Praca w Casto

[wampir12]

Pracuje w Castoramie na wiosennej od samego początku.
W pierwszym roku istnienia było fajnie wszyscy uśmiechnięci i zadowoleni.
Teraz jest jednak inaczej. Ciesze się gdy mam wolne a nie jak jestem w pracy.
Za byle co dostajemy notatki służbowe i nagany.
Dawali nam awanse a teraz robią wszystko by obniżyć koszty prowadzenia działu
np. nie przyznanie premii motywacyjnych lub doprowadzenie do zwolnienia się
lub przeniesienia pracownika z 4 stopniem awansu i zatrudnienie na jego
miejsce żółtodzioba! Taka mała prośba ustalcie na środowym zebraniu w końcu
coś pro pracowniczego a nie tylko przeciwko nam żeby praca w Casto była znowu
przyjemnością!!!

[porki144]

Tak to prawda jest lipnie pracuje w casto juz 4lata na casto 1 rok i
na casto 3 lata.. na casto 1 nie bylo takich dziwnych akcji bylo
normalni a tu... masakra az odechciewa sie pracowac A i jeszcze
cos ...super bramka "GARET" ponowie po 2 tygodniach bedziemy
swiecic zaoszczedziny na pradzie moze wtedy dostaniemy jakis
awans.. ...

[zamek_blyskawiczny]

no z bramką to już przegięcie
niestety. a co najlepsze to tylko na casto 3 zrobili takie coś
ciekawe dlaczego i po co to komu??
no i ciekawe kto nam zapłaci za czas oczekiwania na przejście przez bramkę?

[zapieprzacz]

jest to redukowanie ochronki , kurwa GROMU ! bezpiece się nie podoba , że sobie
z dziewóchami nawijamy . ten onanista kiedyś zarobi w pysk , za te texty do DEWY !

[zapieprzacz]

przykro mi gdy patrze na zawodników pracujących "pod świniakiem" od kilku lat
.... świniak - to wampir ! wysysa z nas krew i zawsze ma "mały temacik" . żygać
się chce ....

[zryw00]

Szanowni koledzy i koleżanki widzę Wasze oburzenie i dziwię się tylko jednej
rzeczy - a mianowicie dlaczego w takim zakładzie nie powstaną związki
pracownicze ale nie wybrane przez władze sklepu ale poprzez samych pracowników
bo niby jest przedstawiciel roboli no ale wybaczcie ( jeszcze on raczej nikomu
nie pomógł a wiekszosci zaszkodził - tą osobą jesli ktos nie wie jest kieras z
metalowego - czyste jaja!!! ).Sami wiecie też w jaki sposób wybierany jest
pracownik roku - podkreślam pracownik??? nie chcę tu nikogo urazić ale moim
zdaniem to może tylko Jowicie się należało no ale sekretarce dyrektora?czy temu
z zadartą głową przemądrzałkowi ? Pomyślmy cholera i coś z tym zróbmy bo nas
zaorają szczególnie tępcie podpierdalaczy bo to nie koledzy a Faryzeusze
Castoramowskie.

[castokat]

Po co tyle dodatkowych kamer w Catodramie? Skoro Oczykowski to jedna wielka
chodząca kamera i monitoring w jednym

[snoopy_dog_dog]

Witam wszystkich! Widzę że zaczyna się robić ciekawie. Gratulacje dla
pomysłodawcy! swoją drogą to dziś przeżyłem wielkie zdziwienie po raz pierwszy
zobaczyłem że niektórzy kierownicy są zdolni do pracy (dosłownie) Pozdrawiam
Wszystkich Castoludków!

[hadess09]

witam panowie i piekne panie.faktem jest ze wczorajszy dzien byl
dniem cudow i chyba kazdy doskonale wie co sie stalo..kierownicy
zapierniczali na wysokosci lamperi.kurwa bylem w szoku

[snoopy_dog_dog]

Witam ponownie!
Z dnia na dzień coraz bardziej zaczynam się przekonywać o tym, że to forum
powstało słusznie. Wystarczy rozejrzeć się w naszej Casto i od razu widać
pracujących kierowników. Jest to dla mnie znacznik że forum choć krytykowane
przez górę przyniosło spodziewany rezultat,a już wprost nie mogłem uwierzyć
własnym oczom jak zobaczyłem naszego Rafała wystawiającego faktury klientom!!!
Wiem że wielu z Was ma pretensje i żale do swoich kierasów i wiem że słusznie.
Sam mam wiele uwag do swojego. Chcę jednak zwrócić Waszą uwagę na to jak
opisujecie swoje spostrzeżenia. Jeśli chcemy by to co Nas wszystkich boli
dotarło odpowiednio wysoko musimy zachować zimną krew i powstrzymywać się od
używania "podwórkowej łaciny". Wolał bym żebyśmy bardziej koncentrowali się na
problemie a nie na osobie np kierownika czy innej osoby. Nie twierdzę tu że ma
być ładnie i grzecznie bo w końcu nie o to chodzi. Nawet do tej pory pewne
tematy aż same cisną do ust przekleństwa więc wcale nie dziwi mnie fakt iż
wypowiadający się wulgarnych słów właśnie użyli! i słusznie! Ponownie dziękuję
pomysłodawcy za tą "tubę" niech wreszcie góra też Nas usłyszy, niech się
zastanowi i przemyśli swoje postępowanie i uwaga do NICH wszystkich: nie ma
ludzi nie zastąpionych! Skoro jest kryzys to walczmy z nim wszyscy, nie tylko
"wyrobnicy" z dołu, góra też musi zakasać rękawy i wziąć się do roboty!
Pamiętajcie też stare przysłowie "każdy kij ma dwa końce" życzę Wam jako robol
żebyście przypadkiem nie musieli go poczuć na własnej skórze!

[hadess09]

siema wszystkim.. snoopy to co napisales bylo strzalem w 10..mysle
ze czasami przesadzone sa wypowiedzi i zbyt wiele jest tam
wulgaryzmu ale te forum potrzebne bylo castoramie

[dobry_kieras]

W końcu jakieś mądrzejsze wypowiedzi - tylko czy jedna jaskółka
czyni wiosnę? Rozejrzyjecie się, jakie tu są wpisy - rzeczowych
jeden albo dwa. Poza tym mnóstwo przeinaczeń, wypowiedzi
świadczących o kompletnym pomyleniu pojęć - np. bramka tylko w Casto
3. A czy wulgaryzmy same cisną się na usta - jeśli chcesz być
szanowany, szanuj innych. Co wypowiedź, to obrażanie każdego kto się
nawinie. Nikt nie jest doskonały, ale jak chcemy wspólnie coś
załatwić, to trzeba rozmawiać - nawet anonimowo, a nie układać
wierszyki o anatomii człowieka. A czy możliwe jest to na tym forum -
wątpie, przeczytajcie wypowiedzi i policzcie sami ile jest
wypowiedzi, które nie są obraźliwe. A dlaczego - bo oprócz osób,
którym leży dobro Casto na sercu, są osoby sfrustrowane, mające
pretensje do wszystkich i wszystkiego - konserwatora, dewy itp, bo
potrafią się 15 razy spóźnić i mają pretensję do kierasa, że nie
dostali awansu. Więc rozmawiajmy, ale jak? A co sądzą osoby
czytające to forum spoza firmy - że pracuje tu banda dewiantów. Czy
tak dbamy o dobro naszej firmy? W pełni się z Wami zgadzam - jest
kryzys i wszyscy powinniśmy zapieprzać. Żeby nam się lepiej
pracowało rozmawiajmy - tym nasza firma powinna się różnić od innych
i tym wygrać na rynku, ale zachowajmy formę, pamiętajmy o
uwarunkowaniach zewnętrznych i się szanujmy. A tak apropo - ciekawe,
ile pod tą wypowiedzią pojawi się postów, że che mnie wydymać i że
dlatego że jestem kierasem, to jestem ch...m

[pogromca_mitow]

Powiem tak, panie pokój - pan nie prowokuj . Twój post jest nawet
inteligentnie napisany, więc podejrzewam, że jesteś jednym z trzech kierowników
których lubię i szanuję, zarówno prywatnie, jak i za to co robią w pracy. Fakt
faktem FORUM czyni cuda, choć być może tylko przez chwilę... ale po raz pierwszy
w życiu mogliśmy zaobserwować próbę pomocy z góry (vide pan Rafał na fakturach).
Przez cały dzień nie było słychać ani jednego wezwania o kontakt z numerem
144... Skoro nawet Dyrektor Logistyki usiłował być miły, to coś musi być na
rzeczy! Czy to oznacza, że w końcu będę mógł spróbować wymienić ubrania
pracownicze na nowe? Ostatnio jak byłem, to pan DL, się prawie na mnie obraził o
to... A skoro dyrektorowi nie zależy na tym byśmy nie wyglądali jak banda
brudnych obdartusów to komu ma zależeć?
A tzw. "szanujemy się tak?" z tego co widziałem i słyszałem, jest
wyświechtanym frazesem, którym kierownicy rzucają sobie w twarz niczym mięsem,
wtedy kiedy mają przepychanki a propos grafików, dyżurów i wyjazdów
kierowniczych. Wygląda to jak efekt uboczny jakiegoś szkolenia...

[jemgo]

Jest tylko jeden motywator do pracy dla kierasów.
Jest nim wizytacja kogoś "ważnego".
Jak tylko odjedzie to znów powraca do pracy palec wskazujący.

[rudy_ogonek]

ja slyszalem, ze to pracownicy sa bywaja zakonie wskazujacego palca -
oczywiscie zadna z osob, ktore uzyly takiego okreslenia nie
odnioslby go do kierasow... a juz na pewno nie do siebie...

