cap gemini Krakow

[joln]

witam;
przeszlam test, zaprosili mnie na rozmowe z pania z HR.
Na jakie stanowisko to nie bardzo wiem, jakis czas temu wysylam aplikacje na
asystent ksiegowego, czy cos w tym stylu
mam wykszlcenie humanistyczne, znam "nietypowy" jezyk
napiszcie cos o warunkach pracy, atmosferze, zarobkach, wreszcie czego moge
sie spodziewac na dalszym etapie rekrutacji
dzieki z gory

[Gość: Egon]

przeszukaj archiwum, byl swego czasu baaaardzo obszerny wątek o tej firmie.
jeśli dobrze pamiętam autor to k3master

cap to stary kozioł a gemini to ch. wie co to jest

[Gość: znawca capów]

eeee

[Gość: Mia]

Hejka, ma pytanko na jakie stanowisko musze aplikowac do capa (business analyst, accountant..?) zeby dostac sie na projekt Warner B w LA Nort USA, z gory dzieki za pomoc :)

[Gość: Mick]

A co takiego ciekawego jest w projekcie WB w CG, ze chcesz tam pracowac? Z tego co wiem to ludzie pracuja dla WB z Krakowa a nie LA. Tylko kilka osob z CG jest zlokalizowanych w LA.
Wydaje mi sie, ze trzeba dac znac dzialowi HR w CG, ze interesuje Cie ten projekt i jak bede szukac osob to wtedy jest szansa, ale pewnosci nie mam.

[joln]

dziekuje za odpowiedz, czytalam ten watek, majac jednak nadzieje, na jakies
news`y:)

[Gość: tgy]

hmm

[Gość: a]

Z tego co wiem to w firmach tego typu
zarabia się bardzo dobrze już na sam początek.
Z tego co słyszałem od znajomych to na entry level
zarobki są od 4000 brutto.
Ale głowy nie dam.

[Gość: Egon]

hmm wydaje mi się, że przesadziłas z tą kwotą.
W przypadku Capgemini w kraku w dziale BPO i na stanowisku młodszego księgowego
dostają na wejście (uwaga) 2000 brutto.
Niestety ale to prawda, moja znajoma tam pracuje.
a kwoty które podałas to może i można zarobić ale prędzej w International Paper.

[Gość: joln]

to niezle z ta kwota, 2000 brutto to netto ile 1300, smiech,naprawde
nie jestem specjalnie spanoszona, ale pracuje od 6 lat i zarabiam zdecydowanie
wiecej, wiec takie ewentualne przestawienie sie to sprawa wrecz niewykonalna...

[Gość: a]

Jeżeli masz 6 letnie doświadczenie i zaproili
Ciebie to na pewno pensja ponad 4000 brutto.
Mam 2 znajomych w firmach z tej branży
jeden 2 lata doświadczenia 6500 brutto
drugi 3 lata doświadczenia 7000 bruuto

[Gość: JS]

no tak tak, zaje***cie, bo ja mam doświadczenie 3 lata, język a mi
zaproponowali 2000 brutto i to jeszcze nie wiadomo,czy im się
spodoba, jak przejde te testy i czy w ogóle mnie wezmą!

[Gość: kwiatuszek]

Hej, własnie dostałam pozytywną odpowiedz i zaczynam od poniedziałku :)
ktos jeszcze zaczyna w poniedziałek ??

[Gość: abc]

jezeli masz 6lat doswiadczenia a aplikujesz na stanowisko na ktorym potrzeba 0
doswiadczenia to chyba nie oczekujesz ze specjalnie dla ciebie widelki zmienia -
smiech na sali

[Gość: a]

Co do 4000 brutto.
To jak pisałem słyszałem od znajomych.

[Gość: anka]

capgemini, dostaje sie na początek nie wiecej niz 2000 brutto.

wiem bo kilka dni temu podpisalam umowe - zreszta praca w zabierzowie

do anka

[Gość: joln]

czy moglabym napisac do ciebie na priva??
z

[Gość: anka]

chętnie odpowiem na pytania ale na forum

[Gość: Mirka]

A jak wyglądają same testy? Te z angielskiego na czym polegają? Gramatyka,
napisanie pisemka, przetłumaczenie czegoś? Wybieram się tam wkrótce i
chciałabym wiedzieć czego się spodziewać ....

test z angielskiego

[Gość: joln]

na calkiem niskim poziomie, ale malo czasu na rozwiazanie
jest to test wyboru, troche leksyki, troche gramatyki

[Gość: anka]

testy sa na poziomie szkoly podstawowej lub co najwyzej sredniej. przyklad
testow analitycznych jest chtba na stronie pricewaterhousecoopers a angielski to
60 pytan z gramatyki - banalnych

[Gość: Mirka]

Dzięki za wieści :) A utkwiło Ci coś z tych testów z czym miałaś problem? Bo
słyszałam, że nie są takie banalne... To jest co prawda na asadzie jedna pani
powiedziała drugiej pani ale tak się zastanawiam ...

[Gość: anka]

najlepiej otworz jakas ksiazke do fce na koncu gdzie jest gramatyka i powtorz
sobie wszystko po kolei. nie powinnas miec problemow ze zdaniem

[Gość: joln]

naprawde nie jest trudny, ale czasu brakuje na porzadne przeczytanie testu i to
mi wlasnie utkwilo w pamieci...

[mijo81]

[Gość: joln]

:)
a wiec zaczynam:
czy aplikowalas na stanowisko "mlodszy ksiegowy"?
czy znasz jakis "dziwny" jezyk, ktory byl wymagany do kontaktu z klientem?
czy probowalas negocjowac te (smieszna, uwmowy sie) pensje?
no i chcialaby sie zapytac, do jakiego projektu cie przyjeli...
dzieki z gory

[Gość: anka]

tak aplikowalam na ml. ksiegowego.
w zasadzie to znam jedynie angielski ale gadalam z ludzmi ktorze ida na projekty
wymagajace np. francuskiego.
pensji raczej na tym poziomie sie nie wynegocjuje wyzej - nie w moim przypadku
(za male doswiadczenie i taka polityka firmy w tym zakresie.
bede obslugiwala stany zjednoczone, w grupie zajmujacej sie naleznosciami

[Gość: joln]

dziekuje ci bardzo za odpowiedz
tos mnie zmartwila tym brakiem elastycznosci CG jesli chodzi o pensje:)
ja juz bylam na trzech rozmowach, czekam jeszcze na telefon od TEGO klienta,
ktorego obejmuje projekt, duzo czasu to wszystko zajmuje, te rozmowy i po jaka
cholere pytaja, ile chce sie zarabiac, jak i tak tego nie uwzgledniaja
czy podawalas w czasie rozmowy z HR jakas wartosc, ja podalam 2800 brutto, pani
powieka nie mrugnela, po prostu profesjonalizm...

[Gość: anka]

podalam 1500 netto.

pochwal sie jaka tobie zaoferuja. przypuszczam ze wieksza bo osoby znajace
bardziej egrotyczne jezyki sa tez bardziej potrzebne

[Gość: joln]

jak cos sie wyjasni, to dam znac...
tymczasem jeszcze raz dziekuje za zyczliwosc

[Gość: alejaja]

mam pytanie: Ile w końcu Ci zaoferowali??? Muszę wiedzieć jak odpowiedzieć na
rozmowie.

Dzięki

[Gość: joln]

jeszcze nic nie zaproponowali, bo jak powiedzieli, "rekrutacja jeszcze trwa..."
no ciekawe???

Juz czekam

[Gość: marco]

Dzisiaj byl ostani etap, czy ten etap to tylko formalnosc czy moga Cie olac
rownie dobrze i po tym etapie??Mialem 3 osoby jako rozmowa z menedzerem, czy to
normalne?:)))Rzucilem 2000brutto

[Gość: ciekawski]

Z tego co sie orientuje to moga cie jeszcze oblac lub przekazac twoje papiry do
innego działu. A z kim miałeś rozmowę?

[Gość: marco]

Menadzer, vice, ktos od sprawdzenia dodatkowego jezyka,czekam juz 2 dni:)

[meritum7]

aplikowałeś na viceprezesa? Nie rozumiem, czeksz na kogoś, kto sprawdzi Twój
dodatkowy język? To musi być chyba jakiś megaexotic, bo niemiecki, francuski,
czy rosyjski to powinni tam przynajmniej co poniektórzy znać. Jaką stawkę
podałeś? Pozdrawiam.

[Gość: abc]

w Kapciu nie ma vice prezesa ;)

[Gość: ciekawski]

a jak długo juz czekasz od momentu ostatniej rozmowy? trochę to dziwne!

[Gość: qaza]

nie mów ze jeszcze czekasz na odpowiedz bo nie uwierze???

[Gość: Zuzza]

No to co się rzucasz że chcesz więcej????Sama tyle podałaś to siedź cicho. Na tyle sie cenicie z językami obcymi to macie. Smieciarze z calym szacunkiem mają wiecej. Na ile sie cenicie- tyle macie.pa.

[Gość: mg]

Zastanawiam się nad aplikowaniem do Capgemini, ze znajomością angielskiego i innego języka zachodniego, bez doświadczenia. Jak myślicie, jakie mogę mieć wymagania finansowe na start?

[Gość: Gość]

dokładnie

[svietus]

czy ktos moze mi powiedziec jakie sa zaroki w Capgemini dla poczatkujacego i
team leadera, dzieki

[Gość: dzi]

za 2000 B? to lepiej już w sklepie pracować po średniej szkole

Świetna praca dla pracowników Capgemini

[Gość: Radek]

Witam serdecznie wszytskich pracowników Capgemini, a w szczególności tych z
stanowiska Customer Service Advisor. Mam dla was wspaniałą szanse na zmiane
pracy. Obecnie dla jednego z liderów branży IT na świecie poszukujemy
pracowników na stanowisko Support Analyst Siebel. Bardzo atrakcyjne warunki
pracy. Miejsce pracy Warszawa. Jeśli ktoś by chciał sie wiecej dowiedzieć
zachecam do napisania do mnie maila [e-mail] , a najlepiej do przesłania
aplikacji. Niestety podaje prywatnego maila, a nie służbowego aby szefostwo z
Cupgemini nie wiedziało z kim ma doczynienia. Zachecam zwłaszcza tych
sflustrowanych zarobkami w Cupie. Pozdrawiam

[Gość: hahahhahaha]

a kto chcialby jechac do wawy? zarty jakies

[3cik]

"Zachecam zwłaszcza tych sflustrowanych zarobkami w Cupie"
Wagarowało się...

[ab.eb]

przede wszystkim nie w Cupie, tylko Capie.... to tak tylko dla wyjaśnienia ;)

[Gość: Cyr4x]

Chyba sobie żartujesz. Znam osobę już po awansach w dziale PR i chyba nawet 3k nie wyciąga. W english customer service, czy jako szeregowy księgowy nawet 2k nie ma, a praca skrajnie kołchoźnicza...

[Gość: joln]

i jeszcze raz up, bo przede juz mna ostatni etap rekrutacji:)

[Gość: Egon]

no to gratulacje!
Jak bedziesz juz po wszystkim to daj znac jak poszło i co Ci w koncu
zaoferowali.
Pozdrawiam

[Gość: Jijka]

a ja mam glupie pytanie.. jak sie wlasciwie wymawia "cap gemini"?

[Gość: anka]

najlepiej tak:

kapdzeminaj

[Gość: kasioru]

jak do mnie dzwonili w sparwie pierwszego etapu rekrutacji,to pani pzrez telefon
wypowiedziała "kapgemini"..po prostu..
Kap dżeminaj??:D Może dżedaj..:))

[Gość: Wojtek]

A wie ktoś ile zarabia księgowy?

[Gość: jacek]

Hej!

Czy może mi ktoś powiedzieć ile czasu trzeba czekać na odpowiedz po odbyciu
ostatniej rozmowy z menedzere?
Jak czekam już tydzień to znaczy że mam małe sznse???

Dzięki

[Gość: marco]

I jak oddzwonili??

[Gość: abc]

zawsze daja znac z wynikiem rekrutacji ;) pozytywnym badz negatywnym...

[Gość: marcus]

No to byloby by dobrze:))Lepiej wiedziec na czym sie stoi

[Gość: miki]

Ja zanim się dowiedziałam o ostatecznym wyniku to zdążyłam przejść wszyskie
etapy rekrutacji w elektroluxie i wybrałam właśnie tą firmę bo zarobki te same
a w cepiku trochę mnię tym czekaniem zdenerwowali (4 tygodnie na odpowiedz to
trochę przesada - zawsze można powiedzieć że będziesz osobą przyjętą ale z
pracą musisz jeszcze poczekać)

[pc486]

zawsze mozna zadzwonic i sie zapytac

[Gość: noname]

Ile osób z Capgemini pracuje już w Zabierzowie???

[Gość: Koter]

Mam inne pytania: Czy przyjmują jeszcze pracowników do pracy w Zabierzowie? Jak
długo trwa cała rekrutacja - z tego co tu piszą to baaardzo długo!? Czy są na
tym forum kobiety, które pracują w dziale HR Capgemini???

THX

[Gość: Koter]

...up

[Gość: Koter]

up

[smigi2]

odpowiem tylko na srodkowe pytanie: test pisalam 20 grudnia, a o tym, ze prace
dostalam, dowiedzialam sie 10 lutego, zaczynam 27 marca

[Gość: Koter]

gratulacje!

[pc486]

czy ja wiem, duzo ludzi odchodzi...

[smigi2]

dlaczego odchodza??

[Gość: Koter]

może dlatego że dział HR rekrutuje nieodpowiednie osoby?
przecież da się przewidzieć czy ktoś będzie pracował dłużej czy po pownym czasie
odejdzie!

[Gość: xyz]

moze dlatego ze managerowie traktuja ludzi zgodnie z zasada: na twoje miejsce
czeka 20 chetnych pracowac za minimum? eeeeeeeeeee kogo by to nie motywowalo do
przykladniej pracy dla kapcia....

[Gość: kasioru]

przeprowadzaja tyle etapów rekruatacji,kasy na to idzie mnóstwo. Biorąc pod
uwagę w jakich ilościach to robią,a jeszcze nie potrafiliby dobrać odpowiednich
osób?:)Smiechu warta ta cała pseudorekrutacja.Naczytaja sie i pokopiuja pytania
z literatury i myslą ze odkryli Ameryke:)Ciekawe jak sami by
odpowiadali..Hr-owcy od siedmiu bolesci

[hm.m]

ale o co tak naprawdę Ci chodzi??? Przecież rekrutacja w Capgemini nie różni się niczym od rekrutacji w innych firamch.

[Gość: kasioru]

a wlasnie ze sie rózni! Byłam na paru rozmowach w wiekszych firmach i własnie
to,co mnie zaskoczyło to informacja od rekrutujących tam,że oni w
przeciwieństwie do "molochów"nie prowadzą wieki trwającej rekrutacji .Na jednej
rozmowie nawet padla nazawa capgemini.wiec nie mów ze wszedzie jest tak samo.w
Capie chybą tymi testami chcą wywrzeć wrażenie że profesjonalnie podchodza do
rekrutacji,a tym, czasem sami z siebie posmiewisko robią.Z resztą efekty
widać..testy,rozmowy,kilka etapów nie wiadomo po co ,a rotacja ogromna!

[hm.m]

Co takiego śmiesznego w tej rekrutacji w Capie??? To, że są trzy etapy??
Pochwal się, którego etapu nie przeszłaś.

A rekrutacja ciągła między innymi dlatego, że firma się cały czas rozwija. 1500 osób w niecałe trzy lata.

[Gość: nina]

wez koles sie odwal od ludzi.bronisz tego capa jak lew.siedzisz na forum 24godz
na dobę i szpiegujesz??

[hm.m]

przerzucamy się na agresję, bo argumentów brak???

