kilka dobrych rad przed rozmowa kwalifikacyjna

[Gość: manager]

Witam,

Wsrod moich obowiazkow jest tez przeprowadzanie rozmow kwalifikacyjnych.

Bardzo czesto spotykam sie z kardynalnymi bledami w przygotowaniu do rozmowy.

Pamietajcie ze nie wystarczy "dobrze" wygladac, trzeba tez przed soba
potrenowac troche przed rozmowa.

Oto kilka moich uwag:

1. Odpowiedz sobie na pytanie: Co moge powiedziec o sobie? Co moge
odpowiedziec na pytanie: Pani/Panie x prosze powiedziec cos o sobie?

Bardzo czesto (50%) odpowiedzi brzmi tak:

"Ale jak to??? Dlaczego... (milczenie) No nie wiem .... (milczenie) No ale
co?" (przy tym zdziwniona mina, wrecz gramas zasokczenia).

2. Dowiedz sie czegos o pracowadwcy i stanowisku na ktore aplikujesz. Nie
klam i nie zmyslaj jesli nie wiesz - to swiadczy bardzo zle o Tobie!

Internet to wspaniala kopalnia wiedzy - wystarczy sobie zadac minimum trudu
zeby dowiedziec sie czegos o oferujacym prace. Podobnie o stanowisku pracy!

Czesto spotykam sie z tym, ze poszukujacy pracy zmysla, naprawde niesamowite
historie o pracodawcy. Trudno jest niekiedy wytrzymac zeby nie wybuchnac
smiechem! Oszczedzcie mi tego, prosze :)

3. Pomysl jakie sa Twoje mocne i slabe strony, pomysl jakie pytania moga byc
zadane i pomysl co mozesz odpowiedziec (zgodnie z prawda).


Dodam ze rekrutuje na Doradce Klienta w oglonopolskim banku. Ostatnia moja
rozmowa zakonczyla sie po 2 minutach. Osoba aplikujaca nie potrafila
powiedziec zdania o sobie, nie wiedziala po co i dlaczego aplikuje, nie
wiedziala nic o pracodawcy ani o stanowisku pracy. Szczerze przyznala ze nie
jest przygotowana do rozmowy.

Pozdrawiam i zycze powodzenia!

[a11b12]

> Wsrod moich obowiazkow jest tez przeprowadzanie rozmow kwalifikacyjnych.
> Czesto spotykam sie z tym, ze poszukujacy pracy zmysla, naprawde niesamowite
> historie o pracodawcy. Trudno jest niekiedy wytrzymac zeby nie wybuchnac
> smiechem!
A może one są prawdziwe, tylko ty się urwałeś z księżyca, i nie wiesz jak
jest ? A może te historie wcale nie są śmieszne ?

> Ostatnia moja
> rozmowa zakonczyla sie po 2 minutach. Osoba aplikujaca nie potrafila
> powiedziec zdania o sobie, nie wiedziala po co i dlaczego aplikuje, nie
> wiedziala nic o pracodawcy ani o stanowisku pracy.
A nie wiesz, że do twoich obowiązków należy przedstawienie firmy, ewentualnego
przyszłego stanowiska pracy. A nie przyszło ci do głowy, że to firma, lub nawet
ty zrobiłeś tak negatywne wrażenie, że ta osoba, po pierwszym kontakcie
straciła zaufanie do firmy i nie chciała w niej pracować ?

[Gość: manager]

Stracila zaufanie?

Najpierw to powinna wiedziec na jakie stanowisko aplikowala!

Kazdy powinien sobie zadac minimum trudu by dowiedziec sie czegokolwiek o
pracodawcy albo powiedziec szczerze: Nie wiem zbyt wiele, moze Pan mi cos
powie?

Zawsze bardzo chetnie mowie pare zdan o firmie, o stanowisku itp. Wystarczy nie
zmyslac! Full informacji jest w necie - wszystkie prawdziwe, chociazby na
stronie firmy. Jest tam rowniez opis stanowiska izakres obowiazkow, chyba kazdy
powienien wiedziec czym mialby sie zajmowac w firmie i przekonac pracowdawce ze
to wlasnie ON/ONA jest "tym" kogo firma szuka.

