pracujący student

[Gość: studentka]

Jestem zatrudniona na umowe zlecenie i jednocześnie zaczęłam studia. Czy z
racji, iż jestem studentką przysługuja mi jakieś zwolnienia, np. ze skłaek do
ZUS??Dziękuję za odpowiedzi.

[Gość: aa]

a ile masz lat jak mniej niż26 to tak

[Gość: studentka]

tak, mam mniej niż 26 lat. czyli jakie przyslugują mi zwolnienia?

[Gość: kkl]

a jesli jestem zatrudniony na umowe o zastępstwo i tez studiuje i mam 24 lata??

[andrejwww]

Nie ma czegoś takiego jak "umowa o zastępstwo".

[Gość: kkl]

jakto?? przeciez podpisałem umowę o zastępstwo z moim pracodawcą.

[andrejwww]

Sorry pomyłka, umowa na zastępstwo równoznacza jest z umową na czas
określony.Pracodawca odprowadza z twojego wynagrodzenia należności do zakładu
ubezpieczeń społecznych.

[Gość: kaśka]

zgadza się, ale bedąc zatrudnionym na zastępstwo i będąc jednocześnie studentem
do 26 roku życia, musze płacić składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe?

[andrejwww]

Tak, pracodawca zatrudniając osoby uczące się do 26 roku życia na podstawie
umowy-zlecenie nie ma obowiązku odprowadzania składek do zakładu ubezpieczeń
społecznych.Nie traktował bym tutaj "składek na zus" jako zwolnienie, bo z
umowy o prace płynie bardzo wiele korzyści dla pracownika i nie tyczy się tylko
składek na zus.


Dobrym przykładem jest tutaj Work Service, który zatrudnia młodzież uczącą się
do 26 roku życia.

[Gość: kkl]

czy takie same zasady obowiązuję w przypadku umowy o zastępstwo?

[andrejwww]

NIE.

Umowa na zastępstwo jest rodzajem umowy na czas określony, a więc zwykłej umowy
o pracę.Po pierwsze, umowę każda ze stron może rozwiązać w każdej chwili za
trzydniowym wypowiedzeniem. Po drugie, umowy na zastępstwo nie trzeba
wypowiadać, ponieważ automatycznie rozwiązuje się w dniu powrotu do firmy
zastępowanego pracownika.Po trzecie pracodawca obowiązkowo odprowadza do
zakładu ubezpieczeń społecznych składki na na fundusz emerytalny, na fundusz
rentowny i fundusz wypadkowy.

Po pierwsze na umowie-zlecenie pracodawca nie ma obowiązku odprowadzania
składek do zakładku ubezpieczeń społecznych.Po drugie pracownik Wykonując pracę
na podstawie takich umów (czyli z podmiotami prowadzonymi działalność
gospodarczą) nie podlega ani ubezpieczeniom społecznym, ani ubezpieczeniu
zdrowotnemu. Obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi oraz ubezpieczeniem
zdrowotnym będą wyłącznie ubezpieczenia z tytułu prowadzonej działalności.Po
trzecie nie ma urlopów, pracodawca może się nas łatwo pozbyć, w przypadku
choroby zostajemy na bruku.

[Gość: kaśka]

a to, ze studiuje nie ma żadnego znaczenia?I nie jestem z tego tytułu zwolniona
z płacenia skł. na ubezpiecz. emerytalno-rentowe?

[Gość: gość]

Twój pracodawca zatrudniając cię na podtstawie umowa-zlecenie nie odprowadza za
ciebie składek na ZUS ( fundusz emerytalny, rentowy, wypadkowy ).