[Gość: nina]

nie brak argumentów i nie agresja,tylko cokolwiek ktos napisze co wydaje mu się
niefajne,to od razu kontratak.kazdy ma prawo pisac to,czego doświadczył i co na
ten temat uważa.a z drugiej strony moze faktycznie kase przeznaczona na te
dlugotrwale rekrutacje przeznaczyc na wiejksze pensje dla pracowników to pewnie
i rotacja byłaby mniejsza.moze to proste myslenie,ale jak widac obecny proces
rekrutacyjny nie zdaje za bardzo egzaminu.sądze po postach.

[hm.m]

Gość portalu: nina napisał(a):

> nie brak argumentów i nie agresja,tylko cokolwiek ktos napisze co wydaje mu się
> niefajne,to od razu kontratak.kazdy ma prawo pisac to,czego doświadczył i co na
> ten temat uważa.

Ty masz prawo pisać co Ci się nie podoba, a ja mam prawo się z Tobą nie zgadzać i po prostu z tego prawa korzystam :)

> a z drugiej strony moze faktycznie kase przeznaczona na te
> dlugotrwale rekrutacje przeznaczyc na wiejksze pensje dla pracowników to pewnie
> i rotacja byłaby mniejsza.moze to proste myslenie,ale jak widac obecny proces
> rekrutacyjny nie zdaje za bardzo egzaminu.sądze po postach.

A teraz parę liczb.

Rotacja na poziomie średniej europejskiej dla tej branży, czyli coś koło 20%.

Jeśli np. Cap chciałby podnieść pensje o 100 PLN brutto dwóm tysiącom pracowników, to kosztowałoby go to miesięcznie mniej więcej 250 000 PLN, czyli rocznie 3 000 000 PLN.
Rekrutacja 400 pracowników (20% z 2000) to koszt rzędu kilkuset tysięcy. Rachunek jest prosty...
Pominę fakt, że podwyżka o 100PLN mało kogo by zatrzymała.

I jeszcze raz wracając do tej 'długotrwałej rekrutacji', to nie wynika ona tylko z rotacji, ale także ciągłego rozwoju firmy (przyrost liczby pracowników - 1500 w ciągu trzech lat).

[Gość: ml]

Negatywne posty dotyczące rekrutacji zazwyczaj piszą osoby, które tej rekrutacji
nie przeszły.

[Gość: nina]

zazwyczaj..czyli nie zawsze.niekoniecznie trzeba odpaść z rekrutacji,by móc cos
poddac krytyce:)A jak sie troche popracuje to zapewne mozna to zweryfikowac i
ocenic samemu

[Gość: Cyr4x]

Nie różni? W jednym z kołchoźniczych call center w krakowie miałem assesment center (grupowa rozmowa kwalifikacyjna) i potem drugi etap, który był w zasadzie tylko formalnością. Nie było 100 etapów rekrutacji, rozmów z menedżerem, kierownikiem, dyrektorem, prezesem, prezydentem. W wielu korporacjach też takiego maglowania kandydata nie ma.

[Gość: Koter]

smigi2 mam jeszcze jedno pytanie: ile ci zaproponowali na poczatek i jakie znasz
jezyki???

[Gość: xyz]

niech zgadne: w okolicach 1300-1500 netto

[Gość: Cyr4x]

Owszem, odchodzi. Tak to już jest w korporacyjnych kołchozach, przemiał ludzi jest spory. To nie budżetówka, gdzie się pracuje do emerytury.

[Gość: KKKK]

Pracowałem tam dość krótko, ale rekrutaję miałem ekspresową. Jakoś we wtorek
pierwszy etap rozmów (z jakiegoś powodu nie pisałem testów), w czwartek rozmowa
z menagerem, w piątek oferta pracy i po weekendzie w poniedziałek już pracowałem.
Po 4 miesiącach zmieniłem prace...

[Gość: kaja]

Dostalam prace w CG, ale chcialabym wiedziec, jak długo czekaliscie na
podpisanie umowy od info o tym, że dostaliscie prace? No i jaka jest atmosfera
w Zabierzowie, jak szybko tam dojechać? pozdr.

[Gość: do Kaja]

Kaja ja też dostałam w Zabierzowie ale jeszcze nic nie podpisywałam,napisz podaj prosze swój kontakt ( mój [e-mail]) jezęli nie na forum to napisz na maila chciałabym zadać ci kilka pytań, proszę odezwij się.

[Gość: zainteresowana]

No własnie jak długo??

[Gość: Lynette]

Ja znam nietypowy jezyk i dostalam propozycje 2300 brutto. Chcialam utargowac
3000, ale sie nie udalo. Nie mam wyksztalcenia ekonomicznego i testy
z "liczenia" poszly mi baaardzo slabo. W moim przypadku rekrutacja trwala
krotko: w pierwszym tygodniu testy, w drugim pani z HR, w trzecim szefowie
dzialu i w tym samym tygodniu odpowiedz. Zaczynam od 13 marca.

[Gość: xyz]

no podana przec ciebie suma to juz widelki na stanowisko wyzej...

[stokrotka502]

Czytam tę dyskusję o pracy w capgemini, wiem już, że pracuje się tam 24 godziny
na dobę przez 7 dni w tygodniu. Nurtuje mnie pytanie: jak ustawiony jest
grafik? Czy zachowana jest tygodniowa przeciętnie 40-godzinna norma czasu pracy
i 5 dni pracy tygodniowo, czy zmiany są może dłuższe, trwają np. 12 godzin? Czy
pracuje się w godzinach nadliczbowych? O jakiej porze zaczynają się i kończą
zmiany? Będę wdzięczna za informacje. Pozdrawiam

[Gość: xyz]

nadgodzin nie ma, co do ilosci godzin to juz zalezy od teamu przewaznie 8.5 5
dni w tyg

[stokrotka502]

Dzięki za info. Ale jeszcze mam wątpliwości. Skoro zmiana ma 8,5 godziny, nie
ma nadgodzin, to znaczy, że jest 30-minutowa przerwa w pracy, nie wliczana do
czasu pracy? O której godzinie rozpoczynają się zmiany i jak najlepiej
zorganizować dojazd z Krakowa, gdy się nie ma samochodu?
Może następne moje pytanie będzie zbyt szczegółowe, ale wiadomo, że są 2 piony:
ITO i BTO, prawdopodobnie podzielone na jakieś działy czy inne jednostki
organizacyjne, w ramach których funkcjonują teams. Jak liczne są te zespoły,
np. tylko 3-osobowe czy dużo liczniejsze?
Jak długo trwa szkolenie nowo przyjętych pracowników? Czy po szkoleniu jest
jakiś sprawdzian kwalifikujący pracownika do dalszego zatrudnienia lub
rozstania się z firmą, a może opinia trenera jest decydująca w tym względzie?
Trochę dużo tych pytań, ale nie znajduję nigdzie takich informacji.
Dziękuję za wyjaśnienie. Pozdrawiam

[Gość: asica]

Przyłaczam się do pytania, tez chciałabym to wszystko wiedzieć. Prace zaczynam
w połowie kwietnia w Zabierzowie.

[mrozio10]

hej wiem że to pytanie juz padło, ale ile sie czeka od telefonu z oferta pracy zakładając jej przyjęcie, do popisania umowy,

[hm.m]

zazwyczaj umowę podpisuje się w pierwszych dniach pracy.

[Gość: Mała]

Ja tez zaczynam 13 marca:) do zobaczenia!! :)

[Gość: Polka]

jakie testy z liczenia?

ja zlozylam do nich aplikacje - ciekawe czy zadzwonia

czy kazdy musi zdawac test z angielskiego czy wystarczy ten jezyk, ktory podalo
sie w aplikacji? bo ja bardziej niemieckojezyczna a angielski slabiutko :(

[stokrotka502]

Bardzo proszę o informację, na którym etapie rekruterzy dają swoją propozycję
wynagrodzenia. Pisałam test i zostałam zaproszona na rozmowę, gdzie m.in pytano
o moje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia. Wspomniano, że praca byłaby w
Zabierzowie. Mieszkam w Krakowie, nie wiem, jak wygląda dojazd (busem,
pociągiem??), gdzie w Zabierzowie mieści się siedziba firmy. Jakie stanowiska
zajmują w Capgemini osoby, które nie są ekonomistami, ani informatykami?
Obsługa Call Center? Proszę o odpowiedź osoby już tam pracujące lub
zorientowane. Jakie umowy o pracę są zawierane: na okres próbny, czas określony
czy nieokreślony? Zmartwiła mnie duża rotacja, co znaczyłoby, że warunki nie są
zbyt dobre.
Pozdrawiam

[Gość: mariusz]

dojazd bardzo dobry pociągiem pod sam budynek (prywatna stacja
kolejowa) , co do miejsca w którym sie to mieści to trudno tego nie
zauważyć , jest to bardzo duży kompleks biurowy nazywany Krakowskim
Parkiem Biznesowym .

[hm.m]

Gratuluję refleksu. Odpowiadasz na pytanie, które zostało zadane ponad dwa lata temu :) A co lepsze w międzyczasie Cap przeniósł się z Zabierzowa na Rondo Polsadu...

ważne

[Gość: szukająca pracy]

Zostałam właśnie zaproszona na testy czy może mi ktoś powiedzieć jak wyglądają
testy z "liczenia" i jaki jest poziom z j.angielskiego.

[Gość: szukająca pracy]

Może jednak ktoś coś wie? Proszę o informację.

[Gość: smok]

Cześć, testy sa proste, standardowe na dedukcję, na podstwie krótkiego tekstu
nalezy wskazać prawidłowa odpowiedź, testy obliczeniowe, np. na podstawie
danych obliczyć wielkosć produkcji etc., test z języka-podstawowy, i tak
póxniej jest rozmowa po angielsku. Nie ma co się bać, tylko pósć i spróbować.
życze szcześcia:)

[Gość: Mirella]

witam ja tez niebawem mam rozmowe o prace, ale czytajac to forum nie
spotkalam sie jeszcze z taka wersja, ja mam tylko rozmowe, rowniez
po angielsku, od razu z pania z HR, tak przynajmniej wyszlo z
rozmowy. Faktycznie przyznaje komus racje,że malo piszecie jak
wyglada tam praca, a tylko o zarobkach, mnie interesuje jak wyglada
praca, po przejsciu kwalifikacji na asystenta ksiegowego. pozdrawiam

[Gość: Baton]

Bylem, widzialem, pracowalem....:(((((((

[Gość: B]

praca jest generalnie spokojna, jesli znajdujesz sie na 1 linii. mowie o IS, nie wiem jak wyglada podzial w BPO. w BPO jest zupelna cisza, na spejsie sie nie mowi za duzo, generalnie kazdy ma komputerek / notatnik i liczy, liczy, liczy, klepie w klawiature.
w IS jest troche glosniej, mozna swobodnie rozmawiac, zalezy tez oczywiscie na jaki projekt trafisz. sa takie, ktore wymagaja ciaglego nawijania na telefonie i jest tam jak w ulu, sa takie, gdzie pracujesz glownie przy komputerze, masz wzgledny spokoj i cisze, mozesz pogadac, posmiac sie. roznie tez w projektach sie podchodzi do pracy, ja mam team, gdzie wszyscy pracujemy wspolnie, tzn. jesli cos sie spieprzy, to wszyscy cierpia, jesli cos sie uda, to wszyscy swietuja.
minusem jak dla mnie sa zmiany 8,5 godz, z czego [rzekomo] 30 min przysluguje ci jako bezplatny lunch, gdzie mozesz wyjsc w kazdej chwili gdzie chcesz. moj cap ma lokalizacje taka, ze nie ma gdzie isc za bardzo, a rzeczywistosc jest taka, ze jak zostajesz sam na weekendzie, to nie ma sily bys odszedl od stanowiska na wiecej niz 5 min, by zrobic sobie kawe, wiec w sumie nie placa za to, a siedzisz.
no i praca to 24/7/365. Boze Narodzenie, Wielkanoc, Nowy Rok - licz sie z tym, ze mozesz skonczyc w pracy. jesli studiujesz, zwlaszcza dziennie, to perspektywa odrabiania w weekendy jest bardzo pomocna. jesli tylko pracujesz, to beznadzieja jest fakt, ze mozesz siedziec 4-6 weekendow pod rzad w pracy.
no ale jak kto woli.

[Gość: smok]

Witam, własnie przeszedlem wszystkie etapy rekturacji i zaproponowano mi pracę,
ale nie do końca jestem pewny warunków i płacy, może kroś wie jak kształtują
się zarobki po okresie próbnym?
pozdr

[Gość: tola]

do smok: bardzo prosze o info , w jakim czasie otrzymales odpowiedz po
ostatniej rozmowie ?

[Gość: smok]

Hej, po 3 tyg i jednym dniu od ostatniego spotkania, ale podobno w tej firmie
czasem na odpowiedz czeka się nawet poł roku, wiec się nie przejmuj, bedzie
dobrze..:)

[Gość: tola]

serdeczne dzieki :) no to jest jeszcze maleńka szansa - czekam 10 dni ...

[Gość: zuza]

ja czekam juz 2 miesiace! fajnie, nie?

[Gość: smok]

Myśle, że powinnaś zadzwonić do babki z HR i spytać się. Czekając już 2 tyg też
się niecierpliwiłem wieć zadzwoniłem. miła pani powiedziała, abym się nie
niecierpliwił i że oddzwoni wkrótce. Była przy tym bardzo miła i uśmiechała
się. Zadzwoniła tydzień póxniej z odpowiedzią. Spróbuj, a rozwiejesz swoje
wątpliwości.

[Gość: zuza]

dzwonilam juz 2 razy - za pierwszym razem bylo tak jak napisales - a za drugim
razem babka ostro sie wkurzyla i kazala czekac

[Gość: smok]

To przykre. A składałaś papiery gdzie indziej, np. do Elektroluxa, tam szukaja
ludzi, do końca roku chca zatrudnić przynajmniej 200 osób.

[Gość: ?]

Ja sładałam i tu i tam i czekam na odpowiedz juz 2 mc, i co mam o tym myslec?

[Gość: xyz]

a masz jej imie i nazwisko? Jezeli tak to napisz list z 'reklamacja'. To jest
jej praca i ma postepowac wg procedury a nie 'ostro sie wkurzac'. Gwarantuje ze
dostanie umopmnienie, podobnie jak niektorzy za udzielanie sie z capa na forum
(przylapani heh)

[qazaq2]

Wydaje mi sie, ze problem z capem polaga na tym, iz firma ta rekrutuje
pracownikow z duzym wyprzedzeniem nie liczac sie z opinia swoich przyszlych
pracownikow. Rozmawialem z jednym z team leaderow - otoz osoby, ktore zarzadaja
podczas rozmowy troche wyzsze wynagrodzenie - czekaja bardzo dlugo. W tym czasie
dzial HR prowadzi dalej rekrutacje na to samo stanowisko, szukajac kandydata z
mniejszymi wymaganiami finansowymi. Jest tez bardzo duza migracja pracownikow -
ale trudno sie temu dziwic, skoro wykonujac praktyczne ta sama prace w innych
tego typu firmach dostaje sie wieksze pieniadze.
Pozostaje tylko pytanie czy firmie sie to oplaca? Przeciez proces rekrutacji i
szkolenia poczatkowe duzo kosztuja.
Problem jest tez z rynkiem pracy w Krakowie. Wiele osob decyduje sie na tego
typu firme, chociaz iz mozliwosci sa o wiele wieksze. Prosze mi nie mowic ze
siedzenie przed komputerem i czy odbieranie telefonow of kontrahentow
zagranicznych ciekawym wyzwaniem.
A co do dzialu HR: Mam nadzieje ze ktos z przelozonych zaglada czasem na to
forum dyskusyjne. Sytuacje opisane powyzej sa niedopuszczale - nie tylko
zniechecaja pracownikow do tej firmy ale rowniez psuja sam jej wizerunek.
Pozdrawiam

[milka_222]

A ja mam pytanie dotyczace srodkowego etapu rekrutacji-tj. rozmowy z Paniami z HR.
Chodzi mi o to czego mozna sie spodziewac na takiej rozmowie-tj. jakich pytan i
jak ta rozmowa w ogole wyglada. Jesli np. aplikowalo z innym jezykiem obcym a
ang. zna sie na poziomie podstawowym to czy rozmowa moze byc po angielsku?