[Gość: aa]

>Dodam ze rekrutuje na Doradce Klienta w oglonopolskim banku.

A co taki "doradca" powinien wiedzieć przed rozmową; bo moim zdaniem to powinien być ktoś ze stażem pracy w bankowości lub po studiach bankowości.
PO PROSTU REKRUTUJESZ AKWIZYTORÓW DO SPRZEDAŻY BADZIEWIA BANKOWEGO.
Mam nadzieję,że chętni do "pracy" sami będą rezygnowac z rozmowy jeśli tylko uczciwie im powiesz,że maja wciskac kredyty, karty kredytowe itp.
Pozdrawiam "managera"

[Gość: manager]

Studia "bankowosci" to bardzo szerokie pojecie. W zaleznosci od stanowiska
zakres obowiazkow jest inny. Nie rekrutuje zadnych akwizytorow, nie wymagamy
pracy w terenie ani przez sprzedaz telefoniczna, nie stawiamy zadnych
indywidualnych planow sprzedazowych.

Pytam czy wiedza czym mieli by sie zajmowac, jak ma wygladac ich praca by
sprawdzic oczekiwania aplikanta.

[aga.p.p]

> 1. Odpowiedz sobie na pytanie: Co moge powiedziec o sobie? Co moge
> odpowiedziec na pytanie: Pani/Panie x prosze powiedziec cos o sobie?

Urodziła mnie sąsiadka, bo mama miała wieeeelkie pranie:)

Jak można takie durne pytanie zadawać na rozmowie? Przecież w tym momencie masz
już przed sobą aplikację kandydata - pytaj więc konkretnie! Ci ludzie to się
pewnie dziwią, że analfabeta a tak wysoko zaszedł;)

> 2. Dowiedz sie czegos o pracowadwcy i stanowisku na ktore aplikujesz. Nie
> klam i nie zmyslaj jesli nie wiesz - to swiadczy bardzo zle o Tobie!
> Internet to wspaniala kopalnia wiedzy - wystarczy sobie zadac minimum trudu
> zeby dowiedziec sie czegos o oferujacym prace. Podobnie o stanowisku pracy!

Bzdura. Jakieś 50% informacji w necie to rzeczy niesprawdzone, przekłamane,
nieaktualne itd, itp. Owszem, warto zajrzeć na stronę firmy, do której się
startuje, ale bądźmy szczerzy - porządne firmowe www to, niestety, jeszcze nie
jest u nas standard. Z kolei takie samo stanowisko pracy może oznaczać inny
zakres obowiązków w różnych firmach. Więc to raczej Ty powinieneś je
przedstawić kandydatowi (czasami wystarczy dobrze sformułowane ogłoszenie).

> 3. Pomysl jakie sa Twoje mocne i slabe strony, pomysl jakie pytania moga byc
> zadane i pomysl co mozesz odpowiedziec (zgodnie z prawda).

Tak, i zbaraniej jak przepytywacz zada pytanie spoza szablonu:)
Takie wzorcowe rozmowy o pracę przebiegają zawsze wg tego samego scenariusza;
na rynku są dziesiątki książek o tym jak się to robi. HR-owcom wydaje się, że
pozjadali wszystkie rozumy, a kandydaci się cieszą, że znają poprawną
odpowiedź. Te same pytania, takie same reakcje - nie znudziło Ci się jeszcze?

pzdr

[Gość: manager]

Fakt pytania te same - choc inne. Kazdy/a aplikujacy/a jest traktowany
indywidualnie. Pytania musza byc podobne, wedlug tego samego schematu - bo
dotycza tego samego stanowiska. Ponadto jest zawsze szereg pytan standardowych
i tzw pytania wolne - zalezne od przebiegu rozmowy. Swietnie jest jesli
kandydat/ka odpowiada szczerze i widac ze jest przygotowana/y do rozmowy.

Pozdrawiam

[Gość: Rafal]

Czy pracujesz moze w Adecco?:)

[skupionyedi]

Gość portalu: manager napisał(a):

> Fakt pytania te same - choc inne. Kazdy/a aplikujacy/a jest traktowany
> indywidualnie. Pytania musza byc podobne, wedlug tego samego schematu - bo
> dotycza tego samego stanowiska.