[pogromca_mitow]

Chciałem poruszyć jeszcze temat który nieodmiennie kojarzy mi się z Folwarkiem
Zwierzęcym Orwella... Jesteśmy jednym zakładem, mamy swoje działy, wszyscy mamy
superowe ciuszki, nie ma podziału na hierarchię a tylko na kompetencje...
To niech mi ktoś wytłumaczy - dlaczego wszystkie działy są RÓWNE (wszyscy
pracownicy są sobie równi, pracownik z działu X nie jest kimś lepszym niż
pracownik działu Y) ale niektóre są RÓWNIEJSZE ?? Są działy na których aż się
roi od Doradców Technicznych wszelakiej maści (tych zwykłych i stopniowanych), a
są i takie na których jest dwóch czy trzech zwykłych technicznych na krzyż...
Czy ktoś mi jest to w stanie logicznie wytłumaczyć? Dlaczego na jednym dziale
pracownik po upływie roku lub dwóch ma Doradcę Technicznego I,II stopnia, a na
innym pracuje 5-7 lat i ma zwykłego doradcę drugiego stopnia, albo podstawowego
Technicznego? Jest niekompetentny? Czy też jego wiedza i doświadczenie nie są
tyle warte by w niego inwestować? Kierownik jednego z działów próbując to
wyjaśnić, powiedział kiedyś do swoich pracowników (tu uwaga!), że: na dziale X
wszyscy są już praktycznie oczko wyżej od naszego, bo jest tam mniej osób i
awanse "zrobiły" już tam drugie koło... Luuudzie! Co mnie to kurka obchodzi?! Ja
mam sobie żyły wypruwać, zasuwać na dziale i niewiele z tego mieć, a kolesie
obok awansiki i podwyżki. Bo co? Bo dział ten i ten tłucze lepszą kasę i dlatego
jest lepszy i trzeba o niego dbać? To o działy mniej zarabiające nie trzeba? No
świetne podejście! Pogratulować! Czy właśnie to się nazywa MOTYWACJĄ
PRACOWNIKÓW?! Czy pamiętacie jak potraktowano wszystkich tzw. "starych
pracowników" głównie dzięki którym zatowarowanie i otwarcie sklepu przebiegło w
miarę pomyślnie? Awanse dostali młodzi, a starym figa z makiem! Przy kolejnych
awansach było to samo! Znowu młodzi! Cóż za przypadek... A może założenie jest
takie, że jesteśmy za starzy, albo wręcz za głupi na znalezienie innej pracy?
Chodzi o to, ze wielu z nas jest uwikłanych w kredyty mieszkaniowe, ma rodziny,
zobowiązania finansowe i nie może sobie pozwolić na ryzyko utraty pracy? Czy aby
na pewno powinno być to wykorzystywane przez firmę? Kto pracuje tu już jakiś
czas, mógł sam się przekonać, że im więcej dajesz z siebie firmie tym mniej z
tego masz, a jesteś więcej wykorzystywany bo wiadomo, że można Cię wykorzystać...
Kto tak nie uważa, śmiało ręka w górę niech się wypowie. Od tego jest to forum.
P.S. : Czy teraz w związku z tym, że Castoramie3 musi się zwrócić bramka do
wykrywania metali, znów nie będzie awansów?
P.S.II : A Czy to prawda, że na Casto1 były podwyżki inflacyjne dla pracowników
w kwietniu, a u Nas NIE? Z czego to wynika?
p.S.III: Zgaduj-zgadula : na którym dziale można nadal pracować mając 4 nagany
naraz??
BO WSZYSTKIE DZIAŁY SĄ SOBIE RÓWNE, A CASTORAMA JEST JAK JEDNA WIELKA RODZINA...

[castokat]

Bardzo podoba mi się co napisał pogromca mitów.
Ilość awansów na dziale zależy od tego jaką kierownik pozycję zajmuje u pana
dyrektora. Czyli
1. Dz.Metalowy
2. Dz ogród- Jedyny awans działowy w tym roku
itd.
Niestety wasz kieras w tej hierarchii jest na samym końcu choć zapieprza jak
mało który w naszym sklepie. Często widzę go jak ciągnie paleciakiem ciężkie
palety.Jet z jednym najciężej pracujących
kierowników. Niestety to co my widzimy niestety nie dostrzega dyrektor, albo nie
chce dostrzegać.Po drugie tak jak ktoś już pisał na forum najwyżej możesz zajść
jak będziesz gumowym uszkiem pana kierownika podam 4 przykłady osób które zaszły
wysoko takim sposobem.
1 Rafał kier dz. dekoracje
2 Mateusz zastępca dz.metalowego
3 Tomek zastępca dz.pokrycia podlogowe
4 Sławek zastępca dz.narzedzia
Tak jak tobie, tak i mi jest żal ,że my starzy wyjadacze nie jesteśmy
dostrzegani w postaci awansu i cóż na razie zostaje nam tylko ponarzekać.

[zwykly.robol]

wreszcie zaczynacie pisać z sensem.widocznie jednak jakiś kierownik musiał wam
podpowiedzieć jaką przybrać formę(dobry kierowniku 7pkt na 10).nie uważacie ,że
to powinno być dla niektórych żenujące?Ludzie zanim coś napiszecie zastanówcie
się chwilę i przez chwilę pomyślcie,pomyślcie powtarzam(to naprawdę nie
boli)chcecie żeby forum przyniosło wymierny skutek,ok ma szansę ale to powinny
być wypowiedzi na temat pracy i tego co nas w niej boli,może wtedy ktoś z góry
zobaczy naszą pracę naszymi oczami i coś w końcu zmieni.Ktoś stworzył to forum z
zamiarem poprawienia naszej fakt ostatnio dennej sytuacji i mamy realną szansę
chociaż w minimalnym stopniu to zmienić na naszą korzyść ale niektórzy z nas
bardzo skutecznie sprowadzają to forum do dna.Widzę tu drastyczny podział na
ludzi,którzy pracują,jest im ciężko,mają żal no bo ile można gonić za uschniętą
marchewką i oni chcą walczyć o to by mam się dobrze i spokojnie pracowało(bo
przecież do niedawna nie było tak źle)piszą o tym co ich boli,o zasadach jakie
panują i co można byłoby zmienic .przecież nie chodzi tu o robienie list
donosicieli ale o pokazaniu problemu i zrobieniu czegoś by mogło być lepiej.Bo
oprócz zmiany dyrektorów,kierowników i masowego zwalniania się można ustalić
jakieś sensowne zasady i po prostu uczciwie i rzetelnie się ich trzymać,ale są
też tacy ,którzy wykorzystują to w sposób żeby nas ośmieszyć.Jak ma patrzeć na
nas centrala,czy ludzie z zewnątrz jak taki np uleglyslawek czy alwaro robią tu
sobie zwykłe jaja poniżając i szkalując ludzi których osobiście nie lubią,kilku
z nich ja też nie lubię ale to nie znaczy ,że trzeba się logować pod takim
nickiem ,czy wyrywać komuś kłaki z klaty.chłopaki może to i byłoby śmieszne ale
to nie jest miejsce na robienie sobie jaj.Dla alwaro najważniejszym problemem
jest kto kogo dymie w casto widać ,że chłopak słabo jest zorientowany w sprawach
naprawdę ważnych i spracowany też za bardzo nie jest.Bo ktoś kto naprawdę ciężko
zapierdala w castodramacie to po pracy nie ma siły myśleć o dymaniu,no ale po
całym dniu opierdalania to by się i poruchało(z braku laku nawet
uległegoslawka)chłopaku zastanow się bo może to ja zapierdalam cały dzień za
ciebie bo ty np cały dzien szukasz (skutecznie) skanera. oj a to jet bardzo
wyczerpujące zajęcie. nie macie problemów,dobrze się wam pracuje to nie
piszcie,stwórzcie sobie kółko wzajemnej adoracji na innym portalu,bo NIE O
JEBANIE DUPY INNYM TUTAJ CHODZI tylko o to co nas boli w systemie a nie
powtarzam jeszcze raz kogo lubimy lub nie.Zamku blyskawiczny jestes założycielem
tego forum,napisz proszę może jaki jest jego cel jeszcze raz bo nie wszyscy
rozumieją powagę problemu i ustal jakieś zasady bo brak zawad widzisz do czego
prowadzi?srania we własne gniazdo i ośmieszania się w oczach innych,jeśli chcemy
coś skutecznie wywalczyć to zróbmy to z klasą i "taka mała prośba" hehehe niech
tu się wypowiadają ludzie z klasą a dla tych ,którzy chcą żeby było smiesznie i
oprócz słów huj,kurwa,jebać w dupę mają problem z napisaniem zdania prostego bez
zrobienia przy tym z 10ciu błędów ortograficznych i chca się podymać niech sobie
stworzą jak już wspomnialem własne kółko wzajemnej adoracji
pozdrawiam i czekam na sensowne i konkretne posty i p.s.też jestem ciekawy kto
mi odpisze żebym się dymał i kto mi wsadzi huja w w dupę,zobaczmy jaki jest
poziom kultury w naszym cudownym prorodzinnym zakładzie pracy....

[dobry_kieras]

Hej, z pewną przyjemnością przeczytałem kolejne posty - nie dlatego, że ktoś
mówi o mnie, ale dlatego, że mniej lub więcej poruszamy się w zakresie tonu,
treści wypowiedzi, który umożliwia rozmowę osób o odmiennych opiniach bez
oblewania się pomyjami. Mówiąc o frustratach nie miałem na myśli ogółu - więc
nikogo nie chcę prowokować. Chodziło mi o to, że są tu wypowiedzi osób
nastawionych anty na wszystko (czekolada na inwenturze, dewa itp),
interpretujących każde zdarzenie na niekorzyść. Ale nigdy nie mówiłem, że
wszyscy którzy poruszają jakiś problem są frustratami - uważam wręcz przeciwnie,
że w tak dużej społeczności jak nasza problemy się pojawiają i trzeba je
rozwiązywać, a rozwiązywać je można tylko rozmową, a rozmawiać się chce wtedy
gdy nie plujemy na siebie. Tym bardziej, że - jak kwestia bramki - wymaga
wyjaśnienia, może wtedy spojrzycie na to z innej perspektywy i ciśnienie trochę
zejdzie. Chciałbym tą wypowiedź rozwinąć, ale - jeśli pozwolicie zrobię to
wieczorem, bo jest ładny dzień na spacer. Na koniec mojej wypowiedzi - Szacunek
dla wszystkich pracowników Casto.

[castokocurek]

No wreszcie jakieś normalniejsze posty. Jeszcze jedna rzecz nie podoba mi się:
obowiązkowe zebrania w niedzielę. Człowiek ma wolne, to nie może pojechać np.
nad morze, bo na 19 musi być na zebraniu. Ci co kończą o 17, a przyjeżdżają z
centrum po prostu siedzą i czekają 2 godziny do zebrania. Czy to takie
konieczne? I tak ciągle mówią o tym samym. I po co średnio co 1,5 miesiąca
słuchać o tym samym?!

