Kontrakt Managerski - czy ktoś chce mnie wy...ć?

[Gość: polon]

Firma zaproponowała mi pracę (11 tyś brutto). Po kilku
diach wróciła jednak do mnie z nową propozycją
(wycofując starą).
Tym razem w zamian za umowę o pracę proponują kontrakt
managerski.

Zastanawiam się jakie haki na mnie czekają w związku z
tą propozycją.
Ile firma chce na mnie oszczędzić i o co warto walczyć
w takiej sytuacji? A może nie warto się w to pakować?

Opiszczcie proszę Wasze dobre i w szczególności złe
doświadczenia z kontraktami managerskimi.

Polon

[Gość: Prezes]

Szanowny Polonie.

Kontrakt Managerski określa czas, miejsce, zakres prac,
płace, dodatki do płacy. Ruzyko jakie może wiązać się
z podpisaniem to to, że nie jesteś pewny jutra. Nie
reprezentujesz sukcesów to ciebie spuszczają. Albo
poczekają jak minie termin kontraktu i też ciebie spuszczą.
Ale w białych rękawiczkach. Jakie masz wyjście. Możesz
podpisać jeżeli ci się to kalkuluje finansowo + inne bonusy.
Masz wtedy zawsze w życiorysie pewien etap. Możesz również
odmówić podpisania. Wtedy cię spuszczą po po terminie ustawowym.
I zaczynasz od nowa. Szukasz pracy . Takich jak ty jest wielu.
Pomyśl ilu może być równorzędnych z tobą. A ilu może być
lepszych od ciebie. Tak naprawdę przy przyjęciu do pracy
przy równorzędności kandydatów decyduje przypadek, czsami
przecinek postawiony w liście motywacyjnym. Albo jakiś bajer
który zaskoczy czytającego twoją aplikację do pracy. Np. mam
zainteresowania ... i tu podajesz coś co zwali z nóg czytającego
twoją aplikację. Ale generalnie teraz do pracy przyjmuje
się osoby z poręczenia po tzw znajomości. A ogłoszenia,
konkursy to jest coś co trzeba zrobić, żeby mieć spokojne sumienie
że zrobiło się wszystko aby znaleźć właściwego kandydata.
Jeżeli np. na managera średniej klasy dostaję 148 aplikacji
z których połowa nadaję się do wyrzucenia od razu. 20 procent
jest bardzo dobra i ja mam wybrać najlepszego to wiesz co
przeżywam. Horror. I wole go zatrudnić na Kontrakt. Mam go
w ręku. Musi się starać. Będzie żył w stresie. Musi osiągać
sukcesy. Bo jak nie to go spuszczę. A jak nie chcę Płacić
kosztów wcześniejszego rozstania to poczekam do zakończenia
kontraktu i też go spuszczę.Ale on do końca nie będzie o tym
wiedział i bedzie się starał. To jest bracie kapitalizm.
Jesteś dobry zostajesz. Jesteś zły odpadasz. Jesteś średni
nie nadajesz się na Managera. Zostajesz referentem. Tacy
też są potrzebni. Kontrakt albo spuszczenie wybór należy do
ciebie. Życzę sukcesów w życiu zawodowym. A.propos jakie masz
kwalifikację. Może szukam kogoś takiego jak ty. Prezes

[Gość: petro]

&#62 Życzę sukcesów w życiu zawodowym. A.propos jakie masz
&#62 kwalifikację. Może szukam kogoś takiego jak ty. Prezes

a może mnie szukasz prezes
moje wykształcenie to: mgr filologi angielskiej, podyplomowe zarządzanie i
marketing oraz poduplomowy handel zagraniczny
doświadczenie zawodowe: spacjalista ds. sprzedaży i marketingu w firmie polsko-
duńskiej przez 2,5 roku, obecnie asystent zarządu z dużej firmie przemysłu
metalurgicznego
dodatkowo: tłumacz przysięgły j. angielskiego

[Gość: ketler]

..przepraszam ale czy
od tego spuszczania glowa Pana
nie rozboli Panie Prezesie ?

[Gość: Prezes]

Szanowny panie Ketler. Głowa mnie nie rozboli na pewno.
Po prostu zostało zadane pytanie problemowe. Czułem się na siłach
odpowiedzieć. Jeżeli to chociaż w części przybliżyło to co i tak
wszyscy wiemy, to się cieszę. Natomiast z tym spuszczaniem to nie
jest tak do końca prawda. Przytoczyłem po prostu przykłady z życia
kiedy sam walczyłem o określoną pozycję. Teraz jestem na górze
i co z tego . I tak mam nad głową kogoś kto może mnie spuścić.
Jak nie wykonam tego co sie odemnie oczekuje. Jestem na Kontrakcie
Managerskim. Takie jest to głupie życie. Jeszcze raz życzę sukcesów
wszystkim ktorzy się odezwali. Przypominam to nie ja jestem głownym
dyskutantem, tylko kolejnym głosem w dyskusji. Dlatego proponuję
wszystkim którzy biorą udział w dyskusji aby odpowiadali na temat.
A tamat brzmi Kontrakt Managerski - czy ktoś chce czy nie to i tak
zwycieży lepszy. A koledze który tak błyszczy w zakresie języka
angielskiego i tych odbytych studiów podyplomowych proponuję aby jednak
był skromniejszy bo pracodawcy nie lubią jak ktoś jest tak mocny.
Chociaż taki kandydat bardzo mi by odpowiadał.Myślę że z nim zwojowalibyśmy
rynek duński. Wiem czego im brakuje i wiem kto to produkuje w Polsce.
Muszę się nad tym zastanowić. Łączę pozdrowienia. Prezes.