A czasem nie dlatego, bo przeczytałeś tylko jedną książkę na ten temat i innego
nie znasz?

[aga.p.p]

Dobra rozmowa jest naturalna w obie strony, tzn. nie tylko odpowiedzi mają być
szczere, ale i pytania sensowne. To pierwsze, od którego zacząłeś jest
marnowaniem czasu Twojego i kandydata. No bo serio, czego się spodziewać w
takiej odpowiedzi? Najważniejsze informacje są w CV - wykształcenie,
doświadczenie itd., więc tego nie ma sensu powtarzać. Coś więcej? Proszę
bardzo, tylko co dokładnie chcesz wiedzieć? "Powiedz coś o sobie" jest zbyt
ogólne. Poproś o rozwinięcie konkretnego tematu, wypytaj o szczegóły tego CV -
w ten sposób rozmowa ruszy z miejsca (ale co ja Ci mówię, przecież to wiesz:)).
No, chyba że mówimy o przypadkach patologicznych, takich co to baranieją
po "dzień dobry". Na takie, niestety, nie ma lekarstwa.

Natychmiast wyrzuć to co palisz

[doradca1]

bo masz kłopoty z samym sobą. I taką radę otrzymujesz za darmo. Na przyszłość
swoim mocodawcom powiedz, żeby mieli aktualne informacje na swojej stronie
interenetowej. W przeciwnym razie nadal będą traktowani jako ekonomiczni
naciągacze.
Nie musisz mi odpisywać bo nie mam czasu na dyskusję ze zjawiskami
paranormalnymi. I to by było na tyle.

[nicola21]

ja tez nie lubie takich ogolnych pytan, ale:
1. Pani/Panie x prosze powiedziec cos o sobie?
bylo omawiane w osobynym watku - mzoesz powiedziec o swoich zainteresowaniach i
na przyklad czemu pasujesz na to stanowisko.

>(czasami wystarczy dobrze sformułowane ogłoszenie).
moze w tym wypadku ogloszenie bylo dobrze sformulowane. ktos na forum opisywal
jak osoba na pcozcie wysylala listy hurtowo na wszystkie oferty, pewnie nawet
nie sprawdzajac na co aplikuje. przynajmniej tym pytaniem odsiejesz tych, co nie
wiedza na czym polega praca, ktora maja wykonywac.

>Te same pytania, takie same reakcje - nie znudziło Ci się jeszcze?
pewnie ci co sa nudni odpadaja - ci ktrorzy potrafia zainteresowac tak
szablonowym pytaniem moza przejsc dalej. i stad prostota tych pytan.

to sa oczywiscie moje dywagacje. na rozmowie bylam raz i nie jestem hr-owcem.
po prostu zastanawia mnie fakt, ze jjak ktos daja dobre rady na forum od razu
jest atakowany. tylko osoby ktore sie tu przyszly wyplakac moga liczyc na dobre
slowo.

[aga.p.p]

> bylo omawiane w osobynym watku - mzoesz powiedziec o swoich zainteresowaniach
i na przyklad czemu pasujesz na to stanowisko.

Och, to pytanie to już niejeden wątek stworzyło:)) Ludzie mają z nim problem, a
to znaczy, że jest złe. A sugerowane odpowiedzi są mocno naciągane. Coś o sobie
oznacza: jestem... mam... chcę... zamierzam... Zainteresowania jeszcze ujdą,
ale w tym momencie tylko zawodowe. O prywatnych mogę wspomnieć pod koniec
rozmowy i to też jeśli ktoś zapyta. A czemu pasuję jest nielogiczne. Jeśli ktoś
chce wiedzieć czemu, niech zapyta: "czemu?"

> nie sprawdzajac na co aplikuje. przynajmniej tym pytaniem odsiejesz tych, co
nie wiedza na czym polega praca, ktora maja wykonywac.