[zwykly.robol]

Ja na temat zebrań mam takie samo zdanie i mam nadzieję,że to już przeszłość i
wszelkie tematy będą załatwiane w godzinach naszej pracy,bo nie mamy obowiązku
przyjeżdżać w nasz wolny dzień.Ja chciałbym jednak poruszyć tutaj jeszcze jeden
problem wszystkich działów handlowych związany również z działem kas.
Mamy kryzys,oszczędzamy na wszystkim jak możemy.Na pracownikach,prądzie
,papierze toaletowym a jest jedna kwestia,która mnie osobiście doprowadza do
białej gorączki a mianowicie ZWROTY.Ludzie mogą oddać wszystko
-zeschnięte,zeszłoroczne krzaki,tapetę razem ze ścianą bo się pani np wzór nie
spodobał,używane do remontu narzędzia,kawałki siatek,przysłowiowe gówno w
puszce itp itd przykładów można wyliczać bez liku,wy na kasach najlepiej wiecie
jakie zonki ludzie oddają.Zdruzgotał mnie swojego czasu mail od Pana Dyrektora
"że mamy przyjmować wszystko z uśmiechem na ustach"A ja zapytam w imię czego?Czy
Castorama to jest śmietnik do którego przychodzą ludzie utylizować odpady i i my
jeszcze za to płacimy?Dyrektorze 50% zwrotów wyrzucamy od razu do
śmietnika,przemnóż sobie ile zwrotów przyjmują dziewczyny w ciągu dnia i to razy
miesiąc,sądzę,że wyjdzie nam niebagatelna kwota z której połowa ląduje
zwyczajnie w śmieciach.oczywiście szacunek dla klienta ale mamy jakieś procedury
i powinniśmy się ich trzymać.\To,że klient nie będzie mógł zwrócić zużytych
narzędzi czy pociętej tkaniny nie znaczy,że więcej do nas nie przyjdzie,na pewno
nauczy się robić przemyślane zakupy tak jak jest we wszystkich szanujących się
sklepach a na miejsce wyrzuconych pieniędzy w śmietnik zatrudnij po jednej
dodatkowej osobie na każdy dział.Na pewno zysk będzie wymierny,bo nam się
przydadzą każde ręce do pracy zwłaszcza w sezonie,obsługa klienta będzie
bardziej profesjonalna bo zwyczajnie będziemy mieli na to więcej czasu,a nie
szybko spławić człowieka bo się towar z półek wysypuje.No i oczywiście zasada
która jest zawsze łamana"klient ma zawsze racje"i nawet jeśli jest to wbrew
procedurom dyrekcja zawsze staje po stronie klienta,nieważne ,że na ich oczach
klient miesza z błotem pracownika,który postępuje zgodnie z procedurami jakich
się nauczył.Więc Panowie ustalcie zasady czy mamy procedury czy nie?a jeśli już
coś uzgodnicie to trzymajmy się ich wszyscy.Klientowi też czasem trzeba
powiedzieć NIE a jeśli nie potraficie zapiszcie się na kurs
asertywności.Chcielibyśmy mieć poczucie,że stoicie po naszej stronie a nie kiedy
przychodzi do konfliktowej sytuacji dostajemy ostrzał z dwóch stron.Ludzie
szanujmy się Castorama to nie warzywniak w którym panuje wolna
amerykanka.Trzymajcie się zasad które sami ustaliliście i z szacunku dla naszej
firmy zróbcie coś z tymi zwrotami bo jest to żenujące.Na koniec słowo do Pana
Marka.Kochany Panie Dyrektorze Marku niech się Pan nauczy zasady 3XD czyli dzień
dobry,dziękuję ,do widzenia.Powinna ona dotyczyć wszystkich a Pan powinien
świecić przykładem,kodu podawać pan nie musi.pozdrawiam

[dobry_kieras]

Hej,
pojawiały się tu tematy bramki - bramka ma zastąpić jeden z
posterunków, przez co casto bedzie mniej płaciło za ochronę - tylko
tyle. Z tewgo co wiem bramka się dość szybko zwróci. Czy więc ma
wpływa na płace, jeśli oszczędza koszty? No chyba logiczna
odpowiedź, że nie. Co do czekolady - to, ponieważ pracuję dość
długo, pamiętam, że to taki pomysł,aby na inwenturę przynosić
czekoladę. Ale nie ma tego w żadnych procedurach ani innych sklepach
(tak mi się wydaje).

Co do sensu tego forum - zmieniło charakter od kilku dni i nastawiło
się na wymianę opinii. Ale dlaczego nie ma sensu w tej formie:

1. Castodramat - czy na prawdę nasza firma zasługuje na taką nazwę.
Popatrzmy obiektywnie - jak wszędzie są plusy i minusy. Skupmy się
na rozwiązywaniu problemów, ale doceńmy też to co mamy.
2. Twórca tego forum napisał: jedyna zasada to brak zasad - no i
gó..no się wylało. Uważam, że forum, na którym wszyscy będą chieli
się wypowiedzieć, a o to chyba chodzi, powinno kierować się
zasadami, przede wszystkim nastawienia się na problem i szacunku do
innych osób. Sądzę, że na tym forum, na którym tyle osób zostało
zmieszanych z błotem (kierowników, pracowników) nie wszyscy będą
chcieli się wypowiadać.
3. Często podają tu pytania albo problemy, które nie powinny być
podane do wiadomości osób postronnych - np. kwestie ochrony.

Idealnie by było, gdyby powstało forum zamknięte z dostepem do niego
tylko dla pracowników casto. Może ktoś ma jakiś pomysł jak utworzyć
takie forum? Wtedy z jego pośrednictwem moglibyśmy wspólnie na
prawdę wiele zrobić dla nas wszystkich.

[zwykly.robol]

Dobry Kierasku niestety Forum to taka instytucja ,której nie da się zamknąć w
magiczny krąg "pracowników casto 3" ze względu nawet na bezpieczeństwo.Spójrz
obok na fora banków ,które też są otwarte a myślę,że oni mają zdecydowanie
bardziej zaostrzone restrykcje w tym względzie.Więc twój pomysł niestety nie jest
fajny,po za tym doskonale wiesz ,że w takiej formie to nasze forum umarłoby
śmiercią naturalną wam może o to chodzi,nam nie!!!!Ale fakt forma wypowiedzi i
rozmowa o problemach tak, nie ośmieszanie innych.Wszyscy dobrze wiemy,że tu nie
chodzi o śmieszną czekoladę na inwenturze.Ok bramka szybko się zwróci ale
utrudnia przepływ ruchu między dołem a górą zwłaszcza przy końcu zmiany.Wszyscy
wywalają z kieszeni góry kluczy,długopisów i wszelkich akcesoriów.Nie mieści się
to na maleńkiej półeczce a te koszyczki to żałość dwa na krzyż.Ja myślę ,że tu
nie chodzi o bramkę czyli bramkę-przedmiot.Ludzie utożsamiają ją z inwigilacją i
zaostrzoną kontrolą.Czują się jak złodzieje,każdy czuje się obserwowany,wszyscy
czują presję a w takim klimacie się źle pracuje,stąd ta frustracja.ta bramka
symbolizuje w jakiś sposób poniżenie,wywieranie presji,zastraszenie.Dlatego
ludzie tak zareagowali.Nie ma pieniędzy na dofinansowanie wczasów dla dzieci,na
pożyczki śmieszna pula,ale na wasze wyjazdy i bramki leci gruba kasa więc
zastanówcie się albo oszczędzamy albo bawimy się wszyscy.Jeśli nie my to nasze
dzieci też chciałyby raz do roku na wczasy lub kolonie z dofinansowaniem
pojechać,bo nie wszystkich jest stać na kolonie.Może pieniądze przeznaczone na
wasze wyjazdowe szkolenia przeznaczcie na dofinansowanie wczasów .Mamy przecież
piękną salę konferencyjną w której możecie się szkolić do woli i to za darmo.Tu
chodzi o całokształt a nie o drobiazgi typu czekolada niektórzy nie potrafią
tego wyrazić słowami więc piszą obraźliwe teksty bo frustracja przeradza się w
nienawiść i tym podobne stany ale może jeszcze i oni spróbują chociaż napisać
coś z sensem.a fakt dzięki nim to forum tak naprawdę się rozkręciło,bo każdy to
czyta tyle,że nie każdy ma odwagę napisać.No cóż za kulturalne wyrażanie naszych
poglądów i rozmawianie o problemach nikt nie ma podstaw zgłosić nas na policję
czy wyrzucić z pracy,żyjemy w wolnym kraju i mamy prawo do własnych wypowiedzi
czy się to komuś podoba czy nie!!!!!Ale chcę zwrócić też uwagę swoim kolegom-nie
szkalujcie i nie obrażajcie to nic wam nie da to co do tej pory napisaliście
zdecydowanie wystarczy,zacznijcie pisać co was boli gdzie jest problem a
kierownicy źli czy dobrzy niech piszą jak wygląda to z ich perspektywy,bo
wiadomo,że punkt widzenia zależy od punktu siedzenia,więc pokażcie czy jesteście
inteligentni i potraficie wymieniać poglądy a nie rzucać bluzgami.Ja też
potrafię bluzgać ale na to miejsce jest np pod Kauflandem a nie tu.....

[wiosenna80]

Witam.
Dzięki dobry_kierasie, że chociaż Ty postanowiłeś z nami pogadać i w rzeczowy sposób wytłumaczyć pewne rzeczy. Czy nie mozna było zwykłym pracownikom w ten sposób przedstawić sytuacji? Gdyby fakt ustawienia bramki był poparty argumentem zmiejszania wydatków na ochronę wiele postów nie miałoby racji bytu. Myslę, że to tylko wierzchołek góry lodowej. Jest mnóstwo tematów i pytań( które już pojawiły się na forum) o których nikt z maluczkimi nie rozmawia. A szkoda.Jesteśmy największą częścią castospołeczeństwa i powino się nas informować o rzeczach które bezposrednio nas dotyczą.
A propos bramki. Jeśli wszyscy jesteśmy równi to dlaczego przez ta osławioną bramkę przechodzą tylko zwykli pracownicy? Dlaczego nie przechodzą przez nią kierownicy, zastępcy kierowników kas, pracownicy księgowości no i przede wszystkim osoba odpowiadająca za bezpieczenstwo czyli bezpiecznik? Są równi i równiejsi? Podobno przykład idzie z góry. Takie drobne niuanse tworzą małe bariery a te tworzą mur między zwykłym pracownikiem a kierownictwem. A powinniśmy tworzyć zgarny zespół bo wtedy lepiej się pracuje.
Pozdrawiam

[castoludek]

witam wszystkich castoramczyków!!!
też chciałabym się troszke pomarudzić jeśli chodzi o zwroty!!pracuje
w casto juuz ponad 8 lat(jakies 5 lat pobię na zwrotach) i popieram
w 100% to co napisłą zwykły robol!!nienawidze gdy ktoś (i niewazne
czy doradca czy kierownik czy sam dyrektor) robi mi że tak się
brzydko wyraze Z GĘBY DUPE!!!!!!!jeśli przychodzi do mnie na zwroty
kilent i chce oddać np. pół puszki farby bo to NIE SPEŁNIA JEGO
OCZEKIWAŃ to oczywiście mówię ze nie moge przyjąć towaru ponieważ
był uzywany, i tłumacze jak dzieciakowi że towar musi byc cały ,
nieuzywany , nierozpakowany, pełnowartosciowy itp, w końcy prosze
kierownika działu a on przychodzi i mówi TAK TAK OCZYWIŚCIE ODDAJ
PANU ZA TO PIENIĄZKI to nie poprostu krew zalewa(juz nie wspomne o
złośliwych i dokuczliwych uwagach klienta po odejsciu
kierownika)!!!!!!!!!czy w lodzirni przyjmuja lody truskawkowe bo nie
spełniały oczekiwań i były za mało truskawkow???tylko w castoramie
tak można!!!!pytam dlaczego?mało tego, przyjmyje pół puszki farby a
pod koniec zmiany gdy doradcy zabieraja zwroty przychodzi drugi
kierownik dz. dekoracji i robi afere że przyjęłam uzywana farbe!!!
nienawidze takich sytuacji!!!!przyjmujemy "dla spokoju" wszystko
dosłownie" , tak jak pisał kolega wczesniej wiekszośc tych rzeczy
ląduje w smieciach!!czy nie tam mozna by poszukać "oszczędnosci"
zamiast robic to naszym kosztem???