Ciekawi mnie czy podczas tej rozmowy a jescze przeprowadzane jakies dodatkowe
testy np. psychologiczne czy tylko sama rozmowa?

Bede wdzieczna za odpowiedzi

[Gość: kaja@]

Hej, śrdkowy etap rekrutacji wspominam najlepiej. Miła pani zadawała pytania
głównie do CV, np. o charakter pracy na poprzednim stanowisku, zakres
odpowiedzialności etc.; zainteresowania, jak sie bedziesz widziec za 5 i 10
lat, jakie są twoje oczekiwania finansowe, był tez sprawdzian z ang. głownie o
zainteresowania, podróze, plany na przyszłość; acha pytala także o
preferencyjne godziny pracy, ile póxnych wieczorów zaakceptujesz, moiła dużo o
firmie o szkoleniach itp. podzr i życzę powodzenia, ważna rzecz to być sobą i
być na luzie (ale nie za bardzo).

[milka_222]

Dzieki Kaja za Twoją wypowiedź. Nigdy nie bylam na rozmowie w Dziale HR wiec
chcialam wiedziec jak to wyglada.
pozdrawiam

jak jest po okresie próbnym w CG?

[Gość: mi]

Witam, czy może ktoś się orientuje, jakie warunki pracy i płacy są w CG po
okresie próbnym? Czy można płacę negocjowac? pytam, bo panie z HR nie chca
udzielać info. będę wdzięczny za odpowiedz. pozdrawiam.

[Gość: ?]

Tez mnie to interesuje, czy ktos wie?

[Gość: jasandra]

witajcie! własnie zostałam zaproszona na I etap i mam wielką prośbe, czy może
mi ktoś powiedzieć jak dokładnie to wygląda?czy te testy z liczenia są bardzo
trudne,bo u mnie z matematyką troche słabo,może bardziej niż słabo :( I czy
faktycznie trwa to 2,5h ?Bede wdzięczna za odpowiedź.Pozdrawiam

[Gość: jasandra]

Nikt nie napisze? :(

[Gość: Gosia]

Ja przeszłam 4 etapy, po czym ucichli - nie mieli na tyle przyzwoitości, żeby
zadzwonić w ciągu 2 tygodni, jak zapewniali. Stracuiłam 20 zł na bilety - nie
podoba mi się ich podejścioe do osby bezrobotnej, która nie ma własnyych
dochodów i na wszystko musi pożyczać :/

[Gość: gosc]

w kapciu wszystkich tak traktuja. Nie spodziewaj się po nich niczego lepszego,
taką mają politykę firmy, że z człowiekiem liczą sie najmniej

[Gość: Antas]

pozwole sobie wkleic korespondencje z Kapciem gdzie podczas interview powiedziano mi ze jestem przyjety po czym jak widac nic z tego nie wyszlo. Tak samo nie mieli odwagi zadzwonic jak rowniez jak kolezanka powyzej kazali sobie zaplacic oplate za parking za 2godzinny postoj u nich w firmie. buhahaha

Dir Anna ,


"would fully utilized your qualifications"? My qualifications are enough for that role and I was told that during interview as well as that I'm very welcome. That is really funny how you sort the things out guys. That's very unprofessional as there was no effort at all to call me explaining the entire situation besides this miserable email. I assume that was easier for you as you unable to say things straight on a phone not to mention in person. In my consideration above sentence means : "as you had already been employed while on a interview we are unable to offer you even equal conditions so we simply cant afford you".
Let me join the online forum and leave some comments about you guys and as in this case about Human Resources team.
Few of you may still keep laughing on this email but you have to admit the truth - Poland is another cheapest manpower next to India - so all of you up there. Good luck and let smart CapGemini suck all out of you for a ridiculous money.


best regards





------------------
Dear Szymon,

Thank you for attending the recent interview for the position of Customer Service Advisor (English language).

Your application and interview have been carefully assessed, but we regret to inform you that we cannot offer you a position that would fully utilized your qualifications.

If you are interested in applying for future roles please take an advantage of our job agent functionality which enables you to receive information relating to future positions as they arise.

We appreciate the time and effort involved in making your application and would like to wish you success and thank you for the interest you have shown in working for Capgemini.

Best Regards,

Capgemini Recruitment Team

[Gość: kaja@]

Hej, test z obliczeń wg, mnie jest sredniotrudny. Mysle ze chodzi raczej o
robienie obliczen na czas. Jest , jak dobrze pamietam, 20 min na 60 pyt
obliczeniowych. jest to test, a obliczenia dotycza np. ilości sprzedazy,
porównania produkcji etc. wszystkie dane za na załącznikach. Trzeba byc
skoncentrowanym i miec dobry kalkulator. pewne pytania sie powtarzają, wię i
dopowiedzi także. zycze powodzenia.:)

[Gość: jasandra]

bardzo dziękuje! a czy jest coś jeszcze oprócz liczenia i testu z angielskiego?

[Gość: kaja@]

test z logiki. na podstwie tekstu należy wskazac odpowiedz poprawną logicznie.
Tez jest na czas,20 min na 30 pytan.

[Gość: jasandra]

Bardzo dziekuje :)

[Gość: elsol]

W skrócie o etapach rekrutacji w Capgemini- pierwszy to oczywiście selekcja CV, później nastąpił kontakt telefoniczny, w czasie którego wytłumaczyłam pani z HR, że nie jestem w kraju i nie jestem jeszcze w stanie zgłosić się na rozmowę. Zaproponowano mi zatem rozmowę rekrutacyjną przez telefon- proste pytania oparte na moim cv dot. poprzednich pracodawców, proste pytania po angielsku. Tego samego dnia wieczorem dostałam linka do testów które to wykonałam w przeciągu kilku godzin. Po kilku dniach (gdy już wróciłam do kraju) telefon z zaproszeniem na ostatnie spotkanie z managerem i team leaderem w danej grupie. Rozmowa w dużej części po angielsku, pytania o to jak wygląda bilans, czym się różni od income statement, a czym ten drugi różni się od cash flow. Jak bym zaksięgowała taką a taką operację itd. Rozmowa trwała ok 45 min. Już następnego dnia (przed upływem 24h) dostałam informacje o pomyślnym przejściu procesu rekrutacyjnego oraz o proponowanych przez firmę warunkach zatrudnienia.

[Gość: babunia]

Wysyłał ktoś ostatnio CV na stanowisko z angielskim? Ile czekaliście na telefon?

[nefretete07]

Czekam na spotkanie rekrutacyjne, stanowisko w księgowości ze znajomościa
frencha. Czy mógłby mi ktos napisać jak wygląda rekrutacja, ile wynosi
wynagrodzenie? Z góry dzięki!

[Gość: stereo]

hej mam pytanie: gdzie konkretnie mieści się CG w Zabierzowie?

[Gość: malz]

podobno w tzw. parku biznesu, koło Witka.

[Gość: malz]

Zmieniajac temat, interesuje mnie praca w tej firmie, ale czytajac wszystkie
watki o CG mam tylko mgliste wyobrazenie o samej rekrutacji. Czy jest na formun
ktos kto tam pracuje i mogly sie podzielic informacjami o atmosferze pracy, o
mozliwosciach rozwoju, o podejsciu do mlodych mam etc...?

[Gość: nothingman]

Bardzo prosze powiedzcie mi jak wyglada rozmowa z project managerem, jakie pytania zadaje, czy jest to cos w stylu case study? Czy calosc odbywa sie po angielsku? Czy sa to merytoryczne pytania z rachunkowosci? Pozdrawiam:)

[Gość: nothingman]

Bardzo prosze powiedzcie mi jak wyglada rozmowa z project managerem, jakie pytania zadaje, czy jest to cos w stylu case study? Czy calosc odbywa sie po angielsku? Czy sa to merytoryczne pytania z rachunkowosci? Pozdrawiam:)

[brunonn]

Hej!
a ja mam pytanie: na jakim etapie negocjowaliście warunki płacowe?
Ja właśnie mam trudny orzech do zgryzienia. Zaproponowali mi pracę w Capiku i w
innej firmie.W Capiku zaproponowali mi standardową stwakę o której mowa była
wcześniej na forum. W tej drugiej firmie zaoferowali mi troche więcej, ale za to
dojazd fatalny( bo poza Krakowem). Zastanawiam się czy jest jeszcze możliwośc
negocjowania płacy w Capiku, czy tę stawkę jaka zaoferowali jest ostateczna.
Nie mogłem długo znależć pracy a jak juz się udało to w dwóch miejscah naraz.
Nie wiem sam co zrobić...:(

[Gość: blabla]

Hej, w okresie probnym masz taka stawke jak wszyscy, negocjowac mozesz poxniej,
lecz musisz pokazac ze potrafisz pracowac i zalezy ci na pracy. Wszystko zalezy
tez od tego jak szybko sie uczysz.., a szkolenie zajmuje 2-3tyg. Poza tym nikt
nie udzieli ci info, bo kazdy kto podpisuje umowe podpisuje tez klauzule
poufnosci.. Co wiecej, troche trzeba sie podlizywac szefowi i liderowi
zespolu..pozdr i zycze powodzenia.

[Gość: jacobs]

> Hej, w okresie probnym masz taka stawke jak wszyscy, negocjowac mozesz poxniej,
Tyle, na ile się zgodzisz na początku, tyle zostanie przez długi czas. Dlatego,
jeśli nie chcesz, od razu po rozpoczęciu tam pracy, zajmować się szukaniem innej
pracy, to nie gódź się na hasła typu: ,,negocjować możesz później". To ułuda.

[Gość: tola]

No dobrze czyli jak juz wspomniano kazdy dostaje na poczatku ok 2000zl brutto
niezaleznie jaka sume poda podczas rozmowy z pania z HR. Czy to znaczy ze jezeli
ktos poda np 1600 brutto tez bedzie zarabiac 2000?

[Gość: baks]

Ja bylem na rozmowie do ITO w styczniu i menedzer zgodzil sie na 4800 zl brutto
a mialem niecaly rok doswiadczenia w podobnej firmie... wiec chyba mozna dostac
w CG w miare dobra pensje... No ale odrzucilem oferte gdy dowiedzialem sie ze
moja wprzyszla praca w CG mialaby byc jeszcze mniej techniczna niz obecnej pracy
:) co prawda zarabial bym 75 % wiecej ale jak to sie mowi pieniadze to nie
wszystko :) poczekam az w CG bedzie jakas oferta pracy bardziej techniczna - 2nd
level support :) i moze znow sproboje - konkluzja -> ile wywalczycie na rozmowie
z menedzerem to wasze :) mam doswiadczenie z podobnej korporacji i wiem ze o
podwyzke bardzo trudno... chodz jezeli staje sie kluczowym pracownikiem w teamie
to jest to mozle - jestem po dwoch w ciagu 15 miesiecy pracy (mam wiecej o 30 %)
i to bez awansu na "menedzerskie" stanowisko - jak sie chce to sie da :)
Pozdro z IBM Brno :)

[Gość: baks]

... a tak wogole to gdzie sie znajduje to centrum ITO CG - na Lubicza ?

[hm.m]

tak, na Lubicz.

[Gość: pracus]

jak wyglada shift plan w ITO - to sa 12h zmiany czy 3 x 8h ?

[penelopa.pitstop]

I co zdecydowales sie na cos?
Moim zdaniem warto wziac prace w Cap, bo firma bedzie sie dalej rozrastac
(wygrali kolejne przetargi w Europie) i beda zatrudniac nowych ludzi. W takiej
sytuacji masz szanse awansowac jesli oczywiscie odpowiednio sie wykazesz.

[Gość: Monia]

hej! zostałam zaproszona na II etap rekrutacji. Mam sie zgłosić do firmy
Creyf's. Czy był ktoś u nich na rozmowie?Ide pojutrze, i nie wiem czego sie
spodziwać :((

[Gość: mm]

mam pytanie. Zostałam zaproszona na rozmowe z managerem na stanowisko mlodszy
ksiegowy. Rozmowa z pania z HR byla mila. Angielski poszedl mi slabo,ale
zaprosili na kolejny etap. Czy rozmowa z managerem jest tez po angielsku?
Chcialabym wiedziec czy warto sie przenosic do tej firmy. Obecnie pracuje na
stanowisku kierowniczym ale w innej dziedzinie niz finanse. Ksiegowosc raczej
bardziej mnie interesuje choc jak uslyszalam,ze potrezbuja do wklepywania faktur
to troszke malo tej ksiegowosci.

[Gość: ona]

tez jest w czesci po angielsku, i zazwyczaj nie z samym managerem a z 3 team
leadreami jakiegos projektu, jezeli chodzi o sama prace na tym stanowisku to
zalezy do jakiego teamu trafisz ale raczej jest to tylko obrobka danych wg
danych procedur,

[Gość: lynette]

Jestem mloda mama. Podczas rekrutacji nie ukrywalam, ze mam dwoje malutkich
dzieci. Pracuje od marca i bardzo podoba mie sie podejscie do osob
posiadajacych dzieci. Jesli dziecko choruje, bez stresu ide na L4. Przelozeni
zgodzili sie nawet, zebym mogla przychodzic i wychodzic godzine wczesniej niz
caly team ze wzgledu na klopot z odbieraniem dzieci z przedszkola i zlobka.
Oczywiscie konce okresow rozliczeniowych to czas swiety i zdaza sie siedziec po
godzinach (wszystkie sa platne).
Jestem zadowolona, mimo rzeczywiscie niezbyt oszalamiajacej pensji.

[Gość: sandspy]

Pani mowi o BPO...
W ITO nie ma co myslec o nadgodzinach... a do tego platnych..

nie polecam

[Gość: Edi]

Ja od 2 lat pracuje w capie jako mł. ksiegowy i mysle o odejsciu.
Ludzie sa ok, ale jak trafisz na wrednego team leadera to chocbys
nie wiem co robil to nawet 100 zeta podwyzki nie dostaniesz! Awans
to FIKCJA! Lider sam awansuje, bo to on zbiera nagrody za dobre
wyniki teamu i ma władze ogromna bo menadzer i tak go nie
kontroluje. Pensja 2100 - 2200 brutto, lider oczywiscie duzo i na
naciaganych nadgodzinach duzo wyciagnie, bo go nikt nie kontroluje.
Duza rotacja ludzi, sa projekty, gdzie cały skład teamu juz sie
wymienił bo praca zupelnie odtworcza i ogłupiajaca, czasem zero
kontaktu z jezykiem- tylko stukanie cyferek na klawiaturze. Dobra
praca na poczatek i dla niewymagajacych studentow.

[Gość: Ivy]

Zgadzam się w zupełności. Pracowałam ponad 2 lata i mimo, że awansowałam -
odeszłam. Wszystko zalezy od osoby zarządzającej. Niestety miałam pecha i naszym
managerem została osoba nielicząca się z pracownikami. Wskutek różnicy zdań -
zostałam pominięta przy awansie, przy czym nigdy wprost nie powiedziano mi, co
było przyczyną zastopowania mojego rozwoju zawodowego. Zarządzają ludzie nie
mający pojęcia o zarządzaniu!
Aha, szkolenia to fikcja :)
Cap ma jednak kilka plusów - dobry na początek, pakiet socjalny, niektóre
zespoły bardzo elastyczne względem młodych matek i osób uczących się. Rotacja
jest jednak ogromna - nie starają się zatrzymać pracowników i to "najlepiej" o
nich świadczy.
Polecam studentom, odradzam osobom z kilkuletnim doświadczeniem.

