szkodliwe??? praca przy komputerze

[Gość: pracownica]

Mam pytanie, co/kto reguluje przepisy dotyczące wypłaty tzw. "szkodliwych"??
Pracuję 8 godzin przy komputerze... czy mogę domagać się jakiejś
rekompensaty? jesli tak, to na jakich warunkach?

[Gość: Małgoś]

Wynagrodzenie za warunki szkodliwe regulują przepisy wewnątrzzakładowe tj.
regulamin wynagradzania bądź układ zbiorowy pracy. Jeśli regulamin bądź UZP
obowiązujący w Twoim zakładzie pracy przewiduje wynagrodzenie "szkodliwe" za
pracę przy monitorze to oczywiście Ci się należy w przeciwnym wypadku - nie.

Możesz domagać się tylko i wyłącznie oklularów korygujących wzrok lub zwrotu
kosztów zakupu takich okularów pod pewnymi warunkami oczywiście.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia
1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w
monitory ekranowe pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary
korygujące wzrok, jeżeli:
pracownik użytkuje podczas pracy monitor ekranowy przez co najmniej połowę
dobowego wymiaru czasu pracy, a potrzebę stosowania okularów korygujących wzrok
do pracy przy monitorze ekranowym zalecił w wyniku badań okulistycznych lekarz
przeprowadzający badania pracownika w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej.
Obowiązek zapewnienia pracownikom zatrudnionym przy monitorach ekranowych
okularów korygujących wzrok nie powstaje w związku z badaniami okulistycznymi
jakie przeprowadził pracownik z własnej inicjatywy.

[Gość: Małgoś]

Dodam jeszcze, że ten ewentualny zwrot kosztów za zakup takich okularów musi
być również jakoś uregulowany przepisami wewnątrzzakładoymi, trudno żeby
pracodawca zwracał pracownikowi 100% za jakieś 'wymyślne' oprawki do okularów.
Najczęściej są to dopłaty określone kwotowo. Duże firmy mogą mieć podpisane
umowy z optykiem i do niego bezpośrednio przekazują ten częściowy zwrot kosztów.