[pogromca_mitow]

Dobry_Kierasie... Forum z zasadami jest na oficjalnej stronie Castoramy. Jest
tam też cenzura. Czyli co? po ustaleniu zasad będziemy kasować brzydkie posty,
nawet jeśli pośrodku nich będzie coś sensownego? Wiele osób nie napisze wtedy
nic zakładając, że ich post i tak zostanie skasowany, a forum i tak pewnie
prowadzi jakiś "kieras". Poza tym, jeśli będzie to forum zamknięte - nie będą go
mogły czytać osoby z zewnątrz, np. przedstawiciele grupy Kingfisher, bądź
dyrektorzy z siedziby w Warszawie. A między innymi z takim zamysłem powstało to
forum. Dlaczego? Dlatego, że nie załatwimy nic polubownie w naszym sklepie i
trzeba sięgnąć po pomoc dalej. Znam Was wszystkich wiele lat i wiem co mówię.
Teraz jeden przykładowy Jasiu Marciniak dostanie awans, zostaniemy poklepani po
ramieniu, zapewnieni, że teraz to już będzie super, forum jest niepotrzebne i
można je już skasować a za najdalej miesiąc, góra dwa - wszystko będzie po
staremu. Mamy w ekipach kierowniczych zbyt wiele osób które lękają się jedynie
siły i szarży, maluczkich mając za nic. Bardzo mocno ten problem dotyka panie i
panów zastępców, którym wydaje się, że złapali pana boga za nogi, a jednocześnie
na chama usiłują udowodnić, że wybranie ich było słuszne, i że muszą się
"sprawdzić" na stanowisku (posadka kierownicza mami swym blaskiem... jest tak
niedaleko... w zasięgu ręki... MUSZĘ JĄ ZDOBYĆ ZA WSZELKĄ CENĘ!!!). Powracamy do
problemu z mojego pierwszego postu. Źle dobrana kadra wg. kryteriów kolesiostwa
i "gumowych uszek" kładzie cały sklep. A jak to napisał złykierownik : "jak się
nie podoba to WYPIE*DALAĆ!!"

[dobry_kieras]

Witam .
Źle mnie zrozumiałeś- mając na myśli zamknięte chodziło o
forum o i dla pracowników Casto - bez względu kto będzie jego
moderatorem, ważne żeby stosował się do zasad komunikacji
międzyludzkiej i żeby osoby na tym forum również respektowały zasady
(fakt, że idealnie by było, aby dostęp do niego miały tylko osoby z
Casto, ale jeśli nie, to trudno). Może być na forum gazeta -
np. "forumcasto". A gdyby chodziło mi o śmierć forum (w ogóle jako
forum) śmiercią naturalną to w ogóle bym się nie włączał w dyskusję.
Jeżeli chodzi Ci o dotarcie do Kingfishera, to zadzwoń na czerwoną
linię.
Zrozum, że problemy które są tu poruszane dzielą się na takie, które
mozna rozwiązać i na takie, których niestety rozwiązać z różnych
względów nie można. I jeśli myślisz, że kogoś z centrali ujmiesz
pisaniem o bramce, to wybacz i bez obrazy ale puknij się w głowę.
Bramki są wszędzie w casto - bo wynika to z oszczędności. Jeśli
myślisz, że swoim pisaniem doprowadzisz do zmiany osób na
stanowiskach kierasów, to jak wyżej. Więc alternatywa jest
następująca albo chcemy sobie nawzajem pomóc i pracować w firmie
zmieniając ją wspólnie albo pisz dalej swoje posty i nic się nie
zmieni. Bo nikt nie będzie słuchał nierealnych pomysłów - możesz się
wyżyć na mnie pisząc różne rzeczy o kierasach.

Są sprawy poruszane na tym gronie wynikające ze złego przepływy
informacji i to
chciałem wykazać podając przykład bramki i czekolady, bo przeczytaj
sobie ile to wcześniej podniosło zbulwersowanych głosów. Co nie
znaczy, że tematów tych nie warto omawiać (trzeba aby każdy miał
jasność sytuacji), ale w sposób rzeczowy, a nie z góry z
nastawieniem, że wszystko jest przeciwko nam. Są tematy wymagające
działania i je możemy załatwić włączając w to oprócz doradców,
kasjerek i pirt'u - kierowników i dyrekcję. Może w to nie wierzysz,
ale jest to możliwe. Ale tylko wtedy, gdy powtórzę to po raz
kolejny - zmienimy forum na forum z zasadami, gdyż na tym forum,
żaden z kierasów i dyrekcji się nie wypowie. A bez zmian i wpływu na
realny świat to forum umrze śmiercią naturalną wcześniej czy później.
A forum nie wpłynie na realny świat, jeśli nie zaangażuje się w to
stary i kierasy, co powtórzę jeszcze raz, jest możliwe, bo im też
zależy (słyszę obelgi pod swoim adresem?).
Na pewno są lepsi i gorsi kierownicy, ale czy wśród doradców,
kasjerek itp są same ideały? Czy sądzisz, że ktoś rodzi się
kierasem? Tez ma swoje wady i zalety. Ale dajmy sobie szansę i
zapewniam Ci, że innej opcji nie ma.
Bo chęć jest - możesz wierzyć albo nie.
Co do tego forum, jeśli ktoś wypowiadając swoje opinie zamieszcza je
pod hasłem Castodramat, to czy faktycznie uważa, że problemy tu
poruszane to dramat - chyba mało przeżył w życiu. Chociażby zadzwoń
do LM zapytaj się jakie mają pensje. Dramat to byłby, jakby Ci ktoś
zabił ojca i matkę. Nie twórzmy sobie piekła. Rozwiązujmy problemy a
nie nakręcajmy sobie emocji.
Więc ponownie pytam, czy sądzisz, że ludzie, którzy chcą poruszać
swoje problemy, ale uważają casto za dobrą firmę, a wydaje mi się,
że takich jest bardzo dużo, będą chcieli wypowiadać się pod logiem
Castodramat? A powtórzę się, w każdej firmie są problemy, bo tam
gdzie 3 Polaków, tam 5 opinii. Firmy różnią się od siebie tylko tym,
czy słuchają i chcą się zmieniać, czy nie. A Casto należy do tych
firm, co chcą słuchać i chcą się zmieniać (a jest to moja 6 czy 7
firma).
Spróbujmy poprawić, to co uważamy, że poprawy wymaga. Ale
pamiętajmy, że to wymaga współdziałania. A niczego nie zrobisz, bez
udziału góry. A góra niczego nie zrobi pod logiem castodramatu (jak
też sądzę, że wielu pracowników). I niestety albo zmienimy charakter
forum (i jego nazwę), albo jestem ostatnim kierasem, który się tutaj
wypowiada, a możliwe że i czyta to co jest napisane. Zapewniam Cię,
że wiem co mówię.
Dlaczego? Nie na zasadzie stawiania ultimatum - zrozum mnie - moja
obecność nie jest tu potrzebna. Ale moja obecność, obecność starego
i innych kierasów jest konieczna (jak oczywiście wszystkich
pracowników casto) aby zmienić, to co jest możliwe do zmiany.
Spróbuj w to uwierzyć, bo mam kontakt z innymi kierasami i zapewniam
Cię po raz kolejny, wbrew temu co myślisz, że im również zależy. Ale
nie na zasadzie, kto głośniej krzyknie i bardziej bluzgnie, tylko na
zasadzie wzajemnego poszanowania. I proszę nie obrażaj mnie pisząc,
że chodzi mi o śmierć forum casto, zabicie wolności słowa. Chodzi mi
o śmierć forum "Castodramat" - forum bez zasad i forum wylewania
brudów (albo niech zostanie dla tych którzy wszystko negują i nie
mają innego sposobu wyładowania agresji). Chodzi mi o narodziny
nowego forum - dla wszystkich. Forum z zasadami i szacunkiem do
siebie. Chodzi mi abyśmy w tym forum przestali dzielić się na nas i
na was. Co prawda zawsze będą kierownicy i pracownicy - bo nie
możemy bez siebie istnieć, ani firma bez tego funkcjonować.
Jeśli odpowiesz, że masz to w dupie, to wybacz, ale będę żałował, że
w ogóle się tu pojawiłem i chyba zostawię te wolność słowa na Twój
użytek. Ja trochę inaczej pojmuję wolność słowa. Wolność jednej
osoby kończy się tam, gdzie zaczyna się wolność drugiej osoby.
Wolność rozumiana jako: wolno mi wszystko, bo jestem anonimowy i
mogę obrażać do woli, to tchórzostwo. A następnego dnia idę do
pracy, ściskam rękę kierasa, którego właśnie wcześniej zbluzgałem i
miło się do niego uśmiecham - czy to bohaterstwo? Co do reakcji
złego kierownika, odpowiedział jak odpowiedział, bo sądzę, że poczuł
się zaatakowany. Gdyby ktoś do Ciebie w ten sposób się zwrócił,
wylał wiadro obelg, odpowiedziałbyś inaczej? Zresztą możesz
przeczytać całą wymianę opinii złego kierasa i jego wspólnika z
rozmowy i obaj jadą na tym samym poziomie, są siebie warci. Przy
czym podkreślam, że to wcale nie usprawiedliwia złego kierasa, aby
używał takich słów (tak samo jak jego wspólnika z rozmowy), ale
sądzę, że jeśli jest rozsądnym człowiekiem, to tez zrozumie, że taka
wymiana cios za cios, nie ma sensu. Dlatego jeszcze raz powtórzę,
traktujmy się jak partnerzy (choć mający do wykonania różne
obowiązki), a wiele spraw uda się załatwić.
Pisałeś, że masz - mówiąc delikatnie uwagi, co do kierowników,
zastępców. Sądzisz, że kingfischer przyśle autobus jednakowych
idealnych zastępców i kierasów? Myślisz, że jest taka szkoła albo
maszyna co ich produkuje? Możesz mieć wpływ na zmianę ich postawę,
ale tylko wtedy gdy będą rozumieli, że to co mówisz służy wspólnemu
dobru i wspólnemu działaniu. Bo jeśli mówisz, że wszyscy kierasy i
zastepcy są be...., to kto k..wa Twoim zdaniem jest mądry?
Dalajlama? Ludzie się kształtują się przez wymianę opinii, wzajemne
zrozumienie, a nie dopier...lanie sobie nawzajem - tak się mogą
tylko znienawidzić.
Więc jesli masz na mysli ewolucję (wspólne działanie i poprawa
spraw, które mozna zmienić) to się dogadamy, ale jeśli rewolucję
(rozpier..lić wszytsko, bo wszystko i wszyscy są be), to wybacz ale
tu nasze drogi się rozchodzą. Jeśli pojawiły się tu mocne słowa -
bez urazy, nie miałem zamiaru nikogo obrażać.