[Gość: up]

[Gość: xxx]

Nic sie nie boj, ja tez bylem w Creyfsie czy jak to tam sie pisze. Bardzo sympatyczna rozmowa, naprawde nie ma sie czy przejmowac:) Pozdrawiam serdecznie

A co to znaczy asystent do wsparcia technicznego??

[Gość: ??]

Bo jest tam taka oferta pracy.

[Gość: abc]

helpdesk IT, entry level

Nowe biuro CG

[decydent1]

Właśnie zakończyłem rekrutację do nowo otwieranego biura firmy Cap Gemini.
Wszystko zaczęło sie na Akademii Ekonomicznej w Katowicach, gdzie firma zrobiła
autoprezentację rekrutacyjną.
Pan opowiadał nam o CG.
Wszystko pięknie, fajnie. Chodzimy do knajpy co dwa dni i mamy lekarza na
parterze. Bosko.
A jak z językiem - ludzie pytają pana z CG, który wiele mówił o swojej ukochanej
firmie. On na to: Czym wy sie przejmujecie - mówi- present simple opanowany
i z każdym się dogadasz. Przecież technicznego słownictwa i tak cię nauczymy.
Ok, myślę sobie, złożę wstepną aplikację.
Za 10 dni telefon. Pani z HR. Bardzo miła, a jakże. Umawiamy się na test
z języka by phone. Wychodzi słabo. Wiem to. Pani z HR narzeka na płynność i
moje słownictwo techniczne (patrz; wymagania językowe na prezentacji
rekrutacyjnej) Ale mówi, że w sumie to wszystko jest ok, że zadzwoni raz jeszcze.
Po przemyśleniu sprawy, przy następnej rozmowie z panią z HR, mówię jej, że mój
poziom jest za słaby na Cap Gemini. Ależ skąd, da pan radę, w sumie to jest
dobrze! - odpowiada pani z HR.
No dobra, myślę sobie. Kolejny test by phone. Wypada lepiej ale dla pewności
jeszcze telefon od native'a. Native rekomenduje moją osobę.
YES YES YES mówię sobie po cichu.
Drugi, ostatni etap procesu. Rozmawa face to face z menedżerem w Krakowie.
Rozmowa po angielsku w miarę płynnie ale z potknięciami. Test z wiedzy IT nawet
nie najgorzej. Miła rozmowa. Po drodze pytanie (po polsku), jakie mam plany na
najbliższe 3 - 5 lat. Trudno powiedzieć - odpowiadam - ale tak w perspektywie 10
lat własny interes.
Koniec rozmowy, Żegnam się z menedżerem.
Dzień później telefon.
Niestety, failed. Nie dostałem pracy w Cap Gemini.
Powody?
1. Angielski - słaba znajomość słownictwa technicznego
2. Wyjawienie planów na przyszłość w perspektywie 10 (!) lat.Własny biznes. To
mnie skreśla ponieważ z góry zakładana jest słaba motywacja do pracy w CG.

Rady dla aplikujących:
NIE WIERZCIE W TO, CO MÓWIĄ LUDZIE Z TEJ FIRMY O TEJ FIRMIE!
Firma może sprzedawać ludziom gó.. ale w reklamie. W kontakcie z kandydatem
powinna być od A do Z szczera! Cap Gemini nie jest szczera.
Pewnie między bajki można też wsadzić ten ich pakiet socjalny
NIE BĄDŹCIE W KONTAKCIE Z TA FIRMĄ SZCZERZY! MÓWCIE IM TO, CO CHCĄ USŁYSZEĆ!
Czyli: plany na najbliższe 3-5lat? Dam się wyssać do ostatniej roboczogodziny
przez wspaniałą i cudowną Cap Gemini!

Ta firma po prostu nie dorosła by grać fair z ludźmi.

Pozdrawiam wszsytkich aplikujących:)

[Gość: hehe]

Chyba nic nowego nie odkryles. Zwykle na rozmowie mowi sie to co chca uslyszec,
a nie to co myslisz naprawde.
Angielski jest wazny w tej firmie. Nie chce potem sluchac jakiegos dukania w
sluchawce jak i klient nie bedzie szczesliwy z tego powodu.

[Gość: gość]

Zwykle na rozmowie mowi sie to co chca uslyszec,
a nie to co myslisz naprawde.

Ciekawe podejście do kwestii rekrutacji.

[Gość: bnm]

zawsze trzeba umiec sprzedac mazenia, o to chodzi w tej firmie ;)

[Gość: jacobs]

Najpierw piszesz, że test z wiedzy IT nawet nie najgorzej, a potem, że oblali
cię m.in. z powodu słownictwa technicznego. To dziwne, bo większość ludzi
znających IT zna właśnie słownictwo specjalistyczne, chociaż umie się dobrze
posługiwać zwykłym angielskim. No ale widocznie tak się to już w twoim życiu
odwrotnie ułożyło z tą angielską wiedzą. Szkoda, że zmarnowali tyle twojego czasu.

[Gość: T]

A może ktoś napisać czy płace tak samo wyglądają ITO jak w BPO? Bo za 2000 brutto to ja palcem im nie kiwne :)

[shyheim061]

Zdecydowanie odradzam prace w capgemini
Dobrze ze sie tam nie dostales
Wyliczaja z kazdej minuty, spoznisz sie to musisz odrobic a ale jak zostaniesz
dluzej to nie licz na zaplate za nadgodziny z lacha powiedza ze przyjdz pozniej
do pracy
Nie motywuja do pracy
Zarobki na tym samym stanowisku bardzo rozne
obiecuja duzo ale nie dotrzymuja slowa
Przy ocenie rocznej czepiaja sie najwiekszych bzdur zeby tylko kasy nie dac tzn
podwyzki czy premii
Nam obiecywali podwyzki w styczniu to dali bardzo male premie jednorazowe a
niektorzy nic nie dostali
Ja chcw wytoczyc im sprawe w sadzie
Jest ktos na forum co zna sie na prawie pracy,przepisy bhp,ochrona danych
osobowych?

[Gość: Radek]

Witam serdecznie wszytskich pracowników Capgemini, a w szczególności tych z
stanowiska Customer Service Advisor. Mam dla was wspaniałą szanse na zmiane
pracy. Obecnie dla jednego z liderów branży IT na świecie poszukujemy
pracowników na stanowisko Support Analyst Siebel. Bardzo atrakcyjne warunki
pracy. Miejsce pracy Warszawa. Jeśli ktoś by chciał sie wiecej dowiedzieć
zachecam do napisania do mnie maila [e-mail] , a najlepiej do przesłania
aplikacji. Niestety podaje prywatnego maila, a nie służbowego aby szefostwo z
Cupgemini nie wiedziało z kim ma doczynienia. Zachecam zwłaszcza tych
sflustrowanych zarobkami w Cupie. Pozdrawiam

[shyheim061]

Atrakcyjne warunki pracy?hahaha przyjma cie i bedziesz zarabiac najmniej ze
wszystkich z robisz ta sama prace
Wsparcie techniczne hahaha reset password i dodac drukarke
Liczy sie dla nich tylko odbieranie telefonow i nic wiecej
Gleboko maja pracownikow czy userow ktorzy dzwonia
Pracuje sie 8,5h a za te pieniadze niewarto spedzic calego dnia w tej firmie np
od 10.30 do 19
Firma ma bardzo zla opinie

[Gość: pinki]

Prawde mowiac, usmialam sie czytajac te wszystkie posty. Witajcie w swiecie
korporacji! ;) Minimum kosztu, maksimum wydajnosci... idealny swiat, ktory
mozna zaprezentowac klientom zewnetrznym... Jutro wybieram sie do Krakowa, aby
zobaczyc, czy tam jest tak jak tu. Podziele sie wrazeniami po powrocie.

[Gość: iwa]

Przepraszam, że odświeżam wątek, ale właśnie złożyłam aplikacje do Capgemini. O
zarobkach już się tutaj naczytałam:), ale właściwie chodzi mi o warunki w tej
pracy. Atmosfera jest ciężka, robią pranie mózgu czy nawet jest spokojnie? Bo
jeżeli ktoś ma mi sprawdzać z zegarkiem w ręku ile jestem w ubikacji (tak
miałam w jednej z firm) to dziękuję, postoję.
Proszę napiszcie jacy ludzie tam pracują i czy nie jest czasem jak w jakimś
więzieniu.
Dzięki za wszelkie odpowiedzi.

[Gość: aurelia]

spokojnie - zadnego stania nad kims z zegarkiem w reku, normalnie wychodzisz do
lazienki, kuchni, atmosfera przyjemna. choc oczywiscie generalnie wszyscy
pracuja.

[Gość: An]

Chcialam zapytac jak wyglada rekrutacja do tej firmy i czy długo czeka sie na
odpowiedz na poszczególnych etepach.

Atrakcyjna praca dla pracowników Capgemini

[Gość: Radek]

Witam serdecznie wszytskich pracowników Capgemini, a w szczególności tych z
stanowiska Customer Service Advisor. Mam dla was wspaniałą szanse na zmiane
pracy. Obecnie dla jednego z liderów branży IT na świecie poszukujemy
pracowników na stanowisko Support Analyst Siebel. Bardzo atrakcyjne warunki
pracy. Miejsce pracy Warszawa. Jeśli ktoś by chciał sie wiecej dowiedzieć
zachecam do napisania do mnie maila [e-mail] , a najlepiej do przesłania
aplikacji. Niestety podaje prywatnego maila, a nie służbowego aby szefostwo z
Cupgemini nie wiedziało z kim ma doczynienia. Zachecam zwłaszcza tych
sflustrowanych zarobkami w Cupie. Pozdrawiam

Rewelacyjna praca dla pracowników Capgemini

[Gość: Radek]

Witam serdecznie wszytskich pracowników Capgemini, a w szczególności tych z
stanowiska Customer Service Advisor. Mam dla was wspaniałą szanse na zmiane
pracy. Obecnie dla jednego z liderów branży IT na świecie poszukujemy
pracowników na stanowisko Support Analyst Siebel. Bardzo atrakcyjne warunki
pracy. Miejsce pracy Warszawa. Jeśli ktoś by chciał sie wiecej dowiedzieć
zachecam do napisania do mnie maila [e-mail] , a najlepiej do przesłania
aplikacji. Niestety podaje prywatnego maila, a nie służbowego aby szefostwo z
Cupgemini nie wiedziało z kim ma doczynienia. Zachecam zwłaszcza tych
sflustrowanych zarobkami w Cupie. Pozdrawiam

[Gość: wnerwiona]

zaciąłeś się??

[Gość: Kocur]

to pewnie jeden z menago z HR z Kapcia i patrzy na lojalnosc pracownikow :D

[Gość: p]

ja chcialem zapytac jak wyglada rekrutacja do tej firmy i czy dlugo trwa?

[Gość: Kocur]

moja trwala mies.

pozdr

[Gość: p]

jesli mnie nie przyjma do poinformuja mnie o tym?

[Gość: kot]

a nie mam pojecia - nie mialem takiej sytuacji :)

[Gość: p]

moze ktos mial prosze o odpowiedz

[Gość: kot]

juz nie mecz tak tego tematu

1 podstawowa zasada:

NIE CZEKASZ NA 1 ODPOWIEDZ Z 1 FIRMY ALE JEDNOCZESNIE APLIKUJESZ DO 20 INNYCH I
TO TY !! TAK, WLASNIE TY !! WYBIERASZ PRACODAWCE WTEDY A NIE CIEBIE

nie odezwa sie - olej - inni sie odezwa

pozdr

[Gość: J23]

Z czego mi wiadomo oddzwaniaja zawsze, niezaleznie od wyniku rekrutacji...

Jesli chodzi o pieniażki... Nie oszukujmy sie... Wiekszosc osob w Kapciu, to
osoby mlode, prosto po studiach, albo nawet jeszcze w trakcie. Jesli ktos z was
spodziewa sie, ze prosto po studiach bedzie zarabial 5000PLN+, to sie chyba w
glowke za mlodu zbyt mocno stuknal i mu sie poprzewracalo... Pensja 2k brutto
dla osoby jeszcze studiujacej, lub prosto po studiach, to jest calkiem dobra
sprawa. Biorac pod uwage, ze Kapec jest firma znana na swiecie, jest korporacja
i mozna sie w niej czegos nauczyc, jest OK.

Pracowalem w innej korporacji i przenioslem sie do Kapcia. Glownie ze wzgledu na
nowe wyzwania, ale takze ze wzgledu na pieniazki. Wynegocjowalem 2 razy wiecej,
niz mialem w poprzedniej pracy i jestem zadowolony.

Podstawowa zasada: Zgadzajac sie na dana pensje za dana prace, wykonujcie ja jak
najlepiej potraficie, bo pracodawca nie bedzie malkontentow trzymal na sile. Na
narzekanie moga pozwolic sobie specjalisci, ktorych warto zatrzymywac w firmie,
bo zarabiaja dla niej duuuuuze pieniadze.

Aha.. jeszcze jedno.. Do kolegi "Radek".

Nie wiem, kim jestes i wisi mi to, ale nie chcialbym pracowac, albo miec
posrednika, ktory nie umie napisac poprawnie slowa sfrustrowany...
"sflustrowanych" to chyba jakis nowotwor powstaly od flaneli? Zapewne chodzilo
Ci o frustracje, czyli o "zespół przykrych emocji związanych z niemożnością
realizacji potrzeby lub osiągnięciu określonego celu."

Aha... skoro posredniczysz w tak cudownej pracy, to co sam robisz jeszcze w
Cap'ie? Smieszne.. serio...

Ile zarabia IT Spelialist w Capgemini ?

[Gość: gosc]

Witam,
Jestem zainteresowany praca w Capgemini w dziale IT, mam 10 miesieczne
doswiadczenie w podobnej firmie w dziale IT. Jestem ciekawy ile moga mi
zaproponowac bo jeseli bedzie to 3000tys brutto to raczej sie nie zdecyduje na
przeniesienie...
Prosze o jakies info:)
pozdrawiam

[Gość: abc]

3000tys brutto to moze sam prezez z Francji zarabia...

[Gość: gosc]

... no ja mialem juz interview przez tel i powiedzialem ze chce 3.5 tys a pani z
HR powiedziala ze to nie bedzie problem ... wiec juz w koncu jak to jest ?
teraz czekam na interview face to face z menedzerem w krakowie - wiecie moze jak
bedize wygladala taka rozmowa ... ??

[Gość: kolo]

i co dostales propozycje jesli tak to za jaka kase??

[shyheim061]

3tys brutto ci dadza
na wiecej nie licz

Bardzo dobra praca dla pracowników Capgemini

[Gość: Radek]

Witam serdecznie wszytskich pracowników Capgemini, a w szczególności tych z
stanowiska Customer Service Advisor. Mam dla was wspaniałą szanse na zmiane
pracy. Obecnie dla jednego z liderów branży IT na świecie poszukujemy
pracowników na stanowisko Support Analyst Siebel. Bardzo atrakcyjne warunki
pracy. Miejsce pracy Warszawa. Jeśli ktoś by chciał sie wiecej dowiedzieć
zachecam do napisania do mnie maila [e-mail] , a najlepiej do przesłania
aplikacji. Niestety podaje prywatnego maila, a nie służbowego aby szefostwo z
Cupgemini nie wiedziało z kim ma doczynienia. Zachecam zwłaszcza tych
sflustrowanych zarobkami w Cupie. Pozdrawiam

No i się Warszawka odezwała...

[Gość: Crakowiak]

Kto za dodatkowe nawet 1500 brutto wyjedzie z klimatycznego Krakowa do Warszawki?

