Gość: jacek b.
IP: *.media4.pl
15.10.05, 09:10
jestem pracownikiem STAR FOODS od prawie 4 lat. Chciałbym opisać
ostatnie wydarzenia w firmie. Zdecydowałem się na to,bo firma ta czesto
okresla sie mianem fair play.
W SF jestem przedstawicielem handlowym. Ostatni okres, to niezwykle burzliwy
okres w firmie. Zmieniają się szefowie, wieloletni pracownicy
odchodzą, nowi się pojawiają. Niby firma ciagle się unowcześnia, wprowadzajac
nowe standardy (serwis 24h,palmtopy) ja , jednak mam wrażenie że ciągle stoi
w miescu, bo w żaden sposób nie przekłada się to na jakiekolwiek korzysci
materialne czy tez traktowanie pracowników.
Premia jest naliczana na podstawie niejasnych procedur (tzw."kominowe
wynagrodzenie" - przedstawiciel, menadżer nie może za duzo zarobić.)
według mnie wysokość wynagrodzenia ph powinna zależeć od jakości jego pracy,
realizacji planu (indywidualnie) i sytuacji podmiotu gospodarczego (firma sf
notuje co kwartał wzrost sprzedaży),a nie od tego czy realizacja planu przez
region jest na poziomie 100%.
Mam wrażenie że w fimie sf jest nie pisana umowa która dekretuje maksymalną
wysokość wynagrodzenia.
W moim przekonaniu zamiast firma motywować personel zarządzający do dobrej i
efektywnej pracy, powoduje masowy odpływ zdolnych przedstawicieli i
menedżerów obniżając tym samym standardy.
W tym roku zmieniła się szata graficzna naszych marek,a także dotychczasowa
polityka. jest bardzo duży nacisk na ekspozycje w placówkach
handlowych.wiadomo jesli firma decyduje sie pokazywac w mediach, oczekuje
wzrostu sprzedazy tym samym powinna sie w jakis sposób do tego przygotować.
Zaopatrzyc sie w regały na produkty, produkty reklamowe, stany magazynowe tak
przygotowac by nie było braków.
przedstawiciele sa oceniani za ich obecność na punktach sprzedaży i
zgodność ze standardami firmy. Jak łatwo się domyśleć w tym punkcie
mamy – zero. Co niewątpliwie wpływa na końcową ocenę.
