Program Rozwoju Kadr Menedżerskich- ING

[Gość: mrówa]

Słyszał ktoś kiedys coś na ten temat? :) Chodzi mi konkretnie o przebieg
rekrutacji. Wiem że testy są bardzo ciężkie. Prosze o jakies informacje i z
góry dziękuję za odp ;).

[Gość: Goska]

Bralam udzial w rekrutacji na ten program - niestety poleglam na tescie
analitycznym, faktycznie bardzo trudny byl dla mnie, i nie dotarlam do
assesment center i cokolwiek tam dalej mnie czekalo. Polegal ma szybkich
wyliczeniach na podstawie roznych danych, wykresow, etc. Natomiast drugi test,
powiedzmy humanistyczny (analiza logiczna tekstow) byl prostszy, chyba nawet go
zaliczylam, natomiast tez w wielu punktach strzelalam odpowiedzi... radze do
takich testow sie przygotowac solidnie (na stronach jobpilota, Price Waterhouse
Cooper's sa przykladowe testy, podobne). Podobny do tego typu testow jest
miedzynarodowy egzamin GMAT - chyba mozna sobie sciagnac pokazowy test i sie
sprawdzic. To trzeba sobie po prostu wycwiczyc, chyba, ze ktos ma naprawde
scisly umysl. Powodzenia :)

[Gość: mrówa]

Dzięki za odpowiedź. Bardzo mi pomoże w przygotowaniu sie do testów. Jutro też
idę na rozmowę ale do innego banku. Bedzie jednak standardowa i bez testów, oby
mnie tylko nerwy nie zżarły ;)

[Gość: uczestniczka progr]

Witam! Nie zaprzeczam, ze proces rekrutacji jest trudny, ale na pewno do
przejscia (czego jestem zywym swiadkiem:)). Zaczynajac od testow, uwazam, ze
nie sa trudne. Nalezy do nich podejsc spokojnie i przede wszystkim z logika.
Nie liczyc wszystkiego na kalkulatorze, tylko wyeliminowac skrajne
nieprawidlowe odpowiedzi i skupic sie na najbardziej prawdopodobnych. Przede
wszystkim w trakcie calego procesu, ktory po testach sklada sie z rozmowy,
asessment center i nastepnie prezentacji przed czlonkami zarzadu, nalezy byc
SOBA i nie probowac udawac kogos innego!!! Proces rekrutacji jest pelen
niespodzianek (szczegolnie assessment c.)i osobiscie uwazam, ze nie warto
wiedziec o nim zbyt duzo, poniewaz mogloby to wplynac na zmiane postawy lub
zachowania, co na pewno tylko odjeloby kandydatowi punktow. Zycze wszystkim
powodzenia!

[Gość: uczestniczka progr]

Witam! Nie zaprzeczam, ze proces rekrutacji jest trudny, ale na pewno do
przejscia (czego jestem zywym swiadkiem:)). Zaczynajac od testow, uwazam, ze
nie sa trudne. Nalezy do nich podejsc spokojnie i przede wszystkim z logika.
Nie liczyc wszystkiego na kalkulatorze, tylko wyeliminowac skrajne
nieprawidlowe odpowiedzi i skupic sie na najbardziej prawdopodobnych. Przede
wszystkim w trakcie calego procesu, ktory po testach sklada sie z rozmowy,
asessment center i nastepnie prezentacji przed czlonkami zarzadu, nalezy byc
SOBA i nie probowac udawac kogos innego!!! Proces rekrutacji jest pelen
niespodzianek (szczegolnie assessment c.)i osobiscie uwazam, ze nie warto
wiedziec o nim zbyt duzo, poniewaz mogloby to wplynac na zmiane postawy lub
zachowania, co na pewno tylko odjeloby kandydatowi punktow. Zycze wszystkim
powodzenia!

[Gość: mrówa]

ech to asessment center. Byłam na czymś takim 2 razy. Nerwy czasem potrafia
wykończyć w takich sytuacjach

[freckle]

Testy faktycznie nie są takie ciężkie, wystarczy się z nimi oswoić i poćwiczyć
ich rozwiązywanie (w Internecie można znaleźć zarówno przykładowe testy jak i
porady dotyczące ich rozwiązywania np. na stronie
www.pk.edu.pl/kariery/poradniki/inzynier/4-
2_co_powinienes_wiedziec_o_testach.htm). Dla mnie osobiście trudniejszy był
test logiczny (należy stwierdzić, czy podane pod krótkim tekstem zdania są:
zgodne z treścią tekstu, sprzeczne czy też brak informacji do podjęcia
decyzji). Test numeryczny nie jest trudny pod względem poziomu wyliczeń, które
należy wykonać, ale ze względu na krótki czas, jaki ma się na rozwiązanie
zadań. Zgadywania nie polecam, chyba że ktoś jest urodzonym szczęściarzem :))
Mimo że ogólnie testy to niezły stresik, da się przez nie przejść, czego jestem
żywym przykładem :)) Po testach odbywa się rozmowa rekrutacyjna, do której też
warto się przygotować (informacje o przebiegu rozmów rekrutacyjnych i
najczęściej pojawiających się podczas nich pytaniach również można znaleźć w
niecie m.in. na różnych portalach dot. pracy). Rekrutujący są dość wnikliwi i
wyłapują każdy szczegół z tego, co się o sobie mówi, więc nie radzę zmyślać.
Powodzenia!

[Gość: Maciek]

Cześć,
Co do testów, to są podobne do tych w innych korporacjach, czyli nie taki
diabeł straszny jak go malują ;)moim zdaniem w tym procesie rekrutacyjnym dużo
ciekawsze są dalsze etapy czyli rozmowa, AC i wreszcie prezentacja przed
prezesami. Rada na AC - osobiście uważam, że nie da się do tego przygotować;)
(pocieszające prawda), no może w niewielkim stopniu, ale założeniem tego
narzędzia jest sprawdzenie naturalnych reakcji kandydata, a poszukiwany profil
często znacznie odbiega od tego, co nam się może wydawać, dlatego nie ma się co
stresować i udawać kogoś innego. Życzę powodzenia i zapraszam do nas, bo
program jest naprawdę świetny!

Mrówa, i co?

[Gość: ucce]

Byłeś/łaś na testach?

Up!

[Gość: lino]