[barbarbarka]

Witam,
Pracowałam przez pół roku w ITO i mile wspominam ten okres jedynie ze względu
na ludzi, którzy byli kapitalni. Reszta nie zachęcająca, jak na Krk bardzo
niskie zarobki, zero szkoleń, zero motywacji...moi znajomi w BPO do tego mieli
problemy ze zmianą pracy, gdyż CG ma podpisane umowy lojalnościowe z innymi
firmami. To naprawdę był problem, bo wiele razy aplikacja jedynie przez to nie
została przyjęta. Doświadczenie w takiej korporacji zamiast zaletą, jest
przeszkodą czasem...
Pozdrawiam

[shyheim061]

zgadzam sie
kariery w tej firmie sie nie zrobi
przy podwyzkach na tym samym stanowisku sa rozne kwoty
nawet po ocenie rocznej mozesz nic nie dostac i pracowac bez podwyzki
przy zmianie stanowiska obiecuja 30% podwyzki i nic z tego
zdecydowanie Wam odradzam

[Gość: hmm]

hmm...
powiadasz, ze "kariery w tej firmie sie nie zrobi". Ja pracuje tam dwa lata... awansowalem dwa razy... podwyzki o okolo 40% przy awansie. Do tego co roku podwyzka "inflacyjna" w zaleznosci od oceny rocznej od 0-10% do tego premie (dla nielicznych) w wysokosci pensji... Darmowa opieka medyczna, darmowe szkolenia, dofinansowanie do nauki jezykow obcych, dosyc przyzwoity pakiet socjalny (kino, basen, kregle itp.), srednia wieku pracownikow z 27-28 lat (a moze juz nawet nizsza).

Da sie? Wierz mi, ze da...

pozdrawiam

[Gość: Gość]

Piszesz o dziale BPO czy ITO? ;)to moze byc zasadnicza roznica........;)

[Gość: hmm]

osobiscie różnicy nie znam :) ale pisałem o BPO :)

Ostatni etap rekrutacji

[Gość: mk]

A jak wspominacie ostatni etap rekrutacji w Capie - rozmowę z menagerem? Czy
zazwyczaj jest w całości w języku obcym? O co pytają? Czy dużo osób odpada po
tej rozmowie? Dodam że chodzi o stanowisko młodszego księgowego.

[Gość: hmm]

z tym managerem to bym raczej nie przesadzal, zazwyczaj jest to team leader w porywach do dwoch :) Okolo polowa rozmowy jest w jezyku obcym. A tak zasadniczo jak juz przeszedles(las) przez poprzednie etapy, to ten koncowy, to raczej wysadowanie przez Twoich (ewentualnych) przyszlych przelozonych czy spasujesz do ich zespolu.

Pytac moga o wszystko.

Tak na oko to 50% szans na pomyslne przejscie tego etapu. NAwet jesli nie przejdziesz, a bedziesz rokowac jakies nadzieje, to HRy Cie umowia na kolejna rozmowe do innego zespolu.

powodzenie :)

[Gość: Iza]

Ale w jakim jezyku obcym? Angielski czy jezyk, w ktorym bedzie sie pracowac?

[Gość: gość II]

Ja nie przeszłam niestety ostatniego etapu. Czy mam jeszcze jakieś szanse na pracę?

[Gość: Mijo]

Pewnie tak, ale nie w Capciu

[sem.mes]

Czytam sobie posty na tym forum i wyłania mi się oraz firmy, jak każda duża
korporacja. Tworzą ją ludzie zadowoleni, kompetentni, ci pozostawiają niedużo
komentarzy, bo po co pisać jak coś jest OK, za to jest sporo niezadowolonych i
z tego co piszą to nie podoba im się to, że trzeba pracować.
Zarządzam SD, CSD nie w (CG) i wcale mnie taki stan nie dziwi, po prostu nie
wszyscy nadają się do pracy w ITO i BPO tak jak nie wszyscy nadają się na
księży i policjantów, jednak z tą różnicą, że praca w ITO jest dosyć dobrze
mierzona i dużo efektywniej wyławia się słabe ogniwa.
Negatywne opinie o pracy ITO i BPO w Polsce rosnąć będą prawie w postępie
geometrycznym, Polska staje się zagłębiem takich usług, i stąd coraz więcej
osób przekona się, że nie nadaje się do takiej pracy. Takie opinie będą
pojawiać się tak często dopóki świadomość społeczna o charakterze tej pracy nie
poprawi się. Na razie jest tak, że w moim dziale trwa nieustająca rekrutacja i
pewnie tak będzie przez następne kilka lat.

[Gość: zzz]

Praca dobra na start. Stad rekrutacja zawsze bedzie w toku.

[sem.mes]

I tak i nie. Faktem jest że na I linii wsparcia jest największa rotacja, ale
nie z tego powodu, że to praca na początek, a dla tedo, że wymaga doskonałego
radzenia sobie ze stresem i umiejętności pracy pod presją czasu, mało osób to
potrafi. Sam zaczynałem na I linii i lubię czasami sobie poodbierać telefony by
lepiej docenić pracę mojego zespołu. Inna jest sprawą że jeśli ktoś jest dobrym
fachowcem, chce się uczyć i umie coś się nauczyć i z tego skorzystać to takiego
chłowieka nie trzyma się na I lini a awansuje i przesuwa do zarządzania
incydentem, problemem, zmianą czy II linii, wierzcie mi z nowoczesnej
organizacji IT jest tyle ścieżek kariery, że raczej brakuje mi kumatych ludzi
nie odwrotnie.

[Gość: zzz]

jezeli faktycznie zdarza Ci sie odbierac telefony od czasu do czasu zeby
wiedziec jak wyglada praca Twoich ludzi - to naprawde naleza Ci sie slowa
uznania :)ale nie generalizowalabym zbytnio jezeli chodzi o brak kumatych ludzi.
ludzie tacy sa, tylko szukaja nieco innej pracy. praca tylko z samymi
uzytkownikami koncowymi a praca z administartorami lub ludzmi odpowiedzialnymi
za IT w danej lokalizacji to dwie rozne rzeczy. problem ze znalezieniem takich
ludzi bierze sie stad ze ci bardziej zorientowani na klienta to zazwyczaj ludzie
po studiach filologicznych/humanistycznych, ktorzy nie chca tak naprawde
pracowac w IT. a z kolei ci bardziej techniczni - szukaja bardziej technicznej
pracy........takie bledne kolo

[sem.mes]

To fakt, wiedza IT do I linii nie jest krytyczną kompetencją. Bardziej nas
interesuje komunikacja, cierpliwość, empatia, optymizm, i znowu się z Tobą
zgadzam, takie kompetencje łatwiej znaleźć u humanistów, sam jestem w 50%
humanistą. Ale i z humanisty można zrobić problem managera, zasadniczo nie
widzę problemu, wiedza IT wymagana na I linii jest wyuczenia w 3-4 tygodnie,
dla tego masz CMDB i tak naprawdę umiejętności szukania rozwiązań załatwia
resztę. Moim zadaniem zawsze wygrywa rozsądek i uporządkowanie niezależnie czy
u humanisty czy u technika.

[Gość: cela]

Właśnie czekam na kolejną rozmowę właśnie na stanowisko customer
advisor support. Jedyne co mnie martwi to, że jestem po informatyce
i wydaje mi się, że w tej pracy (jeżeli ją dostanę) raczej będę się
cofać w rozwoju a nie rozwijać. Jakie są możliwości awansu z tego
stanowiska. A jakie zarobki na początek?
Proszę o odpowiedź.

[Gość: KAT]

Hej. Nie zrazaj sie tymi zapyzialymi ludzmi ktorzy pisza tutaj totalne bzdury...Pracuje w Kapciu troche ponad 2 lata . Zaczalem na 1szej linii w tym momencie jestem juz po 2och awansach. W capgemini naprawde da sie SZYBKO awansowac i przedewszystkim rowizjac. Mam mnustwo znajomych ktorzy zmienili prace ( na podobna) za pare stow wiecej i bardzo zaluja bo nie ma mozliwosci awansu. Jesli jestes dobry i chce ci sie pracowac to capo jest naprawde ok. Powodzenia!

[Gość: hmm]

zadowolonych głosów rzeczywiście niewiele. Ja (z tych zadowolonych :) postanowiłem się odezwać, żeby dać jakąś, choć małą, przeciwagę temu, co tu jest wypisywane.

Zgadzam się z Tobą w stu procentach. Praca sama w sobie nie jest bardzo wymagająca, ale ja już poznałem wiele osób, ktore się do niej mimo szczerych chęci się nie nadawały...

[Gość: gosc]

Ja tez musze przyznac, ze praca w Capie jest przyjemna. Najwazniejsi sa ludzie,
ktorzy sa kapitalni. Wiadomo trzeba pracowac, ale mozna to robic w przyjaznym
zespole.

Cap jest duza korpracja i prowadzi wiele projektow naraz. Stad rozbierznosci w
opiniach. Sam niedawno awansowalem (po 8 miesiacach odbierania telefonow,
czasem mi tego brakuje) i wiem, ze roznice w pracy dla roznych klientow sa
ogromne i dlatego charakter pracy inny. Roznie jest rowniez z rekrutacja.

Pozdrawiam!

[Gość: migotka]

Jako że sama starałam się znaleść dokłądne info na temat rekrutacji w cg i mialam problemy z konkretami to postaram sie teraz pomoc innym. Moja rekrutacja wygladala nastepujaco: 1) testy (logiczny, "matematyczny", jezykowy) 2) rozmowa z pania z firmy ktora przeprowadza drugi etap rekrutacji dla cg; polowa rozmowy po polsku polowa po angielsku) 3) spotkanie w cg z przedstawicielami konkretnego projektu (ja trafilam na Stany) pozniej po paru dniach dostalam telefon z oferta ( zaproponowali mi wynagrodzenie itd) iteraz ide tylko podpisac umowe. Mam nadzieje ze komus pomoge :) Pozdrawiam serdecznie i zycze powodzenia w szukaniu pracy :)

[Gość: a]

jakie stanowisko i jakie piniadze ?

[hm.m]

90% to młodsi księgowi... 2000-2200

[ryszard51]

netto czy brutto?

[Gość: asia]

BRUTTO...niestety.

Cupa to naprawde niski poziom

[Gość: emilkkk]

pracujac w BPO siedziac po godzinach mialem czelnosc dopominac sie o uczciwa
zaplate, baba z HR rzucila "prosze po prostu pozniej przyjsc do pracy i sobie
pan to odbije' buehee w mcdonaldzie tak nie oszczedzaja na pracowniku jak w tym
g...

[Gość: hehe]

Widze, ze nic sie nie zmienilo. Dokladnie w sierpniu 2003 podpisalem umowe z
CAP Gemini (wtedy jeszcze CGE&Y) i mialem 2100 brutto, ciagle studiujac na 4
roku AE. Po kilku miesiacach sie zwinalem do Irlandii, nie bylo sensu tego
dalej ciagnac. Pracowalem w GL, o podwyzkach zapomnijcie przez dluuugi czas.
Dobra firma, ale powiedzmy na 6-9 miesiecy. Juz rok to jest strata czasu.

[Gość: ZZZ]

A po co w sprawie nadgodzin gadalas z HR?? Przeciez wypelniasz timesheete i
Manager aprobuje je i tyle i HR nir ma nic z tym wspolnego sick ?? A podwyzki
sa co roku!! nie wprowadzaj ludzi w blad. Cala pensja na papieze zadnych
lewizn, socjalne i wyplata co do dnia na konto, prywatna opieka medyczna czy to
jest zla fira????????????

mlodszy kupiec

[brzoza12]

Czy pracuje ktos moze na stanowisku mlodszego kupca? Chcialam sie dowiedziec
czegos wiecej na temat obowiazkow, atmosfrey pracy itd. Jaki to jest w ogole
dzial?? Bede bardzo wdzieczna za wszystkie odpowiedzi. Pozdrawiam

[hm.m]

hmm wygląda to na Dział Finansów, albo raczej Administracji...

[Gość: krytyczna linia]

dość łatwo z całego wątku wyłowić najbardziej zindoktrynowane
pieprzenie sem.mes'a.. chyba trzy małe wypowiedzi a jakże doskonale
obrazuja jak silnie można "wrosnąć" w korporację...

polska nie jest pierwszym "zagłębiem" działań tego typu firm,
najszerzej problem ten został poznany w indiach tu mamy już nawet
dorobek intelektualny w postaci dobrych (nagrodzonych) dokumentów
opisujących szeroko to zjawisko ...

www.imdb.com/title/tt0844741/
buziaki tajgerku

praca w cg

[Gość: elinn]

mam pytanie i bardzo proszę o szybka odpowiedź, czy BPO znajduje sie tylko w
zabierzowie czy rowniez w krakowie?

[hm.m]

w krakowie na Lubiczu i na Lublanskiej. W Zabierzowie juz nas nie ma.

[mijo81]

A co Was wyrzuciło z Zabierzowa?

[hm.m]

a bo to wieś jakaś ;)

A tak szczerze powiedziawszy to nie wiem. W sumie chyba wymieniliśmy gorszą lokalizację na lepszą. Jakby nie było Lublańska to prawie samo centrum Krakowa.

[Gość: elinn]

a nie wiecie czy dużo osób aplikuje teraz do CG? czy jest sens w ogóle iść na
ten test? i jaki zakres warto powtórzyć na tą część niejęzykową? czy trzeba
obliczać jakieś skomplikowane funkcje matematyczne czy raczej w inną stronę ten
test idzie?

[Gość: graszi]

ja jestem po II etapie i czekam na odpowiedz. Co do testu to zalezy
jak z Twoim angielskim ja np. kompletnie sie do niego nie
przygotowalem, a rozwiazanie go zajelo mi ok. 10 min. - bardzo
prosty, podstawy gramatyki. Test z analizy danych liczbowych i
slownych sprawdza Twoje umiejetnosci logicznego i analitycznego
myslenia...prosty ale malo czasu, rzadko kto zdazy zrobic wszystkie
zadania z analizy danych liczbowych. Testy CG w porownaniu do
testow, ktore serwuje Ernst&Young to pikus. Powodzenia zycze:)

[Gość: Sobi]

A jak było na drugim etapie? O co cię pytali? Z kim rozmawiałeś/ Masz dobra
wrażenia z rozmowy? Jesteś zadowolony z tego jak wypadłeś?

[Gość: graszi]

tak jestem z siebie zadowolony, rozmowa standardowa Pani z HR robi Twoj portret
psychologiczny:) Kwestia jest czy Twoje cechy osobowosci koreluja z wymaganiami
firmy;) you never know;)

[hm.m]

To jak Ci tak dobrze poszło na rozmowie z HR, to może trafisz teraz na rozmowę do mnie, bo właśnie szukam kogoś do zespołu :) you never know ;)

[Gość: graszi]

Bardzo mozliwe, bo wlasnie dostalem informacje o przejsciu do nastepnego etapu:)

[Gość: :)]

Ja juz jestem po wszystkich 3 etapach :) teraz czekam na odpowiedz, rekrutacje
wspominam bardzo dobrze, rozmowa zarówno z Panią zH R jak i z TeamLeader'ami
przebiegała w milej atmosferze, moze troche zdenerwowanie dało znac o sobie..
ale to normalne. Aplikowalem na stanowisko z ang + inny europejski (nie bede
wymienial), niestety jestem na studiach dziennych i na pytanie czy dam rade
polaczyc prace ze studiami sie zawahałem i teraz tego bardzo zaluje, bo po
przemysleniu na drugi dzien wzystkiego dochodze do wniosku ze w najgorszym
przypadku moglbym skonczyc ostatni rok zaocznie.. niestaty tego nie powiedzialem
na rozmowie :( i teraz pytanie do Was, jak myslicie czy wypada/jest
możliwość/jak bedzie to odebrane jeśli zadzwonie i bede chcial prosic o kontakt
z osoba z ktora mialem rozmowe ? W ogole zy istanieje taka mozliwosc ? ( czekam
juz/dopiero 5 dni)

[hm.m]

Jeżeli mówisz, że dobrze Ci poszło, to na Twoim miejscu bym się nie martwił. To że studiujesz na studiach dziennych nie przekreśla Cię.