[Gość: rafal100]

Ja to Cię prezes chyba skądś znam.

[Gość: julka]

Czytając tego wszystkiego zrobiło mi się słabo i poszłam spuścić ... wodę w
toalecie. Szukam pracy od pół roku, ale jak czytam o tym wszystkim i pozbieram
swoje doświadczenia z rozmów kwalifikacyjnych i rozmów z przedstawicielami firm
tzw. łowców głów to się odechciewa wszystkiego. Analizując moją sytuację wiem,
że pracy nie znajdę - nie mam na łapówki (zresztą nie umiem ich zaoferować -
może ktoś podsunie mi scenariusz rozmowy), nie mam znajomości by ktoś
pokierował moją karierą. Jednym słowem - człowiek, sorry keta blondynka do
niczego. A jeszcze przed chwilą tak w siebie wierzyłam ....

[Gość: zizi]

Julka,

Kretynka mam nadzieje nie jestes.

Jesli jestes uczciwa, mozna na Tobie polegac, jestes lojalna, chcesz sie uczyc,
ale nie umiesz jeszcze nic, to nic straconego.

Sa jeszcze ludzie, ktorzy slyszac te argumenty, czujac ze moga Tobie zaufac
beda woleli Ciebie niz rozwydrzona ...

Jesli mozesz to zaoferowac - powiedz to! Wierz mi - to moze zadzialac w
niektorych przypadkach bardziej niz jakikolwiek inny argument!!!

[Gość: rafal100]

Trzeba w siebie wierzyć. Inaczej to w co?

[Gość: Sven]

Rzeczywiscie czytajac polemike szczurow mowiacych o spuszczaniu i wyrzucaniu kandydata, trudno nie
miec wrazenia ze jest sie workiem kartofli, a nie czlowiekiem szukajacym pracy. Pocieszam Cie
jednak, ze na rynku pracy sa tez normalni ludzie, ktorzy chca zatrudnic normalnych ludzi do wspolnego
prowadzenia normalnej firmy. A szczury niech sie gryza dalej. I tak gryza sie nie o swoje. Przykre
bywaja tez sytuacje gdy jakis prezes "spuszcza" Cie razem z 20 innymi, a w tej samej chwili ktos
"spuszcza" prezesa... Pozdrawiam.

[Gość: rafal100]

Kontrakt można zawrzeć bezterminowo /na czas nieograniczony/. Wtedy nikt Cię
nie spóści. Co roku podejmujesz sobie sam decyzję czy podjąć dalszą współpracę
czy nie. Warto natomiast zagwarantować sobie coroczne negocjowanie warunków.
Trzeba wtedy tylko ustalić jedną rzecz. Jak się niedogadacie to w kontrakcie
musi być zapis o okresie do rozwiązania umowy. np.:
"1. Strony ustalają, że warunki współpracy w tym wynagrodzenie za wykonywane
czynności opisane w umowie oraz ?.... i tu co. zostaną zawarte w odrębnym
aneksie.
2. Strony ustalają, że podpisanie aneksu określającego warunki współpracy w
kolejnym okresie rozliczeniowym /budżetowywm lub tym podobne/, nastąpi nie
później niż /.../ data.
3. W przypadku gdy aneks nie zostanie podpisany w określonym terminie stronom
przysługuje prawo do rozwiązania umowy z okresem wypowiedzenia 60 dni od
dostarczenia pisemnej informacji o rozwiązaniu umowy.

I jesteś bezpieczny, dobry prezes cię doceni, u słabego lub zbyt cwanego i tak
nie warto pracować, więc podpisz cokolwiek i szukaj nowej pracy.
hej!

[Gość: rodo]

Kontrakt managerski to coraz częściej wystepująca forma umowy o pracę na
stanowiskach kierowniczych.
Radzę zapewnić sobie albo jak najdłuższy okres rozwiazania kontraktu ( dłuższy
niż przysługujący ustawowo okres wypowiedzenia) albo wypłatę określonej kwoty
odszkodowania ( większa niż kwota wynagrodzenia w ustawowym okresie
wypowiedzenia ) przy rozwiązywaniu kontraktu przez pracodawcę.
Dodatkowo kontrakt pozwala ustalić w formie pisemnej inne przywileje np. opłaty
za członstwo w różnych klubach, ubezpieczenia itp ( o ile pracodoawca może mieć
z tego korzyści lub jeśli jest to jedna z form zachęty do lepszej pracy ).
Generalnie podpisując mądry kontrakt można zyskać dużo więcej niż w przypadku
zwykłej umowy o pracę.
Powodzenia

do szanownego PAna Prezesa ?

[Gość: marta]

Przepraszam bardzo , jestem osoba kulturalna, spokojna ..ale to okreslenie
"spuszczac" kojarzy mi sie jednoznacznie : )) Prosze bardziej sie zrelaksowac,
zając sie bardziej sobą ..a wtedy gwarantuje ze nie będzie Pan używać tak
czesto tego słowa .. mam nadzieje ze w pracy tez nie :))

pozdrawiam ..
ps .nie naleze do zadnych erotomanek .. ale to słowo strasznie mnie razi w
Pana wypowiedzi .. prosze bez urazy PAnie Prezesie .. i prosze raczej tego nie
używać w dyskusjach z pracownikami :)) POZDRAWIAM