A w jaki sposób? Przecież pytasz o osobę a nie o to co wie na temat pracy:)

> to sa oczywiscie moje dywagacje. na rozmowie bylam raz i nie jestem hr-owcem.
> po prostu zastanawia mnie fakt, ze jjak ktos daja dobre rady na forum od razu
> jest atakowany.

Przesadzasz:)

pzdr

W skali od 1 do 10...

[doradca1]

Jeśli chcesz wiedzieć dlaczego takim zjawiskom paranormalnym wytyka się ich
głupotę to sięgnij do książki Janiny Jóźwiak i Jarosława Podgórskiego. Wydanie
piąte zmienione.Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne 1997. W rozdziale 11 na stronie
272 znajdziesz odpowiedź na nurtujący Ciebie problem. Cytuję <<ze jjak ktos
daja dobre rady na forum od razu jest atakowany.>>. Mam nadzieję, że zrozumiesz
co autorzy chcieli przekazać.
Niestety moja opinia o osobach rekrutujących na jakiekolwiek stanowiska w
polskich firmach w skali od 1-10 znajduje się między 2 a 3 i to w wariancie
optymistycznym. Dlaczego tak jest to podam Tobie jeden przykład. Pewien
globalny koncern farmaceutyczny ma w Polsce oddział. Na jego witrynie
internetowej można dowiedzieć, że na całym świecie zatrudnia 130 tyś.
pracowników. Natomiast w informacji przesłanej na jedną z największych giełd
świata widnieje, że ten koncern zatrudnia 115 tyś. pracowników. Dla Ciebie
pozostaje odpowiedź na pytanie kto jest jordolonym oszustem....

[Gość: mops]

> to sa oczywiscie moje dywagacje. na rozmowie bylam raz i nie jestem hr-owcem.
> po prostu zastanawia mnie fakt, ze jjak ktos daja dobre rady na forum od razu
> jest atakowany.

Dobre rady? Rady tak sztampowe jak zapewne rozmowy kwalifikacyjne prowadzone
przez tegoż managera...! Mam prośbe do wszystkich przeszanownych manageró aby
chociaż raz zadali sobie samym pytania któe stawiają innym i któe wyczytali z
książki dla managerów. "Proszę powiedzieć coś o sobie" - szczyty
profesjonalizmu! Dobra rada to taka, że tak głupie pytania rzeczywiście są na
rozmowach. kolejne "Jak Pan sobie wyobraża dzień pracy u nas?" - ja chciałabym
wiedzieć czego oni się po tym pytaniu o mnie dowiedzą?????? Czy tego że mam
bujną wyobraźnie? Albo "Dlaczego chce Pani pracować jako sekretarka?". Wiem że
tu zaraz niektórzy hukna , że to badanie motywacji. Ale czy ci managerowie
odrealnieni jacys przez zbyt wysokie zarobki? Po prostu ludzie szukają pracy i
kropa. Nich taki manager spróbuje przeżyć miesiąc za równowartość zasiłku dla
bezrobotnych 400 - 500 pln to od razu zacznie zadawać sensowne pytania.

[lejdik]

manager- dziekuje za cenne uwagi...))

[Gość: też]

1. ja również przeprowadzam rozmowy ale nigdy nie zadaje pytania"powiedz mi coś
o sobie".Wygadany cwaniak opowie niesamowite rzeczy, a skromny ale lepszy
nie.Kogo się wtedy zatrudnia? Cwaniaka który po miesiącu okazuje się nieukiem i
leniem mimo papierów i gatki. Zawsze przechodze do konkretów, jeśli język,
to "prosze przetłumaczyć to i to".
2. Ludzie czasem nie zdają sobie sprawy z potencjału jaki mają i wcale nie musi
mieć wyobrażenia o przyszłej pracy a może się sprawdzić.To częsty bład
pracodawców że chcą zatrudniać osoby które już mają jakieś pojęcie czy
doświadcenie na danym stanowisku, podczas gdy zupełnie świerzy może mieć nowe
niekonwencjonalne spojrzenie, n nie posiada złych nawyków etc.
Wg mnie najgorzej rekrutują właśniew firmy do tego wyspecjalizowane, odrzucają
często potencjalnie wartościowych pracowników na rzecz starych wyjadaczy.

