Pytanie z rozmowy rekrutacyjnej

[Gość: ja]

Jesteś na umowie próbnej na wysokim stanowisku. Twój szef dostaje maila
(powiedzmy we wtorek, ale ty o tym nie wiesz), ze trzeba przygotowac do konca
tyg. wazny raport. Informuje cie o tym w piątek, w wyniku czego weekend
spedzasz w pracy.

Za tydzień sytuacja się powtarza, za tydzień znowu itd.

Co robisz ?

Szanowni forumowicze - pytanie moje brzmi raczej: co mówisz na rozmowie
kwalifikacyjnej, bo co robisz, to chyba wszyscy wiemy ?

[Gość: ziomek]

W piatek o 5PM koncze prace, zostane jak akurat mam humor i akurat "dzielo" moge zrobic bez
wiekszego myslenia. Szef tez ma szefa! (there is always a bigger fish) - to ostatnie, to moja autentyczna
odpowiedz z jednego interview, robote dostalem ale wzialem inna. Nie dajcie sie zwariowac.

[Gość: --Michal]

ja,
Zasatanow sie o co tak naprawde chodzi pytajacemu. IMO: Jest podchwytliwe, bo
ty nie wiesz kiedy robota zostala zlecona. Wiec tak naprawde jeste postawiony w
sytuacji kiedy po prostu trzeba zakasac rekawy i zrobic to dla "DOBRA FIRMY".
Celem tak postawionego pytamie jest spowodowanie zeby kandydat, skopil swoja
uwage na niedbaly przelozonym a nie na sytuacji, ktora trzeba rozwiazac!
Powodzenia.

[Gość: ziomek]

Nic nie jest podchwytliwe. HRowcy to tylko czasami idioci. Chodzi o to jaki ktos ma stosunek do pracy za
"Bog zaplac" . Jezeli firma szuka takich ludzi to niech robi rekrutacje w Watykanie. Normalni ludzie jak nie
musza to palcem nie kiwna, a pracuja w nadgodzinach bo sie boja a nie bo kochaja swoja firme.

koncentruj uwage na problemie a nie szukaj winnych

[Gość: --Michal]

Moze i masz racje. Tylko nie rozumie poco stawiac takie dziwaczne pytanie? Jak
chodzi o to czy pracownik zgadza sie pracowac nienormowana liczbe godzin pracy
za z gory okreslona kwote, dlaczego nie zapytac w prost? Ciagle obstaje przy
swojej wersji. Jeszcze raz w skrocie: chodzi o to czy pracownik potrafi
skoncentrowac swoje dzialanie na PROBLEMIE, a nie zacznie szukac winnych, i np.
walic bejzbolem przelozonego w leb. Tak jak napisales skoro sytuacja jest
nagminna sprawe trzeba najpierw wyjasnic z przelozonym czemu ciagle nie mamy
dosc czasu na robote, a jak nie daje skotku to isc wyzej i tyle.Nie ma sie co
podniecac tylko spokojnie wyjasnic problem.
Pozdrawiam.

[Gość: Marek]

Jeśli sytuacja się ma z założenia powtarzać to jako potencjalnie nowy pracownik
proponuję im, że przeszkolenie np. na początek z PERT (Metody Optymalizacji
pracy i nie tylko - powiedzmy optymalizacji wielokryterialnej). Na serwerze
proponuję forwardowanie maila z zaawansowaną filtracją pilnych wiadomości tego
roztrzepanego przełożonego, skoro on nie potrafi(jedna linijka kodu w przypadku
Unix'ów) - to powinno zwiększyćtzw. ogólną wydajność pracy w przepływie zadań
czy zaleceń.
Szcegóły z czasem można wprowadzić modularnie tak, że każdy trybik zacznie
pracować jak w "szwajcarkim zegarku" i sytuacje tego typu nie będą miały
miejsca, bądź zostaną zminimalizowane.

[Gość: art]

odp. pierdole szefa w szczene kijem basballowym tak by
pierdalnal fikola na miejscu. a wponiedzialek niczego
sobie przychodze do pracy i pytam sie co sie stalo czyzby
szef wyzional ducha z przepracowania? wszystkim polecam
niezawodna metoda by pozbyc sie wszelkiej masci
terrorystow.

[Gość: ja]

Hello,

Ludziska, ja nie szukam odpowiedzi na pytanie - co zrobię, tylko co mam
powiedzieć.

Jakoś wasze pomysły mnie nie przekonują. Jak chcecie w ten sposób odpowiadać na
pytania, to po co tracić czas na przyjście na rozmowę ?
Jakie jest rozwiązanie problemu ? Wcale nie daje sie zwariować i nigdzie nie
napisałam, że zgadzam sie na pracę w weekendy ...

[Gość: Jusone]

Myślę, że do 3 razy sztuka.
W pierwszym przypadku biorę robotę do domu z lekkim zaznaczeniem, że robię to
tylko ze względu na np. awaryjną sytuację.
W drugim przypadku rozwijam rozmowę na ten temat i tłumaczę że to mi nie
odpowiada - i z wielką łaską robię to.
W trzecim przypadku odmawiam i niech się dzieje co chce.
Może nawet przesadziłam z tą ilością ale nie należy moim zdaniem od razu
odmawiać, ale też przesadzić w drugą stronę i dać się wykorzystywać.
Pracownik którego można wykorzystywać, który nigdy nie odmówi poprostu się nie
szanuję.

Chetnie sie dowiem co Ci nie pasuje.

[Gość: --Michal]

Napisz dlaczego uwazasz mojej odpowiedzi za maolo sensowna.

[emigrantka]

Gość portalu: ja napisał(a):

> Jesteś na umowie próbnej na wysokim stanowisku. Twój szef dostaje maila
> (powiedzmy we wtorek, ale ty o tym nie wiesz), ze trzeba przygotowac do konca
> tyg. wazny raport. Informuje cie o tym w piątek, w wyniku czego weekend
> spedzasz w pracy.
>
> Za tydzień sytuacja się powtarza, za tydzień znowu itd.
>
> Co robisz ?
>
> Szanowni forumowicze - pytanie moje brzmi raczej: co mówisz na rozmowie
> kwalifikacyjnej, bo co robisz, to chyba wszyscy wiemy ?


mowisz - no problem i usmiechasz sie
robisz - w pierwszy dzien pracy robisz sobie (po tajniacku)auto forward
wszystkim maili od/do szefa na swoj adres/share na jego hard drive i jak
dostanie na swojego maila zlecenie dla ciebie w poniedzialek a podaje ci
wiadomosc w czwartek - masz juz wszysko zrobione a jemu mowisz ze jestes mind
reader i juz :)

A tak zupelnie powaznie to pytan majacych pasc na rozmowie kwalifikacyjnej nie
wysylaja kandydatom przed rozmowa czyli mysle ze juz jestes po? Mam nadzieje ze
dobrze poszlo?

Mnie ostatnio zapytali czy kiedys podjelam zla decyzje (jaka?) i jak z tego
wybrnelam. Odpowiedzialam ze owszem, podjelam zla decyzje przyjmujac moja
(wtedy) obecna prace. A jak z tego probuje wybrnac? No wyslalam wam moje CV i
sobie teraz na interview rozmawiamy :) Wszystko na pol/powaznie - prace
dostalam poniewaz nie wylecialam z jakims glupim "ja niedgy nie robie bledow
itd itd".

Powodzenia zycze :)

nic

[Gość: nic]