[zwykly.robol]

Hej kierasie ja jestem jak najbardziej "za" i pewnie większość normalnych ludzi
po prostu wstydzi się wypowiadać na tym śmietniku i jeśli to czyta to z
zażenowaniem.Na pewno nie zrobimy rewolucji ale może wrócimy do stanu jaki był
jeszcze w zeszłym sezonie.jeszcze niedawno pracowało się super,nie było takiego
ciśnienia.Wam kieraski też pewnie ręce opadają jak słyszycie komunikat kierownik
działu
.... proszony o kontakt z nr tel. 144.Panuje tak beznadziejna atmosfera -masakra
aż się
nie chce tam przychodzić.Ja lubię swoją pracę i zależy mi na niej ,może jestem
pierdolnięty ale taka jest prawda.Ale chcę pracować bez stresu,na luzie,bez
presji że obserwuje mnie "trzecie oko"Kiedyś mogliśmy dołożyć towar obsługiwać
klientów bez cisnienia i magicznej godz 17tej.Dyrektorze jak schodzisz na
dół to zapada masowa histeria,to już zakrawa o mobbing,ludzie się czują
zaszczuci,a uwierz mi ,że jak masz wolne też pracujemy,dajemy z siebie wszystko
ale jest nam lepiej bo nie czujemy na plecach presji bata.Wyluzuj, nie kontroluj
nas tak,widzisz jak nam po dupach pot cieknie,nie wiemy gdzie ręce włożyć a
dyrektor zawsze znajdzie jakąś absurdalną małą prośbę,więc trzeba rzucić
wszystko i zająć się jakimś bezsensem ,który można z powodzeniem zrobić później
i myślę,że to wystarczy do poprawienia sytuacji na działach.Nie chcę tu bronić
tylko nas wszystkich pracowników bo i wśród nas zdarzają się
zakały,nieroby,lenie itd.Trzymacie takich latami a im wiecznie źle.Trzymacie
ludzi bo \Castorama nie zwalnia pracowników.A może powinna zacząć,bo jakby jeden
z drugim wyleciał na zbity pysk za leserstwo to trzeci i czwarty wziąłby się do
roboty rzetelnie i uczciwie.Także tu dobre słowo do pogromcy mitów jak ci się
nie podoba to wypierdalaj,nikt cię tu na siłę nie trzyma.Do kogo te żale?chyba
do samego siebie,że jesteś nieudolny.Ja tu pracuję zdecydowanie krócej od ciebie
ale robię co do mnie należy i nikt się nie czepia mojej pracy,wkurza mnie tylko
,że muszę dodatkowo coś robić bo kolega z działu zakała się nie wyrabia,a
najgłośniej szczeka.Niektórzy mają wypaczony obraz kierowników i
funkcyjnych(fakt,że niektórzy kierownicy bardzo skutecznie pracują na takie
miano)ale od tego jesteś dobry kierasie żeby to maluczkim wyjaśnić.Ale tak jak
proponujesz nie w tym gówienku ,bo jak czytam posty karkówki z grila to mi ręce
opadają,niektórzy ludzie mają naprawdę nasrane w głowach.JA jestem za forum na
którym można spokojnie się wymienić poglądami ale jeśli nie ma chętnych to
wróćmy do roboty i zapomnijmy o całej sprawie.i pamiętajcie BRAMKA GARRET NIE
ZNIKNIE i inne problemy też.Na koniec taka mała uwaga ciekawe jakby zachowywały
się te osoby które najwięcej krzyczą i szkalują będąc kierownikami,staram sobie
to wyobrazić ale jakoś nie mogę coś czuję że wtedy to dopiero byłaby sieczka

[jestem_w_salonie_peugeota]

komunikat kierowni
> k
> działu
> .... proszony o kontakt z nr tel. 144.Panuje tak beznadziejna atmosfera -masakr
> a
> aż się
> nie chce tam przychodzić.Ja lubię swoją pracę i zależy mi na niej ,może jestem
> pierdolnięty ale taka jest prawda.Ale chcę pracować bez stresu,na luzie,bez
> presji że obserwuje mnie "trzecie oko"Kiedyś mogliśmy dołożyć towar obsługiwać
> klientów bez cisnienia i magicznej godz 17tej.



Dziękuję za cytat z mojej wypowiedzi.
Przynajmniej wiem że został wykorzystany przez sensownie wypowiadającą się osobę.
Pozdrawiam.

[bugmenot2008_2]

Osobiście byłbym w stanie się zgodzić z tym co napisałeś.. ale podobnie jak
dyrektorzy czy kierownicy nie będą uczęszczać na takie forum jak to, gdzie jest
taka brzydka i z cała pewnością niezasłużona nazwa "Castodramat" tak pracownicy
będą mieli wielkie opory z wejściem na forum z zasadami.
Czemu?
Bo wypowiedź zawierająca negatywną opinię o sposobie działania dyrekcji czy
kogokolwiek kto stoi wyżej na drabinie hierarchii jest gwoździem do własnej trumny.
Może trafi się jakiś dyrektor który uderzy się w pierś i powie "me culpa" ale
większość zapewne powie "tea culpa i już tu nie pracujesz bo złamałeś przepisy
bhp schodząc z drabiny z ciężkim sprzętem nie trzymając się oburącz poręczy".
Bo forum zamknięte wymagałoby autoryzacji tego kto pracuje a kto nie pracuje w
Casto.
Jak chcesz tego dokonać aby wszyscy pozostali anonimowi?
Jesli będzie forum do którego trzeba będzie się zalogować to.. już jedno takie
jest.
Oficjalne forum Casto.
Są tam wszystkie wspaniałe nowinki techniczne o których wspomniałeś. Jest
moderacja, jest poziom i przede wszystkim jest dialog pomiędzy pracownikami,
kierownikami i dyrektorami w dziale "Społeczność Castorama".
Tamta część forum jest martwa właśnie z tego powodu dla którego tutaj ludzie
piszą cokolwiek.
Początek był taki, że ludzie trochę o niższym poziomie musieli się wyżyć.
Zaczyna się dialog.
Gdy się ludzie przyzwyczajają, że faktycznie można tu napisac coś.. forum
miałoby zostać przeniesione w miejsce podobne do tego które już istnieje i nie
spełnia swojej funkcji.

Moja druga opinia na ten temat jest taka.
Jeśli dyrektorom, kierownikom zależy na tym, żeby coś się poprawiło, to wejdą na
to forum i będą brać udział w dyskusji.
Albo.. mogą też powiedzieć, że tu brudno i duszno i mają wszelkie prawo olac
wszystko co pracownicy mają do powiedzenia..
Bo ja uważam, że dyrektorom naprawdę powinno zależeć na tym, aby w Casto
pracowało się chociaż "względnie" a nie tylko "dopóki nie mam choćby podobnie
płatnej pracy na oku".

Dialog, jak widać na tym forum już się rozpoczął.
Czy warto zatem bawić się w przedszkole i mówić, że brzydko jest na forum i tu
nic nie napiszę?

Ty się przełamałeś.. jakoś mogłeś..
Powiedz sobie sam po co to zrobiłeś a zrozumiesz dlaczego inni tez powinni.

A na pytanie czemu pracownicy nie powinni przemóc się i pisać o tym co ich boli
podpisując się imieniem i nazwiskiem.. chyba pisać nie muszę.
A może muszę?

[dobry_kieras]

Witaj Zwykły Robolu. Zgadzamy się na pewno - tak przynajmniej sądzę -
co do jednego. Zajmijmy się problemami, które jesteśmy w stanie
wspólnie rozwiązać. Współdziałajmy i pozwólmy na cywilizowaną
wymianę opinii. Co do forum wypowiedziałem się już poniżej – w
odpowiedzi do Pogromcy Mitów. Jestem za forum – ale nie pod nazwą
Castodramat, bo mimo wszystko, uważam że dla osób, które wiążą swoją
przyszłość i teraźniejszość z casto, taka nazwa jest krzywdząca dla
naszej firmy. Forum wolne, ale respektujące wolność innych,
pozwalające się wypowiedzieć bez ryzyka, że zostanie się obrzuconym
błotem. Mam inną opinię na niektóre kwestie poruszone przez Ciebie,
ale po to byłoby to forum, abyśmy poznali swoje stanowiska i tam
gdzie jest to możliwe poszukali rozwiązań wspólnie nas
zadawalających. Pozdrawiam

[snoopy_dog_dog]

Witam Wszystkich! Bardzo się cieszę że to o co prosiłem poskutkowało.Brawo! Cieszę się że pracuję jednak z inteligentnymi ludźmi.Teraz kilka słów do dobrego kierasa i zwykłego robola: macie wiele racji ale czy faktycznie nikt z pracowników nie będzie się obawiał wypowiadać na forum w formie jaką proponujecie - nie do końca jestem przekonany. Dla mnie liczy się fakt że zaczęliśmy rozmowę bez obrzucania się wyzwiskami. Nazwa tego forum "Castodramat" ma raczej zaszokować potencjalnego czytelnika z zewnątrz niż odzwierciedlać prawdziwy dramat. Jeśli się w tej kwestii nie zgadzacie ze mną - trudno - zawsze możecie sami założyć takie forum i pokazać wszystkim że macie rację. Co do bramki to gwarantuję Wam że nie jest ona obojętna dla Waszego zdrowia. Pozdrawiam Wszystkich Castoludków!

[pogromca_mitow]

Pięknie piszesz Dobry Kierasie... Dwie sprawy na początku... O bramce to ja
oprócz jednego zapytania nic nie pisałem , a propos słynnej już czekolady to
czy aby na pewno ona była głównym bohaterem mego posta? Prawie gotów żem
uwierzyć w te dobre chęci wszystkich o współpracy... Obawiam się jednak, że
takich ludzi jak Ty (czyli chętnych do dialogu)jest za mało [chyba że, dialog ma
polegać na tym, że osoby czujące się urażonymi na tym forum usiłują ustalić
poprzez numery IP i kolegów policjantów dane forumowiczów aby mścić się na nich
w pracy?]. Z własnego doświadczenia wiem też (Ty wiesz to jeszcze lepiej), jak
bardzo dyrektor liczy się z naszym zdaniem. Jeżeli ma na coś inny pogląd niż Ty,
to choćbyś udowodnił mu na wielu przykładach, że Twoje rozwiązanie jest bardzo
dobre, to najprawdopodobniej usłyszysz: "no tak, ale wiesz co? Może rozwiążmy to
jakoś inaczej...". A tylko spróbuj jeszcze dyskutować, to już masz
przechlapane... Przecież nie możesz wiedzieć czegoś lepiej niż dyrektor
(przecież to takie oczywiste!)... Było wiele przykładów kiedy pracownicy zrobili
coś od siebie z sercem (np. ekspozycje, nietypowe regały), wszystkim się podobał
efekt ich pracy(włącznie z klientami), a tu bach! Przyszedł nasz pan dyrektor,
lub przyjechał inny z Warszawy i powiedział, że mu się nie podoba, jest FE! A w
ogóle to kto wpadł na taki pomysł i bonusowo zjebka... Ile razy, kiedy przyszedł
do Ciebie pracownik z problemem a propos organizacji pracy, powiedziałeś :
"wiesz co? Nawet nie ma sensu żebym z tym szedł do góry bo i tak nic nie
załatwię". A jeśli chodzi o szacunek to krąży po Castoramie taka legenda o
kierowniku,stadionie i sprzedaży hotdogów...
No ale dobra. Szacunek, kwiaty i banery dla wszystkich, czyli zaczynamy
rozmawiać o współpracy - co chciałbyś zaproponować aby pracowało nam się lepiej
i przyjemniej? I czy rozmowa o tym jest wiążąca czy też tak sobie
gadamy(pozdrawiam miłośników PRZEKAZU)(o szacunku już pisałeś...)?