[Gość: szopen]

Kolega manager napisal co i jak robi, czego sie spodziewa, czego oczekuje.

Koniec kropka.

Z zalozenia ma racje i wszelakie ataki na jego wypowiedzi sa bez sensu.

On zatrudnia wiec by zdobyc prace nalezy sie wpasowac do tego czego On oczekuje.

smieszny przyklad rozmowy wg szablonu

[Gość: mis]

Dla rozladowania atmosfery podam smieszny wg mnie przyklad ksiazkowego
przygotowania sie do rozmowy. Podczas rekrutacji na sprzedawce kart kredytowych
znajomy (jego pierwsza rozmowa w zyciu) doszlo do momentu:
HR "Czy ma pan jakies pytania?"
Znajomy: "Czy jest to nowe stanowisko w firmie?" - przypomne ze chodzilo o
sprzedawce kart kredytowych, pytanie z ksiazki o rozmowach kwalifikacyjnych
HR "Nie, to nie jest nowe stanowisko"
Znajomy "To dlaczego moj poprzednik odszedl z tego stanowiska?" - rowniez
pytanie z szablonu rozmowy
HR "Nie sprawdzal sie wiec go zabilismy i zakopalismy w lesie"
dobre, nie:-) Wniosek z tego taki ze dobre przugotowanie ksiazkowe nie zawsze
sie sprawdzi w rzeczywistosci

[Gość: szopen]

Aczkolwiek mam pewne uprzedzenia do ludzi z HR to ta odpowiedz dostaje 100
punktow na 100 mozliwych.

Widac ze czasem trafiaja sie po prostu ludzie.

do wszystkich

[Gość: manager]

Witajcie,

Odpowiadam na swoj watek bo chcialbym odpowiedziec Wam wszystkim. Niestety
zmeczenie, brak czasu i snu mi na to nie pozwala. Dlatego krotko odniose sie do
niektorych wypowiwedzi.

Kochani, nie czytalem zadnej ksiazki na temat HR-u, nie uczylem sie HR-u
teoretycznie, choc moze to i szkoda. Wszystkie rozmowy ktore przeprowadzam
opieram na wlasnym doswiadczeniu pracy na danym stanowisku, pytaniach ktore
padly na mojej rekrutacji(ktore doskonale pamietam i nie wszystkich) i
problemach z ktorymi spotykaja sie moi ludzie.

Nie podchodze do nikogo szablonowo - kazdy jest indywidualnoscia. Niektore
pytania ktore zadaje maja na celu nie tylko chcec poznania odpowiedzi, ale np.
samej reakcji, pomyslowosci, komunikatywnosci, umiejetnosci wybrniecia z
trudnej sytuacji itp.

Wkurza mnie, kiedy ktos marnuje moj czas, kiedy np. nie przychodzi (i nawet nie
zadzwoni), albo przychodzi kompletnie nie przygotowany. Nie pytam o zakres
obowiazkow (toc to moja robota wyjasnic) i nie oczekuje doswiadczenia - choc
dobrze jesli ktos je ma. Pytam by wiedziec jak ktos sobie swoja prace wyobraza,
czy to co proponujemy jest na pewno odpowiednie dla tej osoby, czy i MY
spelnimy oczekiwania itp.

Moglbym pisac dlugo, ale jak juz powiedzialem nie mam zbyt duzo sily.

Dodam poza tematem, ze zazdroszcze swoim ludziom spokoju "po nocach",
minimalnej presji, braku dostepnosci 24/24 przez 7 dni w tygodniu, urlopow na
zyczenie, wolnego nawet i po 6 dni bez brania urlopow itp. Czy bym sie
zamienil? NIE - ja w sumie lubie szybkie tempo zycia, nawet ten stres ;)

Co do zarobkow - wiem (m.in. z doswiadczenia) ze sa firmy w ktorych zarobki sa
zroznicowane (gigantycznie) w naszej firmie roznica pomiedzy Managerem a
Doradca to 70% podstawy i tyle samo premii, Specjalista 30%. To chyba niewielka
roznica???

Pozdrawiam i zycze POWODZENIA!!!