Poza tym, w przypadku niepowodzenia na trzecim etapie, w Capie istnieje coś takiego jak czwarta rozmowa, czyli kolejna szansa.

[Gość: Graszi]

ja wlasnie wrocilem z 3 etapu i zastanawiam sie czy Pan to Pan:)

[hm.m]

Nie :)

[Gość: graszi]

I tak by sie Pan nie przyznal:) Jednak zapytam czy to, ze w czasie
rozmowy z team leaderem i managerem zadanie rozwiazalem poprawnie
dopiero z ich pomoca dyskwalifikuje mnie? zaznaczam, ze byl to moj
pierwszy kontakt z fakturkami i moje studia nijak sie maja do
rachunkowosci:/ Bardzo mi zalezy na tej pracy.

[hm.m]

ale serio to nie byłem ja :)

Co do zadania, to sam osobiście tego nie stosuję, więc ciężko mi coś w tym temacie powiedzieć.

[Gość: graszi]

Ok wierze;) No to nic zostaje mi uzbroic sie w cierpliwosc:> taki
fajny ten biurowiec:P

[Gość: kasioru]

Czytając wszystkie posty dotyczące Capgemini,odnoszę wrażenie ze ta cała mega
kampania rekrutacyjna to przerost formy nad treścia.Piszecie ze w tej korporacji
z człowiekiem liczą się najmniej ,pensje jak na firmę nie są górnolotne ,a
wymagania maja niebotyczne.Ciekawa jestem jak Ci wszyscy "specjalisci" od HR
odpowiadaliby,gdyby postawic ich po drugiej stronie.Dla mnie smieszne te
wszystkie etapy trwające tygodniami,a potem zero odzewu...

[hm.m]

E tam, przesadzasz.
Wymagania wcale nie są niebotyczne, a rekrutacja tak znowu nie jest rozbudowana. Trzy etapy jak na korporację, to standard.
Może czasami to trochę trwa, ale zasadniczo idzie w miarę sprawnie.

[Gość: lm]

Praca w Capgemini opiera się przede wszytskim na współpracy z klientem
zagranicznym. Znajomość języka obcego oraz umiejętność komunikacji są więc
wymogiem. Niektóre stanowiska wymagają dodatkowo umiejętności analitycznego
myślenia.To wszystko. Nie są to więc "niebotyczne" wymagania.
Nikt nikogo nie zmusza do aplikacji do Capgemini. Nie należy jednak wydawać
opinii nie znając tematu.

pozdrawiam

[hm.m]

pikuś w porównaniu do EY, bo są po polsku, a nie po angielsku ;)
Ale za to takie same jak w PWC :) Generalnie jak język angielski komuś nie sprawia kłopotów, to testy te są praktycznie takie same, a na pewno przygotowane przez jedną firmę.

[Gość: graszi]

forma testow jest podobna ale angielski na testach do E&Y to nie jest juz
podstawowka tylko CAE z elementami business english plus matma(kolokwialnie) tez
wydaje sie byc trudniejsza..dzialania na duzo wiekszych liczbach... zreszta tam
trzeba bardziej szacowac niz uzywac kalkulatora. Ale prawda testy sa
opracowywane wlasnie przez ta jedna firemke..

[Gość: JUmka]

Graszi a jaki kierunek kończyłeś? I o co cię pytała dokładnie pani z HR-u. Też
mam zamiar tam aplikować Pozdrawiam

[Gość: graszi]

W pierwszym etapie masz testy. Pozniej mozesz sie martwic Panią z HR;) Nie wiem
czy kierunek tak bardzo jest istotny ale skoro zamierzasz tam aplikowac
zakladam ze nie studiujesz/studiowales na Akademii Muzycznej:) a pytania Pani z
HR? Typowe dla rozmow kwalifikacyjnych..wystarczy mowic prawde i konkrety, cudow
nie ma. Najwazniejsze to za bardzo sie tym nie stresowac. Wiem, ze latwo
powiedziec ale tak na prawde to tylko przez stres czlowiek wypada slabo na
takich rozmowach chyba, ze cos podkoloryzowal w CV:/ Pozdrawiam i zycze powodzenia.

[mijo81]

Nawet są takie same :)

[Gość: A.Z]

słuchajcie mam pytanie, w trzecim etapie jak mogą wyglądać pytania (stanowisko
'młodszy księgowy')? czy są to pytania stricte z rachunkowości? jeśli tak to czy
z ogólnej podstawowej wiedzy? czy również mogą powtórzyć się pytania z drugiego
etapu? czy rozmowa po angielsku również będzie dotyczyć rachunkowości?

[hm.m]

z tą rachunkowością to bym nie przesadzał.
Rozmowa podobna do tej z HRami, może być sporo po angielsku

[Gość: moron]

hm.m, mógłbyś skomentować ten wpis?
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=23&w=67534635&a=73198131
Bardzo jestem ciekaw Twojej odpowiedzi.

[hm.m]

co też przed chwilą uczyniłem :) miłej lektury, bo to mój najdłuższy wpis na tym forum ;)

[mijo81]

He he, w sumie to racja, mało komu pasuje jazda do Zabierzowa :)

[Gość: krakus]

no i po ostatnim etape ( rozmawa z team leader'em) dostalem info ze jednak na
razie nie dostane pracy, zmarnowali mi tylko czas i narobili zbednych nadziei,
nie mialem ani wygorowanej stawki na starcie wszak 2tys BRUTTO to jest smiech !
rozmowa byla sympatyczna, ci team liderzy tacy jacys dziwni troche wiec moze i
dobrze ze nie trafie do ich teamu, obecnie zastanawiam sie czy w ogole probowac
tam, jest tyle innych firm (zmienili moje idealne zdanie o tej firmie...), nei
wiem co moglo nawalic, jezyki dwa mam w stopniu dobrym, przynajmniej na rozmowie
swobodnie rozmawialismy wiec to napewno nie jest powod.. a moze to ze zapytalem
jak wyglada scieżka kariery i czy jest realna szansa awansu ? wszak nie chce
gnic jako wklepywacz pospolity ale lata (pytanie ich zaskoczylo widocznie bo
musiali sie naradziec co mi powiedziec haha profesjonalizm) widocznie to ze
szukaja ludzi ambitnych to tylko przykrywka, tak naprawde szukaja TANIEJ SILY
ROBOCZEJ ! znajomi pracuja tam po 2, 3 lata i nadal pospolity wklepywacz danych,
dodam ze mam wyksztalcenie kierunkowe, coz jak pisalem wczesniej nie ma sie co
przejmowac inne teamy sa jeszcze ( a z tymi jezykami mam naprawde duzy wybor)
ale jednak czy warto tam ? zaczynam watpic...

[Gość: Sendi]

Ja tam odpadłam po rozmowie z panią z HR-u . Wiesz powiem ci że też jakiś czas
temu wydawało mi się że to super firma, ale teraz słyszę więcej niezadowolonych
niż zadowolonych głosów. Niedawno byłam na Assesment Centre do AAC (grupa
Lufthansa). Może tam spróbujesz? A tak wogóle probowałeś jeszcze do innych firm?
Np. do Shella, podobno tam dobrze płacą (tylko że z tego co sie orienuję to duża
fala rekrutacji właśnie mineła i trzeba poczekać na nową>

[mijo81]

No w Shellu można więcej wyciągnąć.....ale robisz to samo :)

[mijo81]

Chyba nadmiar ambicji cię zgubił :) To nie jest mile widziane,
ponieważ tacy ludzie szybko odchodzą

[Gość: ahoj]

to chyba juz wiem dlaczego odpadlam po rozmowie telefonicznej w Alexander MS..
tez zaczelam pytac o sciezke kariery :)

[Gość: krakus]

tez tak mysle, zastanawiams ie tylko po co te bajki ze szukaja najlepszych, albo
inaczej ambitnych, ktorzy poswieca sie firmie, ktos pisal ze ambitni zaraz
odchodza ? no jak stoja w miejscu to odchodza, nie po to czlowiek meczys ie na
studiach, zdobywa rozne doswiadczenia, uczy sie jezykow aby wklepywac faktury
ćwierć życia.. no ale przeciez CAPGEMINI to marka swiatowa jak tam mozna stac w
miejscu? po takich reklamach, wielkich slowach itd itp..a moze sie mylę ? :)

[mijo81]

Gość portalu: krakus napisał(a):

> tez tak mysle, zastanawiams ie tylko po co te bajki ze szukaja
najlepszych, alb
> o
> inaczej ambitnych, ktorzy poswieca sie firmie, ktos pisal ze
ambitni zaraz
> odchodza ? no jak stoja w miejscu to odchodza, nie po to czlowiek
meczys ie na
> studiach, zdobywa rozne doswiadczenia, uczy sie jezykow aby
wklepywac faktury
> ćwierć życia.. no ale przeciez CAPGEMINI to marka swiatowa jak tam
mozna stac w
> miejscu? po takich reklamach, wielkich slowach itd itp..a moze sie
mylę ? :)
Bo najlepszy jest ten kto nie ma ambicji :)

[Gość: A.Z]

sluchajcie a po jakim czasie dostaliście info, że jednak was nie przyjmą (lub z
pozytywnym wynikiem), 2 tyg. temu odbyła się moja rozmowa z team leaderami lecz
zadnej odpowiedzi do tej pory, czekam tez na informacje z innych firm, ale nie
ukrywam że praca w CG bylaby dla mnie najlepsza i najciekawsza więc poki nie
dzwonią to wciąż mam nadzieje... odpowiedzcie po jakim czasie oddzwonili

[hm.m]

po prostu zadzwoń do HR :) po dwóch tygodniach powinna być już odpowiedź.

[Gość: graszi]

Wesolych Swiat:)

a teraz do rzeczy:) Mijo czyzbys byl bylym pracownikiem CG i
spotkala Cie tam wielka krzywda, ze tak psioczysz?;) Ja pracuje
dopiero kilka tyg ale szczesliwie trafilem do dzialu i teamu w
ktorym nie zajmuje sie tym o czym Ty tak jestes swiecie przekonany
(nie klepie faktur). Pewnie mialem duzo szczescia ale to dowod na
to, ze w tej firmie mozna robic cos na prawde ciekawego. Czy roznica
w zarobkach jest taka wielka ? Wiem ile zarabia sie w shellu na tym
samym stanowisku i roznica jest autentycznie minimalna ale moze
rzecyzwiscie ostatnio place w CG sie zmienily a Ty operujesz starymi
danymi, tego nie wiem. Wiem tylko jak to teraz wyglada. Owszem dla
pracownikow doswiadczonych inne firmy pewnie oferuja lepsze warunki
stad duza rotacja, no ale dzieki tej rotacji ludzie bez
doswiadczenia moga to doswiadczenie zdobyc, a atmosfera w firmie
jest na prawde bardzo OK. Jak to sie mowi frycowe trzeba zaplacic,
na pieniadze przyjdzie czas najpierw trzeba sie czegos nauczyc. A
zarobki dla osoby, ktora musi utrzymac tylko siebie sa na prawde
wystarczajace. Pozdrawiam

[hm.m]

No wreszcie ktoś coś miłego napisał ;) Tak z ciekawości graszi, w
jakim projekcie wylądowałeś?

Co do zarobków, to one jeszcze mają podskoczyć w styczniu :) Jutro
się dowiem o ile ja więcej w przyszłym roku dostanę... :)

[Gość: graszi]

ciekawe czy te podwyzki dotycza wszystkich pracownikow bez wzgledu
na staz:)

uk ar zurich post

[hm.m]

tak na logikę wydaje mi się, że ta podwyżka zostanie uwzględniona przy przedłużaniu umowy, no ale przyznaje, że nie wiem.

[Gość: graszi]

ups:>

[mijo81]

No to o ile podskoczyły? :)

[hm.m]

A nawet mnie nie denerwuj ;) 10%. Tyle pieprzenia o podwyżkach, a tu takie coś.

[mijo81]

hm.m napisał:

> A nawet mnie nie denerwuj ;) 10%. Tyle pieprzenia o podwyżkach, a
tu takie coś.

No cóż.....ale w twoim przypadku to chyba będzie z 400-500 zł
więcej...to nie tak źle

[Gość: Dolores]

Podobno w Capie pracuje menedżerka ,przez którą mnóstwo osób odeszło
z waszej. Znajomy mi mówił ze franca jakich mało - taki chodzący,
bez uczuć terminator w spódnicy.

[Gość: mru]

A tak....to pewnie pani E.Z.

[Gość: ByłyCap]

Jeśli myślimy o tej samej osobie - to dotarły do mnie
informacje ,że "niesławna" pani menedżer Edyta już nie pracuje w
Capie...podobno złożono jej propozycję "nie do odrzucenia..." i
musiała opuścić Capa...

[mijo81]

A wiecie gdzie trafiła? :)

[Gość: nisei]

eee.... do KPMG?:)

[mijo81]

No to awansowała :)

[mijo81]

Gość portalu: nisei napisał(a):

> eee.... do KPMG?:)

No to awansowała :)

[mijo81]

Gość portalu: graszi napisał(a):

> Wesolych Swiat:)
>
> a teraz do rzeczy:) Mijo czyzbys byl bylym pracownikiem CG i
> spotkala Cie tam wielka krzywda, ze tak psioczysz?;) Ja pracuje
> dopiero kilka tyg ale szczesliwie trafilem do dzialu i teamu w
> ktorym nie zajmuje sie tym o czym Ty tak jestes swiecie przekonany
> (nie klepie faktur). Pewnie mialem duzo szczescia ale to dowod na
> to, ze w tej firmie mozna robic cos na prawde ciekawego. Czy
roznica
> w zarobkach jest taka wielka ? Wiem ile zarabia sie w shellu na
tym
> samym stanowisku i roznica jest autentycznie minimalna ale moze
> rzecyzwiscie ostatnio place w CG sie zmienily a Ty operujesz
starymi
> danymi, tego nie wiem. Wiem tylko jak to teraz wyglada. Owszem dla
> pracownikow doswiadczonych inne firmy pewnie oferuja lepsze
warunki
> stad duza rotacja, no ale dzieki tej rotacji ludzie bez
> doswiadczenia moga to doswiadczenie zdobyc, a atmosfera w firmie
> jest na prawde bardzo OK. Jak to sie mowi frycowe trzeba zaplacic,
> na pieniadze przyjdzie czas najpierw trzeba sie czegos nauczyc. A
> zarobki dla osoby, ktora musi utrzymac tylko siebie sa na prawde
> wystarczajace. Pozdrawiam
Nie, nie jestem byłym pracownikiem CG. Jestem natomiast byłym
pracownikiem firmy o takim samym profilu i "POZIOMIE" co CG :) I co
więcej, znam baaardzo wielu byłych pracowników CG. Nie zrobiło mi
ono krzywdy i tak naprawdę nie psioczę na CG tylko na to co firmy
będące na poziomie CG wyprawiają:)
Takie firmy nie tylko kleparnia fakktur ale generalnie kleparnia
faktur. Tylko ok 10% stanowisk obejmuje co innego. Sam napisałeś że
czujesz się szczęśliwcem iż nie robisz zapewne to co większość. Ja
również byłem takim szczęśliwcem, robiłem trochę ciekawsze rzeczy
tzn analizowałem to co inni wklepali :)
Dane o zarobkach mam jak najbardziej aktualne. Po roku pracy z 2200
przeskakujesz GENERALNIE na 2500 - 2800. I to jest tym bardziej
żenujące że jak w takim momencie przechodzisz do Shella czy Morrisa
to dostajesz generalnie tysiąc złotych więcej !!!
Ta rotacja jest właśnie dlatego że nie potraficie zapewnić
konkurencyjnego wynagrodzenia. Nie uważam, żeby był to powód do
dumy :)Zatrudniacie studentów, zdobywają doświadczenie i po roku się
wynoszą do konkurencji. Czy nie "boli" was to że jesteście
dostarczycielem doświadczonej kadry dla konkurencji? Czy nie szkoda
wam że tak naprawdę budujecie zaplecze kadrowe dla obecnych i
przyszłych firm outsourcingowych w Krakowie? :) Przecież one się
właśnie tu przenoszą dlatego, że jest potencjał kadrowy ale słabo
opłacany dzięki czemu można go łatwo ściągnąć do siebie :)

[Gość: konkurent]

> Czy nie "boli" was to że jesteście
> dostarczycielem doświadczonej kadry dla konkurencji?

