umowa o pracę

[Gość: m.]

mam pytanie dotyczące dosłownie pierdółki, mianowicie jeśli piszemy umowe o
prace na okres próbny i zaznaczamy w niej np że dzień rozpoczęcia pracy to
01.07.2005 to czy w przedłużeniu tej umowy na czas nieokreslony dzień
rozpoczęcia pracy powinien byc określony tez jako 01.07.2005 czy już nową
datą od której zaczyna sie umowa przedłużająca?
Pozdrawiam :)

[kalooo]

to dwie osobne umowy-po zakończeniu umowy na okres próbny piszesz nową od dnia
rozpoczęcia pracy,czyli podjęcia pracy już na warunkach stosunku pracy.

[Gość: Małgoś]

ależ umowa na okres próbny jest normalną umową o pracę, w ramach stosunku
pracy :)

[Gość: haerowiec]

> "ależ umowa na okres próbny jest normalną umową o pracę, w ramach stosunku
> pracy :)
>

odp. tak umowa na okres probny (maks do 3 miesiecy) jest umowa o prace, ale
potem trzeba zawrzec nowa umowe: albo na czas nieokreslony albo okreslony. Musi
być nowa umowa.Takze poprzedni Forumowicz ma racje.

[kalooo]

Gość portalu: Małgoś napisał(a):

> ależ umowa na okres próbny jest normalną umową o pracę, w ramach stosunku
> pracy :)
>
Oczywiście,że jest-ale ze pewnymi warunkami (np. max.3m-ce może trwać) i nie ma
obowiązku jej przedłużania.To miałam na myśli;)