O złych facetach i babach oraz cudownych robotnikach:
Nie przypominam sobie, abym pisał, że wszyscy są fuj a ja jeden nie. Napisałem
co napisałem (więc proszę czytać uważnie, a nadinterpretacje omijać), a póki
będę rozmawiać z ludźmi i będą mi podsuwać tematy to pisać będę. Aby nieco
ograniczyć bełkot co poniektórych powiem, że byłem kiedyś kierownikiem (nie, nie
w CASTO) i wiem jak wygląda temat od drugiej strony. Wiem też, jak wyglądają
konsekwencje bycia nieposłusznym dyrektorowi (nawet jeśli postępujesz słusznie),
i na jakiej jest się pozycji kiedy bronisz swoich ludzi, zamiast wskazać winnych
i ich ukarać. Najtrudniejszą rzeczą w byciu kierownikiem jest to, aby być
człowiekiem dla swoich ludzi, a nie poganiaczem zwierząt - co niestety nie
wszystkim się udaje... Kariera i przymus "wykazania się" zaślepia bardzo wielu,
nawet tych którzy kiedyś byli Twymi przyjaciółmi...

P.S. Kilka słów do zwykłego.robola:
Bardzo brzydko zapachniało pośrodku Twojej wypowiedzi panem Bolkiem i złym
kierownikiem... Podejrzewam, że jesteś jednym z zastępców i stąd rynsztok wśród
twojej wypowiedzi. Jeśli interesuje cię moja praca, to jestem uznawany za bardzo
dobrego pracownika. Dlaczego zatem nie siedzę sobie na złotym dyrektorskim
tronie patrząc z góry trzecim okiem na moje mróweczki? Ponieważ zbyt wiele razy
ośmieliłem się wyrazić na głos swoje zdanie, zamiast grzecznie milczeć i
walczyłem o swoje miast przyjmować klapsy na twarz kiedy tego ode mnie
oczekiwano. Ludzie inteligentni, z własnym zdaniem i charakterem nie są zbyt
chętnie promowani w CASTO gdyż ciężko nimi dyrygować. A żalu do siebie o to, że
nie byłem niczyim podnóżkiem nie mam.
Teraz o pisaniu... Piszę o rzeczach o których rozmawiam z ludźmi. Mogłeś tego
nie zauważyć skoro jesteś taki zapracowany, ale CASTO tworzą ludzie. Ludzie mają
różne problemy. Jeżeli wszyscy mają problem to i firma ma problem... Ogarniasz?
Jeśli jesteś na dziale, na którym dobrze się pracuje, ludzie nie skaczą sobie do
gardeł i nie smarują pleców błotem, jest zdrowa atmosfera to świetnie, udało ci
się dobrze trafić. Ale jeśli rozejrzysz się wokół, nie wszędzie jest tak różowo...

[1qwert123]

Witam wszystkich. Ponieważ widzę ,że chyba ludzie poszli po rozum do głowy i
zaczynają pisać normalnie i sensownie(pomijam wypowiedzi karkówki z grilla i
innych tym podobnych, bo raczej reprezentują oni trochę inny poziom
intelektualny )ja też chętnie wypowiem się na ten temat.Zgadzam się z tym ,że
kiedyś pracowało się lepiej, spokojniej,nie było takiego ciśnienia jak
teraz.Przyznam ,że kiedyś szło się do pracy z chęcią i uśmiechem a teraz
niestety idę ,bo muszę ,bo mam dom,dziecko ,kredyty i inne zobowiązania.Szkoda
,bo całkiem inaczej pracujesz w dobrej ,spokojnej atmosferze a całkiem inaczej
pod presją.Bo nie ważne,że jesteś profesjonalna w swojej pracy,miła dla klienta,
uśmiechnięta pomocna ,stosujesz zasadę 3d ,pomimo że jakiś burak traktuje Cię
jak śmiecia i rzuca towarem, pieniędzmi i mięsem, bo nie podoba mu się ,że
prosisz go o podpisanie karty płatniczej. Najważniejsze są kody pocztowe!!!!!!!!
Uwijasz się jak mrówka bo kolejka pod regały ,ale nie zapytałaś o kod pocztowy.
Czy to nie śmieszne? A teraz temat drażniący pewnie nas wszystkich-odzież
robocza a konkretnie jej wymiana. Panie Dyrektorze LG dlaczego po 3 latach pracy
nie mogę wymienić swoich ubrań na nowe bez żadnej dyskusji? Należy mi się to!
Codziennie noszę ubranie firmowe ,które niestety niszczy się.Jesteśmy przecież
wizytówką Castoramy i chcemy wyglądać przyzwoicie i schludnie. Czy to jest
normalne żeby psuć sobie zamki w polarach ,sprzączki w butach i robić dziury w
spodniach ,żeby można było dostać nowe ubranie, które i tak mi się należy? To
jest chore.Taki problem nie istnieje w innych Castoramach tylko u nas. Kolejna
sprawa ,a raczej problem. Nie wiem jak Wy ale ja odnoszę wrażenie ,że wszystkim
co dotyczy dofinansowań, pożyczek rządzi tylko jedna osoba, która raczej jest
dla nas a nie my dla niej.Pytam po co w takim razie komisja zakładowa,która i
tak nie ma nic do gadania?
PS. Panowie Dyrektorzy spójrzcie na naszą pracę z naszej perspektywy.Większość z
nas naprawdę wykonuje ją dobrze i rzetelnie.Wiecie doskonale ,że praca na kasach
jest naprawdę niewdzięczna ,bo niezadowolony klient całą swoją frustrację wylewa
na nas a my mimo tego dobrze sobie radzimy.I jesteśmy jednym z najlepiej
wyszkolonych działów jeżeli chodzi o procedury.Pokażcie swoje ludzkie oblicze.
Pozdrawiam.

[zwykly.robol]

P.S. Kilka słów do zwykłego.robola:
Bardzo brzydko zapachniało pośrodku Twojej wypowiedzi panem Bolkiem i złym
kierownikiem... Podejrzewam, że jesteś jednym z zastępców i stąd rynsztok wśród
twojej wypowiedzi.

Pogromco mitów w jednych ze swoich wypowiedzi ,które ja czytam uważnie,to było w
poście"czarny tu jest" napisałeś ,że wszyscy chcą tu być anonimowi zacytuję
tutaj,żebyś nie mówił ,że zmyślam"Może tego nie ogarniasz mały donosicielu, ale
tu, na tym forum, większość z nas
chciałaby pozostać anonimowa. To jak się kto wyraża świadczy tylko o nim, a ty
się już wypowiedziałeś/łaś. "
Nie chciałbym cię nazwać małym donosicielem bo by ty było brzydkie z mojej
strony ale zanim coś napiszesz zastanów się co napisałeś wcześniej możę ja też
chcę pozostać anonimowy?.To ,że mnie porównujesz do Bolka czy złegokierasa
świadczy o wąskotorowym sposobie twojego myślenia,ja staram wczuć się w sytuację
obu stron i zrozumieć jak to wszystko działa.W niektórych kwestiach przyznaję ci
rację,ale jesteś zbyt jednostronny ,nastawiony wrogo ,może jak popracuję tu
jeszcze z 5 lat to będę odbierał to tak samo jak ty?nie wiem Castorama jeszcze
mi tak nie wyprała mózgu.Przytoczę jeszcze jeden cytat z twojego posta"Bardzo
mocno ten problem dotyka panie i
panów zastępców, którym wydaje się, że złapali pana boga za nogi, a jednocześnie
na chama usiłują udowodnić, że wybranie ich było słuszne, i że muszą się
"sprawdzić" na stanowisku (posadka kierownicza mami swym blaskiem... jest tak
niedaleko... w zasięgu ręki... MUSZĘ JĄ ZDOBYĆ ZA WSZELKĄ CENĘ!!!). Powracamy do
problemu z mojego pierwszego postu. Źle dobrana kadra wg. kryteriów kolesiostwa
i "gumowych uszek" kładzie cały sklep. A jak to napisał złykierownik : "jak się
nie podoba to WYPIE*DALAĆ!!"
Jeśli uważasz,że moje wypowiedzi smierdzą rynsztokiem,poczytaj swoje
uważnie.wszystkich kierowników podstawił pod mur i rozstrzelał tylko za to ,że
mają władzę.Wrzuciłeś wszystkich do jednego wora ale nie będę już tego
roztrząsać chciałem tylko powiedzieć ,że ja próbuję spojrzeć na to w wielu a nie
jednej perspektywy.Jeśli cię uraziłem to bardzo przepraszam,ale nasze zdania
mogą się różnić,chociaż w wielu kwestiach się z tobą zgodzę.Ze są równi i
równiejsi i znowu przytoczę cytat żeby było wiadomo o co chodzi"Chciałem
poruszyć jeszcze temat który nieodmiennie kojarzy mi się z Folwarkiem
Zwierzęcym Orwella... Jesteśmy jednym zakładem, mamy swoje działy, wszyscy mamy
superowe ciuszki, nie ma podziału na hierarchię a tylko na kompetencje...
To niech mi ktoś wytłumaczy - dlaczego wszystkie działy są RÓWNE (wszyscy
pracownicy są sobie równi, pracownik z działu X nie jest kimś lepszym niż
pracownik działu Y) ale niektóre są RÓWNIEJSZE ??"
TU się zgadzam w 100%,że są równi i równiejsi.Nie wiem tylko od czego to
zależy.Dobry kierasie wytłumacz nam dlaczego niektórzy dostali podwyżki a
niektórzy nie?dlaczego odbyło się to tak po cichu?Dlaczego nie było podwyżek dla
wszystkich?I jakie były kryteria?Czym się kierowaliście jednym dając a drugim
nic nie mówiąc tak jakby w ogóle nie było sprawy.Nie była to ani premia,ani
nagroda,więc pytam dlaczego nie wszyscy dostali podwyżkę?czy też z oszczędności?