Cap Gemini z całą pewnością nie jest konkurentem Shella.

[mijo81]

No racja, nie ma czym konkurować, tylko doświadczoną kadrę
dostarcza :)

[hm.m]

ale Shell jest konkurentem Capa ;)

Nawet bezczelnie zamieścili reklame na przystanku koło Capa z hasłem: "Zmień pracę na lepszą" ;)

[mijo81]

Są konkurentami jeśli chodzi a kadrę :)
Wiedzieli gdzie tą reklamę zamieścić

[Gość: ED]

A jak wyglada zadanie z rachunkowosci na ostatnim etapie rekrutacji?Jakies
bardzo trudne?Moja rekrutacja byla ekspresowa...wczoraj pisalam test,dzis mialam
rozmowe z paniami z HR a jutro mam spotkanie z managerem. Tylko nie wiem,czego
sie spodziewac?Jak ta rozmowa wyglada?

[Gość: IsO]

Zadanie z rachunkowości nie jest nie do zrobienia, po warunkiem, ze
sie umie rachunkowosc:)Najpierw zostawiaja cie sama na pol godziny
zebys rozwiazala, a potem przychodza i pytaja jak ci poszlo:) Ja
akurat nie rozwiazalam sama bo potrzebowalam podpowiedzi, ale z
paniami poszlo juz w miare sprawnie i udalo sie rozw.
powodzenia

[Gość: ED]

A przyjeli cie mimo,ze nie rozwiazalas tego zadania sama? Ile srednio czeka sie
na odpowiedz po takiej rozmowie,a po jakim czasie nalezy pozbyc sie zludzen?

[Gość: IsO]

Po tym jak nie rozwiazalam zadania i nie przyjeli mnie, i nie
odrzucili:) Czekalam 2 tyg na odp po czym zadzwonilam do HR i
zaproszono mnie na czwarty etap. Wlasnie jestem kilka dni po
czwartym etapie i czekam co bedzie dalej. Takze nie rozwiazanie
zdania chyba nie dyskwalifikuje.
Jesli ktos byl na czwartym etapie to prosze piszcie jak to jest, czy
mozna odpasc czy raczej przyjmuja?

[Gość: agasczarna]

ja dostałam odpowiedź (pozytywną) po godzinie od rozmowy z team leaderami, ledwo
zdążyłam dojść do domu ... niebywałe :)

[Gość: dobrabarbara]

do jakiego projektu cie przydzieli, jaki kraj?

[Gość: agasczarna]

powiem szczerze, że nie udało mi się zapamiętać nazwy projektu, ale to chyba USA

[mijo81]

No to praca od 14.00 :)

co to za nowość? oferta - nauczyciel angielskiego

[Gość: ja]

czy wiecie co to za nowość? :)
widze, ze jest oferta ENGLISH TEACHERS.

Orientujecie sie czy ta praca jest (po próbnym) na umowe o prace czy zlecenie?
CAP wprowadza kursy dla swoich pracowników?

Pytam poniewaz zalezy mi na umowie o prace
Mam wyksztalcenie filolog., zastanawiam sie czy lepiej aplikowac na to
stanowisko czy mlodszy kupiec/ml. specjalista ds obslugi klienta.

[hm.m]

ciekawe ciekawe...
Cap ma ponad 2000 pracowników i kupe ludzi uczy się języków, więc ta opcja jest bardzo prawdopodobna.

Normalnie po trzech miesiącach jeszt umowa o prace, więc pewnie w tym przypadku też.

jakie są teraz zarobki na start?

[Gość: ja]

brak doświadczenia w księgowości
dośw. w obsłudze klienta
płynnie ang., bdb drugi język europejski

na jakie zarobki brutto można liczyć na start? ile mówić podczas rekrutacji?

[Gość: nisei]

2200 brutto - max. Powiedz 2000 i rekruterki będą zachwycone

[mufassa]

Gość portalu: nisei napisał(a):

> 2200 brutto - max. Powiedz 2000 i rekruterki będą zachwycone

a ja slyszalam od znajomej, zeby powiedziec 2800-3000 brutto do negocjacji ze
wzgledu na bdb znajomosc jezykow oraz dośw. w obsludze klienta

[mijo81]

To wtedy zatrudnią kogoś tańszego

[Gość: jolja]

szczerze mówiąc Cap wydaje się molochem, kt po prostu wykorzystuje głupotę
młodych ludzi,kt kierują sie marką firmy i maja nadzieje, na dobrą pracę.A tu
2000 brutto !!!! śmieszne!!! podobne warunki oferuje jakakolwiek firma i na
ludzkich warunkach.Spróbujcie rekrutować do innych firm.powodzenia życzę:)

[tyt-ania]

No tak podobnie z IBM, kolezanka pare lat temu zawitała do firmy
zaproponowali jej 1500 brutto - w duchu się zaśmiała i podziękowała.
Wyjechała do Anglii, tam zaaplikowała w IBM, została przyjęta i
wysłana na placówkę do Krakowa do IBM :) z pensja kilkanaście razy
wyższą :D - tak się załatwia sprawy :)

[Gość: nisei]

To, tak jak mówi Mijo, wezmą kogoś tańszego. To jest outsourcing. Jesteś dla
nich za drogi o kilkaset złotych.
A mój poprzedni post był sarkastyczny, ale (niestety) prawdziwy.

[Gość: nisei]

Nie znam obecnych realiów. Powiem tyle, jak znasz jakiś oryginalny język (np.
węgierski, grecki), to warto zacząć od wyższej kwoty. Nawet 3k brutto.
Shell "świeżakom" z węgierskim płaci powyżej 3k brutto;)

[mijo81]

Możesz nawet więcej wyciągnąć, tylko że tu chodzi o kasę. Jak mają
kogoś tańszego to wiadomo kogo wybiorą

[Gość: nisei]

Wiadomo. W końcu to outsourcing i wiadomo o co chodzi;)

[mijo81]

I wiesz że wcale się z tym nie kryją. Mój były management mówił
wprost że lepszy młodszy księgowy niż księgowy bo mniej ambitny i
tańszy :)

[Gość: ja]

testy z angielskiego są banalnie proste

wystarczy zrobić kilka tzw "placement test" - dostępne są na stronach chociażby
wydawnictw publikujących książki do nauki języków obcych

[Gość: pusio]

Witam!
2 tygodnie temu bylam na testach do CAP w kRAKOWIE. trwaly okolo 2,5h. Testy proste, ale bardzo malo czasu na nie, nie ma mozliwosci zeby sprawdzic sobie czy na pewno wszystko dobrze sie zaznaczylo. po prostu szybko rozwiązaujesz. Pani na testach mowila ze mają miesiac na odpowiedz czy się zdalo czy nie. A na drugi dzien po testach zadzwonili ze zdalam. :)
co do testu z angielskiego, to jest naprawde prosty. Ja pisalam też z niemieckiego i jezeli moge porownac obydwa to z niemieckiego przewyższał poziomem angielski o jakies 100 razy. :)

[Gość: kwedf]

a niemiecki to tez jakis placement test
i mozliwosc wyboru A-D?
czy cos wiecej? pisanie etc, z ciekawosci pytam :)

[Gość: pusio]

niemiecki to nie byl test jednokrotnego wyboru. Był tekst pisany, potem odpowiedzi do tego typu prawda/falsz. potem uzupelnianie tekstu i dwoch dialogow. te 2 ostatnie byly jeszcze w miare przystępnie proste :) jezeli ktos oczywiscie zna troche biznesowy jezyk niemiecki

Jak to jest z tymi umowami lojalnosciowymi?

[malykotekczarny]

Na tym forum byla mowa ze Cap podpisuje z innymi firmami umowy
lojalnosciowe i dlategp niektorzy maja problemy ze zmiana pracy...
NA czym to dokladnie polega??? Ktos sie orientuje?

[mijo81]

Chyba podpisuje z pracownikami...:)

[hm.m]

Jak firma wysyła Cię na szkolenie za pare tysięcy PLN albo dofinanowuje MBA, to wtedy jest lojalka na jeden do dwóch lat, gdzie w przypadku odejścia z firmy w ciągu tego okresu, zwraca proporcjonalną część kosztów szkolenia.

[mijo81]

No i dzięki temu wielu podziękowało za szkolenia :)

[Gość: gratuluje]

i co.. mozna tak sobie podziekowac za szkolenie>
nie wyjdzie na to, ze sie nie chcesz uczyc?
czy po prostu wtedy jest to jednoznaczne z rezygnacja ;)

[hm.m]

hehe... no w sumie tak to wyglada. Z drugiej strony, jak chcemy kogoś 'wybadać' czy przypadkiem nie chce odejść, to oferujemy jakieś fajne szkolenie gdzie trzeba podpisać lojalkę i jak ktoś odmawia, to dla nas jest wszystko jasne :)

[Gość: gratulacja]

no po prostu rozkoszna taktyka...

[mijo81]

Oj rozkoszna, tylko jak większość zespołu odmawia podpisania lojalki
to już nie jest rozkosznie :)
A inną rozkoszą jest uzależnienie podwyżki/awansu od podpisania
umowy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia

[Gość: gratulacje]

mijo81 napisał:

> Oj rozkoszna, tylko jak większość zespołu odmawia podpisania lojalki
> to już nie jest rozkosznie :)
> A inną rozkoszą jest uzależnienie podwyżki/awansu od podpisania
> umowy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia

na czas określony czy nie?
w sumie dla mnie to bez znaczenia. no Albo się nie znam :)

[hm.m]

mijo81 napisał:

> A inną rozkoszą jest uzależnienie podwyżki/awansu od podpisania
> umowy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia

oj mijo81 chyba trochę przekombinowałeś. Okres wypowiedzenia reguluje Kodeks Pracy, a nie umowa. 3-miesięczny okres wypowiedzenia zaczyna obowiązywać po przepracowaniu dwóch lat i jedenastu miesięcy. Oczywiście mówimy tu o umowie o pracę na czas nieokreślony.

[mijo81]

Oj nie, nie :) W Kodeksie Pracy jest napisane że nie można mieć
mniej korzystnego okresu wypowiedzenia niż ten który jest tam
zapisany. Więc jak pracodawca dobrodusznie po roku pracy daję ci
podwyżkę i jako kolejny bonus - dłuższy (a więc korzystniejszy ???)
okres wypowiedzenia to wszystko jest OK!!! Oczywiście możesz nowego
aneksu do umowy nie podpisyać ale tym samym nie masz podwyżki :)
W Capciu nie stosujecie takiej sku..syńskiej metody ????? Gorąco
polecam !!!! :)

[hm.m]

hmmm... nie słyszałem o takim 'rozwiązaniu'. Co jak co, ale Cap tego nie stosuje.
Serio znasz takie przypadki?

Swoją drogą nie kojarze, żeby awanse były czymkolwiek warunkowane, no może poza zmianią obowiązków, ale to chyba rozumie się samo przez się.

[mijo81]

Tak, znam. Takie rozwiązania stosuje się (albo przynajmniej próbuje
się stosować) wobec osób które na siłe chce się zatrzymać w firmie.

Polega to na tym że np.: młodszy księgowy po roku pracy za swoje
wybitne osiągnięcia dostaje w nagrodę nowy aneks do umowy z trzema
punktami zmieniającymi warunki umowy:
1)Zmianie ulega wynagrodzenie zasadnicze z 2300 zł na 2800 zł
2)Zmianie ulega stanowisko z młodzego księgowego na księgowego
3)Zmianie ulega okres wypowiedzenia z 1 na 3 miesiące

Super nagroda no nie :) Trochę mnie to dziwi że w Capciu tego nie
ma!!!! :)

[Gość: Pikor]

To jest bzdura gościu. Nie musisz się do tego stosować.

pozdr.

[mijo81]

Wiesz co, może być problem, sprawa już się obiła o PIP....chodzi o
to pracodawca daje ci 3-miesięczny okres wypowiedzenia
jako "nagrodę", bo dłuższy okres wypowiedzenia jest korzystniejszy,
czyż nie? :) A w KP pisze że nie można stosować w umowach o pracy
mniej koszystnych postanowień dla pracownika niż to jest zapisane w
KP. No i jeśli przyjmujesz tą nagrodę no to sorry....:)
Możesz tej nagrody nie przyjąć i nie podpisać aneksu...ale wtedy też
nie przyjmujesz podwyżki :)

[kotek1977]

o ile wiem od ludzi z innych projektów podwyżki w wysokości 200 zł. nie są
atrakcyjnym kąskiem dla pracownika :D:D:D:D

[mijo81]

To prawda, po takiej podwyżce to większość ludzi zaczyna szukać
nowej pracy

[Gość: czarna mamba]

ja podchodziłam do tych testów jakiś czas temu (mam CAE i LCCI) i miałam to samo
zdanie, generalnie wszyscy tak sądzą, że ang to banał. Jeszcze kilka lat temu
udało mi się dostać wyniki jako pracownik i uwierzcie mi wcale tak dobrego
wyniku nie miałam! próg jest naprawde wysoki.. A testy niby banalne.

[Gość: IsO]

Czekalam 2 tygodnie i sie doczekalam:)zaproponowali mi dzisiaj
prace, ale sie ciesze:)

[Gość: malykotekczarny]

a mozesz opisac jakie byly pytania na rozmowie z pania z hr?

[Gość: gratuluje]

jaki jezyk?
kiedy zaczynasz?
no i wlasnie
kiedy podpisuje sie w capie umowe? (chodzi o okres oczekiwania - informacja ze sie dostales a podpisanie umowy czy podjecie pracy)

interesuja mnie pytania podczas ostatniego etapu
jest to rozmowa z 1 pania menager?
jak to wyglada i czy dalej tak jest ze jest to rozmowa b. zblizona do tej z 2 etapu (z HR)? jesli tak to dlaczego tak dlugo trwa :) (ok 1,5h ?)

[Gość: IsO]

Dziekuje:)
Jezyk angielski.
Zaczynam w polowie marca, a umowe podpisuje w przyszlym tydodniu.
Ja bylam na 4 etapach - na 3 mialam dwie Panie,a na 4 jednego Pana.
Rozmowa na 3 etapie byla zblizona (w mojej ocenie) do tej z Pania z
HR. Natomiast na czwartym etapie trwala juz o wiele krocej i bylo
bardziej milo(choc na trzeciem etapie tez bylo milo;), tzn. mniej
pytan i bardziej to ja sluchalam co mi Pan opowiadal o stanowisku.

[Gość: malyczarnykotek]

a na 2 etapie o co pytaly panie z hr?

[Gość: gratuluje]

a jakie stanowisko bedziesz miala?>

zarobki rzeczywiscie takie jak tutaj podają?

