Motywowanie ???.

[Gość: JA3]

Hej,
Interesuję się zagadnieniem związanym z motywowaniem negatywnym pracowników.
Myślę, że ciekwie byłoby zebrać kilka opinii na temat tzw. motywowania
negatywnego.
Napiszcie, czy jesteście w pracy bardziej motywowani pozytywnie (nagrody,
premie, telefony, samochody) czy negatywnie (upokorzenia, straszenie itp.).
Jaka jest Waszym zdaniem granica między motywowaniem negatywnym a mobbingiem?
Czy w ogóle czujecie się w jakikolwiek sposób motywowani?
Jak w praktyce menedżerowie wypełniają wszelkie przykazania związane z
koniecznością chwalenia pracowników czy ondoszenia się do nich z
szacunkiem????

[searcher1]

[zlotyrybek]

Jakaś ze mnie tępa istota, bo pojęcie motywowanie negatywne dla mnie nie
istnieje. Nigdy nikogo negatywnie nie motywowałam i to może dlatego.
Jak rozumiem chodzi o gnojenie pracownika....
Gnojenie pracownika jest jedynie objawem słabości managera. Jeśli jego
pracownik doprowadza go do stanu, że tylko gnojenie może pomóc - proponuję
przestać być managerem (to oczywiście pobożne życzenie, bo łatwiej pozbyć się
pracownika)
Przekonuję się , że nie pieniądze są najlepszym narzędziem motywacyjnym.
Lepszy jest zgrany zespół oraz liczenie się z jego opiniami. Dlatego zanim
wprowadzę kogoś nowego do zespołu reszta powinna go zaakceptować. Jeśli to
nie nastąpi - szukam kogoś innego.
Ludzie lubią, gdy liczysz się z ich zdaniem, pytasz o opinię. Poklepanie po
plecach z hasłem :"Good job" mnie osobiście doprowadza do szału, ale lunch dla
pracownika z rodziną na koszt firmy (bez limitu) daje pewne rezultaty.
Mam teorię, że nawet jeśli dam komuś dużą podwyżkę to rozumu mu nie
przybędzie. Dlatego może inwestycje w pracownika ? Szkolenia? Jak mu po tym
rozumu przybędzie to podwyżka mile widziana.
oj, ale się rozgadałam....... a to dopiero czubek góry lodowej... nie nudzę
juz . Pa.