Pytanie do HRowców

[bazylissa]

Czegoś tu nie rozumiem, bo firma poważna... Szukali kierownika biura obsługi
klienta. Aplikacje należało składać do 21 lipca. Spokojnie czekałam na odzew
(papiery mam dobre, więc liczyłam na rozmowę), ale wczoraj odkryłam ich
ogłoszenie tej samej treści, tylko że aplikacje zbierają do 21 sierpnia. Czy
to znaczy, że nikogo nie wybrali i nie mają zwyczaju puścić mailem uprzejmej
formułki, czy tak dla zasady - nie spieszy się nam, może zgłosi się ktoś
lepszy?

najprostsze rozwiązanie ?

[Gość: Pegaz]

wprawdzie nie jestem HR-owcem, ale myślę o najprostszym rozwiązaniu:

w pierwszym podejściu firma nie wybrała sobie kierownika, więc dała ogłoszenie
po raz drugi i tym samym rozpoczyna się drugie podejście do tematu. A że nie
dostałaś odpowiedzi na swoją aplkiację - no coż, taka kultura w tej firmie
panuje. To też jest informacja o sposobie w jaki działa przedsiębiorstwo

pozdrawiam
Pegaz.

[zgredek_ojejku]

I znowu wracamy do tematu odpowiedzi na nadesłane aplikacje..
Drogo Pegazie.
A pomyśl tak. Kierownik biura obsługi Klienta. Jak na moje oko lekką ręką około
100 aplikacji z czego 30% listownie. I pomyśl że w ciągu tygodnia rekrutacji
przeprowadzasz np. 5 co daje razem 500!! zgłoszeń, pi razy drzwi oczywiście
zależy od stanowiska. I teraz co?? Zatrudnić studenta żeby przez 8 godzin
dziennie adresował listy i łaził na pocztę?? Żeby ktoś był u nich na spotkaniu
i nie dostał odpowiedzi to rozumiem, ale kurcze przeciez takich aplikacji
przychodzą setki....

[bazylissa]

Aplikacje można było wysyłać tylko mailem, więc nawet przy 500 zgłoszeniach nie
jest to problem. A tak zostaje mały niesmak. Tym bardziej, że firma w portalu
otoczona nimbem superpracodawcy.

[Gość: gaga]

no coż, taka kultura w tej firmie
> panuje. To też jest informacja o sposobie w jaki działa przedsiębiorstwo

a ja prowadze rekrutacje i wysyłam wszystkim pocztą!!! info czy zakwalifikowali
sie lub nie do nastepnego etapu rekrutacji
nie tylko wysyłam listy, ale też nasza ofertę zbindowana z płytą CD i wieloma
ulotkami z działalnością firmy
sa trzy branże nawet do wyboru:
- techniczna
- konsultingowa
- reklamowa
i jak narazie po wysłaniu około 50 listów na "tak" z prośbą o potwierdzenie
podjęcia pracy otrzymałam zwrotnie tylko 7 ofert powtarzam siedem!!!
to jest właśnie kultura niedoszłych pracowników
oczywiście nie wszystkich, bo do jednego wora nie zwykłam wrzucac ludzi
Firma, którą reprezentuję dziala na terenie calej Polski i to od początku lat
90-tych dlatego dziwi mnie fakt, że jeszcze przed przedstawieniem przez nas
warunków pracy i płacy wszyscy tak szybko rezygnują
już nawet podejrzewalismy pocztę o zagubienie przesyłek
w każdym razie po tych doświadczeniach wiem, że znalezienie w Polsce solidnego
pracownika to nielada sztuka!!

[zgredek_ojejku]

50 listów... ja mówię o firmie rektutacyjnej, która miesiecznie musiałaby
wysyłać 10 razy tyle albo i więcej bo do tego dochodzi powiadomienie jak ktoś
był na rozmowie, ale go nie przyjeli (my akurat wysyłamy wtedy, ale z tego co
wiem nie wszyscy to robią). Podam przykład. Rekrutacja na stanowisko
sekretarki. Klient chciał dwa ogłoszenia jedno- tydzień przerwy-drugie. I co??
Wiem że część się powtarza,ale przyszło ponad 200!! aplikacji. Pamiętajcie że
jest to tylko jedna rekrutacja. Niby można ustyawić autorespondera (zresztą po
rozmowach na tym forum sam takowy ustawiłem u nas), ale nie wszyscy mają taką
możliwość. I co wtedy?? Równie dobrze Ty możesz zadzwonić i się zapytać....