie wielka część z nich jest za równouprawnieniem.... skoro
tak to niech pracują do końca....najlepiej w kopalni na dole albo w hucie!!!
ale nie bo one z chęcią kwiatki chcą i iść przez drzwi pierwsze albo sidzieć w
tramwaju żeby samiec ustąpił...TAKI WAŁ!!!!!! WREDNY CHORY GATUNEK!!!!!
WYNOCHA!!! ALE TYLKO TYM CO SĄ ZA RÓWNOUPRAWNIENIEM.. BO ONE MYŚLĄ TYLKO O
PRACY W BIURACH!!!!!A SĄ INNE PRACE!!!! W KOPALNI I HUCIE I PRZY KOPANIU ROWÓW
ALBO PRZY WYWOŻENIU ŚMIECI!!!!!!! MOGĄ TEŻ NOSIĆ CEGŁY NA BUDOWIE... I ŻADNYCH
ULG!!!!!

[angell2]

teraz jest taka możliwość, że można zatrudnić kogoś na zastępstwo. baba wraca
do pracy (pewnie okaze się znowu w 4 miesiącu ciąży) osoba zatrudniona na
zastępstwo ma w tym, momencie rozwiązaną umowę. chcialabym dodać że
zatrudnionej kobiecie na zastępstwo nie przysługują żadne prawa (brak
macierzyńskiego, wychowawczego - jest szansa że nie zajdzie)