[Gość: IsO]

Mlodszy ksiegowy. Zarobki takie jak tutaj juz padaly, czyli 2000-
2200 brutto:)

młodszy kupiec vs młodszy specjalista ds obsługi

[Gość: gratuluje]

aha

a wlasnie jak to jest - czy stanowiska takie jak MŁODSZY KUPIEC/ MŁODSZY
SPECJALISTA ds OBSLUGI KLIENTA np sa cenione podobnie czy inaczej +/- ?

[mijo81]

Młodszy to młodszy, bez znaczenia czy księgowy czy kupiec :)

[Gość: malykotczarny]

Ja tez przeszlam juz etap a Paniami z HR i niedlugo czeka mnie
rozmowa z menedzerem projektu. Czy to bedzie ostatni etap? Czego sie
na nim spodziewac?

[Gość: Pat]

A jakich zarobkow w Capie moze sie spodziewac Mlodszy Ksiegowy z 2-letnim doswiadczeniem w konkurencyjnej firmie aplikujacy na stanowisko Ksiegowego?

[Gość: MnMs]

A jaki kierunek kończyłaś? Miałaś już doświadczenie?

[Gość: malykotczarny]

konczylam polonistyke i nie mialam doswiadczenia w ksiegowosci ani
finansach

[Gość: malykotczarny]

a tak wogole myslicie ze praca a capie jest dobra na poczatek?

[mijo81]

Tak, dobra, na jakieś 3 miesiące, potem szukaj pracy u
konkurencji...tej lepszej....dostaniesz tysiąc złotych więcej :)

[Gość: malykotczarny]

no nie wiem czy 3 miesiace bo jak podpisze lojalnosciowa to mnie tam
potrzymaja dluzej:)

[Gość: gr]

to od razu się podpisuje tą lojalkę przy próbnym czy dopiero przy podpisywaniu
umowy o pracę?

[hm.m]

Przy podpisywaniu umowy o pracę (przy okresie próbnym, jak i później przy umowie na czas nieokreślony) nie ma podpisywania jakichkolwiek 'lojalek'.

Tak jak pisałem gdzieś powyżej, 'lojalki' stosowane są tylko wtedy, gdy firma inwestuje w Ciebie kupę kasy (np. drogie szkolenia lub dofinansowanie do MBA, ACCA).

[mijo81]

A jak ci finansuje firmową naukę języka obcego????

[hm.m]

Póki co w firmie nie prowadzą nauki języków (co najwyżej nieformalnie). Finansowanie odbywa się w postaci zwrotu części kosztów. Wysokość dofinansowania zależy proporcjonalnie od długości stażu, ale chyba max 500 PLN na rok.

[Gość: malykotczarny]

podsumujmy, warto do capcia czy nie??

[hm.m]

hehe... to nie tak łatwo. Są ludzie za i przeciw. Ja np. już jestem w Capie trzy i pół roku i nie zamierzam stamtąd odchodzić...

[Gość: gr]

czy możesz uzasadnić swoją odpowiedź? :)
dlaczego Ci tam tak dobrze?

wcześie wstajesz :P dla pewności - pracujesz w PL w Capie?

[hm.m]

tak pokrótce:
- satysfakcjonujące stanowisko
- przyzwoita pensja
- firma jest fair wobec pracownika
- atmosfera w firmie ok, przełożeni też w porządku
- mam duży wpływ na to co robię w firmie
- sporo szkoleń
- darmowa opieka medyczna dla całej mej familii (żona + dzieci)
- zachciało mi się w tym roku jechać na Transition, to sobie pojadę
- jakby mi się zachciało zmienić stanowisko (oczywiście na jakieś o podobnym stopniu odpowiedzialności), to też bym pewnie nie miał z tym problemu.

W sumie czego chcieć więcej?

Oczywiście na parę z tych rzeczy, które wymieniłem powyżej, trzeba sobie było ciężko zapracować, no ale nic nie ma za darmo.

Pracuję w Capie w Krakowie, a wcześnie dziś wstałem, bo mi się zegar biologiczny po urlopie rozregulował ;)

[Gość: gr]

długo na to wszystko pracowałeś?

ja znam capa raczej z narzekań, mam tylko kilku zadowolonych znajomych..
a tak wszyscy narzekają na nudę, brak możliwości rozwoju i wiekszosc
jednoznacznie twierdzi, ze sie tam zasiedzieli..

a mnie musi cos przekonac do tego zeby tam aplikowac :)

[Gość: malykotczarny]

ludzie zawsze narzekaja i narzekac beda ( zwlaszcza Polacy),tym nie
nalezy sie kierowac:)

[hm.m]

Gość portalu: gr napisał(a):

> długo na to wszystko pracowałeś?
No ponad rok, to na pewno. Potem też nie jechałem tylko na opinii ;)

> ja znam capa raczej z narzekań, mam tylko kilku zadowolonych znajomych..
> a tak wszyscy narzekają na nudę, brak możliwości rozwoju i wiekszosc
> jednoznacznie twierdzi, ze się tam zasiedzieli..

Najłatwiej jest narzekać...
Ja argumentu o braku możliwości rozwoju w Capie nie przyjmuję.
W Capie jest pełno 'ogłoszeń internalnych' na mniej lub bardziej ciekawe stanowiska, a ludziom nawet na to się nie chce aplikować, tylko najchętniej by chcieli, żeby samo wszystko przyszło, a i awans żeby za zasiedzenie się należał...

[Gość: grto]

miło, że tak piszesz :)
a te "ogloszenia" publikowane sagdzies wewnatrz capa czy po prostu trzeba sie
dopytywac u team leaderow?

[hm.m]

Są wysyłane mailowo do wszystkich pracowników Capa przez HRy. Srednio klika razy w miesiącu. Jest też oczywiście 'szara strefa wewnętrznej rekrutacji', gdzie niektóre ogłoszenia rozchodzą się drogą mniej formalną.

[Gość: gr]

czy to prawda, ze podczas rozmowy w CAPie nie jest mile widziane mówienie o
awansie wprost? np odpowiadajac na pytanie co zamierzam robic za 5/10 lat

[hm.m]

hmmm... nie generalizowałbym. Masz rozmowę z konkretnymi osobami i to od ich podejścia zależy czy Cię zatrudnią czy nie.
A co do:

>np odpowiadając na pytanie co zamierzam robić za 5/10 lat

to druga strona by pewnie chciała usłyszeć, że wiążesz swoją karierę z firmą Capgemini ;) a nie, że chcesz tylko 'spróbować' pracy w Capie.

[Gość: gr]

ale wlasnie o to chodzi, ze ja chce! tylko sadze ze kazdy odpowiada w ten sposob
i moga mi nie uwierzyc

bo podobaja mi sie miedzynarodowe standardy pracy i wiem, ze to dobre miejsce
dla czlowieka, ktory chce byc traktowany jak pracownik ;)

[hm.m]

Gość portalu: gr napisał(a):

> sadze ze kazdy odpowiada w ten sposob

Oj wierz mi, że nie...

[Gość: taczka]

bylam na rozmowie z pania z hr, dwa dni pozniej na 3 etapie ( w
piatek) jest wtorek i nikt sie nie odezwal. mam jeszcze szanse?

[hm.m]

tak, do dwoch tygodni powinni się odezwać.

[Gość: azeta]

Hehe a ja powiedzialam wprost właśnie przy tym pytaniu o awansie i
też sie bałam,że zawaliłam, a jednak zostałam przyjęta.

[mijo81]

trochę to głupie, że aby dostać pracę nie należy mówić na rozmowach
o awansie :)

[kotek1977]

Jeszcze zależy jak się pracuje ...

To nie do gościa z tego wątku ale ogólnie - też pracuje w Capie już sporo i gość
z mojego projektu dostaje awans na świetne stanowisko spełniając 1 z 40 punktów
- zna język - każda osoba z projektu nadaje się bardziej niż on - ale żadna nie
włazi w dupę szefowi z wazeliną i żadna nie kabluje - więc dla szefa wynik był
prosty...


To do tych co myślą o pracy w korporacji ogólnie - są ludzie którzy idą po
trupach - a jak jesteś twardszy/a od nich - to Cię obrobią za plecami - ale
czasami można się miło odgryźć że się komuś odechce ... ;);)

[Gość: malykotczarny]

czy nie orientujesz sie czy sa przewidziane (i kiedy) jakies
podwyzki dla kogos kto zaczyna jako mlodszy ksiegowy z pensyjka 2000
brutto?

[hm.m]

2000 Ci dali na początek? To niezbyt dużo. Pewnie przy przedłużaniu umowy coś tam więcej dostaniesz...

[mijo81]

hm.m napisał:

> 2000 Ci dali na początek? To niezbyt dużo. Pewnie przy
przedłużaniu umowy coś t
> am więcej dostaniesz...
2200?

[hm.m]

mijo81 napisał:
> 2200?

czyli tyle ile koleżanka by dostała gdzieś po 15stu latach pracy, jeżeli zdecydowała się zostać w 'wyuczonym' zawodzie (nauczycielka polskiego) :/

Ja w dalszym ciągu uważam, że w porównaniu z innymi zawodami stosunek (płaca) / (wykształcenie + umiejętności + odpowiedzialność) w outsourcingu jest wysoki.

[mijo81]

No właśnie, dla jednych ta kasa jest OK dla innych to żenada. Zależy
od punktu widzenia i siedzenia.
Ale 2000 brutto na początek to raczej kaszana, skoro młodsi księgowi
bez doświadczenia dostają już na wstępie nawet 2400-2500

[Gość: malykotczarny]

sa tam u Was a cap jacys fajni mezczyzni w wieku 27 i wiecej?:)))

[Gość: bleee]

A ty idziesz do Cap'a pracować czy wyrywać facetów?

[Gość: malykotczarny]

przyjemne z pozytecznym:)

[hm.m]

a do którego to działu trafiłaś?

[Gość: malykotczarny]

zaczynam 3 marca. powinnam byla prosic o wiecej? prosilam o 2500 ale
jak widac nie dali

[mijo81]

Widzieli że jesteś miękka (skoro prosiłaś) i dlatego tak mało ci
dali...no i pewnie dlatego cię przyjęli :)

[Gość: malykotczarny]

a co,wedlug ciebie powinnam byla nie prosic tylko zazadac? Gdybym
zazadala za duzo to pewnie by mnie nie przyjeli i tyle

[mijo81]

No właśnie, oni doskonale wyczuli że tak myślisz :)
A jakby ci zaproponowali 1800 brutto?

[Gość: malykotczarny]

eee,mijo gadasz glodne kumety. podalam kwote 2000-2200 bo takie
przewijaly sie wielokrotnie na tym forum. za 1800 nie pracowalabym,
ze wzgledu nawet takiego ze teraz w obecnej pracy mam 1900

[aaniakrk]

Witam,mam pytanie:gdzie lepiej zacząć pracę jako młodszy ksiegowy, w shell czy
capgemini?jestem w trakcie rekrutacji w shellu i wkrótce mam tam rozmowe.Z Capa
dostałam juz konkretna propozycję 2200 brutto.Musze sie zdecydować do kilku
dni.Czy ktos sie orientuje jakie sa warunki pracy w shellu?jaka jest atmosfera i
zarobki na poczatku?z góry dzieki za opinie:)

[Gość: nie analfabetom]

Dziewczyno, wątek pensji w Kapciu i Shellu wałkowany był x razy. Użyj
wyszukiwarki. To nie boli.

[mijo81]

Gość portalu: malykotczarny napisał(a):

> eee,mijo gadasz glodne kumety. podalam kwote 2000-2200 bo takie
> przewijaly sie wielokrotnie na tym forum. za 1800 nie
pracowalabym,
> ze wzgledu nawet takiego ze teraz w obecnej pracy mam 1900
Zmieniłaś robotę dla 100 zł ????

[Gość: A.Z]

ja niestety sie nie dostalam :(
mialam 2 rozmowy z menedzerami i nic z tego nie wyszlo, przeze mnie bo mialam
bariere, mialam odbyc rozmowe z kims i nie przystalam na to, szkoda..ale to juz
ja musze sobie plusc w brode

[kotek1977]

patrząc gdzie miałabyś się dostać - to jednak pozytywna wiadomość :):):)

próbuj w korporacjach gdzie bardziej się dba o własnych ludzi - IBM, Shell,
Philip Morris

[mijo81]

kotek1977 napisał:

> patrząc gdzie miałabyś się dostać - to jednak pozytywna
wiadomość :):):)
>
> próbuj w korporacjach gdzie bardziej się dba o własnych ludzi -
IBM, Shell,
> Philip Morris
Sorry, ale IBM to poziom Capcia

[Gość: WuDu]

Ale jak to? Dostałaś negatywną odpowiedź telefonicznie?

[Gość: Bikej]

Mam podobne odczucia.Na 4 etapie jest bardzo miła atmosfera.Jeszcze nie znam wyniku ale jestem pozytywnie nastawiony:)

[Gość: ok]

ile trwa okres próbny w CAP?

[aaniakrk]

mnie zaproponowali umowę na czas okreslony na 6 miesięcy, a potem przedłuzenie
na czas nieokreslony

[Gość: ok]

aha
czyli juz nie ma 3 miesiecznego probnego tylko jest okreslona na 6 mcy ?
dawno to zmienili? :)
ktos cos wie?:)

[hm.m]

nie zmienili, dalej jest trzy miesiące. Może w jakichś konkretnych przypadkach tak robią, ale regułą to to nie jest.

[Gość: ok]

a to ciekawe w jak KONKRETNYCH :)

[alma.1]

W CAP od poczatku tego roku nie podpisują już umów z nowymi pracownikami na
okres próbny na 3 miesiące, tylko umowy na czas okreslony na 6 miesięcy.Z tego
co wiem to się wiąże z brakiem mozliwości wypowiedzenia umowy(chyba ze za
porozumieniem stron)w tym czasie.Cap chyba chce przez to zapobiec tej ogromnej
rotacji pracowników, która tam ma miejsce. Niestety w takim wypadku podwyzka
płacy jest dopiero po 6 mies od rozpoczecia pracy a nie po 3 jak było
przedtem.Spryciarze.... A jak z okresem próbnym jest w innych centrach??ile trwa?

[Gość: iga]

nie ma czegos takiego jak brak mozliwości wypowiedzenia umowy,
kodeks pracy gwarantuje w takich przypadkach 2 tygodniowy okres
wypowiedzenia, umowe tez warto przeczytac ta informacja również sie
w niej znajduje

[mijo81]

Jeżeli podpisujesz umowę na czas określony do 6 miesięcy to kodeks
nie gwarantuje okresu wypowiedzenia...w tym przypadku może go
zagwarantować tylko łaskawy pracodawca :)

[Gość: akurat]

mijo sorry ale takich głupot to w życiu nie słyszałam. Weź kodeks do reki,
pozniej poczytaj pare spraw wokandowych i wyobraz sobie ile cap miałby spraw w
sadzie. Co jak co, ale w Capie okresy wypowiedzenia są na pewno zgodne z kodeksem.

[acdc1]

ciekawych rzeczy można sie dowiedziec, a ile brutto moze dostać team
leader? ... dla "świeżych" 2000 to żadna rewelacja ...

[kotek1977]

pytasz o IT czy o księgowość ?

[Gość: grzesiek]

Jeśli chcesz się dowiedzieć więcej, bezpośrednio proponuje przyjść na Dni
Kariery na UEK. (dawna AE )Odbywają się one 28 lutego . Przedstawiciele Shella
, a także Capgemini tam będą. Z doświadczenia wiem, że jak zadasz konkretne
pytania to otrzymasz odpowiedzi na swoje dylematy.
Pracownicy będący na targach przy dłuższej rozmowie odbrązawiają firmy i można
się czegoś konkretnego dowiedzieć.

Niemniej obie firmy warte polecania.

[aaniakrk]

niestety nie mogę czekać do 28 lutego z podjeciem decyzji,ale dzieki za informacje:)