[pogromca_mitow]

HEJA!
1) Nienawidzę donosicieli. NIENAWIDZĘ. Szczerze i z całego serca brzydzę
się tym procederem. Nie toleruję, nie cierpię. KROPKA. Będę to tępił i basta.
Lubisz się dowiadywać pokątnie, że ktoś coś naplótł o Tobie kierownikowi?
Szczególnie jeśli to nieprawda? A może lubisz słuchać, jak twój kolega z działu
(oczywiście zaaaapracowany jak cholera) właśnie wybiera połączenie z
kierownikiem, i uprzejmie kłamie, że "oprócz niego to nikt na tym dziale nic
nie robi, on nie będzie za innych zapierdalał i w ogóle to on (oh bidulek!)
nie może w takich warunkach pracować"? Robol... To co piszę nie
wyczytałem właśnie z "Zina" czy innej undrgroundowej gazetki. To się dzieje w
CASTO. Cały czas. No i co z tego że jeden D.Kieras zapieprza razem z nami jak
koń w kieracie, jak w zamian za to władca ma go za śmiecia i w ogóle się z nim
nie liczy?
2) Nie bardzo lubię też jak ktoś skacze do mnie. Zaprosiłeś do rozmowy słodkim
WYPIERDALAJ to odpowiedziałem. Zabolało? Miało zaboleć. Pominąłem coś? Szarpać
się z Tobą nie zamierzam, bo choć ludziska czekają aż tryśnie jucha to muszę
sępy rozczarować... Chcesz rozmawiać? Rozmawiajmy, ale nie na poziomie kolegów z
poziomu chodnika. OVER. Jak coś wal na PRIVa.
3) Jeśli pracujesz z całych sił i jedyne co za to dostajesz to : "no z grubsza
może być, ale musicie tu jeszcze popracować", podczas gdy za tą samą pracę inna
równiejsza persona zgarnia : "Wspaniale! No kawał świetnej roboty! Ale się
narobiliście!" to o czym to świadczy? Dziwisz się, że najlepsi się "wypalają"?
Że są zgorzkniali? Jeżeli w zamian za to, że jesteś dobry nie wynagradza się
ciebie, tylko dowala kolejne obowiązki, bezlitośnie wykorzystując, to coś tu
jest nie tak chyba?
4) Oczywiście, że trzymam stronę dołu! A czyją mam trzymać? No chyba nie
gabinetów, bo one trzymają tylko swoją stronę! Mam napisać, że wszyscy
kierownicy odwalają wspaniałą robotę, tylko chamstwo tego nie widzi i nie
potrafi tego docenić? Ilu potrafisz wymienić w Casto3 zastępców kierowników? Ilu
z nich jest "wporzo"? Ilu zmieniło się pod wpływem władzy? A czy znane są Ci
przykłady chamskiego zachowania świeżo protegowanych w stosunku do niedawnych
kolegów i koleżanek? Napisz proszę ilu kierowników pomogłoby Ci wrzucić na wózek
klientowi 300 kg towaru gdybyś ich o to poprosił? Pracuję w tym zakładzie już
kupę lat. Widziałem jak wywalano ochronę, pracowników, kierowników, dyrektorów.
Mechanizmy znam od podszewki. Uważasz, że nie powinienem pisać o naszych
problemach? Mam kłamać, że jest mi wspaniale? To forum powstało po to by
pisać o problemach. Dzięki temu, że zaczęliśmy o nich pisać, choć na chwilę
spadło "ciśnienie" i pracuje się lżej. Castorama doprowadziła do tego, iż ta
praca przestała sprawiać nam przyjemność. Stała się żmudnym obowiązkiem od
wypłaty do wypłaty. A jakbyś się poczuł gdyby się okazało, że kolega z działu
obok (powiedzmy, że pracujesz 6 lat) który pracuje od roku zarabia więcej od
Ciebie? Pewno byś sobie pomyślał: "ale ten koleś musi być dobry...".
5) Qwert123 - popieram z całego serca co napisałaś o rzeczach. Ja po dwóch
próbach po prostu rzecz olałem i czekam aż:
a)albo mi coś urwie, bądź odpadnie i ukaże się d...
b)kierownik albo dyrektor zwróci mi uwagę. Może Oni mi wtedy wymienią?
Jak na razie nikomu u nas nie przeszkadza, że pewna część z nas wygląda jak
wygląda. Widocznie tak ma wyglądać...
Prawdą też jest, że klienci traktują kasy jako swoisty dół kloaczny. Jak się
okaże - że żona kocha sąsiada, albo im co głupi doradca naszczeka na sklepie, za
to kasjerka dostanie... No bo przecież komuś przykopać trzeba... A najlepsze
jest to, że nie powinniśmy się zwracać do klientów tak jak oni do nas...
Jaka jest właściwie procedura zachowania w przypadku agresywnego, hałaśliwego
klienta? W którym momencie może interweniować ochrona i jakie są jej kompetencje?
Kasjereczki jesteśmy z Wami! Nie dajcie się!

[iihahaiihaha]

Na razie widzę , że pod hasłem " praca w casto " temat tylko tyczy się działów ,
a nieliczne osoby z działu kas , które próbują tu się przełamac i wyjśc z
problemami są niezauważone. Słuchajcie u nas źle się dzieje. co do atmosfery to
mówic nie muszę, bo chyba gorzej już nie może byc. Dostajemy po tyłkach od
wszystkich od kierowników działów i od tych z góry. Czujemy presję tak dużą, że
podczas kasowania ręce tak nam drżą , że skaner skacze i zeskanowac kodu nie
może... Ja to już klienta po dwa razy pytam o kod pocztowy, a ten jak na idiotkę
się patrzy. Naprawdę jest nas mało , człowiek przerabia przeszło 300 klientów
dziennie , i słowo daje zaczyna się mu już język plątac. Klient, co najmniej
3/10 kod zmyśla ( jak nie jest ich więcej) bo jak jest stałym klientem to ma
dośc tego pytania , a jak jest jeszcze kilka razy u nas w sklepie , to
wyobraźcie sobie co o nas myśli "NO IDIOCI" . Trzeba coś zrobic z tymi kodami
bo to jest bezsensowny element naszej pracy. Poruszę na razie taki błahy temat
potem przejdę do problemów z wyższej półki.

A jeśli spojrzec na zwroty , to myślę jak ktoś już wcześniej pisał, to jest to
coś czym trzeba się zając i to natychmiastowo. I nie jest tak , że problem tutaj
dopiero ujrzał światło dziennie , ale mam wrażenie , że nikt na razie się tym
nie zajął . Nie pozwólmy ludziom zwracac co im sie podoba . Ja na kasach , gdy
sie mnie klient pyta czy to co kupuje potem zwrócic będzie mógł od razu mówię ,
że tak owszem , ale nie używane i nie zniszczone i najlepiej jak nie
odpakowane... ale widzę , że większośc z tych ludzi tego nie rozumie niestety...
a potem dziewczyny na zwrotach mają problem . Podzielam uwagę poprzednika, że
to jest pierwszy element , na którym można by ,po naniesieniu pewnych poprawek ,
sporo zaoszczędzic i naszej pracy i waszej ( działowcy ) oraz pieniędzy co jest
tu chyba najistotniejsze.

[qwerty2009_net]

Hej. Wydaje się, że jest to duży problem, ale w rzeczywistości tak nie jest. Przeanalizowano wszystkie straty powstające w sklepie i tak:
1. straty znane - uszkodzenia towaru przez pracowników (60%)
2. straty nieznane - niewyjaśnione błędy w dostawach, błędne sprzedaże, pomyłki kasjerów i pracowników, towary uszkodzone a nieodpisane, kradzieże (20%)
3. Reklamacje i zwroty klientów (20%).... a z tego:
3a - reklamacje, które da się naprawić lub uzyskać towar od dostawców (98%), reklamacje nieodzyskalne (2%),
3b - zworty klientów, które wracają na półkę i sprzedajemy je ponownie, lub zwroty towarów uszkodzonych, które wymieni nam dostawca (97%), zwroty klientów, które idą do kosza i są naszym kosztem (3%).
Na podstawie tego typu analizy oszacowano koszt towarów przyjmowanych od klienta i wyrzucanych do śmici, bez możliwości odzyskania za niego pieniędzy i w ogólnym zestawieniu zysku jest to wartość 0,05%. (pięć setnych procenta zystku netto). Wynika z tego jeszcze jedna srpawa. Warto jest rozpowrzechniać informację, że jest możliwość zwrócenia u nas zawsze (dobrze jest podać zasady, czyli że towar pełnowartościowy, paragon itp, ale o tym się nie pisze), gdyż tego typu reklama jest najlepsza i przyzwyczając klienta do tego, że kupuje u nas bez ryzyka i może "wszystko" zwrócić, przyzwyczajamy go do naszej sieci a co za tym idzie.... Klient jest nasz na dłużej. Nie wiem czy pamiętać takie hasło "Pozyskać klienta jest łatwo, trudno jest go zachować!"
Co wy na to Ja niekiedy zaciskam zęby i z uśmiechem przyjmuje

[wiosenna80]

Ha ha ha! 60% to uszkodzenia towaru przez pracownika. Nie uśmiałem się tak od dawna. To nie klienci niszczą towar a pracownicy. A ja myślałem do tej pory, że ten cały wybrakowany, zniszczony i rozkradziony towar to robota klientów. Nie dość, że zwykły pracownik z urzędu traktowany jak złodziej( bo przez bramkę nie przechodzą kierownicy, zastępcy z kas, pracownicy działu księgowości, bezpiecznik czyli najbardziej kryształowi z kryształowych w casto)to w dodatku robol jest przyczyną 60% start powstających w sklepie. Tak wygląda jakby zwykły robol tzn. doradca handlowy(żeby lepiej zabrzmiało) jest przycznyną wszelkich problemów w sklepie.Ale to wcale nie dziwi bo góra nigdy nie widzi naszego zaangażowania i poświęcenia, tylko same negatywy.

[jedenzmiliona]

U mnie w Casto oprócz kierownictwa nie są sprawdzani jeszcze
pracownicy płci żeńskiej. Nie wiem jaka jest różnica między
mężczyzną, a kobietą jeżeli chodzi o uczciwość. Zastanawiam się czy
mam to rozumieć jako sygnał, że kobiety pracujące w Casto mają
odgórne przyzwolenie na kradzieże towaru? Albo jesteśmy sprawdzani
wszyscy, albo nikt. Szczególnie biorąc pod uwagę fakt, że to
kierownicy robią najwięcej przekrętów, choćby każdy towar który
kupują w Casto jest przeceniony co najmniej 80%. No coż, wystarczy
zmiana ceny z ich podpisem. W ten właśnie sposób Castorama traci
najwięcej.

[bugmenot2008_2]

Na 60% uszkodzeń przez pracownika składa się sporo tego towaru który pracownik
wymienia klientowi sztuka za sztukę, wydaje brakujące elementy z kompletnych
paczek, przyjmuje bez mrugnięcia okiem uszkodzone, niekompletne tip towary.
0,05% to towary przyjęte wg "obowiązujących reguł" a więc nieuszkodzone,
nieotwarte itp.
Musimy bowiem pamiętać, że kierownicy przyjmujący szrot jako pełnowartościowy
towar również zaliczani są do grona pracowników.

Jeśli tak ujmować temat.. mogę się z tymi wartościami zgodzić.

[jemgo]

Szanowni koledzy i koleżanki
Nie widzę nic złego w pisaniu o naszych bolączkach i o tym co nam się podoba lub
nie. Jednak wypisywanie jakichkolwiek danych statystycznych jest już
przegięciem. Przecież to forum może przeczytać każdy kto tylko zna i rozumie
język polski. Po co ludziom taka wiedza?
Teraz szanowna Pani qwerty2009 nie bądź zaskoczona jak przyjdzie do ciebie
klient ze zwrotem za np. 1498,58 zł i powie; proszę mi to przyjąć bo przecież
wystawicie to na półkę i sprzedacie ponownie. Albo powie proszę to przyjąć do
zwrotu przecież dla was to tylko 3%.

Pisanie o tym, że ten kieras jest głupi a tamten jest leniem a jeszcze inny
wdrapał się na stołek bo nieźle podpierdalał, nic tak naprawdę dla klienta nie
znaczy. Przecież i tak nie wie który to jest.
Na pewno większość klientów to normalnymi ludźmi i jeśli przeczytają o tym, że
ktoś się w pracy opierdala, to nie będą myśleli że wszyscy w casto są tacy sami.
Natomiast pisanie chociażby nieprawdziwych cyferek jest złamaniem podstawowych
zasad i może przynieść za sobą tylko szkodę również dla nas pracowników.

