Problem z urlopem

[Gość: Nowa]

Mam bardzo "wspaniałego" pracodawcę, który z dośc błahego powodu,
podyktowanego jego złośliwością i możnością pokazania wyższości nad
pracownikami, zabronił wszystkim wykorzystania urlopu od kwietnia do
września. Twierdzi, ze nie mamy żadnych praw, że to on jest szefem i on
żądzi, a mamy z własnej winy zasłuzyliśmy na takie traktowanie. Jest to
nienormalne i każdy z tym się zgodzi, a do tego "potwora" żadne argumenty nie
trafiają. Prosze pomóżcie mi zdobyć jakieć niepodważalne argumenty, znależc
jakiś sposób, aby nie stracić tej pracy, a pogrążyć tego ciemiężcę.

[Gość: Annb]

Po pierwsze istnieje kodeks pracy,który obowiązuje każdego pracodawcę tudzież
szefa nawet "potwora",a który wyraźnie mówi,że każdy ma prawo do nieprzerwanego
urlopu w roku kalendarzowym w wymiarze nie mniej niż 14dni.Jeżeli w waszej
firmie sporządza się plan urlopów to pracodawca musi udzielić pracownikowi
urlopu zgodnie z tym planem.W sytuacjach wyjątkowych urlop ten można
przełożyć.Ale sytuacją wyjątkową na pewno nie jest:
"Twierdzi, ze nie mamy żadnych praw, że to on jest szefem i on
> żądzi, a mamy z własnej winy zasłuzyliśmy na takie traktowanie." Po drugie to
zaczyna zakrawać na mobbing.Można na takiego "szefuńcia" złożyć skargę do PIP-u
z powodu nieudzielania urlopu i mobinngowania pracowników(szczególnie jeżeli
często wam rzuca teksty typu:na nic sobie nie zasłużyliście itp.).Można też
złożyć sprawę w Sądzie Pracy ale tutaj trzeba stanąć oko w oko z szefem, a PIP
nie może zdradzić pracodawcy kto na niego naskarżył.Ponadto z powodu złożonej
sprawy w Sądzie lub kontroli PIP-u nikt nie może być szykanowany.Myślę,że na
początek należy szefowi podetknąć pod nos kodeks pracy i pokazać mu że wy macie
swoje obowiązki ale też prawa, a on jako szef ma obowiązki wobec
pracowników.Jeżeli to nie pomoże - następny krok PIP.

[pietnacha40]

Wydaje mi się,że nie ma wyjścia.Albo posłuchasz i będziesz bez urlopu,albo się
postawisz i będziesz bez pracy.Czy to jest duża firma ? Pytam,bo sama jestem
szefem,zatrudniam niewiele osób i "trzęsę się" nad każdym pracownikiem,bo jego
odejście to dla mnie wielki kłopot.A tak na marginesie ,to jestem zdania,że jak
się nie szanuje pracowników,to się nie sznuje własnej firmy.Co za typ ! Znajdz
inną pracę i zostaw go na lodzie.Może zacznie ludzi szanować.

[Gość: Nowa]

Firma nie jest duza i moze dlatego szef czuje przewage, ale to nie znaczy ze moze nami pomiatac i
ciagle wyzywac od roznych, wymyslac kary. Czasem czuje zupelna bezsilnosc, w zwiazku z tym ze tak
naprawde to nic nie moge zrobic, jedynie sie zwolnic. Przewazajacym argumentem w tej pracy sa
jedynie dobre zarobki i tylko to mnie tam trzyma, ale nalezy zadac pytanie czy duze pieniade sa warte
znoszenie na kazdym kroku upokorzen.

[Gość: M.]

Dużo większym upokorzeniem jest brak pieniędzy. Praca sama w sobie może byc
wartością. ale z reg. pracuje się, by zarobić.
Jeżeli masz inną propozycję, porównywalną i pewną - mozesz ryzykować, w
przeciwnym razie to głupota.
Szefów idiotów świat jest pełen.
Szukaj pracy, jak znajdziesz - odejdź.