pijany pracownik

[Gość: w_kropce]

Co zrobić gdy pracownik, pod nieobecność szefa przychodzi do pracy pod
wpływem alkoholu?

wywalić...

[aaliyah20]

... skoro nie szanuje pracy - jego trzeba w ten sam sposób potraktować.
Rozumiem, że ktoś może mieć osobiste problemy, ale bez przesady.

[Gość: Marek]

Zwolnienie dyscyplinarne.

[Gość: Sigma]

Można wywalić dyscyplinarnie art. 52 KP ale trzeba mieć na to dowody np. raport
z alkomatu lub inne niepodważalne dowody najlepiej na piśmie bo gdy już były
pracownik uda się do sądu pracy to można mieć niezłe problemy jeśli nie posiada
się odpowiednich dowodów.

[inna57]

jest na to artykuł w kodeksie pracy, zwolnienie i to dyscyplinarne, bez
wypowiedzenia, tylko trzeba przestrzegać procedur

[Gość: Ian_Curtis]

Niestety nie jest tak prosto jak piszesz, po pierwsze musisz mieć niepodważalne dowody że jest pijany. Najlepszym dowodem jest badanie alkomatem (nie alkotestem) Ty opłacasz badanie ale (!!!) pracownik może ale nie musi (!!!) się na nie zgodzić i wtedy nici... Przykro ale samym domniemaniem że jest pijany nic nie wskurasz, sąd pracy przyzna rację (pijanemu) pracownikowi.

[baltimora]

Nie trzeba go wywalać z tego paragrafu. Można go wywalić z innego powodu. Bo
generalnie można człowieka wywalić z pracy. Gdyby mój pracownik przychodził do
roboty na bani i ten nie chciałby sie poddać badaniu, to wyp-dolił bym go za
używanie ochydnej wody po goleniu. Nie można? Mnie, właścicielowi firmy nie
wolno?

najlepiej razem sie napić za zdrowie szefa

[Gość: bobik]

[Gość: pracownik]

A co zrobić jak szef jest pijany ?

[Gość: gina]

No własnie.... Jak w tytule? To prawdziwy problem. Nie wiem jak sobie poradzić z
pijanym szefem, czy na to też jest paragraf???

Nic nie możesz zrobić, jeśli...

[Gość: tomeczek]

...to jego firma. Możesz się tylko modlić, żeby się po pijanemu nie zabił i nie
narozrabiał po pijanemu.
A jeżeli to jeden z pracowników, tyle, że twój przełożony, to już od Ciebie
zależy, czy go wykosisz legalnymi metodami, aby zająć jego miejsce, czy nie.
Jakby nie pił, to by nie miał kłopotów :)

[losiu4]

o ile mnie pamięc nie myli jest na to paragraf w KP. Zdaje sie że nazywa sie to
cieżkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i grozi dyscyplinarką.

Pozdrawiam

Losiu

[tripper]

pogadac z nim i zaproponowac pomoc, ale jesli to jednorazowy wyskok (bo w koncu
mozna byc 'wczorajszym'), to dac spokoj

[w_kropce]

To nie pierwszy raz, obiecywał że ostatni i znów to zrobił, nie mam wyboru,
szef musi sie dowiedzieć...

[dupekzoledny]

oj,stachanowcy.
to pieniądze szefa i tylko jego brocha,jesteście pop mprzeciwnych stronach
barykady.i ten nawalony jest wraz z wami po JEDNEJ STRONIE.no MOżna szefowi
włązić w d..ę bez wazeliny. patrzcie SWOJEGO INTERESU.

Po jednej stronie? On piłuje gałąź...

[Gość: tomeczek]

na której siedzą również inni! On sobie będzie odsypiał pod biurkiem, a inni
niech za niego harują i jeszcze chronią przed szefem?? A jak po pijanemu da po
gębie współpracownikowi lub zacznie molestować współpracownicę, to co, pogrozisz
mu surowo palcem??

[Gość: mrowkojad2]

Jest u mnie w pracy pewna osoba, zreszta bardzo miła, która ma niestety tzw.
ciągi. Tzn. przychodzi do pracy pijana przez np. 3-5 dni z rzędu. Nic nie
wyczyna, po prostu siada sobie przy biureczku i patrzy na kompa cielęcym
wzrokiem albo śpi, i tu przechodzimy do sedna, bo śpi i chrapie, a nie jest w
pokoju sam bynajmniej, jest to więc uciążliwe. Sytuacja jest trudna, bo jest to
osoba miła, ale z drugiej strony utrudnia pracę. Nikt nie chce wyjść na
donosiciela, więc się przemęczamy jakoś, zwłaszcza że nie zdarza się to często
(1-2 razy do roku). Mnie denerwuje tylko jedno, skoro wie, że ma taki problem,
to czy niemoże wziąć urlopu na ten tydzień i po prostu zostać w domu, bo jeśli
kiedyś wpadnie do nas do pokoju jakiś przełożony, to może być słabo

[dupekzoledny]

tomeczku to jakoś idiotyczna firma w której pracownicy mogą robić za kogoś.
w normalnej robocie każdy ma swoje zadania i sweoją pracę.
zakapuj go .może dostaniesz medal budowniczych kapitalizmu.
a pozatym co to za szef któray tak pilnuje swojego burdlu że nie wie że
pracownik jest nawalony.niech pilnuje swojego interesu,a ty swojego.
ostatnio w latach mateńki komuny mówiono o wspólnym dobrze a teraz to dobro
należy wyłącznie do właściciela firmy.

[w_kropce]

Właśnie to robie- pilnuje swojego interesu, bo to ja zarządzam firmą podczas
dluższych nieobecności szefa, główny problem z pracownikiem to taki, że ma on
bezpośredni kontakt z klientami...

[dupekzoledny]

no to jaki masz problem. pogoń go w diabły, a nie pytaj.ty jestes szefem.
jakos w tym ustrojstwie które se wybraliśmy jest tak że 5 % ma wszxystko.
20% ma dużo ale to ci którzy robią na te 5%.-ty teraz do nich sie zaliczasz.
pozostałe 75% to śmieci.
tylko uważaj bo granica między tymi 75 a 20 jest bardzo płynna i sam do niej
możesz łątwiutko spaść- w zależności od widziomisię tych 5%.