Po przeczytaniu postów odnoszę wrażenie że niektórym z was przydałby się dłuższy
wypoczynek na bezrobociu, bo zapomnieliście już, jak to jest nie mieć pracy. Po
takiej kuracji z wielką ochotą i z bananem na gębie zasuwalibyście do pracy.

Co do oszczędności to zrzucamy całą winę na tych z góry, a wokół nas też można
poszukać wiele oszczędności, które da się zrealizować. Niedawno widziałem jak
koleś z 40 przekładał płytki, słychać było jego wysiłki z daleka. Co ja pisze
nie przekładał ale przerzucał nimi.

Drodzy Kierownicy teraz parę słów dla WAS.
Większość z Was ma małą wiedzę o kierowaniu ludźmi. Zamiast być dla drogowskazem
i wsparciem, to wy nas jeszcze bardziej dołujecie. Przecież zostaliście
kierownikami również za to, że macie dużą wiedzę i doświadczenie. Więc zamiast
mieć ciągłe pretensje i okazywać niezadowolenie jak ktoś coś spieprzy, weź za
rękę delikwenta i pokaż jak to "coś" powinno być zrobione i sprawdzaj (bądźcie
cierpliwi nawet przy "setnym" razie).
Wiem, że macie od cholery roboty: ciągłe analizy, raporty, statystyki a przecież
trzeba jeszcze mieć czas na przeglądanie poczty, pójść załatwić coś w reklamie,
czy w księgowości, napić się kawki, zjeść pączuszka czy zamówić chińskie. Ale
pomiędzy tym wszystkim powinniście od czasu do czasu zniżyć trochę nos i
zauważyć, że to wszystko za co jesteście chwaleni za co dostajecie kasę
zawdzięczacie również swojemu koledze na niższym szczeblu. A może warto by od
czasu do czasu podejść do niego i pogadać sobie z nim chociażby o tej laseczce,
która przewinęła się przed chwilą przez waszą alejkę.
Mam dla WAS wspaniałą wiadomość. Jest w internecie serwis, na którym znajdziecie
mnóstwo szkoleń, blogów i wiele artykułów dla menedżerów, dyrektorów, prezesów, ...
Po zalogowaniu się będziecie mogli szkolić się do woli za free. Teraz
podam WAM adres strony:

http://www.nf.pl/

Ufff aż mnie palce zabolały od pisania, więc na dziś koniec. cdn.

P.S.
Mam nadzieje, że nikogo nie uraziłem. A jeśli tak to przepraszam, nie było to
celowe.

[snoopy_dog_dog]

Witam Wszystkich !
w ten pochmurny piątkowy wieczór polecam wszystkim do przeczytania jeden artykuł który mnie zainspirował do napisania tego posta. Przeczytajcie i wypowiedzcie się czy nie jest to pozytywne przesłanie?... www.sfora.pl/Musisz-uszczesliwic-swoich-pracownikow-a6590

[bugmenot2008_2]

Jest pozytywnym przesłaniem.
Tak samo jak inne odnośnie zdrowego trybu życia, szanowaniu starszych, i innych
10 przykazaniach.
Co z tego?
Poczytałem sobie dziś trochę tu opinii.. wygląda na to, że z mojej Casto nikt
tu raczej się nie wypowiadał.
Problem polega na tym, że "rentowność" nie jest wtedy, gdy pracownik dobrze
pracuje, a wtedy gdy ten kto określa czy Casto jest rentowne dużo zarabia.

Każdy niestety patrzy przez własne patrzałki i cokolwiek tu ludzie będą pisać,
jakkolwiek mądre i trafne będą wypowiedzi, nie uda sie nikomu zmienić ludzkiej
natury.
A ludzka natura zazwyczaj jest taka, że jeśli jest mi dobrze, to po co to zmieniać?
A dobrze jest wtedy, gdy nawet jeśli ktoś mnie obsmaruje na forum, mi i mojej
rodzinie dobrze się dzieje.

Jakiej więc oczekujecie reakcji po opisaniu tu swoich spostrzeżeń?
Że nagle dyrektorzy zauważą jak bolesne dla pracowników są zmiany zachodzące w
Casto albo nierówność przy podwyżkach itp?

Forum było potrzebne aby dać upust frustracji.
Aby pozwolić dać się wygadać tym, którzy mają coś na żołądku.
Na pewno powstanie forum to dobry zamysł ale uważam brak moderacji sprawił, że
poziom wypowiedzi często eliminuje daną wypowiedź jako jakkolwiek wartościową a
przez to często i cały wątek.
Bo ludzie czasem piszą tylko po to aby dać upust emocjom.
Bo jak napisze co go gryzie, to mu ulży.. nawet jeśli wszyscy mają to gdzieś.

A jeśli już zbierze się grupa ludzi na poziomie i trafnie wypunktują co jest złe
w danym sklepie czy na konkretnym dziale.. to choćby i narysowali instrukcję
obsługi działu, jak co ma wyglądać.. czy poważnie ktoś z tu piszących ma
nadzieję, że dzięki jego wypowiedzi coś się zmieni?

Ja sam pracuje w Casto od jakiegoś czasu i widzę, że faktycznie było lepiej,
jest gorzej i jeśli tendencja się utrzyma, nie wróży to dobrze.
I zapewne niejeden z nas poczuje po pewnym czasie, że Castorama sprawiła, że po
tylu latach znów poczuł się jakby stracił dziewictwo.. bo w życiu nikt tak jak
Castorama go nie wyruchał.

Ale tak to już jest. Żyjemy w takim kraju gdzie jest taki poziom i takie zasady
pomiędzy stanowiskami dyrektor-pracownik są rzeczą naturalną i oczywistą.
I nic raczej tego nie zmieni.

Czemu?
Odpowiedź jest prosta..
Bo aby działo się dobrze, dobrzy ludzie muszą wziąć sie do roboty na tych
wyższych stanowiskach.
A Ci nigdy tam nie dotrą, chyba, że faktycznie na zasadzie przeniesienia się do
innej Casto.
"Bo sęk w tym, że głupcy są pewni siebie a mądrzy pełni wątpliwości"
Do tego dochodzi fakt, że lizusy zawsze miały i będą miały lepiej dopóki ci,
którym się podlizują, lubią mieć czysty tyłek.

Nierówność pomiędzy działami? Sympatie i antypatie? Nieuczciwe zasady
przyznawania wynagrodzeń?
Sam jestem jedną z ofiar takiego stanu rzeczy.
Już wiem, że jeśli znajdę jakakolwiek choćby podobnie płatna pracę, to nie będę
się nawet minuty zastanawiał czy nie odejść z Casto.

Bo takie jest życie.
Można pisać na forum i upierać się, że to coś daje albo spojrzeć prawdzie w oczy
i zobaczyć, że jak działo się źle, tak dzieje się nadal i będzie się działo, ale
jeśli jesteś logicznie myślącym człowiekiem zapewne zdasz sobie sprawę, że mam
rację i jeśli takie forum miałoby służyć jako pomost pomiędzy 'górą' i 'dołem'
to jednak musi być ktoś kto to wszystko jakoś układa w sensowny ciąg wniosków.
Forum oczywiście powinno pozostać anonimowe, bo niektórzy przy władzy zwyczajnie
nie potrafią ścierpieć ludzi którzy nie dbają o ich higienę intymną, ale tam
gdzie nie ma poziomu.. nie będzie też żadnego poważnego dialogu.

[rudy_ogonek]

Zastanawiajace jest czemu w tak wielu sklepach popiera sie
kolesiostwo i odeszlo sie od zmiany dyrektora co dwa lata? Dlaczego
dyrektor dzwoni sobie do dyrektora regionu i ustala z nim budowe
domu, by tamten przypadkiem nie zdecydowal sie go przeniesc do
innego miasta... Dlaczego taki dyrektor, ktory juz sie zasiedzial
nie liczy sie z pracownikami, albo liczy sie tylko z tymi ktorych
darzy sympatia a reszta poniza i blokuje im kariere? Dlacczego pomoc
w budowie domu moze byc krokiem do awansu... moze, ale oczywiscie
nie musi. Czy jest szansa ze zwiazki zawodowe rozwiaza tak wiele
problemow, z ktorymi borykaja sie wszyscy pracownicy nizszych
szczebli? Mam nadzieje, ze to forum cos wreszcie zmieni... Moze
powinienem pisac to po angielsku?...

[bugmenot2008_2]

Myslę, że niewiele by dało napisanie tego po angielsku.. bo jesli ktoś nie zna
Polskiego, to po co ma wejść na to forum?
Więc ci, którzxy powinni to przeczytać i tak nigdy tu nie trafią.. dla jednej
wypowiedziw języku, który rozumieją.

Jednak.. faktycznie zmiana dyrektora co dwa lata powinna być czyms stałym.
Bez tego wielu ludzi zwyczajnie pada ofiarą antypatii i osobistych utarczek a
inni jadą na znajomości po kilka stopni wzwyż a co za tym idzie i podwyżek.
Nowy dyrektor spojrzałby na wszystkich niezmąconym okiem i może rozwiązałby
problem kierowników nie nadających się na to stanowisko.. i w zasadzie przez to
prawie wszystkich problemów o jakich na tym forum czytałem.

I na wszelki wypadek.. po angielsku:
With few clones available, the Jedi generals cannot gain a foothold in the Outer
Rim, as more and more planets choose to join Dooku's Separatists. While the Jedi
are occupied fighting a war, no one is left to keep the peace. Chaos and crime
spread and the innocent become victims in a lawless galaxy.

[frojd_land]

zasadniczo sprawa jest prosta: nowemu i całkowicie zielonemu pracownikowi można
naobiecywać i przedstawić wszystko w różowym świetle, a starego doświadczonego
pracownika nie zmobilizują byle obietnice, tylko konkretny awans.
ja pracuje ponad 4 lata i mam 2 stopień DH.
uważam że to żenada!!!

[spryciula77]

a ja pracuje 5 lat i mam drugi stopień...
podwyżki są dla jednych i tych samych...więc ich pensje rosną, a nasze stoją w
miejscu..dostają je "dziewczyny" kierowniczki...reszta może się wysilać i starać
i ma wielkie g....
Co z tego, że się starasz, że przechodzisz wózki testowe, że wychwycasz
przekręty...nie masz z tego nic!!!!!
Zero motywacji do pracy...Atmosfera coraz gorsza..nic się nie da załatwić, jak
coś potrzebujesz to słyszysz nie wolno, ale jak oni od Ciebie czegoś potrzebują
to musisz się zgodzić...
Naprawdę, aż nie chce się chodzić do pracy....

[marlik1976]

Z tymi notatkami to jak jeszcze pracowałem się zaczynało. W ciągu dnia w weekend przy przewodach wypisuje się kilkaset karteczek, a tu nagle jakiś burak z ochrony nie dał kasjerce zadzwonić i spytać się o kod bo nie wchodził tylko odrazu notatkę pisze i idzie z tym do szefa, a ten do dyra. Jeden pomylony kod (czeski błąd) przez prawie 5 lat, a już straszą cię naganą.